Ежемесячные компенсационные выплаты

Содержание
  1. Денежная компенсация в 2020 году: как получить, виды и размеры
  2. Понятие денежных компенсационных выплат
  3. Разновидности
  4. По трудовому кодексу
  5. Стимулирующие выплаты
  6. По системе социального обеспечения
  7. Компенсации Росгосстраха
  8. Другие
  9. Нормативная база
  10. Ежемесячные компенсационные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
  11. Круг лиц, кто имеет право на получение ежемесячных компенсационных выплат матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
  12. Место назначения ежемесячной компенсационной выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
  13. Документы, необходимые для назначения ежемесячной компенсационной выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
  14. Порядок назначения ежемесячной компенсационной выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
  15. Прекращение ежемесячной компенсационной выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
  16. Социальная поддержка семей с детьми: детские пособия
  17. Ежемесячная городская денежная выплата: кто может получить, размер ЕГДВ в Москве
  18. Что такое ЕГДВ?
  19. Кому выплачивается ежемесячная денежная выплата?
  20. Размер ЕГДВ в 2020 году
  21. Какие документы нужны для оформления выплаты?
  22. Куда подавать документы?
  23. Пособия компенсации меры социальной поддержки по пно — 2020
  24. Что представляет собой компенсация нетрудоспособности
  25. Кому должна выплачиваться компенсация нетрудоспособности
  26. Когда назначается компенсация нетрудоспособности
  27. Куда обращаться, чтобы была назначена компенсация нетрудоспособности
  28. Какие документы нужны, чтобы была назначена компенсация нетрудоспособности
  29. В каком размере выплачивается компенсация нетрудоспособности
  30. Как рассчитывается компенсация нетрудоспособности
  31. Законодательные акты по теме
  32. Типичные ошибки
  33. Кому и за что полагаются компенсационные выплаты
  34. Что такое компенсационные выплаты
  35. Виды компенсационных выплат
  36. Компенсации трудового характера
  37. Социальные компенсации
  38. Компенсации матерям при увольнении и ликвидации предприятий
  39. По уходу за нетрудоспособными
  40. При ликвидации экологических бедствий
  41. Выплаты переселенцам
  42. Поддержка ветеранов
  43. Куда обращаться за получением компенсации
  44. Компенсационные выплаты работникам: правила, виды, состав, налоги и взносы
  45. Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат
  46. Правило 2. Доплаты и надбавки начисляйте в размерах, не менее установленных в ТК РФ
  47. Правило 3. Компенсационные выплаты облагают НДФЛ
  48. Правило 4. Компенсационные выплаты включают в расходы по налогу на прибыль
  49. Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете среднего заработка
  50. Правило 6. Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий
  51. Если выплата является компенсационной частью зарплаты, то:

Денежная компенсация в 2020 году: как получить, виды и размеры

Ежемесячные компенсационные выплаты

Граждане РФ претендуют на государственную финансовую поддержку при сложных условиях работы, временном или постоянном отсутствии источника дохода, физических заболеваниях и прочих ситуациях, установленных законодательством.

Эти меры направленные на помощь населению и обеспечение более высокого уровня жизни.

Понятие денежных компенсационных выплат

Денежные компенсационные выплаты — возмещение работодателем или государством затрат, которые понёс гражданин.

Разновидности

Размер выплат рассчитывается в зависимости от ряда факторов, включая условия на рабочем месте, состояния здоровья гражданина, его социального статуса.

По трудовому кодексу

Предусмотрена компенсация затрат работника при осуществлении трудовой деятельности, не входящая в официальную зарплату. Например, если он выполняет служебные задания на собственной машине, работодатель покрывает расходы на бензин и обслуживание ТС.

В таких ситуациях предприятие обязано рассчитывать налог на основе постоянного налогового обязательства или актива. В первом случае налоговая прибыль больше бухгалтерской, во втором — меньше.

Второй вид выплат — компенсация за особые условия работы, который входят в зарплату:

  • командировки (работодатель оплачивает дорогу, проживание, в отдельных случаях выделяется покрываются расходы питание);
  • вредные условия (работа на радиоактивных территориях, в сложных климатических условиях, ночные смены, ненормированный график);
  • оплачиваемый отпуск сотрудника;
  • неиспользованный отпуск;
  • переезд в другую местность в рамках трудового договора;
  • по причине задержки в выдаче трудовой книги по вине предприятия.

Согласно действующей системе налогообложения, эти выплаты облагаются НДФЛ.

Сотрудник, уволенный по сокращению, может претендовать на получение компенсации в размере оклада за 2 месяца. Если за это время он не найдёт новую работу с помощью ЦЗН, работодатель обязан выплатить зарплату и в третий месяц.

Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты являются одним из способов поощрения сотрудника. Могут быть регулярными (ежемесячными, квартальными, годовыми) и единовременными.

Основания для их получения:

  • особые достижения на рабочем месте;
  • выход на пенсию;
  • юбилей;
  • выполнение важного профессионального задания;
  • получение профессиональной награды.

Порядок, условия и периодичность премиальных указываются в трудовом договоре на этапе его заключения одним из способов:

  • На предприятии есть Положение о стимулирующих выплатах, на основе которого каждый сотрудник может на них претендовать при выполнении указанных в нём условий.
  • Выплаты происходят на основе коллективного договора.
  • Размеры и условия получения премий прописываются непосредственно в договоре с каждым отдельным сотрудником.

Согласно ст. 270 НК РФ, стимулирующие выплаты не облагаются НДФЛ.

По системе социального обеспечения

По системе социального обеспечения выплаты предусмотрены:

  • Находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до 3х лет. Выплачивается либо работодателем (официально трудоустроенным), либо государством (безработным).
  • Студентам и аспирантам, находящимся по медицинским показаниям в академическом отпуске.
  • Инвалидам. Единовременная выплата и ежемесячное пособие рассчитываются индивидуально, в зависимости от группы, наличия иждивенцев и их количества, региона проживания.
  • Пенсионерам — 5000 рублей.
  • Ухаживающим за нетрудоспособными — 5500 руб., которые получают родители на содержание несовершеннолетнего ребенка, в остальных случаях предусмотрена выплата в размере 1200 руб.

Более сложная система начисления у переселенцев, участникам техногенных аварий и военнослужащих.

Граждане РФ, вынужденные сменить место жительства по причинам стихийных разрушений, военных действий, эпидемий и иных ЧП, получают единовременно:

  • компенсацию проезда и провоза вещей;
  • пособие в размере 100-150 руб.

Компенсации участникам техногенных аварий составляют в среднем от 20 до 5500 руб.

, в зависимости от степени причинённого вреда:

  • лица, получившие инвалидность при выполнении трудовых обязанностей, получают ежемесячно 1000 руб. (3 группа), 2500 руб. (2 группа) или 5500 руб (1 группа), а единовременная выплата составляет 5000, 7000 и 10000 руб. соответственно;
  • за проживание на территории, где произошла авария, ликвидаторам и членам их семей начисляется 20-40 руб., а за работу на ней — дополнительно от 50 до 200 руб.;
  • предусмотрены выплаты на продовольственные расходы и питание (от 70 до 300 руб. в месяц на человека) и возмещение вреда здоровью (250 руб.).

Члены семьи военнослужащего в случае смерти последнего при исполнении им своих трудовых обязанностей единовременно получают 3 млн. рублей. В дальнейшем предусмотрены ежемесячные выплаты в размере до 14 000 руб.

Если солдат в связи с профнепригодностью увольняется, ему начисляют единовременно от 1 млн руб. (для призывников) до 2 млн. руб. (для служащих по контракту).

В случае получения инвалидности ему ежемесячно выплачивается:

  • 14 000 руб. (1 группа);
  • 7000 руб. (2 группа);
  • 2800 руб. (3 группа).

Компенсации Росгосстраха

На неё могут претендовать граждане РФ, заключившие договор накопительного личного страхования до 01.01.1992 с Госстрахом РСФСР.

Размер компенсаций рассчитывается на основе остатка взносов на 1 января 1992 года:

  • в троекратном размере выплачивается компенсация получателям, родившимся до 1945 года включительно;
  • в двукратном — родившимся с 1946 по 1991 годы включительно.

При этом учитывается сумма уже полученных ранее выплат.

Если гражданин умер в период с 2001 года по настоящее время, его родственники могут подать заявление на получение компенсации для оплаты ритуальных услуг.

Другие

Дополнительно законодательством РФ установлены такие компенсации населению:

  • По вкладам в Сбербанке, открытым до 1991 г.
  • За погребение пожилых родственников.
  • За использование государством природных ресурсов страны.
  • Пособия уволенным в связи с пандемией коронавируса.

Нормативная база

Источник: https://invalid.expert/denezhnye-kompensacii/

Ежемесячные компенсационные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Ежемесячные компенсационные выплаты

Ежемесячные компенсационные выплаты матерям

или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Круг лиц, кто имеет право на получение ежемесячных компенсационных выплат матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Обеспечение ежемесячной компенсационной выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется в двух организационно-правовых формах:

Для каждой формы в п. 11 постановления Правительства РФ «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» от 3 ноября 1994 г. № 1206 установлен соответствующий круг лиц, кто имеет право на получение ежемесячных компенсационных выплат матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

В форме обязательного социального страхования ежемесячными компенсационными выплатами матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, обеспечиваются:

  • мать ребенка, а также отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, состоящие в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;
  • мать ребенка, проходящая военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;
  • мать ребенка, проходящая военную службу по контракту, а также мать ребенка из гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ.

При этом следует отметить, что ежемесячные компенсационные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, перечисляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм

(а не за счет средств Фонда социального страхования РФ).

В форме государственного социального обеспечения ежемесячные компенсационные выплатыматерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляются:

  • нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и
  • не получают пособия по безработице.

Место назначения ежемесячной компенсационной выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Ежемесячная компенсационная выплата матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в форме обязательного социального страхования:

  • назначается и выплачивается по месту работы или службы.

В форме государственного социального обеспечения (для нетрудоустроенных женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации):

  • ежемесячные компенсационные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются через органы социальной защиты населения по месту жительства заявителя.

Документы, необходимые для назначения ежемесячной компенсационной выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Перечень документов, которые необходимо предоставить для назначения ежемесячной компенсационной выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, указан в п. 12-13 постановления Правительства РФ «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» от 3 ноября 1994 г. № 1206.

К ним относятся:

  • заявление о назначении ежемесячной компенсационной выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

При назначении ежемесячных компенсационных выплат матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в органах социальной защиты населения дополнительно к заявлению представляются:

  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • трудовая книжка;
  • справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.

Порядок назначения ежемесячной компенсационной выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Ежемесячная компенсационная выплата матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, назначается, если обращение за ней последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Если указанный срок обращения пропущен, то ежемесячная компенсационная выплата матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, назначается и выплачивается за истекшее время,

  • но не более чем за шесть месяцев со дня подачи заявления о назначении этой выплаты.

Размер ежемесячной компенсационной выплатыматерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, составляет 50 рублей!

Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих районных коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Продолжительность ежемесячной компенсационной выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, определяется периодом отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Сроки перечисления ежемесячной компенсационной выплаты те же, что и для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет

(см. соответствующий материал «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: Продолжительность выплаты»).

Прекращение ежемесячной компенсационной выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Основаниями для досрочного прекращения ежемесячной компенсационной выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, являются следующие обстоятельства:

  • увольнение работника по собственному желанию,
  • назначение пособия по безработице,
  • нахождение ребенка на полном государственном обеспечении,
  • лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительскихправ.

В этом случае ежемесячная компенсационная выплата матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, прекращается, начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Социальная поддержка семей с детьми: детские пособия

Источник: https://kolesovgb.ru/index.php/sotsialnaya-zashchita/sotsialnaya-podderzhka-semej-s-detmi-detskie-posobiya/841-ezhemesyachnye-kompensatsionnye-vyplaty-materyam-nakhodyashchimsya-v-otpuske-po-ukhodu-za-rebenkom

Ежемесячная городская денежная выплата: кто может получить, размер ЕГДВ в Москве

Ежемесячные компенсационные выплаты

В Москве действует такое огромное количество мер социальной поддержки для различных категорий населения в денежной и натуральной формах, что наверняка не только москвичи, но и сами столичные власти давно в них запутались. В этой статье расскажем о так называемой городской выплате (ЕГДВ): кому она положена, в каком размере выплачивается, где её можно оформить и какие документы для этого требуется представить.

Что такое ЕГДВ?

ЕДВ — это аббревиатура, аналогичная ЕГДВ, данное понятие расшифровывается как Единая (Городская) Денежная Выплата и является одной из мер социальной поддержки москвичей. Она прописана в Постановлении Правительства Москвы от 08.02.2005 № 74-ПП. В этом нормативном акте:

  • определено, что социальные выплаты положены пенсионерам по старости, ветеранам труда и другим категориям населения;
  • определён размер ЕГДВ;
  • установлено, какие документы и куда нужно представлять для назначения выплаты.

Кому выплачивается ежемесячная денежная выплата?

Порядок назначения ежемесячных денежных выплат прописан в Постановлении № 74-ПП. В соответствии с п. 2 Порядка ежемесячная денежная выплата положена отдельным категориям граждан:

  • труженикам тыла;
  • ветеранам труда и военной службы, являющимся: пенсионерами по старости или другим основаниям (при условии достижения возраста, при котором возникает право на пенсию по старости); женщинами от 55 лет и мужчинами от 60 лет с годовым доходом до 1 800 000 рублей и имеющими право на дополнительные меры социальной поддержки согласно Закону Москвы от 26.09.2018 № 19;
  • реабилитированным и пострадавшим от политических репрессий.

Ветераны боевых действий в этом перечне отсутствуют, однако они могут стать получателями выплаты, если попадут в одну из вышеуказанных категорий лиц.

Отдельно в Порядке прописаны категории тех лиц, кто не имеет права на ЕГДВ. Это:

  • не имеющие места жительства в Москве;
  • получатели ежемесячных денежных выплат из федерального бюджета;
  • отбывающие наказание по приговору суда.

Если вам необходимо уточнить, положена ли ЕГДВ в Вашем конкретном случае, обратитесь к юристу на нашем сайте, он даст подробные разъяснения по всем вопросам.

Размер ЕГДВ в 2020 году

Сумма единовременной денежной выплаты установлена ст. 11 Закона Москвы от 03.11.2004 № 70. Однако в данном нормативном акте указаны её первоначальные значения на момент принятия закона, они индексируются в соответствии с нормативами столичного бюджета и/или актами московского Правительства.

В 2020 году московские власти выплачивают ежемесячные компенсационные выплаты в следующем размере (информация взята с сайта Департамента труда и соцзащиты г. Москвы):

  • труженикам тыла 1584 рубля;
  • ветеранам труда и военной службы 1056 рублей;
  • реабилитированным и пострадавшим от репрессий 2 112 руб.

Конкретные сроки выплаты в нормативных документах не обозначены. Согласно п. 15 Порядка ЕГДВ выплачивается:

  • органами соцзащиты вместе с другими соцвыплатами;
  • перечислением на счёт в банке;
  • в почтовом отделении по месту жительства.

Если у гражданина возникает право на получение выплаты по двум и более основаниям, она назначается по тому из них, для которого определён максимальный размер (п. 6 Порядка).

Какие документы нужны для оформления выплаты?

Чтобы оформить ежемесячную городскую денежную выплату в Москве, потребуются следующие документы (п. 10 Порядка):

  • паспорт;
  • заявление;
  • пенсионное удостоверение или справка из Пенсионного фонда РФ о назначении пенсии;
  • справка о том, что заявитель не получает федеральную выплату;
  • свидетельство (удостоверение) льготника для тружеников тыла, реабилитированных и пострадавших от репрессий;
  • удостоверение ветерана труда или военной службы;
  • справка о доходах по формам 2-НДФЛ, 3-НДФЛ для ветеранов труда и военной службы, не являющихся пенсионерами.

Загрузить образец заявления о назначении ежемесячной денежной выплаты можно по ссылке. ЕГДВ назначается не позднее десяти дней со дня подачи заявления с документами (п. 13 Порядка).

Куда подавать документы?

Для получения ежемесячной выплаты нужно подать заявление с документами в орган соцзащиты по месту жительства, а узнать адрес и контакты можно, выбрав ближайшее отделение с помощью главной страницы. Также подать заявление можно в центре госуслуг МФЦ «Мои документы».

Если возникли вопросы по ЕГДВ, если отказывают в её назначении, рекомендуем обратиться к юристу-профессионалу – это можно сделать через форму обратной связи.

Источник: https://SocZashita.com/egdv/

Пособия компенсации меры социальной поддержки по пно — 2020

Ежемесячные компенсационные выплаты

/ Поддержка коммерсантов

На странице мы попытались полностью раскрыть тему: «Пособия компенсации меры социальной поддержки по пно». Если все же возникнуть вопросы, то вы всегда можете написать дежурному специалисту.

Согласно действующему законодательству, сотрудники, принятые на предприятие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию.

А застрахованные работники, как граждане РФ, так и иностранцы, вправе получать пособие по временной нетрудоспособности на протяжении всего времени, пока они не могут осуществлять трудовую деятельность из-за болезни или необходимости ухода за ребенком или членом семьи.

Пособие или компенсация нетрудоспособности выплачивается работодателем, которой в последствии получит компенсацию из средств Фонда социального страхования.

Что представляет собой компенсация нетрудоспособности

Компенсация нетрудоспособности – это пособие, являющееся гарантией финансовой поддержки сотрудников предприятий, оказавшихся неспособными к осуществлению должностных обязанностей на определенное время.

Чтобы люди могли позаботиться о своем здоровье или о благополучии ребенка, супруга или другого члена семьи без боязни остаться без работы и оклада, из средств бюджета ФСС работникам выплачивается данное пособие. Оно призвано поддерживать служащего материально, пока тот не имеет возможности зарабатывать.

Кому должна выплачиваться компенсация нетрудоспособности

ИП, участники общин народов Севера, организаторы фермерских и крестьянских хозяйств, адвокаты и нотариусы должны быть застрахованы от временной нетрудоспособности в ФСС, если ими совершаются страховые платежи в бюджет фонда.

  • от работает на основании трудового договора (в том числе директора, владельцы, единственные учредители компаний);
  • муниципальные и государственные гражданские служащие;
  • лица, замещающие на постоянной основе федеральных, муниципальных и региональных государственных служащих;
  • участники производственного кооператива, где они лично осуществляют трудовую деятельность;
  • церковные служащие;
  • люди, заключенные под стражу, отправленные в места лишения свободы и признанные виновными в судебном порядке, при условии получения оплаты за свой труд.

Когда назначается компенсация нетрудоспособности

У сотрудника предприятия появляется право на пособие по временной нетрудоспособности, когда:

  • ему необходимо протезирование в стационарном учреждении по медицинским показаниям;
  • работник временно не может осуществлять должностные обязанности из-за приобретенного заболевания или полученной травмы;
  • сотрудница сделала аборт или обратилась в клинику для получения услуги по экстракорпоральному оплодотворению;
  • сотруднику нужно остаться дома, чтобы ухаживать за больным ребенком, супругом или членом семьи;
  • работник находится на карантине (или недееспособный член семьи, или ребенок младше 7 лет);
  • служащий нуждается в оздоровлении после болезни и стационарного лечения в санатории (не более 24 дней, кроме случаев выявления туберкулезных заболеваний).

Куда обращаться, чтобы была назначена компенсация нетрудоспособности

В общем случае обращаться за пособием по временной нетрудоспособности нужно по месту работы. Но есть категории лиц, которым нужно подавать документы в ФСС:

  • уволенные работники, заболевшие в течение 30 дней после ухода с работы;
  • предприниматели, фермеры, частные практики, представители народов Севера, адвокаты, нотариусы, совершающие взносы в Фонд соцстрахования на добровольных началах;
  • сотрудники, лишенные возможности обращения к нанимателю из-за закрытия фирмы, банкротства компании, уклонения работодателя от обязательств, неплатежеспособности фирмы.

Какие документы нужны, чтобы была назначена компенсация нетрудоспособности

Больничное пособие выплачивает работодатель, застраховавший сотрудника. Если болезнь наступила в течение месяца после увольнения с предприятия, обращаться можно к бывшему работодателю или напрямую в Фонд социального страхования.

Для того, чтобы претендовать на больничное пособие, придется собрать следующие документы:

  1. Больничный лист установленной формы, выданный лицензированной поликлиникой, заверенный надлежащим образом.
  2. Справки о размере оклада со всех мест работы у прочих страхователей. Величина компенсации нетрудоспособности будет зависеть от зарплаты.
  3. Справка о продолжительности периода временной нетрудоспособности в календарных днях, когда на оклад не начислялись взносы в Фонд социального страхования (с предыдущих мест работы).
  4. Справка о страховом стаже (если документы подаются лично в ФСС).
  5. Справка со всех мест работы, подтверждающая, что иные страхователи не оплачивали больничный.

В каком размере выплачивается компенсация нетрудоспособности

Размер пособия назначается на основании продолжительности страхового стажа.

Рассчитывается средний оклад за предшествующие больничному 2 года, затем сравнивается с предельной страховой базой на год совершения выплаты пособия.

Например, в 2017 году средний дневной оклад не может превысить 1901 рубль 37 копеек, то есть заболевший сотрудник не получит сумму, которая оказалась бы больше указанной выше.

Как рассчитывается компенсация нетрудоспособности

Если страховой стаж сотрудника оказывается меньше полугода, пособие по нетрудоспособности будет рассчитываться на основании МРОТ.

Компенсация нетрудоспособности может быть рассчитана по приведенной ниже формуле:

РКН = РДП х ЧКДБ,

где РКН – размер компенсации нетрудоспособности;

РДП – размер дневного пособия;

ЧКДБ – число календарных дней больничного.

Если речь идет о заболевании, травматизме, пребывании на карантине, протезировании или долечивании, величина компенсации утверждается на основании длительности стажа:

Существуют некоторые порядки относительно выплаты компенсации:

  1. Если человек заболел или был травмирован в течение месяца после увольнения, компенсация составит 60% среднего оклада.
  2. Если сотрудник получил травму на работе, пособие составит 100% среднего оклада.
  3. Если работник ухаживал за ребенком младше 15 лет, пособие выплачивается вне зависимости от стажа.
  4. Если сотрудник ухаживал за больным ребенком старше 15 лет, пособие зависит от стажа и составляет:
    • при стационарном лечении – в зависимости от стажа;
    • при амбулаторном лечении – от продолжительности стажа за первые 10 дней болезни, затем в размере 50% среднего оклада.

Законодательные акты по теме

Федеральный закон от № 255-ФЗО том, как выплачивается компенсация нетрудоспособности
Приказ Минздравсоцразвития России от № 91О выплате пособия по временной нетрудоспособности

Типичные ошибки

Ошибка: В страховой стаж сотрудника не был включен период службы в армии.

Источник: https://xn--80aiob5ak6f.xn--p1ai/posobiya-kompensacii-mery-socialnoj-podderzhki-po-pno/

Кому и за что полагаются компенсационные выплаты

Ежемесячные компенсационные выплаты

Государство оказывает материальную поддержку граждан, оказавшихся в сложном положении. Законодательством предусмотрены различные выплаты возмещающего характера.

Что такое компенсационные выплаты

Это средства, начисляемые гражданам, которым требуется социальная помощь в связи с независящими от них обстоятельствами. Они полагаются работникам в целях возмещения расходов, понесенных при выполнении профессиональных обязанностей. Это могут быть начисления инвалидам, пенсионерам, пособия по уходу за нетрудоспособными лицами. Эти средства не считаются доходом физических лиц.

Нельзя путать такие начисления с выплатами компенсационного характера. Речь идет о доплате к трудовому вознаграждению, социальных начислениях, пособиях и т. д. Они полагаются сотрудникам опасных производств или работающих в неблагоприятных климатических условиях, а также перечисляются за сверхурочные часы.

Понятие и виды компенсационных выплат работникам устанавливаются трудовым законодательством, однако есть исключения. Например, правила и условия начисления надбавок за работу на Крайнем Севере регламентируются законом РФ № 1520-I.

Виды компенсационных выплат

Классификация осуществляется по двум факторам:

  • периодичности;
  • типу начислений.

С учетом периодичности делятся на:

  • единовременные;
  • ежемесячные;
  • ежегодные.

По типу начислений бывают:

  • трудовые;
  • социальные;
  • выплачиваемые в связи с временной нетрудоспособностью;
  • материальную помощь переселенцам;
  • поддержку ветеранов, инвалидов и т. д.

Право на компенсации определяется региональным законодательством. Соответственно в одном субъекте конкретное пособие может предоставляться, а в другом нет.

Компенсации трудового характера

Такие начисления являются единовременными. Согласно ст. 165 ТК РФ они предоставляются гражданам, которые:

  • направляются в служебную поездку;
  • уходят в оплачиваемый отпуск;
  • выполняют общественные или государственные обязанности;
  • меняют место жительства в связи с производственной необходимостью;
  • совмещают труд с обучением;
  • увольняются из компании по инициативе работодателя и т. д.

Этот перечень определяет не все основания для получения компенсационных выплат трудового характера. Полный список представлен в статьях главы 7 ТК РФ.

ВАЖНО! Начисления по трудовому законодательству выплачиваются гражданам из средств организации-работодателя. Имеется несколько исключений, изложенных в ст. 170 ТК.

Социальные компенсации

Это материальная помощь, начисляемая гражданам, которые находятся в трудном финансовом положении. Она носит разовый или периодический характер.

Распространенные виды таких начислений:

Средства на них выделяются из государственных бюджетов федерального или регионального уровней. Чтобы получить право на такую материальную поддержку, следует подать заявление в местное управление соцзащиты населения.

Компенсации матерям при увольнении и ликвидации предприятий

Особую трудовую компенсацию составляют выплаты женщинам при их сокращении или упразднении предприятия.

Поддержка оказывается, если сотрудница:

  • воспитывает ребенка, не достигшего возраста трех лет;
  • не трудоустроена и не получает субсидии по безработице;
  • на дату ликвидации предприятия пребывала в декрете или отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Условия для назначения прописаны в Постановлении Правительства РФ № 1203.

По уходу за нетрудоспособными

Ежемесячная компенсационная выплата по присмотру за недееспособными назначается лицам, не работающим из-за осуществления ухода за:

  • лицами старше 80 лет;
  • инвалидами I группы;
  • людьми, которым он предписан.

ВАЖНО! Чтобы получить пособие, опекуну не нужно совместно проживать с гражданином, за которым осуществляется уход. Они могут даже не являться родственниками.

Размеры таких компенсационных выплат составляют:

  • 1200 руб. – для всех лиц;
  • 5500 руб. – для родителей, ухаживающих за ребенком с группой инвалидности.

Пособие оформляется через управление социальной защиты. Для его получения опекун должен подать заявление и предоставить следующий перечень документов:

  • заявление от лица, за которым будет осуществляться уход;
  • заключение медико-социальной экспертизы о необходимости ухода;
  • общегражданский паспорт и трудовую книжку;
  • выписку о том, что гражданин не получает оформляемую субсидию.

ВАЖНО! Для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста, дополнительно потребуется согласие родителей или законных представителей.

При ликвидации экологических бедствий

Отдельная выплата существует для лиц, пострадавших в результате природных и техногенных бедствий, и граждан, принимавших участие в ликвидации последствий чрезвычайных происшествий. К ним относятся:

  • авария на Чернобыльской атомной электростанции (1986 г.);
  • катастрофа в объединении «Маяк» (1957 г.);
  • испытания ядерного оружия на Семипалатинском полигоне и т. д.

Регламент получения выплат гражданами, имеющим отношение к экологическим катастрофам и промышленным авариям, прописан в пп. 2 и 3 Постановления Правительства РФ № 136.

Выплаты переселенцам

Такие субсидии предоставляются:

  • гражданам, участвующим в федеральной или региональной программе переселения;
  • лицам, вынужденно покидающим территории постоянного проживания.

В первом случае происходит:

  • возмещение стоимости билетов до населенного пункта, включая оплату провоза багажа;
  • освобождение от государственного налогового сбора за регистрационные действия (оформление временного разрешения на проживание, получения гражданства, получение прописки и т. д.).

Граждане, относящиеся ко второй категории, получают:

  • возмещение стоимости оставленного имущества, если его возврат в натуре невозможен;
  • оплату проезда и провоза багажа (только для малообеспеченных семей).

Финансирование пособий для переселенцев осуществляется из федерального бюджета.

Поддержка ветеранов

Меры господдержки этой категории граждан происходят согласно нормам ФЗ № 5 и предоставляются ветеранам боевых действий, государственной службы.

Виды льгот:

  • возмещение 50% стоимости коммунальных услуг;
  • пособие на погребение (родственникам ветеранов ВОВ и боевых действий);
  • оплата услуг по изготовлению, установке и обслуживанию стоматологических протезов.

ВАЖНО! Из государственного бюджета финансируются стоматологические протезы из стали. При использовании драгоценных металлов или керамики материалы оплачиваются из личных средств.

Куда обращаться за получением компенсации

В зависимости от вида оформляемой выплаты гражданам нужно обращаться:

  • в управление социальной защиты;
  • в Пенсионный фонд;
  • в администрацию города;
  • к работодателю;
  • в Фонд социального страхования.

Компенсационные выплаты не классифицируются как доходы физических лиц, поэтому с них не удерживается НДФЛ.

Источник: https://govcare.ru/posobiya/kompensatsionnye-vyplaty

Компенсационные выплаты работникам: правила, виды, состав, налоги и взносы

Ежемесячные компенсационные выплаты

Вы узнаете, что это за выплаты, чем они отличаются от компенсаций, как с них платить налоги и взносы

Разберем, как правильно платить компенсационную часть заработной платы. Не путайте с компенсациями, например, за использование личного транспорта в служебных целях. Формулировки похожи, но суть разная:

  • Компенсация — это возмещение затрат, которые работник понес в служебных целях — такие выплаты ни при каких условиях нельзя считать заработной платой.
  • Компенсационная часть заработной платы — это выплата работнику за труд, выполненный в определенных условиях. Далее речь пойдет о правилах для этого понятия.

Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат

Заработная плата состоит из нескольких частей (ст. 129 ТК РФ). Это условное деление, чтобы лучше понять сущность заработной платы:

  1. Вознаграждение за выполненную работу, например окладная часть зарплаты, зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.
  2. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Выплата этой части зарплаты вызывает у бухгалтеров наибольшие сложности.

Компенсационная часть заработной платы является переменной частью заработной платы, начисляется за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Включает в себя:

  • доплату за сверхурочную работу;
  • доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • доплату за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00);
  • доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • доплату при выполнении работником работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей).

Обратите внимание: районные коэффициенты и процентные надбавки не формируют состав компенсационной части зарплаты и не являются самостоятельной выплатой. В соответствии со ст. 316 ТК РФ, они применяются к начисленной заработной плате.

С составом выплат разобрались.

Правило 2. Доплаты и надбавки начисляйте в размерах, не менее установленных в ТК РФ

В Трудовом кодексе определены минимальные размеры:

  • доплат и надбавок за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, сверхурочные, ночные);
  • а также за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Пример: сверхурочную работу работодатель обязан оплатить работнику так: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере
(ст. 152 ТК РФ). При этом работодатель имеет право предусмотреть повышенные размеры доплат. Самое главное, прописать это в локальных нормативных актах организации.

Правило 3. Компенсационные выплаты облагают НДФЛ

Компенсационные выплаты — это доход работника, с начисленной суммы следует удержать налог на доходы физических лиц (гл. 23 НК РФ).

Правило 4. Компенсационные выплаты включают в расходы по налогу на прибыль

Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (подп. 3 ст. 255 НК РФ). Обратите внимание, эти выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете среднего заработка

Исходя из среднего заработка оплачивается:

  • время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях.

Для расчета среднего заработка учитываются:

  • все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Компенсационные выплаты можно включать в расчет среднего заработка (подп. «л» п. 2 Постановления № 922). Условие: выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации, например Положением об оплате труда. 

Правило 6. Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий

Бесплатные вебинары в Контур.Школе

Изменения в учете. Практические ситуации. Судебная практика.

Расписание вебинаров

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Так как компенсационные выплаты облагаются страховыми вносами, то их можно, не опасаясь нарушить действующее законодательство, включить в расчет указанных пособий.

Если выплата является компенсационной частью зарплаты, то:

  • доплаты и надбавки следует начислять в размерах, не менее установленных в ТК РФ;
  • с начисленной суммы работодатель обязан удержать НДФЛ;
  • начисленную сумму работодатель обязан включить в базу для расчета страховых взносов;
  • начисленную сумму можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль;
  • начисленную сумму работодатель обязан учитывать в составе выплат при расчете среднего заработка и социальных пособий;
  • компенсационные выплаты должны быть предусмотрены трудовым договором (соглашением) и (или) коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/217

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: