Ежегодный отпуск родителям ребенка инвалида

Содержание
  1. Отпуск матерям, имеющим детей до 14 лет, а также родителям ребенка-инвалида, а также когда он положен, если есть маленькие несовершеннолетние чада
  2. Неполный рабочий день
  3. Когда можно брать отпуск
  4. Что потребуется для оформления
  5. Ребенок инвалид отпуск родителей после 18 лет
  6. Принят закон, предоставляющий право родителям детей-инвалидов брать отпуск в удобное для них время
  7. Льготы родителям детей инвалидов после 18 лет
  8. Отпуск родителей с детьми инвалидами
  9. Льготы родителям детей инвалидов в 2019 году
  10. Льготы родителям ребенка инвалида после 18 лет
  11. Ребенок инвалид льготы родителям на отпуск
  12. Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2019 году
  13. Особенности отпуска для матери или отца, имеющих ребенка до 14 лет, и для родителей детей-инвалидов
  14. Ребенок инвалид отпуск родителей сколько дней к отпуску
  15. 4 дня ежемесячного отпуска по уходу за ребёнком инвалидом
  16. Отпуск для родителей детей-инвалидов
  17. Отпуск работнику имеющему ребенка инвалида
  18. Трудовые льготы для родителей, имеющих детей-инвалидов: дополнительный отпуск и порядок его предоставления
  19. Положены ли дополнительные выходные матери и отцу ребенка-инвалида по закону?
  20. Порядок предоставления
  21. Особенности оплаты
  22. Может ли работодатель отказать?
  23. Дополнительный отпуск родителям ребенка-инвалида (детей): льготы, статьи Трудового кодекса, предоставление
  24. Нормативное регулирование
  25. Когда и кому положен
  26. Как предоставляется дополнительный отпуск для родителей ребенка-инвалида
  27. Пакет документов
  28. Инструкция по оформлению
  29. Сроки и важные особенности
  30. Выплаты
  31. Как защитить свои права

Отпуск матерям, имеющим детей до 14 лет, а также родителям ребенка-инвалида, а также когда он положен, если есть маленькие несовершеннолетние чада

Ежегодный отпуск родителям ребенка инвалида

По общему правилу, работающие матери и отцы в течение года могут рассчитывать на 28 оплачиваемых календарных дней. Наличие детей, их количество и их возраст в данном случае значения не имеет: для всех работников единая гарантия.

Некоторые работники имеют право на дополнительные оплачиваемые дни. Основания для увеличения отдыха разные, среди них:

  • работа во вредных условиях (ст. 117 ТК РФ);
  • особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
  • ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ);
  • работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • наличие инвалидности;
  • участие в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС.

Кроме того, определенные прерогативы есть у спортсменов и тренеров (им положено не менее 4 дополнительный дней), учителей и врачей (дополнительно дают до 35 дней), судей, чиновников и служащих органов внутренних дел (им положено отдыхать на 1-15 дней дольше).

Неполный рабочий день

Женщина c ребенком может попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет.

Это же правило действует и в отношении беременных (статья 93 ТК РФ). Для других сотрудниц укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя могут быть установлены не в обязательном порядке, а по взаимному соглашению. Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке.

Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Согласно статье 258 ТК РФ женщинам с детьми до полутора лет, положен не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные для кормления ребенка продолжительностью не меньше 30 минут. Если у работницы два или более детей в возрасте до полутора лет, то — не менее часа. Причем такие перерывы нужно предоставлять через каждые три часа непрерывной работы.

Предлагаем ознакомиться: Задержание подростка правоохранительными органами

Перерывы, полагающиеся для кормления ребенка, сотрудница может присоединить к обеденному времени либо перенести их на начало или конец рабочего дня, тем самым сократив его. Их включают в рабочее время и оплачивают исходя из среднего заработка, который рассчитывают в соответствии со статьей ТК РФ. Чтобы исчислить средний заработок, нужно сложить зарплату работника за последние 12 месяцев.

Когда можно брать отпуск

Закон требует, чтобы в каждой организации за 2 недели до нового года был утвержден график отпусков. Этот документ и определяет последовательность предоставления отпусков сотрудникам в течение следующего года.

Поскольку график может учитывать пожелания сотрудников, в некоторых компаниях работники участвуют в его формировании.

Но такое взаимодействие не всегда получается, особенно если в организации много сотрудников и учесть желание каждого не удается или если человек еще не определился, когда ему пойти отдыхать.

Кроме того, работодатели предоставляют отпуска пропорционально отработанному времени, а не авансом, и это тоже влияет на то, в каком месяце можно пойти отдыхать.

Несмотря на наличие графика, и у бездетных сотрудников, и у семейных есть возможность выбрать подходящий период для отдыха. Но для этого надо договориться с начальством. В принципе работодатель не обязан соглашаться, но многие руководители идут на уступки.

Что потребуется для оформления

Порядок получения основного и дополнительного отпуска практически ничем не отличается друг от друга. В обоих случаях за 1 неделю до начала отдыха сотруднику нужно уведомить начальство о намерении взять отпуск.

Это время необходимо не только для принятия решения со стороны работодателя, но и для начисления положенных по закону выплат. Если начальник одобрил предоставление отпуска, то с даты, обозначенной в заявлении, работник освобожден от исполнения им трудовых обязанностей.

Запомните! Для получения основного отпуска от работника потребуется только заявление. Но для оформления дополнительного отдыха необходимо предоставить другие документы.

К ним относятся:

  • справка о совместном проживании детей с родителем;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка об установлении отцовства, опекунства, усыновлении;
  • выписка с места работы второго родителя о том, что он не получал таких же послаблений по своему месту работы;
  • справка об установлении инвалидности.

При составлении графика отпусков работодатель в обязательном порядке обязан согласовать периоды с работниками. После утверждения графика все сотрудники должны быть ознакомлены с документом. Для этого бумага вывешивается на видном месте или отправляется каждому из работников лично.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о предоставлении одному из родителей дополнительного отпуска:

Источник: https://NotariusMoskva.ru/trudovoe/trudovoj-kodeks-otpusk-nesovershennoletnie-deti.html

Ребенок инвалид отпуск родителей после 18 лет

Ежегодный отпуск родителям ребенка инвалида

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей.

Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно.

Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:

Принят закон, предоставляющий право родителям детей-инвалидов брать отпуск в удобное для них время

По общему правилу, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков. Он утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

В этой же статье оговорено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Вместе с тем, федеральные законы не содержат положений о предоставлении родителям (опекунам, попечителям, приемным родителям), имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.

На практике возникают ситуации, когда работнику, имеющему ребенка-инвалида, необходимо взять отпуск для поездки в санаторий. Как правило, путевки на оздоровление предоставляются незадолго до дня отъезда.

Соответственно, спланировать ежегодный оплачиваемый отпуск заранее работнику невозможно.

А окончательное решение о предоставлении или непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска остается за работодателем, который зачастую отказывает в отпуске под предлогом производственной необходимости и непрерывности производственного процесса.

Льготы родителям детей инвалидов после 18 лет

  1. Трудовые льготы
  2. Досрочная пенсия
  3. Налоговые и жилищные льготы
  4. Выплаты по уходу
  5. Порядок оформления льгот
  6. Наиболее популярные вопросы и ответы на них по льготам родителям детей-инвалидов
  7. Список законов
  8. Образцы заявлений и бланков
  9. Заключение

Льготы родителям и опекунам Родителям, которые занимаются воспитанием ребенка инвалида, предусмотрены определенные льготы. Льготы трудящимся родителям Государство запрещает работодателям применять некоторые меры по отношению к родителям или опекунам детей-инвалидов:

Отпуск родителей с детьми инвалидами

  • 2485: Как дается отпуск если ребенок-инвалид
  • Жизнь после травмы спинного мозга
  • Какие гарантии и льготы положены родителям детей
  • Льгота родителю ребенка-инвалида при получении отпуска
  • Льготы семьям, воспитывающим детей-инвалидов
  • Отпуск работнику имеющему ребенка инвалида
  • Положен ли дополнительный отпуск родителю, имеющему ребенка-инвалида с установленной инвалидностью по сроку?
  • Порядок предоставления отпуска женщинам, имеющим детей

Как законно получить дополнительный отпуск родителям ребенка инвалида по ТК РФ — продолжительность, документы, оплата Одной из категорий льготных сотрудников, работающих на официальной основе, являются родители детей инвалидов. К таковым также относятся опекуны таких малышей. Руководство организации, в которой данные граждане работают, обязаны предоставлять им ряд привилегий.
Среди них есть дополнительный отпуск, порядок и правила оформления которого имеют ряд особенностей.

Льготы родителям детей инвалидов в 2019 году

Также предоставляются продукты для лечебного питания. Бесплатные путевки и проезд предоставляется и сопровождающему ребенка-инвалида. Кроме того, льгота на транспортный налог родителям ребенка инвалида предоставляется ежемесячно.

Основополагающим документом, определяющим основы прав детей-инвалидов на международном уровне, является принятая Ассамблеей ООН в 2006 году Конвенция о правах инвалидов.

На ее основе создаются соответствующие законодательные акты и законопроекты в тех государствах, которые ратифицировали Конвенцию.

Общие принципы, заложенные в Конвенции, заключаются в защите и обеспечении равного и полного осуществления детьми-инвалидами всех основных прав и свобод человека и гражданина. Вопросы прав и свобод детей инвалидов освещает статья 7 Конвенции.

Рекомендуем прочесть:  Как поставить дом на кадастровый учет в 2019 году

Льготы родителям ребенка инвалида после 18 лет

Закон Украины «О государственной социальной помощи инвалидам с детства и детям – инвалидам» устанавливает надбавку за уход: такая надбавка назначается одинокой матери (одинокому отцу) независимо от факта работы и среднемесячного совокупного дохода семьи, в которой воспитывается ребенок – инвалид, и устанавливается в размере: на ребенка инвалида в возрасте до 6 лет – 50% прожиточного минимума, на ребенка – инвалида в возрасте от 6 до 18 лет – 50% прожиточного минимума. Надбавка назначается одному из родителей, усыновителей, опекуну, попечителю, которые не работаюти фактически осуществляют уход за ребенком — инвалидом.

В случае, если в соответствии со справкой врачебно-консультационной комиссии ребенку установлена инвалидность после достижения им восьми лет, необходимо подтверждение данной комиссии о том, что в соответствии с медицинскими показаниями ребенок мог быть признан инвалидом до достижения им указанного возраста. Итак, при соблюдении вышеназванных условий мать ребенка-инвалида будет иметь право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях после достижения 50-ти лет.

Ребенок инвалид льготы родителям на отпуск

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей.

Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно.

Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

  1. Нарушение здоровья, сопровождающееся стойким расстройством функций организма, обусловленное травмами, заболеваниями, дефектами.
  2. Полная или частичная утрата способности к самообслуживанию, самостоятельному передвижению, ориентации, общению, контролю поведения или обучения.
  3. Необходимость в получении социальных мер защиты, в том числе реабилитации и абилитации.

Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2019 году

Лица, работающие по неосновным договорам в качестве совместителей, пользуются всеми правами наравне с другими сотрудниками, для которых рабочее место является основным.

При этом необходимо учитывать, что общее число предоставленных дополнительные выходные должны равняться 4 дням, остальные будут получены без оплаты.

Контроль количества оплачиваемых выходных ведет ФСС, компенсирующий затраты работодателя.

Работодатель не вправе отказывать в получении ДВ сотрудникам, имеющих детей с инвалидностью. Исключение составляют случаи, когда правомочность лиц не подтверждена или идет вразрез с законодательными нормами:

Особенности отпуска для матери или отца, имеющих ребенка до 14 лет, и для родителей детей-инвалидов

Дополнительный административный отгул можно использовать полностью или по частям. Однако переносить его на следующий год не разрешается. Если родитель не воспользовался выходными, то они сгорают. В данном случае речь идет не об обязанности каждого работодателя, а о праве заявителя. Поэтому за неиспользованный отпуск не полагается компенсация.

Вышеуказанные категории граждан имеют возможность получить добавочный отгул, не предусматривающий сохранение зарплаты, длительностью до четырнадцати дней. Социальные гарантии устанавливаются нормативными актами работодателя или коллективным договором.

Рекомендуем прочесть:  Что надо для вступления в наследство

Справку из соцзащиты достаточно взять один раз в год, документы от второго родителя предъявляются каждый раз при подаче заявления работником.

Порядок предоставления Технология оформления добавочного отпускного периода в связи с уходом за несовершеннолетним инвалидом указана в Постановлении №1048, которое вступило в силу в октябре 2014 года.

В соответствии с указанной документаций, порядок предоставления выходных включает в себя несколько организационных моментов.

  • Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
  • Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.

Ребенок инвалид отпуск родителей сколько дней к отпуску

В данном случае они будут расцениваться, как дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом и при официальном трудоустройстве должны будут оплачиваться в соответствии с установленной работодателем ставкой.

  • справку из соцзащиты, где четко прописано наличие инвалидность ребенка и факт того, что не содержится в спецучреждении на полном гос.обеспечении (обратите внимание, если этой пометки с справке не будет, то основания для предоставления выходных не будет)
  • справка, полученная на месте официального трудоустройства второго родителя.

4 дня ежемесячного отпуска по уходу за ребёнком инвалидом

Когда гражданин пишет заявление, он должен указать конкретную дату начала отдыха и окончания, данная информация также будет использована в приказе.

  1. Гражданам, которые воспитывают и содержат детей с инвалидностью до 18 лет, полагается ряд социальных привилегий, среди которых числится предоставление отпуска для ухода за малышом.
  2. Данная привилегия – это не отгул, а выходной, который не нужно отрабатывать.

Отпуск для родителей детей-инвалидов

1% *При отказе от НСУ = 2527,06 4.

1% Препараты и иные медицинские принадлежности 811,55 Путевки для отправления в санатории 125,47 Бесплатный поезд в любом виде транспорта в прямом и обратном направлении 116,04 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком-инвалидом Родитель или его представитель 5500 4.1% Другие лица 1200 4.1% При выплатах учитывается региональный коэффициент. Суммы выплат будут точно установлены с 1 апреля 2018 года.

Эта льгота предоставляется на одного родителя, либо же эти 4 дня могут быть «разбиты» между родителями по их усмотрению. Чтобы ею воспользоваться – необходимо написать заявление работодателю.

Оно составляется по форме, утвержденной приказом Минтруда от 19.12.14.

№1055н “Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами”. Образец заполнения – ниже.

Отпуск работнику имеющему ребенка инвалида

Здравствуйте! Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: дело в том что я работаю в детском доме, у меня есть дочка одиннадцати лет и она инвалид.

Я хотела взять отпуск с 1 июля, но мне сказали переписать заявление, так как летом дети из детского дома ездят в лагерь и нужны воспитатели.

Я хотела бы узнать правильно ли это? Или я все же могу брать отпуск когда мне удобно, а не как решит начальство?

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Источник: https://exjurist.ru/konsultatsiya/rebenok-invalid-otpusk-roditelej-posle-18-let

Трудовые льготы для родителей, имеющих детей-инвалидов: дополнительный отпуск и порядок его предоставления

Ежегодный отпуск родителям ребенка инвалида

По закону всем работникам положен каждый год оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней календарного периода. Но существуют льготные категории, которым дается больше выходных.

Полезно понимать, положен ли дополнительный отпуск родителям, имеющим детей-инвалидов.

Это поможет работодателям действовать в рамках закона и не подвергать себя риску быть оштрафованным, а работникам в полной мере пользоваться льготами.

Положены ли дополнительные выходные матери и отцу ребенка-инвалида по закону?

Чтобы понять, положен ли дополнительный отпуск родителям, имеющим детей-инвалидов, необходимо ознакомиться с законодательством России. Трудовые отношения между работодателями и кадрами предприятия регулируются ТК РФ, который был принят 30 ноября 2001 года и введен в действие с 1 февраля 2002 года.

Согласно данному нормативно-правовому документу за родителями, которые имеют детей-инвалидов, сохраняются стандартные права: на ежегодный обязательный отдых, на оплату отпуска в размере среднего заработка.

Отец или мать имеют право брать дополнительные отгулы: 4 суток каждый месяц. Эти дни могут быть разделены между родителями либо использованы только одним из них. Дополнительный отдых является оплачиваемым. В 2015 году 13 июля законом №242 были внесены коррективы в текст Трудового кодекса России.

В частности, добавилась новая 262.1 статья. Согласно ей, родители детей с ограниченными возможностями могут брать обязательный отпуск в любой период, если это нужно для ухода за инвалидом, которому не исполнилось 18 лет. Данные льготы действуют независимо от того, является ребенок родным либо усыновленным.

Согласно ст. №263 ТК России, работникам, воспитывающим ребенка-инвалида также положен дополнительный отдых без содержания продолжительностью до 14 дней календарного периода.

Неоплачиваемый отпуск можно взять весь сразу либо разделить на части. Также разрешается присоединять его к основному ежегодному отдыху. Если сотрудник в текущем году не воспользуется правом на отпуск без оплаты, то на следующий год эти выходные дни перенесены не будут.

Руководитель по своему усмотрению может установить для сотрудников, воспитывающих инвалида, дополнительный отпуск другой продолжительности. Этот момент закрепляется в коллективном договоре либо в нормативных локальных актах. При этом количество дней дополнительного отдыха не должно быть меньше, чем указано в законодательстве России.

Порядок предоставления

Порядок предоставления дополнительных выходных родителям ребенка-инвалида является стандартным. Он указан в постановлении №1048 от 13 октября 2014 года. Чтобы получить оплачиваемый отдых в количестве четырех календарных дней или отпуск без содержания, необходимо написать заявление.

Составляется такой документ в произвольной форме на имя руководителя организации. В нем указывается просьба предоставить выходные дни с уточнением конкретных дат. Период отдыха согласовывается с работодателем.

К заявлению следует приложить ряд бумаг:

Половина этих бумаг прилагается к заявлению один раз. Это свидетельство о рождении, справка о месте проживания ребенка. А вот что касается заключения медико-социальной экспертизы и документа, подтверждающего то, что второй родитель не пользовался льготой, требуется прилагать каждый раз при подаче заявления на предоставление дополнительных выходных дней.

После рассмотрения бумаг руководство компании ставит резолюцию. Если работодатель дал согласие на оформление отпуска для сотрудника, воспитывающего инвалида, тогда составляется и издается приказ по форме Т-6. Предприятием может быть разработан и утвержден другой шаблон данного документа.

Когда приказ издан, его предоставляют сотруднику для прочтения. Факт ознакомления работник подтверждает своей подписью. После этого разрешается уходить в отпуск.

Особенности оплаты

Дополнительные дни оплачиваются по стандартной ставке из Фонда социального страхования. Согласно пункту 12 Постановления №1048, принятого 13 октября 2014 года, оплата выходных должна соответствовать среднему заработку работника предприятия.

Расчет производится следующим образом. Определяется доход сотрудника за последние два года. Затем рассчитывается среднедневной заработок. Для этого просуммированная зарплата делится на количество дней в отчетном периоде.

Далее среднедневной заработок умножается на количество взятых одним из родителей дополнительных выходных. Например, сотрудник за смену получает в среднем 900 рублей. Он взял 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом. За данный период отдыха ему должны начислить 3600 рублей.

Согласно первому пункту статьи №217 Налогового кодекса России, оплата дополнительных дней отпуска родителям по уходу за детьми с ограниченными возможностями не облагается НДФЛ.

Может ли работодатель отказать?

Не все работодатели добросовестно и честно поступают в отношении своих подчиненных. Многие отказывают сотрудникам, имеющим детей-инвалидов, в предоставлении дополнительных выходных дней. Важно понимать, имеет ли право руководство компании не давать свое согласие на отпуск по уходу за ребенком с ограниченными возможностями.

Поскольку право работника, воспитывающего несовершеннолетнего инвалида, на получение дополнительных выходных дней ежемесячно закреплено в ТК, отказать работодатель в оформлении мини-отпуска не может.

В противном случае это расценивается как нарушение законодательства и карается штрафом в размере от 30000 до 50000 рублей. Эти моменты отражены в первой части статьи №5.27 КоАП России.

Надо отметить, что существуют ситуации, когда отказ работодателя в предоставлении дополнительных выходных сотруднику имеющему ребенка-инвалида, будет считаться правомерным. Это касается тех случаев, когда работник не подтверждает уважительность причины оформления отпуска: не подает к заявлению заключение МСЭ, справку с работы второго родителя.

Таким образом, сотрудникам, которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида, положены каждый месяц дополнительные оплачиваемые четыре отгула по уходу. Также данная группа работников может взять две недели отпуска без содержания ежегодно. Все права прописаны в Трудовом кодексе России.

Для получения выходных дней сотруднику нужно подать руководству заявление с рядом прилагаемых к нему документов. Отказать такому работнику работодатель не может. За нарушение положений законодательства юридическому лицу грозит штраф в размере от 30000 до 50000 рублей.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/dopolnitelnyj-roditelyam-imeyushhim-detej-invalidov.html

Дополнительный отпуск родителям ребенка-инвалида (детей): льготы, статьи Трудового кодекса, предоставление

Ежегодный отпуск родителям ребенка инвалида

Законодательством Российского Государства предусматриваются льготы для детей, имеющих инвалидность, а до наступления совершеннолетия, и для их родителей. Что касается отпуска, то каждый сотрудник, имеющий ребенка-инвалида, обладает правом на дополнительные дни, в случае необходимости ухода за ним.

Выходными днями каждый работник может распоряжаться двумя способами:

Нормативное регулирование

Все действия, связанные с предоставлением сотрудникам отпусков, льгот и заработной платы, осуществляются на основании действующего законодательства, а именно:

  1. Федеральный Закон № 242, от 13 июля 2015 г.
  2. Статья Трудового Кодекса № 262.1.

Когда и кому положен

Дополнительный отпуск предоставляется в размере до 14 дней, ежегодно. Кроме этого, на обоих родителей ежемесячно выделяются 4 выходных оплачиваемых дня, которыми могут воспользоваться родители, опекуны или попечители ребенка-инвалида, до наступления ему 18 лет.

Дополнительный отпуск в размере 14 дней является неоплачиваемым и он не может быть перенесен на следующий год, в случае неиспользования. Что касается 4 выходных, то они делятся между двумя родителями, к примеру, если мать использовала 1 день, то отец имеет право только на 3 дня.

 Лица, которые не считаются наемными работниками, например, адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели, сами себя обеспечивают трудовой деятельностью, поэтому они не нуждаются в выделении дней для отпуска.

Как предоставляется дополнительный отпуск для родителей ребенка-инвалида

Для того чтобы правильно оформить дополнительный отпуск, необходимо предоставить нужную документацию и соблюсти ряд определенных требований.

Пакет документов

Для предоставления дополнительных дней отпуска нужно собрать следующие бумаги:

  1. Заявление от работника, которому требуются выходные.
  2. Медицинское заключение, подтверждающее наличие инвалидной степени. Обследование должно проходиться каждый 1 — 1,5 года, поэтому справка должна быть достоверной.
  3. Справка с места жительства ребенка, также в ней указан состав семьи.
  4. Свидетельство о рождении ребенка или свидетельство об усыновлении (опекунстве).

При оформлении 4 оплачиваемых выходных, дополнительно предоставляются:

  1. Справка из социальной защиты о том, что дети находятся на воспитании родителей, а не в каком-либо соц. учреждении. Достаточно брать такую справку один раз в год.
  2. Справка с места работы второго родителя, в которой указано были ли им использованы аналогичные выходные и в каком количестве. Предоставляется ежемесячно.
  3. Если один из родителей индивидуальный предприниматель или является нетрудоспособным или безработным, также оформляется соответствующая справка.

Желательно также, чтобы отпуск попадал в график на предприятии. Скачать форму заявления можно здесь.

Образец заявления на выходные

Инструкция по оформлению

Вес процесс оформления дополнительного отпуска состоит из следующих шагов:

  1. Подача заявления от сотрудника и передача его руководителю. В нем обязательно прописывается желаемый отпускной период.
  2. Сбор необходимых документов.
  3. После проверки и ознакомления со всеми данными, руководством составляется приказ о предоставлении выходных дней. Приказ имеет унифицированную форму Т-6.
  4. Ознакомление работника с приказом, его подпись.

При оформлении 4 выходных дней, сотруднику также полагается денежная выплата.

Образец приказа о предоставлении дополнительных выходных дней

Сроки и важные особенности

Сроки предоставления выходных устанавливаются в рамках одного периода и не выходят за них.

Двухнедельных неоплачиваемый отпуск может быть использован только раз в году, его можно делить на несколько частей или отгулять не полностью, но на следующий год неиспользованные дни не переносятся. Четыре выходных дня, положенные сотруднику ежемесячно, также не могут переноситься.

Для того чтобы воспользоваться своим правом на дни для ухода за ребенком инвалидом, собирать документы нужно в начале каждого периода, чтобы заранее согласовать точные даты.

Также важно ознакомиться с причинами, по которым может быть отказ в отпуске:

  • отсутствие всех документов, недостоверность предоставленных;
  • лицо, осуществляющее уход за ребенком, не имеет близкой степени родства для того чтобы получать льготы;
  • отсутствие справок о трудовой деятельности второго родителя;
  • льготы уже были использованы в данном периоде;
  • также под вопрос предоставления выходных в желаемое время может поставить производственная необходимость.

Заявление сотрудника с ребенком-инвалидом о переносе дополнительного оплачиваемого выходного дня (по причине болезни)

Выплаты

Дополнительный отпуск, продолжительность которого составляет 14 дней, является неоплачиваемым и оформляется без сохранения заработной платы. Что касается 4 выходных дней, то в соответствии с законодательством, на них полагаются определенные выплаты. Они соответствуют размеру заработной платы и начисляются вместе с остальными деньгами.

К примеру, если работник Иванов И.И. имеет фиксированный оклад, размером 25 000 рублей, можно высчитать стоимость его рабочего дня — 25 000 рублей : 21 смену (по графику) = 1 190 рублей. Во время пребывания на выходном по уходу за ребенком данная сумма продолжает начисляться. Если сотрудник Иванов возьмет 2 выходных, за них ему заплатят 1 190 рублей * 2 дня = 2 380 рублей.

Родитель-инвалид также может оформить заявление о предоставлении стандартного налогового вычета в двойном размере на ребенка-инвалида. Бланк его можно скачать здесь. Также не стоит забывать о возможности попросить о материальной помощи к отпуску.

Образец заявления на вычет налогов

Как защитить свои права

Если со стороны работодателя отмечены нарушения в виде отказа в предоставлении положенного отпуска без основательных причин, каждый сотрудник может обратиться с жалобой в соответствующие инстанции, например, в трудовую инспекцию или судебное учреждение.

При обнаружении безосновательного нарушения прав работника, по отношению к руководству будут применены меры наказания. Это может быть наложение штрафа в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей,  а также отстранение от должностей виновных.

Никогда не нужно бояться отстаивать свои права, государство всегда встает на сторону работников и принимает меры по отношению к нарушителям. Для того чтобы и самому не допустить ошибку и не лишить себя законного отпуска, также важно внимательно подходить к сбору документов.

Права и льготы для родителей детей-инвалидов описаны в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/otsutstvie-na-rabochem-meste/otpusk/roditelyam-invalida.html

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: