Ежемесячная доплата молодому специалисту

Содержание
  1. Надбавка как молодому специалисту
  2. Кто является молодым специалистом
  3. Льготы учителям, связанные с трудовой деятельностью
  4. Социальные льготы молодым специалистам
  5. Подъемные
  6. Ежемесячные выплаты молодым специалистам: условия получения и документы — Все льготы
  7. Кто такой молодой специалист в РФ
  8. Другие условия для выплат
  9. Денежное стимулирование
  10. При трудоустройстве не по месту жительства
  11. Важные аспекты
  12. Варианты получения выплат
  13. Размер подъемных выплат
  14. Программа «Земский доктор»
  15. Поддержка педагогов
  16. Варианты помощи со стороны государства в сельской местности
  17. Молодой специалист по ТК
  18. Доплата молодому специалисту: 12 000 рублей
  19. Социально-экономические значимые профессии: кто к ним относится
  20. Лимит по возрасту «молодой специалист»
  21. Региональные правила
  22. Дополнительные субсидии молодым специалистам: кому положены
  23. Пионеры Приморья: первые кандидаты на выплаты
  24. Приоритетные вакансии в Приморье
  25. Как проходит конкурсный отбор в Приморье
  26. Заключение
  27. Выплаты молодым специалистам
  28. Молодые специалисты в России
  29. Региональные выплаты молодым специалистам
  30. Подъемные выплаты учителям
  31. Как получить причитающееся?
  32. Подъемные выплаты докторам
  33. Пример на тему выплат молодым специалистам
  34. Какие выплаты от государства положены молодым специалистам
  35. Подъемные выплаты медикам
  36. Выплаты педагогическим работникам
  37. Поддержка молодых специалистов в сельском хозяйстве

Надбавка как молодому специалисту

Ежемесячная доплата молодому специалисту

Федеральные и региональные власти реализуют различные программы помощи и предоставляют льготы молодым учителям. Их целью является стимуляция трудоустройства выпускников учебных заведений всех уровней. Рассмотрим, на какие именно меры социальной поддержки вправе рассчитывать сегодня молодые специалисты. Регламентируются они Федеральным законом «Об образовании».

Кто является молодым специалистом

На законодательном уровне понятие молодого специалиста не закреплено. Единственным правовым актом, в котором содержатся признаки понятия «молодой специалист» является Трудовой кодекс. Из смысла ст.

70 ТК РФ можно определить, что им является лицо, получившее среднее профессиональное образование или высшее образование, программа, по которой он обучался должна была пройти государственную аккредитацию.

На работу такой специалист должен поступить в течении одного года с момента окончания учебного заведения. Иного понятия в современном законодательстве на федеральном уровне не закреплено.

Региональные власти сходятся во мнении, что молодым специалистом лицо считается только первые три года своей профессиональной деятельности после получения образования.

В этот срок не включаются такие отрезки времени, как:

  • срочная служба в армии;
  • декретный отпуск;
  • обучение в очной аспирантуре;
  • стажировка или дополнительное образование.

Ряд региональных программ помощи молодым учителям ограничивает и возраст участников. Верхняя граница составляет 35 лет, в некоторых регионах — 30 лет.. После этого, даже если всем прочим критериям молодой специалист соответствует, то принять участие в ряде госпрограмм он не сможет.

Льготы учителям, связанные с трудовой деятельностью

Молодой учитель, по сравнению с многими другими специалистами, находится в более выгодном положении.

В рабочее время помимо педагогической работы включается воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, организационная и другая, предусмотренная индивидуальным планом.

Что касается длительности рабочего дня, то она не фиксирована и может быть разной, в зависимости от особенностей учебного процесса в конкретной школе.

Полагается педагогам и удлиненный отпуск. Его продолжительность составляет от 42 до 56 дней. В силу специфики работы предоставляется он не в течение всего года, а летом. Впрочем, по договоренности с руководителем школы, часть отпуска можно взять и в иное, каникулярное, время. Или получить компенсацию в виде денежной выплаты за часть отпуска, превышающую стандартные 28 дней.

В течение одного года с даты выпуска, молодой специалист может быть принят на работу без испытательного срока. Такая привилегия регламентируется ст.70 Трудового кодекса РФ.

Законом «Об образовании» предусмотрена еще одна льгота, которую следует отнести к привилегиям молодого специалиста — возможность первоочередного получения жилого помещения в пользование в рамках договора социального найма. Молодые учителя, работающие в сельской местности имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.

Рассмотрим структуру зарплаты молодого специалиста-учителя в 2020 году.

Базовая ее часть зависит от размера нагрузки (ставки), педагогического стажа, квалификации и уровня образования. Понятно, что у молодого специалиста, только что получившего диплом, она будет невелика. Однако, есть ряд способов увеличить итоговую сумму за счет стимулирующей части.

В нее входят доплаты:

  • за классное руководство;
  • за совмещение нескольких предметов;
  • за режим работы (например, в две смены);
  • за выполнение общественной нагрузки;
  • за работу в спецклассах и т. д.

Кроме того, для педагога возможно и совместительство. Но общее количество аудиторных часов при этом не должно превышать 30.

Учителя, в том числе молодые, могут участвовать в реализации различных платных услуг на базе своей школы. Это также позволит увеличить размер заработной платы.

Социальные льготы молодым специалистам

В каждом регионе предусмотрены свои льготы для молодых специалистов. Уточнить информацию можно на официальных порталах органов власти.

Как правило, поддержка молодых педагогов предусматривается в следующих формах:

  • подъемные выплаты;
  • льготы при оформлении ипотеки;
  • помощь в обеспечении жильем.

Подъемные

Подъемные выплаты — это денежная помощь молодым учителям, которые идут работать в школу в течение первого года после него. Важным критерием является трудоустройство в государственное образовательное учреждение. Работникам частных школ подъемные выплаты не полагаются.

Точная сумма зависит от региона. Как правило, в сельской местности она выше, чем в городе. Это должно стимулировать выпускников трудоустраиваться именно в сельские школы. Уточнить размер подъемных можно в местной администрации.

Так, например в Москве при поступлении на работу молодой педагог получает единовременную выплату в размере 20 000 рублей, 50% льготу на проездной билет любым наземным видом общественного транспорта, а также надбавка к заработной плате в течении первых трех лет работы 40-50%, в зависимости от того, с каким дипломом специалист окончил учебное заведение. (Постановление Правительства Москвы 172-ПП от 23.03.2004 г).

Источник: https://v-sodeystvii.ru/nadbavka-kak-molodomu-spetsialistu/

Ежемесячные выплаты молодым специалистам: условия получения и документы — Все льготы

Ежемесячная доплата молодому специалисту

Доплата молодым специалистам это способ привлечь новые кадры в те отрасли, где наблюдается их явный дефицит. Государство старается разрабатывать определенные меры поддержки для подобной категории сотрудников. Например, существуют подъемные для новоиспеченных работников. Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Кто такой молодой специалист в РФ

Рассматривая, какие существуют доплаты молодым специалистам — медикам, педагогам, работникам сельского хозяйства, следует пояснить значение термина. Он предполагает возрастную планку в тридцать пять лет. В отдельных случаях, к примеру, при получении ипотечного кредита, подразумевается возраст 30 лет. В нашей стране молодым специалистом считают выпускника в следующих случаях:

  • Окончено учебное заведение, имеющее государственную аккредитацию.
  • Обучение осуществлялось на бюджетной основе (дневная форма).
  • Получен диплом установленного государственного образца.
  • Местом работы является государственное учреждение.
  • Прибытие на работу по месту распределения. Этот документ выпускник должен предъявить руководителю предприятия. На основании распределения молодой специалист получает работу по специальности и все льготы, оговоренные законом.

Только в случае соблюдения всех этих требований, устанавливается доплата молодым специалистам, включающая подъемные и социальные выплаты. Следует сказать, что распределение является гарантом в получении работы и льгот, но оно не гарантирует того, что молодого специалиста не могут уволить за совершение противоправных действий или других провинностей, оговоренных в ТК страны.

Выпускник не имеет права рассчитывать на доплаты в таких случаях:

  • Начало трудовой деятельности по полученной специальности после достижения возраста 35 лет.
  • При получении образования заочно.
  • В случае обучения на коммерческой основе.
  • Прибытие на работу в организацию, выбранную по своему усмотрению, а не в ту, которая указана в распределении.

Другие условия для выплат

Доплаты молодым специалистам в образовании регламентируются нормативными актами. В России в случае трудоустройства в первый год после выпуска для них не устанавливают испытательный срок. Обязательным условием доплаты молодым специалистам в образовании является работа по специальности, указанной в дипломе.

Денежное стимулирование

Для молодых людей, только начинающих свою трудовую деятельность, материальная поддержка очень важна. Доплата молодому специалисту в сельском хозяйстве, медицине, педагогике устанавливается за высшее профессиональное образование. Обладатели «красных» дипломов имеют право на повышенный размер заработной платы.

Коллективным договором предприятия или государственной организации устанавливается специальная доплата молодым специалистам. Например, это может быть надбавка, пособие, иная материальная помощь.

В Российской Федерации функционируют и дополнительные программы, предусматривающие так называемые «подъемные».

Единовременная доплата молодым специалистам в здравоохранении, педагогике, сельском хозяйстве оплачивается работодателем в первый месяц после того, как будет подписан трудовой договор. Выплаты не облагаются налогами.

Доплата молодому специалисту (педагогу или врачу) часто связывается с обязанностью юных кадров отработать 3-5 лет в одном государственном учреждении.

При трудоустройстве не по месту жительства

Если новоиспеченный учитель, инженер, доктор устраивается на работу не в том месте, где он прописан, у него есть право на следующие дополнительные выплаты:

  • Компенсация проезда к месту работы.
  • Оплата расходов на перевоз мебели.
  • Суточные (подобно оплате командировочных расходов) за каждые сутки, проведенные в пути.
  • Средняя заработная плата за период переезда.

Оплата молодому специалисту в сельском хозяйстве допускает и компенсацию проезда к новому месту работы всех членов семьи.

Важные аспекты

Выплата подъемных осуществляется только один раз. Доплата молодым специалистам в РБ (республике Беларусь) осуществляется, согласно действующему в стране законодательству. Чтобы стать счастливым обладателем дополнительных выплат, молодому сотруднику необходимо выполнить несколько действий.

Доступны подъемные лишь после заключения официального трудового договора. До его подписания выпускник среднего специального либо высшего учебного заведения обязан предоставить будущему работодателю диплом государственного образца, подтверждающий наличие у него определенной специальности.

На помощь со стороны государства молодой специалист может рассчитывать только во время первого года работы. Вторым условием получения подъемных является трудоустройство именно по той специальности, которая указана в дипломе.

К примеру, учитель химии, устраивающийся на работу менеджером по продажам, не имеет права рассчитывать на материальную поддержку. Процесс трудоустройства не завершается подписанием трудового договора.

Далее работодатель издает приказ о доплате молодому специалисту, образец которого является типичным для любых государственных учреждений. Он предоставляется новому сотруднику для ознакомления и подписи. Лишь после этого можно считать состоявшимся процесс трудоустройства молодого специалиста.

Варианты получения выплат

Молодой специалист пишет и передает работодателю заявление (в произвольной форме) на выплату подъемных. Ему не нужно прикладывать к нему подтверждающие документы, поскольку их копии уже есть у руководителя. После рассмотрения заявления оформляется приказ о доплатах молодым специалистам.

После этого средства перечисляются новому работнику тем способом, который используется в организации. В некоторых регионах действуют дополнительные способы поддержки молодых специалистов.

Чтобы ежемесячная доплата молодому специалисту была доступна, он должен передать заявление и подтверждающие документы в местную администрацию. Для подтверждения права новоиспеченный учитель должен показать диплом, копию заключенного им со школой трудового договора.

Размер подъемных выплат

Какова доплата молодым специалистам в РБ? Денежная помощь выплачивается молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Если специалист не получал стипендии, денежная выплата начисляется в размере месячного оклада.

Программа «Земский доктор»

В России с 2010 года функционирует программа поддержки молодых медицинских кадров. Она предполагает выплаты до одного миллиона рублей следующим специалистам-медикам:

  • С высшим медицинским образованием.
  • В возрасте до 50 лет.
  • врачам, которые переехали в сельскую местность, заключив договор на срок не менее пяти лет.

Эта программа не распространяется на фельдшеров и медицинских сестер. Полученные средства разрешается тратить на строительство либо приобретение жилья. Доктор должен завершить обучение в интернатуре, быть готовым к самостоятельной и автономной деятельности.

Поддержка педагогов

Доплата молодым специалистам — учителям в размере 10-20 тысяч подъемных выплачивается только в случае трудоустройства в средние государственные школы.

https://www.youtube.com/watch?v=YBzz_dRNcuI

Самые высокие материальные выплаты получают педагоги московских школ. Дополнительная надбавка предусмотрена за высшее образование, она составляет 30-40 процентов, а для выпускников, получивших «красный диплом» — 50 %.

Варианты помощи со стороны государства в сельской местности

В текущем году в РФ продолжает функционировать программа «Молодой специалист на селе». Она преследует две основные цели: привлечение в сельскую местность квалифицированных кадров, а также помощь молодежи в решении жилищных проблем.

Для потенциальных участников программы существуют некоторые ограничения:

  • Возрастные рамки установлены до 35 лет.
  • Наличие высшего образования.
  • Отсутствие собственного дома либо квартиры.
  • Желание переехать на работу в сельскую местность.

Если молодой человек подходит под все требования данной программы, ему в качестве пособия выплачивается достаточно существенное денежное вознаграждение.

Сумма зависит от региона, в котором трудоустраивается молодой специалист. Тех денег, которые государство выделяет новоиспеченному врачу или педагогу, будет достаточно для покупки вторичного жилья, капитального ремонта имеющейся недвижимости, приобретения строящейся квартиры.

В обмен на денежную выплату выпускник обязан отработать в сельской местности не меньше пяти лет по выбранной им специальности. Нарушение условий договора приводит к серьезным последствиям, таким как арест и продажа недвижимости, обязательства по возврату выплаченных государством материальных средств.

Обязательства отработки после выдачи подъемных не означают невозможности увольнения молодого специалиста по каким-либо причинам, описанным в трудовом договоре предприятия, например, уклонение от выполнения своих профессиональных обязанностей. Педагогам-наставникам предполагается доплата за молодого специалиста в школе.

Новоиспеченные кадры могут рассчитывать также на получение иных мер материальной поддержки. Например, можно оформить льготный вариант ипотечного кредитования.

Молодой специалист по ТК

Единственным нормативно-правовым документом, который содержит информацию о статусе молодого специалиста, является ст. 70 ТК РФ. Согласно этой статье работодатель не имеет права устанавливать испытательных сроков для граждан, которые окончили высшие и профессиональные учебные заведения, а до их устройства на работу по специальности прошло менее года.

Никаких иных льгот у новоиспеченных кадров в РФ не предполагается. Нет в трудовом законодательстве и самого термина «молодой специалист». Льготы, устанавливаемые этой категории сотрудников, а также требования к получению статуса, указываются лишь в региональных нормативно-правовых актах.

Установленными отраслевыми соглашениями конкретных ведомств молодым кадрам выплачивают единовременные, либо ежемесячные пособия. В негосударственных структурах подобную поддержку проводят на основании локальных нормативных и правовых актов, разработанных на конкретных предприятиях.

Источник: https://vergp.ru/kompensatsii/ezhemesyachnye-vyplaty-molodym-spetsialistam-usloviya-polucheniya-i-dokumenty.html

Доплата молодому специалисту: 12 000 рублей

Ежемесячная доплата молодому специалисту

С 02.09.2020 года в России введена доплата молодым специалистам в образовании. Касается она выпускников ВУЗов, техникумов по специальностям, связанным с экономической и социальной сферой.

При условии работы, согласно полученным дипломам и возрасту до 30 лет, будет начисляться надбавка к зарплате в 12 тыс. рублей.

Дополнительные средства к этим деньгам положены тем, кто уедет работать в другие регионы и там будет снимать жилье.

Социально-экономические значимые профессии: кто к ним относится

Эти профессии тесно связаны с желанием будущего работника приносить пользу людям. Должности:

  • Реабилитационная деятельность.
  • Психологическая помощь.
  • Социальная и просветительная деятельность.
  • Сфера здравоохранения.
  • Правовая защита населения.

По последним данным они входят в ТОП профессий будущего и будут востребованы в период с 2020 по 2025 годы. Из них упоминают геронтолога, социального инженера, медиатора социальных конфликтов и т.п.

Если рассматривать в широком смысле – то специальности связаны с любой общественной деятельностью, в т.ч. гуманитарии, социально-экономические профессии (социологи, политологи, бухгалтеры, маркетологи, психологи, журналисты, этнографы, менеджеры, журналисты и пр.).

Лимит по возрасту «молодой специалист»

Согласно Приказу, доплата молодому специалисту будет в том случае, если он после окончания учебного заведения пойдет работать по специальности.

При этом его возраст не должен превышать 30 лет.

Обычно, все отдается на откуп властям регионов, где будет трудиться молодой специалист. С ним заключается договор, по которому он должен будет отработать определенное количество лет (3-5 лет) именно в этой должности.

Подобная инициатива схожа с практиков в СССР, когда окончивших ВУЗ специалистов отправляли по распределению, где они должны били отработать не менее 3 лет.

Статус «молодой специалист» по закону можно продлить до 6 лет, если:

  • Выпускник проходит службу в вооруженных силах РФ.
  • Переходит на обучение в аспирантуру.
  • Получает отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком.

Региональные правила

По ТК РФ, как информировала зам. Руководителя ИА «Альпари» Н. Мильчакова, молодой специалист сегодня – это выпускник (ВУЗ, техникум), который сразу после получения диплома пошел работать по выбранной специальности.

В 2020 году молодому специалисту не нужно иметь подтверждение о стаже и опыте работы.

Достаточно обладать дипломом, подтверждающим образование (приоритет за высшим) и иметь возраст до 30 лет.

Отбор соискателей и претендентов на ежемесячные доплаты молодым специалистам с 02.09.20 года идет только по возрастному критерию.

Дополнительные субсидии молодым специалистам: кому положены

Помимо указанных 12 тыс. руб. специалистам, которые изъявят желание переехать в другой город, могут увеличить выплаты до 22 тыс. руб.

Это касается ситуаций, при которых у принимающей организации нет общежитий или служебного жилья. Тогда за съем квартиры у частника молодой специалист дополнительно может получить до 10 тыс. руб.

Каждый регион, помимо указанных сумм имеет право установить внутренние доплаты из местного бюджета или принимающая организация назначить выплаты сверх указанной зарплаты.

Это отдается на усмотрение местных руководителей и государством не регламентируется. Распространенной мерой местной поддержки является увеличение заработка на 10-25 % от фактической зарплаты.

Программа «Земский доктор» для врачей.

Пионеры Приморья: первые кандидаты на выплаты

Первыми на решение Правительства дать доплаты специалистам отреагировали власти Приморья. 

Пока не обнародовали какая точно доплата молодым специалистам полагалась с начала сентября 2020 года, они, к назначенной дате завершили конкурсный отбор кандидатов, претендующих на выплаты в 12 тыс. руб.

Важно! Согласно документам, дотации молодым специалистам положены не всем. Среди тех, кто подаст заявки, будут, на конкурсной основе, отбирать лучших их лучших и более подходящих для занимаемой должности по мнению руководителей предприятий.

В рамках инициативы краевых властей поддержать приезжающую или остающуюся в регионе молодежь, было создано 100 новых рабочих мест.

Они снабжены господдержкой и полным сопровождением на предприятии в течение первого года работы.

Решение об этом было принято заранее, 31.08.20 г. на совещании руководителей и под председательством В. Щербина, председателем правительства Приморья.

Сто человек-претендентов, отобранных к значимой дате являются выпускниками ВУЗов, в возрасте до 30 лет. Они поступят на работу в приоритетные для развития края отрасли экономики.

Деньги в 12 тыс. руб. будут выделяться из краевого бюджета, это дополнительно к фактической зарплате, установленной согласно штатному расписанию.

Специалист, который имеет статус иногороднего, получит до 22 тыс. руб., если ему придется снимать в Приморье жилье в частном порядке.

Приоритетные вакансии в Приморье

Как информирует Департамент по делам молодежи Приморья, по результатам конкурса отобраны 100 вакансий, которые подходят под критерии социально и экономически значимых профессий.

Они имеют важность для региона и заявки на молодых специалистов подали 43 работодателя.

Всего было подано 167 заявок, предстояло заполнить 230 рабочих мест, больше всего требуются специалисты в:

  • Нефтегазовой промышленности.
  • Судостроении.
  • Нефтехимических предприятиях.
  • Энергетике.
  • Транспортно-логистическом секторе.

К слову сказать, заработная плата в этих сферах в Приморье достаточно высока, однако власти решили дополнительно материально поддержать инициативу выпускников, остаться работать в регионе.

По словам директора Департамента Е. Томчук всего молодых специалистов отбирали по восьми направлениям. 

Как проходит конкурсный отбор в Приморье

Конкурс проходит в несколько этапов:

  • Прием заявлений от выпускников.
  • Обработка, оценка специальной комиссией.
  • Индивидуальное собеседование.

По итогам отбирают лучших и они будут трудоустроены. Новую меру поддержки планируется ввести в регионе не с 02.09. 20 г., а с 01.10.20 г.

До этого будет подготовлена вся внутренняя нормативная база, согласно которой будет спроектирован бюджет и выделены средства именно на поддержу в регионе молодых специалистов.

Заключение

В рамках нововведения планируется обеспечить приток молодежи на предприятия. Но финансовая поддержка идет только из местного бюджета, поэтому как будет реализовываться программа в малых городах, поселках России с дефицитным бюджетом пока не известно.

Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Источник: https://pravasemei.ru/rabota/doplata-molodomu-spetsialistu/

Выплаты молодым специалистам

Ежемесячная доплата молодому специалисту

Юридический статус молодого специалиста на федеральном уровне не установлен. Тем не менее понятие активно применяется при возникновении трудовых отношений и назначении пособий. Поддержка молодых профессионалов относится к региональным льготам.

Молодые специалисты в России

Для причисления к молодым специалистам работник должен отвечать следующим критериям:

  • получение профессионального образования в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;
  • обучение за счет бюджетных средств;
  • наличие диплома государственного образца;
  • распределение на работу соответствует специальному законодательству;
  • трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;
  • возраст до 35 лет (зависит от области).

Особое положение специалиста действует 3 года. Продолжительность увеличивается двукратно при обстоятельствах:

Внимание, если у вас возникли вопросы вы можете их задать юристу по социальным вопросам по телефону 8 800 350 83 46 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!

Трудовые интересы молодых специалистов защищены ТК РФ. В соответствии с условиями статьи 70 работодатель обязан предоставить постоянное место работы без испытательного срока, трудовой договор должен соответствовать принципам III раздела Трудового Кодекса.

Региональные выплаты молодым специалистам

Характер поддержки специалистов с особым статусом зависит от местного законодательства и действующих в субъектах РФ социально-экономических программ. Региональные правовые акты не должны идти вразрез с федеральным сводом законов.

На местах предусмотрен месячный срок с момента зачисления в штат для выплаты молодым специалистам ЕДВ. Сумма зависит от специализации сотрудника и места службы (сельская местность, город округ или городское поселение).

Также во многих субъектах полагается ежегодное единовременное пособие на период особого статуса.

К примеру, в Калужской области с 2016 года в городских поселениях начинающий сотрудник получит 9187 рублей на первом году работы, во второй год – 18373 рубля, на третий – 27560 рублей. Эти нормы выше для села и поменьше для городских предприятий.

Обеспечение жильем молодых специалистов для предприятия равнозначно разрешению кадрового вопроса. Вряд ли молодой врач или воспитатель детсада сорвется с места через год–полтора при достойных бытовых условиях. В этом плане регионами делается немало:

  • При наличии ведомственного жилфонда выделяется служебное жилье.
  • В отдельных случаях учреждение может компенсировать услуги ЖКХ.
  • Предоставляются целевые кредиты с пониженной ставкой на увеличенный срок, а также субсидии и ссуды.

Для приобретения жилья по льготным условиям сотрудник обязан отработать после распределения 5 лет или заключить трудовое соглашение по отработке необходимого времени.

Затраты на транспорт, связанные с профессиональными обязанностями, могут компенсироваться по двум схемам:

  • через начисление из бюджета ежемесячной фиксированной надбавки к зарплате;
  • в рамках трудовых правоотношений путем частичного возмещения предприятием проездных документов.

Учитывая нелегкие времена, в ряде субъектов приступили к реализации адресной помощи, полностью переложив компенсационные платежи на работодателей.

По усмотрению муниципалитетов молодым специалистам может предоставляться возмещение расходов на содержание детей в ДОУ. Родителям возвращается от 20 до 70% внесенных платежей.

Подъемные выплаты учителям

Если учитель пришел в школу после распределения, отучившись на бесплатной основе в государственном ВУЗе или педагогическом колледже, он претендует на подъемные. Помощь предоставляется не позднее месяца после карьерного старта.

Сумма пособия зависит от конкретного региона. В среднем это 10-20 тысяч рублей. В Петербурге единовременные выплаты зависят от успешности молодого учителя в институте: обладателям «красных» дипломов полагаются повышенные подъемные в сумме 67456 рублей. Но и обычная сумма впечатляет: 50592 рубля.

Есть субъекты, власти которых находят в бюджетном «кошельке» средства на повышение подъемных. В Иркутской области с нового года выплата с 10 тысяч возросла до 50 тысяч рублей.

Помимо ЕДВ молодым преподавателям платят так называемые учительские надбавки. Московским педагогам первые три года доплачивают по 40% каждый месяц. У обладателей красных дипломов ежемесячная надбавка повышается до 50%.

В Иркутской области повысили прибавку к жалованью первого года до 60%. Со второго года коэффициент снижается до 36%, а к третьему году преподавания специалисту положено только 24% повышения.

Педагоги, избравшие для работы сельскую местность, пользуются льготной ипотекой:

  • со сниженной ставкой по кредиту до 8,5%;
  • компенсацией первоначального взноса из регионального бюджета;
  • увеличенным сроком пользования заемными средствами.

Как получить причитающееся?

Нужно обратиться в региональное министерство (управление/отдел) образования или в соцзащиту с пакетом документов:

  • Заявление о предоставлении выплат.
  • Оригинал диплома с копией.
  • Копии приказов о направлении в регион трудоустройства и зачислении в педагогический состав школы.
  • Кадровая справка о стаже в ОУ, копия трудовой.

Подъемные выплаты докторам

Порядок и условия поддержки молодых специалистов здравоохранения самые обширные. Медики – единственная категория профессиональных льготников с федеральной поддержкой.

Речь идет о программе «Земский доктор», призванной создать высокий уровень медицинского обслуживания в сельских местностях.

Стимулом к врачеванию на селе стали единовременные средства в размере 1 000 000 рублей.

Финансовым оператором Земского доктора является ФОМС. В трехдневный срок Фонд формирует выплату из нескольких источников. С 2016 года финансирование выплат проводят солидарно два участника: федеральный (60%) и региональный (40%) бюджеты.

Специалист-медик направляет стандартный перечень документации в региональный ФОМС:

  • Паспорт РФ.
  • ИНН.
  • Копию документа о высшем образовании в сфере медицины.
  • Подтверждение окончания ординатуры.
  • Подтверждение зачисления в штат районной поликлиники.
  • Заявление на заключение договора с Минздравом РФ.

Оригиналы всех документов дополняются нотариально заверенными копиями. Заявление направляется в федеральное Министерство. Через 30 дней докторские подъемные зачисляются на банковский счет. С 2016 года увеличен возрастной рубеж врачей для села с 45 до 50 лет.

Пример на тему выплат молодым специалистам

Афанасий Астахов является молодым специалистом, получившим высшее медицинское образование. После окончания учебного заведения он решил переехать на работу в сельскую местность для участия в программе «Земский доктор». Согласно ФЗ № 326 от 29.11.10

Источник: http://social-benefit.ru/osobye-kategorii/vyplaty-molodym-specialistam/

Какие выплаты от государства положены молодым специалистам

Ежемесячная доплата молодому специалисту

16:38   15 сентября 2020

В 2020 году в России существуют государственные и отраслевые меры поддержки молодых специалистов. Первые действуют территориально — в определенных регионах или по всей стране, а вторые устанавливаются и обеспечиваются только предприятиями определенных отраслей.

Чаще всего помощь предоставляется в виде единовременной — так называемой подъемной — выплаты, но могут быть предусмотрены и ежемесячные надбавки к заработной плате в течение определенного срока.

В статье разобраны некоторые из наиболее значимых вариантов поддержки медиков, учителей и работников сельского хозяйства, а также рассказывается, как узнать и где оформить то, что положено именно вам.

Вообще, как такового четкого термина «молодой специалист» в российском законодательстве нет, но само словосочетание широко используется в документах, устанавливающих меры поддержки этой категории граждан. Для лучшего понимания можно отталкиваться от формулировки из ст. 70 Трудового кодекса (ТК) РФ, где в отдельную группу выделяют лиц, которые:

  1. получили среднее профессиональное или высшее образование по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию;
  2. впервые устраиваются на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания соответствующей образовательной организации.

В рамках данного упоминания в ТК оговаривается, что их обязаны принимать на работу без испытательного срока. При этом гарантии и компенсации, установленные ТК для всех работников, распространяются и на молодых специалистов.

Фото pixabay.com

Актуальную информацию о мерах поддержки для тех, кто недавно закончил обучение и ищет работу, можно представить в виде следующего списка:

  • единовременная (разовая) выплата по факту трудоустройства;

    В зависимости от региона может составлять ориентировочно от 10 до 500 тысяч рублей, а в рамках федеральных программ — вплоть до 2 миллионов.

  • ежемесячные надбавки к заработной плате — сумма может быть фиксированной, а может устанавливаться как определенный процент от зарплаты;
  • предоставление ведомственного жилья, или возмещение расходов на обустройство, или корпоративная льготная ипотека;
  • компенсация затрат на переезд или его осуществление за счет работодателя;
  • другие дополнительные льготы и пособия на усмотрение местных властей и конкретных работодателей.

Большинство ежемесячных и единовременных выплат молодым специалистам устанавливаются региональным законодательством. Чтобы узнать обо всех полагающихся мерах поддержки, нужно обратиться в местную администрацию или профильное учреждение: например, молодым учителям — в департамент образования региона, врачам — в департамент здравоохранения и т. д.

Наибольший интерес вызывают, как правило, единовременные «подъемные» выплаты. Они обычно представляют собой значительную сумму, которую можно получить на счет после подписания трудового договора и потратить согласно условиям предоставления такой помощи.

Подъемные выплаты медикам

В 2012 году была запущена федеральная программа «Земский доктор» («Земский фельдшер»), предусматривающая выплаты специалистам в медицине. Действует она и в настоящее время. Изначально принять участие в программе могли врачи и фельдшеры моложе 50 лет, но в 2019 году было решено снять возрастные ограничения.

В 2020 году, на момент публикации статьи, для участия в госпрограмме необходимо:

  1. иметь оконченное медицинское образование (высшее — для врачей, среднее специальное — для фельдшеров);
  2. переехать или прибыть для устройства на работу в село, поселок или населенный пункт с численностью населения менее 50 тысяч человек;
  3. заключить трудовой договор на условиях полного рабочего дня на срок не менее 5 лет.

Размеры «подъемных» выплат различаются для фельдшеров и врачей, а также зависят от расположения населенного пункта:

  • в общем случае врачу полагается 1 млн рублей, фельдшеру — 500 тысяч;
  • если населенный пункт расположен на труднодоступных и удаленных территориях (их перечень определяет правительство конкретного региона), то выплатят 1,5 млн и 750 тыс. соответственно;
  • в Арктической зоне РФ, районах Крайнего Севера (а также приравненных к ним) и на территории Дальневосточного федерального округа врачи получат по 2 млн руб., фельдшеры — по 1 млн.

Если медицинский работник расторгнет трудовой договор до того, как пройдет 5 лет, то он будет обязан вернуть часть полученной суммы пропорционально неотработанному сроку.

Для подачи заявки на участие в государственной программе нужно обратиться в региональный департамент здравоохранения. Там же можно получить информацию о наличии соответствующих вакансий, местных доплат и дополнительных условий.

Выплаты педагогическим работникам

В 2019 году Президент предложил запустить аналогичную меру поддержки для педагогов, и уже с 1 января 2020 года заработала федеральная программа «Земский учитель». Общие условия для получения единовременной выплаты имеют свою специфику, но в целом схожи с госпрограммой для медиков. От специалистов требуется:

  1. наличие высшего или среднего профессионального образования;
  2. соответствие квалификационным требованиям и профстандартам;
  3. прибытие или переезд на работу в сельскую местность либо населенный пункт с населением менее 50 тысяч человек;
  4. заключение трудового договора с общеобразовательной организацией на период от 5 лет.

Сумма «подъемной» выплаты специалисту в образовании составляет 1 миллион рублей, а в регионах Дальнего Востока педагоги получают вдвое больше. Если учитель не отработает оговоренный период времени (кроме исключительных ситуаций), то ему придется вернуть деньги в полном объеме, а не часть в отличие от врачей.

В каждом субъекте РФ условия программы немного отличаются.

Например, в Калининградской области учитель на дату подачи документов должен быть не старше 55 лет, а в Брянской области — не старше 50 лет.

Помимо возраста может оговариваться наличие педагогического стажа и его продолжительность, минимальное расстояние от места текущего проживания до места планируемого переезда и целый ряд других условий.

Узнать, каким требованиям необходимо соответствовать в конкретном регионе, можно на официальном сайте программы в разделе «Условия участия». Там же доступны для скачивания местные нормативные документы, а также указаны контактные данные ответственных региональных организаций — к ним можно обратиться напрямую для получения консультаций и подачи заявок.

Кроме того, на сайте есть раздел «Банк вакансий» для подбора подходящей как по учебному предмету (их можно указать сразу несколько), так и по региону. Можно также выбрать муниципалитет, населенный пункт и даже образовательную организацию, указать предпочтительные диапазоны учебной нагрузки и расстояния для переезда.

Поддержка молодых специалистов в сельском хозяйстве

Для развития сельскохозяйственной отрасли главы различных регионов устанавливают собственные меры поддержки для молодых специалистов, которые трудоустраиваются в сфере сельхозпроизводства в сельской же местности.

Так, например, в Новосибирской области с 2020 года выпускникам вузов, которые в течение года будут приняты на работу в организации указанной сферы, разово выплатят по 200 тысяч рублей.

А выпускники средних специальных учебных заведений в аналогичном случае получат по 150 тысяч. Выплаты предоставляются не автоматически — нужно обращаться с заявлением и подтверждающими документами.

С молодым специалистом заключают соглашение, в рамках которого он обязуется проработать на предприятии не меньше 2 лет.

В Удмуртской Республике есть похожая мера поддержки с возрастным ограничением до 36 лет. В 2020 году размер максимальной выплаты составляет 250 тысяч рублей.

В обоих регионах такие программы действовали и ранее, но суммы единовременных выплат были значительно меньше.

Закон Амурской области № 298-ОЗ предусматривает как единовременные «подъемные», так и ежемесячные выплаты молодым специалистам агропромышленного комплекса.

При этом профессии должны входить в перечень, установленный Правительством региона. Разово выплачивается 150 тысяч рублей, а далее положены ежемесячные доплаты: 7000 руб.

— специалистам с высшим образованием, 5000 — со средним профессиональным.

Более того, в 2020 году в Приамурье зарплаты востребованных в сельской местности специалистов — в частности ветеринаров — повысили до среднего значения по области. Это позволило таким вакансиям стать более конкурентоспособными. Также в регионе есть жилищные программы для аграрных специалистов: это и льготная ипотека, и целевые социальные выплаты.

Многие могли столкнуться в интернете с информацией о том, что якобы по всей стране молодые специалисты любого профиля смогут получать прибавку к заработной плате в сумме 12000 рублей. Однако выяснилось, что такую меру поддержки ввели лишь в одном регионе и при определенных условиях. Все подробности читайте в отдельной небольшой статье.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/social/vyplaty-molodym-specialistam/

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: