Ежегодный отпуск трудовой кодекс рф

Содержание
  1. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  2. Как оплачивается ежегодный отпуск?
  3. Правила предоставления
  4. Какие виды отпусков указаны в Трудовом кодексе
  5. Сколько дней полагается по закону
  6. Закон об отпусках — РФ, 2020 год, новый, на сколько дней, когда можно идти
  7. Продолжительность
  8. Порядок предоставления
  9. Отпуск без сохранения средней заработной платы
  10. Условия расчета материальной компенсации и помощи
  11. Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации
  12. Положения в законе об отпусках о декрете в 2020 году
  13. Заключение
  14. Документы
  15. Трудовой кодекс отпуск
  16. Ежегодные оплачиваемые отпуска их виды и порядок предоставления
  17. Виды отпусков военнослужащих по контракту
  18. Ежегодные дополнительныеоплачиваемые отпуска предоставляютсяследующим категориям работников
  19. 2 Учебные отпуска
  20. Понятие отпусков по Трудовому кодексу

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный отпуск трудовой кодекс рф

Очередным ежегодным оплачиваемым отпуском (ОО — далее) считается период, когда труженик может не появляться на работе, не исполнять обязанности. Это оплачиваемое время отдыха.
Право на ежегодный отход от дел прописано в 114-й статье ТК РФ. Однако определения отпуска в указанном пункте законодательства не приведено. Оно следует из контекста закона.

Скачать для просмотра и печати:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197- ФЗ (ТК РФ)

Из текста 114-й статьи следует обязанность работодателя:

  • давать труженикам определенное время для восстановления и отдыха;
  • сохранять за отпускниками: место службы;
  • среднедневной заработок;
  • выполнять требование 114-го пункта ТК РФ регулярно — ежегодно.
  • Внимание: отпуск не полагается людям, заключившим с работодателем гражданско-правовой договор.

    Как оплачивается ежегодный отпуск?

    Основное понятие, использующееся при вычислении денежной суммы, которая выплачивается сотруднику за время, когда он находится в отпуске – расчетный период. Обычно он составляет 12 месяцев, при условии, что служащий занимает данную должность больше года. Именно средний доход за данный период времени служит основой для расчета отпускных выплат.

    В данном случае используется понятие «календарный месяц», то есть включаются все дни с первого числа по последнее.

    Учет ведется по следующим доходам, полученным сотрудником компании за указанный промежуток времени:

    • Премия.
    • Основная зарплата.
    • Надбавки.
    • Иные доходы, которые прописаны в конкретной системе, по которой производятся выплаты за трудовую деятельность.

    ВАЖНО
    Не принимаются во внимание при вычислении отпускных перечислений социальные выплаты, а также периоды, когда служащим не осуществлялась трудовая деятельность, например больничный лист или командировка.

    Как поступить, если с момента, которого сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, прошло меньше календарного года? В подобной ситуации в расчет принимается только фактически отработанное время. Последний учитываемый день – конечное число месяца, предшествующего отпускному периоду.

    Выплата средств, положенных за ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ, должна быть осуществлена работодателем за 3 дня до его ухода на отдых.

    В случае если данный день является выходным, перечисление денежных средств производится раньше. Однако трудовое законодательство не указывает, какие именно дни нужно принять во внимание – рабочие или календарные.

    Но в соответствии с указаниями Роструда, необходимо вести исчисление по последним.

    Внимание

    Ели работодатель не произвел оплату в установленный срок, то его ожидают штрафные санкции. Закон принимает сторону служащего даже в том случае, ели прошение на предоставление отпуска было заполнено менее чем, за три дня до его наступления. Хотя в данном случае, фирма просто не может произвести выплату средств в установленный период.

    Правила предоставления

    В статьях ТК РФ содержится множество нюансов, связанных с предоставлением ОО. Основные — это регулярность и сохранение трудовых отношений. Однако вместе с ними приведены еще специализированные требования к работодателю. Они таковы:

    1. Отпускное время следует планировать заранее. Администрация предприятия (кадровое подразделение) должна составить график отпусков и согласовать его с тружениками.
    2. Право на оплачиваемый отпуск возникает у труженика, имеющего полугодовой стаж службы на предприятии. Оно может быть нарушено по договоренности сторон (свободные дни предоставляются авансом). За второй год работы и последующие годы отпуск предоставляется в любое время в соответствии с графиком отпусков.
    3. Заявления на ОО некоторых категорий тружеников должны быть удовлетворены незамедлительно. К таковым относятся: беременные;
    4. несовершеннолетние;
    5. усыновители младенцев;
    6. льготники, к примеру, чернобыльцы или инвалиды.

    Для сведения: график составляется до 15 декабря года, предшествующего отчетному. Он имеет две формы:

    • Указываются конкретные даты. В этой ситуации кадровик обязан предупредить труженика заранее о том, что ему пора готовится к отпускному сроку.
    • Указываются месяца. В таковой ситуации работник должен оповестить администрацию в письменной форме о дне отхода от дел. Заявление подается за две недели до даты предполагаемого ОО.

    Какие виды отпусков указаны в Трудовом кодексе

    На этой странице:

    У работающего гражданина, чьи отношения с работодателем закреплены трудовым договором, есть законодательно гарантированные права, прописанные в ТК РФ и в Конституции. Одним из фундаментальных гарантий государства для официально трудоустроенных является право на отдых.

    Это право реализуется в форме предоставления отпусков – свободного от функциональной занятости времени в будние дни, предоставленного на определенный срок. Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько разновидностей этой формы отдыха, каждая из которых обладает своими особенностями в предоставлении, оформлении и оплате. О них мы и поговорим в этой статье.

    Сколько дней полагается по закону

    Служащих предприятий, как правило, интересует величина срока отхода от дел. Минимальный установлен в 115-й статье ТК РФ.

    Статья 115 ТК РФ:

    «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней».

    Таким образом, работодатель обязан ежегодно отпускать со службы сотрудника не менее, чем на двадцать восемь суток. Но это минимальное значение параметра. Увеличивают его:

    • подзаконными актами для некоторых категорий служащих;
    • внутренними локальными документами (коллективный договор, к примеру).

    Внимание: кроме основного оплачиваемого, некоторым категориям сотрудников полагаются дополнительные отпуска. Они не включаются в описываемый вид отдыха, хотя могут браться совместно.

    Следовательно, увеличенный ОО необходимо прописывать в локальном нормативном акте. Например, в колдоговоре можно предусмотреть соответствующий пункт.

    Если таковое условие в нем прописано, то работодатель не имеет права от него отступать при принятии решения.

    Источник: https://aburist.ru/rabota/trudovoj-otpusk.html

    Закон об отпусках — РФ, 2020 год, новый, на сколько дней, когда можно идти

    Ежегодный отпуск трудовой кодекс рф

    Всем работникам, трудящимся по трудовому договору (контракту) законодательством  РФ предоставлено право на  длительный отдых, называемый — отпуск.

    Отпуска бывают:

    • ежегодными;
    • дополнительными;
    • по беременности и родам;
    • учебные;
    • без сохранения средней заработной платы.

    О нюансах предоставления будет рассмотрено ниже.

    Продолжительность

    В 2020 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.

    Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:

    • за работу с ВУС – 7 дней;
    • ненормированный график – 3 дня;
    • за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.

    Новый закон об отпусках в 2020 году коснулся  гражданских и государственных  служащих, поправки внесены Федеральным Законом «О внесении изменений в ст. 45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ. Теперь отпуск этих работников уменьшен до 30 дней, вне зависимости от должности. Ранее было — 35 дней.

    Изменился и расчет дополнительных дней к отпуску за выслугу лет:

    • от 1 до 5 лет – 1 день к отпуску;
    • от 5 до 10 – 5 дней;
    • от 10 до 15 – 7 дней;
    • свыше 15 – 10 дней.

    Ранее действовало правило 1 год – 1 день.

    Дополнительный отпуск за ненормированность служащих – минимум 3 дня, а максимум определяется лично работодателем.

    Порядок предоставления

    Работник получает право на ежегодный отпуск по истечении, проработанных  шести месяцев, с даты официального трудоустройства.

    Не всем работодателям и работникам известно, что можно идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав полгода, а не год (Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1).

    Возможно, и предоставление отпуска до истечения этого времени.

    Правом пользуются:

    • женщины, перед или после отпуска по беременности и родам;
    • родители, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;
    • работники, которым нет 18 лет.

    Благодаря закону об отпусках в РФ 2020 г. работники отправляются в отпуск по графику отпусков, утвержденного руководителем учреждения при согласовании с председателем первичной профсоюзной организации. (График утверждается за 2 недели до начала календарного года).

    За не соблюдение графика работодатель рискует накликать на себя административный штраф в размере 50 0000руб. в пользу государства. График составляется на основании личных заявлений работников.

    Не смотря на график в отпуск можно идти в любое время:

    1. несовершеннолетним;
    2. женщинам перед или после отпуска по беременности и родам;
    3. женщинам сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком;
    4. другим категориям, установленным законодательством.

    Конечно, переносы отпуска по инициативе работника возможны, но только с его личного заявления («семейные обстоятельства»  не могут служить основаниями для переноса). Работодателю возможно вызвать работника из отпуска, но только при желании последнего.

    Существуют  работников, которых вызвать из отпуска запрещено.

    К таким работникам относятся:

    • несовершеннолетние;
    • находящиеся, в так называемом, декретном отпуске;
    • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
    • чья профессиональная деятельность связана с опасным и (или) вредным условиями труда.

    Отпуск каждому работнику предоставляется ежегодно. Запрещено не предоставлять отпуск несколько лет подряд. Возможно предоставление отпуска максимум за два года сразу, общим количеством.

    Законом разрешается разделить отпуск на несколько частей, но одна из его частей не должна быть меньше 14 дней.

    Отпуск без сохранения средней заработной платы

    В трудовом законодательстве прописаны категории работников, претендующих на, так называемый, отпуск без содержания.

    Так же в законе прописан и срок, на который работнику можно пойти в такой отпуск.

    • до 35 календарных дней в году – предоставляется участникам ВОВ;
    • до 14 календарных дней – пенсионерам по старости и родителям и женам (мужьям) погибших, или получивших заболевание, при исполнении своего боевого долга;
    • до 60 календарных дней – инвалидам всех групп;
    • до 5 календарных дней — при регистрации брака, рождении детей, смерти родственников.

    Список не является исчерпывающим, он может быть увеличен в соответствии с иными НПА государства и коллективным договором учреждения.

    Таким  же правом обладают работники, сочетающие  работу и обучение. Для вступительных испытаний, предварительных слушаний, промежуточной и итоговой аттестации. Обязательное условие для реализации такого права – наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации.

    Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом руководителя. Отпуск может быть прекращен по инициативе работника. Стороны так же вправе договориться  об отработке отпуска, которая производится в нерабочее время.

    Условия расчета материальной компенсации и помощи

    Денежное возмещение за неиспользованный отпуск применяется при увольнении. Трудовой кодекс дает право на компенсацию части отпуска, превышающую минимальный размер отпуска.

    При суммировании отпусков или перенесении отпуска на другой рабочий год компенсацией могут быть заменены части отпуска, превышающие 28 календарных дней. Замена части отпуска не является обязанностью сторон трудового договора, а только обязанностью, поэтому работодатель вправе и отказать.

    При прекращении трудовых отношений с работодателем работник получает компенсацию за  не отгулянный отпуск, по сумме он равен отпускному пособию. Можно и не брать компенсацию, но тогда придется вначале отгулять отпуск.

    Единовременная выплата при уходе работника в отпуск достаточно популярное стимулирование работников. Единовременные выплаты могут быть поощрительные и социальные. Первые – это и есть  стимулирование к отпуску, а вторые – направлены на решение каких либо проблем работников.

    Поощрительные выплаты в размере до 4000 рублей не облагаются налогом, но на них начисляются страховые взносы. Свыше 4000 рублей налогом облагается та сумма, превышающая 4000 рублей.

    Единовременная выплата к отпуску должна быть прописана в локальных актах учреждения. Но отсутствие этого положения не несет в себе невозможности на оказание такой помощи. При наличии бюджетных средств выплата имеет право на существование. По общему правилу, получить такую помощь можно, отработав в организации не менее полугода.

    Размер выплат определяется так же локальными актами учреждения и трудовым договором с конкретным работником. Как правило, размер выплаты для бюджетных организаций составляет от 1 до 3 окладов. А для государственных и муниципальных  служащих – 2 оклада.

    Материальную помощь и компенсацию можно получить, подав  соответствующее заявления руководителю.

    Последний может в свою очередь отказать в случаях:

    • если такое положение не прописано в локальных актах;
    • если после отпуска работник собирается уволиться;
    • если работник не отработал полгода;
    • если работнице предоставляется отпуск по беременности и родам.

    В прочих случаях, работодатель нарушает нормы трудового права.

    В бюджетных учреждениях, право на такие выплаты предусмотрено, Но в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, размер зависит от доходности этого бюджета.

    Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации

    Руководство ОАО «РЖД» в 2020 г. вынесло  распоряжение, основываясь на которое, работники, уходящие в ежегодный отпуск, могут получить материальную помощь.

    Право на эту помощь возникает у работников, отработавших в дирекции на протяжении 11 месяцев. Размер помощи, зависит от зарплаты работника, в процентном соотношении. Конкретный размер устанавливается локальными актами филиалов компании.

    В случае разделения отпуска на доли, материальная помощь выплачивается в одну из долей отпуска, по заявлению работника.

    Если в отношении работника действует дисциплинарное наказание, размер помощи может быть уменьшен, но с согласия председателя первичной профсоюзной организации.

    Положения в законе об отпусках о декрете в 2020 году

    Фактически положения о декретном отпуске не изменились. Но новый закон об отпусках в 2020 году установил верхние пределы выплат.

    Сроки предоставления отпуска по беременности и родам:

    • 140 дней при обычных условиях (по 70 до и после родов);
    • 156 дней при осложнениях;
    • 194 дня, если рождены 2 и более детей.

    Выплаты декретных считают из расчета — доход за два последних года делится на количество фактически отработанных дней, и умножается на количество предоставляемых дней отпуска.

    Максимальные выплаты декретных выплат:

    • 248 144 рубля за сто сорок дней;
    • 276 526 рублей за 156 дней;
    • 343 884 рубля за 194 дня.

    Декретное пособие матери – индивидуального предпринимателя зависит выплаченных сумм в фонд социального страхования. А студентки очницы – от стипендии.

    Заключение

    В настоящее время в Госдуме находятся законопроекты  о компенсации работодателем затрат своих работников на отдых на курортах РФ и о замене частей отпуска государственных и гражданских служащих, денежной компенсацией. Но пока это только проекты и  станут ли они законом не известно. Поэтому говорить о них пока не имеет смысла.

    На сегодняшний момент особых изменений трудовое законодательство для большего числа работающих, в части отпусков, не претерпело. Работник может спокойно идти в  отпуск в текущем году.

    К сожалению, работодатели очень часто нарушают трудовое законодательство, особенно в части предоставления и оплаты отпуска. Если права работника нарушаются – необходимо обратиться в отдел по труду.

    Дабы не создать себе проблем в будущем, сторонам необходимо соблюдать  гражданское и трудовое законодательство страны.

    Документы

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://zakonmaster.ru/zakon-ob-otpuskah/

    Трудовой кодекс отпуск

    Ежегодный отпуск трудовой кодекс рф

    Отход от работы — это всегда приятно, несмотря на то, в какое время он выпадает. В частности, отдых обязательно должен происходить каждый год. Если работник не берет отпускные дни, он имеет право взять их потом, приплюсовать к последующим и так далее.

    По трудовому законодательству виды отгулов разнообразны, но чаще всего их подразделяют на основной и дополнительный. Оба оплачиваются, но у каждого есть свои нюансы.
    На самом деле существует несколько видов отпусков:

    • Основной отпуск, который предусматривает подсчет дней для итогового подсчета зарплаты;
    • Временный уход с работы по собственному желанию без оплаты;
    • Дополнительный уход;
    • Социальный отпуск;
    • Отход от дел военнослужащего.

    Есть еще один важный фактор: если сотрудник устроился на работу не по трудовому кодексу, а за «зарплату в черном конверте», тогда, по трудовому законодательству, он не застрахован от случая, когда работодатель ограничит его отдых или лишит совсем.

    Ежегодные оплачиваемые отпуска их виды и порядок предоставления

    По определению, ежегодный оплачиваемый отпуск — это полностью свободное от работы время, в течение которого сотрудник все еще числится в составе коллектива.

    Регулярный оплачиваемый отдых, по трудовому законодательству имеет определенное количество дней. Так, обычно это 28 календарных дней, но возможны исключения. Распространяются они на людей-инвалидов или некоторые другие категории. Такой отдых планируются в течении 30 дней. При этом потери в заработной плате нет, будут оплачены все дни.

    Такой временный уход с работы может быть удлиненным. Как правило, он предоставляется лицам моложе 18 лет, государственным служащим, инвалидам, пенсионерам… Соответственно, отличие его в том, что протекает он сроком большим, чем стандартный календарный.

    Виды отпусков военнослужащих по контракту

    Вообще, отпуск военнослужащих также можно подразделить на некоторые виды:

    • Основной, для людей, которые служат по контракту;
    • Каникулярный, для учащихся в военных школах/академиях;
    • Дополнительный — сюда входят также контрактники, социальные — беременность и роды — для военных женского пола.

    Отпуск военнослужащего, как и выход на пенсию, отдельный, не похожий на отдых простого гражданского. Хотя схожести есть.

    Например, у них он тоже ежегодный, но предоставляется по подписанию приказа командующим.

    Он может быть разделен на некоторые отдельные куски, но с условием, что в каждом таком участке не менее пятнадцати суток. Еще интересный момент: для военных с разным стажем выдаются и разные виды отдыха.

    Есть некоторое подразделение: для тех, кто прослужил менее десяти лет, он составляет 30 суток. Дальше по пятилеткам. Через каждые пять лет отдых увеличивается на 5 суток. Разумеется, и здесь есть некоторые исключения.

    К примеру, людям, которые служат на крайнем севере уход увеличивается на 15 суток. В областях, близких к северным, он также увеличивается. Но здесь уже только на 10 суток.

    Если же человек служит в каких-либо резко переменных климатических условиях, непостоянных, то отдых будет увеличен на 5 суток.

    Ежегодные дополнительныеоплачиваемые отпуска предоставляютсяследующим категориям работников

    1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических,

    биологических и иных факторов.

    Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения российской трехсторонней комиссии

    по регулированию социально-трудовых
    отношений (ст. 117 ТК РФ).

    2. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями

    выполнения работы.

    Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются

    Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ);

    3. Работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не менее 3 календарных дней) определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового

    распорядка организации.

    В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ч.1 ст.119 ТК РФ). Очевидно, что для этого работодатель в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ должен вести учет времени, отработанного каждым работником с ненормированным рабочим днем сверх

    нормальной продолжительности.

    Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного

    бюджета, — органами местного самоуправления;

    4. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

    местностях (ст. 116 ТК РФ).

    Федеральными законами (см. ст. 116 ТК РФ) предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска и некоторым другим

    категориям работников:

    • государственным служащим – за выслугу лет (в порядке и на условиях, определяемых федеральными

      законами и законами субъектов РФ;

    • прокурорским работникам – 5, 10 и 15 календарных, а судьям – рабочих дней в зависимости

      от срока службы;

    • гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью 21 и 14 календарных дней (в зависимости от местности) сверх

      других отпусков, в том числе удлиненных;

    • гражданам, подвергшимся радиационному воздействию выше установленного уровня вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне в 1949-1963 годах, — 14 календарных

      дней.

    Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными

    актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ),

    В коллективных договорах устанавливаются, например, дополнительные отпуска за длительную работу в данной организации, за участие в работе добровольных народных дружин по охране

    общественного порядка.

    В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительных ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не

    включаются и не оплачиваются.

    2 Учебные отпуска

    Согласно Гл.26 Ст.173-177 ТК, работникам, обучающимся в учебных заведениях, предоставляются учебные отпуска (как оплачиваемые, так и рассмотренные выше без сохранения заработной платы) различной продолжительности и периодичности для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ,

    подготовки и защиты дипломной работы (проекта).

    Так, работникам, успешно обучающимся в имеющих госаккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с

    сохранением среднего заработка для:

    ·  прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего

    профобразования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

    ·  подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных

    экзаменов — четыре месяца;

    ·  сдачи итоговых

    государственных экзаменов — один месяц.

    Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих гоаккредитацию образовательных учреждениях высшего профобразования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного

    заведения и обратно.

    Оплата
    учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, соглашением.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

    Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

    Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации (Ст.177 ТК) предоставляются только в связи с обучением в одном из

    этих образовательных учреждений (по выбору работника).

    Понятие отпусков по Трудовому кодексу

    Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества.

    В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

    Тема, которую я выбрала для своей курсовой работы, на мой взгляд, является актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране.

    Общий порядок его предоставления регулируется законодательством страны и правилами внутреннего трудового распорядка организации. Гарантированное право работника на отдых закреплено в Конституции РФ и ТК РФ.

    Ежегодный оплачиваемый (основной и удлиненный) Предоставляется работникам каждый год согласно графика отпусков. Очередной основной отдых, как правило, длится 28 календарных дней.

    1) основной — ежегодный оплачиваемый.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск — это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

    Удлиненный основной отпуск – это отпуск, который предоставляется продолжительностью более 28 календарных дней отдельным категориям работников, для которых возможность предоставления такого отпуска установлена или Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами.

    Ежегодный отпускной период предоставляется всем работающим гражданам согласно Трудовому кодексу.

    Кроме того, существуют дополнительные дни отдыха и отпускные периоды, напрямую не связанные с трудовой деятельностью (например, такой отдых положен женщинам перед родами). Регулирование вопросов, связанных с порядком предоставления отпускных периодов и их оформлением, осуществляется работодателями сразу по нескольким статьям ТК.

    Список источников

    • www.vevivi.ru
    • pravostoriya.ru
    • russiansu.ru
    • works.doklad.ru
    • juridicheskii.ru

    Источник: https://laudit.ru/vidy-otpuskov.html

    Помощь юриста
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: