Если отпуск приходится на праздничные дни

Содержание
  1. Считаются ли выходные дни в отпуск: что делать если отпуск выпадает на праздник
  2. Какие дни считаются праздничными согласно ТК РФ?
  3. Считаются ли выходные дни в отпуск?
  4. Входят ли праздничные дни в отпуск?
  5. Если праздник попадает на календарный выходной
  6. Расчет при сменном графике работы
  7. Праздничные дни во время отпуска за свой счет
  8. Как считаются отпускные и порядок их оплаты
  9. Стоит ли брать отпуск на майские праздники?
  10. Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?
  11. Законодательство
  12. Сотрудник в заявлении на отпуск указал конкретные даты
  13. Праздничный день во время отпуска приходится на выходной день
  14. Праздничные дни выпадают на отпуск сотрудника, работающего посменно
  15. Дни начала отпуска
  16. Если дни отпуска выпали на праздничные дни: как они считаются и оплачиваются, как переносится отдых?
  17. Как учитывается праздничный период во время отпуска
  18. Ситуация 1. В заявлении четко указана дата выхода в отпуск
  19. Ситуация 2. В заявлении указана лишь его продолжительность
  20. Ситуация 3. Праздничный день приходится на выходной
  21. Как начисляются отпускные выплаты
  22. Отпуск работников со сменным графиком

Считаются ли выходные дни в отпуск: что делать если отпуск выпадает на праздник

Если отпуск приходится на праздничные дни

Согласно ст. 115 ТК РФ, у персонала, отработавшего в организации больше полугода, имеется право уйти в отпуск в положенные дни. Стандартный отдых сотрудника считается 28 календарных дня.

Несмотря на то, что стаж высчитывается в рабочих днях, отпуск предоставляется работнику в календарных днях и может выпасть на праздники и выходные.

Многих интересует вопрос, как идет подсчет, если отдых совпадает с праздниками?

Какие дни считаются праздничными согласно ТК РФ?

При расчете отдыха, бывает, что отпускные дни выпадают на праздники. Руководство предприятия должно перенести их, выплатив положенные деньги персоналу в соответствии с законодательством. Если выпадают праздничные дни, то в число отпускных дней они не входят и никак не оплачиваются.

Согласно Трудовому кодексу, государственные праздничные дни в России считаются:

  • 1-8 января — новогодние каникулы, включая Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • марта — Международный день женщин;
  • 1 мая — Праздник Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

На уровне субъектов Российской Федерации, праздничными нерабочими днями могут быть признаны религиозные праздники.

Считаются ли выходные дни в отпуск?

Многих работников компаний волнует, учитываются выходные дни в отпуск? Если отпуск начинается с выходного дня, то в сумму календарных дней включается суббота, воскресенье, и подлежат оплате наравне с рабочими. Они входят туда на общих основаниях и учитываются при исчислении продолжительности отдыха.

Если отдых персонала начинается с обычных выходных, то возникает ощущение, что они «теряются», но это не так. Суббота и воскресенье считаются частью оплачиваемого отдыха, уменьшается только его продолжительность. Оформить отпуск с выходного дня лучше с даты по графику. Отдых работника начнется в соответствии с приказом.

Входят ли праздничные дни в отпуск?

Бывает, что период очередного отпуска попал на праздничные дни. Закон не запрещает работникам указывать в заявлении дату праздника первым днем. Если дни отпуска выпадают в праздничные дни, руководство должно пропустить их и начать отсчет со следующего за ним календарного дня.

Если отпуск специалиста совпадает с праздниками, трудовое законодательство требует, чтобы из него вычитались нерабочие праздники. Например, сотрудник хочет отдохнуть 1— 14 ноября. Так как 4 ноября празднуется на государственном уровне, то работник отгуляет 13 суток, а оставшийся день сохранится в счет будущего года.

Если выбор даты отдыха приходится на нерабочие праздничные дни, то это будет не совсем рационально. Если отпуск выпал на праздничные дни, то в приказе лучше написать дату, с которой отдых начался по составленному графику. Сам отпуск начнется на следующие сутки, после праздника.

Если праздник попадает на календарный выходной

По правилам, если праздничный нерабочий день попал на выходной, то по ст. 112 ТК РФ следующий за рабочим днем становится выходным. Это также относится к религиозным праздникам, кроме январских.

При подсчетах следует учитывать, что к празднику прибавляются выходные с переноса, когда праздник приходился на выходной, например 3 января могут перенести на 7 марта.

Если работник в этот период отдыхает, то вместе со стандартными выходными и праздничными днями приходятся перенесенные выходные с праздника.

По нормам ТК, при переносе выходного дня, совпавшего с праздником, переносится именно выходной, но не праздничный день, так как он приурочен к определенной дате. То есть, в продолжительность отдыха сотрудника праздники не включаются, а обычные и перенесенные выходные учитываются в тех днях, который отгулял работник.

Если был перенос дней отпуска, например, с воскресенья 3 января на 7 марта, то стандартные выходные марта будут считаться, как отгулянные дни. Если праздник совпал с субботой или воскресеньем, то праздничный день переносится согласно приказу Правительства РФ на ближайший рабочий день, а отпуск, попадающий на праздники, продлевается.

Расчет при сменном графике работы

По ТК России, отпуск при сменном графике работы предоставляется, как при обычном графике. Если праздничные дни входят в дни отпуска, то он автоматически увеличится на количество этих дней. Если его планируется провести с 31 декабря на 2 недели, то специалист будет гулять до 15 января, так как дни с 1 по 8 января считаются праздничными и никуда не входят.

Начало отдыха при такой работе заранее оговаривается с работодателем с учетом ежегодного графика. Длительность отдыха при сменном графике устанавливается по договоренности между специалистом и начальством. Если ее нет, то продолжительность будет составлять 28 дней. При делении дней, одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней.

Указанная в приказе дата выхода на посменную работу является результатом сложения календарных дней. Если дата выпадает на день, который не совпадает по графику с работой, то необходимо придерживаться основного графика и выходить на работу в ближайший день после даты окончания отгуляных дней.

Праздничные дни во время отпуска за свой счет

Если праздник выпадает на неоплачиваемый отпуск без содержания, то работнику предоставляется то количество дней, которое ему требуется. Отпускные за него не выплачиваются, а значит, нет смысла продлевать его на выпадающие праздники, они ему не добавляются.

Если сотрудник указал в заявлении конкретные даты, то в приказе должны стоять именно они. Если специалист указал просьбу об отпуске с конкретной даты на определенное количество дней, то этот период отсчитывается с первого дня и прибавляется необходимое число дней по календарю.

Как считаются отпускные и порядок их оплаты

По закону отдых должен длиться 28 календарных дней. Расчет дней отпуска производится из количества дней и среднего заработка. Согласно ст. 120, официальные праздники не включаются в любой оплачиваемый период и в расчет они не берутся. В общую протяженность отпускного периода они не включаются, руководство считает дни отпуска, суммирует их и увеличивает его продолжительность.

Оплачивается ли отпуск в праздничные дни? Нет, оплате подлежат только отпускные дни, а праздники не оплачиваются, так как они считаются дополнительными выходными, в которые работники освобождаются от работы на законных основаниях. В этот период средний заработок за персоналом не сохраняется.

Стоит ли брать отпуск на майские праздники?

Чтобы максимально выгодно подобрать для себя дни, следует обращать внимание на праздничные и перенесенные дни. Для оформления отпуска самой невыгодным временем года является май, когда большое количество выходных и праздников, а также больше всего перенесенных дней.

В этом месяце праздничными днями считаются 1 и 9 число. Если 1 мая выпадает на выходной день, его переносят на 2 мая. 3 мая также может считаться выходным днем из-за переноса со 2 января.

Несмотря на множество выходных дней, сотрудник может только на 2 дня больше отдыхать. В ТК РФ все субботы и воскресенья включаются и оплачиваются как обычные дни, а не как праздничные.

Перенесенные дни не продлевают отдых, но оплачиваются как полный рабочий день.

Итак, если отпуск выпадает на праздник, то эти дни должны из длительности отдыха исключаться и оставаться у специалиста на будущее. Не исключаются только выходные и перенесенные с праздников дни.

Их посчитают в счет использованных отпускных дней. Это правило распространяется только на обычный ежегодный отпуск.

Если работник взял дни за свой счет, то не важно, выпали на них праздничные дни или нет.

Источник:

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?

В том случае, когда в выборе даты отпуска принимают участие сами сотрудники предприятия, многие из них уже тогда держат в уме праздничные дни, по закону объявленные выходными. В этом естественном желании продлить отпуск на один день нет ничего предосудительного, если этот факт не сильно влияет на рабочий процесс.

Чтобы понять, почему работникам официально утверждено увеличить время отдыха, необходимо рассмотреть соответствующую законодательную базу по этому вопросу.

Законодательство

Статья 112 ТК РФ содержит перечисление конкретных дат, официально объявленных выходными нерабочими днями. В случае попадания такого дня в отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый рабочий день после отпуска.

Примеры будут рассмотрены ниже, сейчас достаточно просто уяснить правило: «праздничный день во время отпуска = плюс один день к отпуску».

Руководство прекрасно осведомлено о таких тонкостях трудового законодательства и заранее готовится к ним.

По возможности, такие временные промежутки просто исключаются из графика отпусков, поскольку гораздо проще свести порядок предоставления отпусков к простой формуле «от понедельника до понедельника», и не быть поставленным в сложную ситуацию, при которой один сотрудник еще не вышел, догуливая последний день, а другой уже ушел в отпуск с понедельника.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Сотрудник в заявлении на отпуск указал конкретные даты

Когда сотрудник пишет заявление на отпуск, он вправе указывать в нем конкретные даты и начала, и окончания отпуска. В том случае, если он укажет например, что просит «предоставить отпуск с 01 июня по 14 июня», то праздничный день 12 июня (см. ТК РФ) у него перенесен не будет, и он обязан выйти на работу строго 14 июня.

Сотрудник указывает в заявлении дату начала отпуска и его продолжительность. В заявлении пишется примерно следующее: «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 2 (две) недели с 01 июня».

Автоматически дата выхода работника из отпуска переносится на первый рабочий день после истечения двухнедельного интервала.

Во избежание излишней путаницы с датами выхода этот тип заявления практически всегда используется отделом кадров.

Праздничный день во время отпуска приходится на выходной день

Трактовка выходных дней содержится в ст. 111 ТК РФ. В случае попадания на них праздничных дней, последние переносятся отдельным распоряжением Правительства РФ на другие рабочие дни.

Дни эти обычно следуют либо прямо перед, либо сразу после совпадений, но в любом случае необходимо следить за соответствующими документами, которые в обязательном порядке публикуются в прессе. Легитимность таких действий отмечена в ст.

112 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 5 августа 2010 г. под № 600.

  • В случае с наложением на это событие отпуска, первый рабочий день наступает у сотрудника на второй послеотпускной официальный рабочий день.
  • Пример.
  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Праздничные дни выпадают на отпуск сотрудника, работающего посменно

Данная ситуация имеет два принципиально отличающихся друг от друга варианта.

  1. Сотрудник выполняет работу, требующую обязательного присутствия на рабочем месте вне зависимости от календарного статуса дня (например, охрана, инкасссаторы ил пр.). Данные работники выходят на работу строго в сроки, указанные в графике отпусков.
  2. Сотрудник работает в сменном графике, но праздничные дни на предприятии объявлены выходными.

Во избежание внесения путаницы в график смен, сотрудник также выходит на работу в сроки, указанные в графике отпусков. Однако в этом случае у него возникают неиспользованные для отпуска дни, на которые он впоследствии имеет право в установленном порядке.

Дни начала отпуска

  • Ст. 110 гласит, что каждый работник имеет право на непрерывный 42-часовой отдых. Ошибка в том, что кадровики автоматически считают субботу выходным днем, тогда как лишь воскресенье обладает таким статусом в ТК (ст. 111). Некоторые компании могут практиковать т.н. «плавающий выходной». И он выпадает то на субботу, то на понедельник. Следовательно, препятствий к предоставлению отпуска со вторника нет никаких.
  • Ст. 120 же окончательно закрепляет обязанность работодателя в случае желания подчиненного предоставлять тому отпуск в календарных (это ключевое слово) рабочих днях. Запрета на определение даты отпуска в конкретные дни нет, поскольку работодатель не имеет права распоряжаться выходными днями своих сотрудников. Впрочем, любые споры на тему начала отпусков легко избегаются составлением графика отпусков, в котором началом отпуска будет всегда являться понедельник. Подчиненные, как правило, с этим никогда не спорят.

Источник: https://abmrsk.ru/prochee/schitayutsya-li-vyhodnye-dni-v-otpusk-chto-delat-esli-otpusk-vypadaet-na-prazdnik.html

Если дни отпуска выпали на праздничные дни: как они считаются и оплачиваются, как переносится отдых?

Если отпуск приходится на праздничные дни

Отдыху от работы, в том числе отпускным и нерабочим праздничным дням, посвящен раздел V Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 112, праздничными днями признаются:

  • новогодние каникулы (1-8 января);
  • Рождество Христово (7 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • майские праздники (1 мая – Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

Каждый год Правительство РФ разрабатывает постановление, в котором учитываются как сами праздники, так и связанный с ними перенос выходных.

Например, если какой-либо из праздничных дней выпадет на субботу или воскресенье, он будет добавлен к следующему празднику. Для 2019 года также установлен перечень переносов (ПП от 01 октября 2018 г. №1163).

Например, суббота 5 января 2019 года добавляет выходной в четверг 2 мая.

Кроме того, стоит выделить еще некоторые статьи трудового законодательства:

  • ст. 114-128, которые регулируют право сотрудника на отпуск, порядок и размер отпускного периода, а также иные вопросы, связанные с ним;
  • ст. 158 – регулирует порядок оплаты в выходные и праздничные дни.

Как учитывается праздничный период во время отпуска

Согласно трудовому законодательству, оплачиваемый отпуск оформляется на 28 дней в год или на 14, если сотрудник берет отпуск два раза. Исключение составляют отдельные случаи:

  • для работающих инвалидов отпуск увеличивается до 30 дней;
  • педагоги, учителя и преподаватели имеют от 42 до 56 дней отпуска в год;
  • сотрудники правоохранительных органов – в зависимости от стажа службы, должности, но не более 60 дней непрерывно;
  • для лиц, не достигших 18 лет – 31 день.

Указанные в ст. 112 ТК праздники в отпускной период не включаются. Об этом говорится в ст. 120 трудового законодательства.

Однако все зависит от того, как работник указал отпускные дни в заявлении, и на какую дату приходится окончание отпуска.

Ситуация 1. В заявлении четко указана дата выхода в отпуск

Работник, подавая заявление на отпуск, как правило, указывает конкретные даты начала и окончания своего законного отдыха.

Если в этом интервале будет находиться праздник, его перенос осуществляться не будет. Сотрудник обязывается выйти в тот же день, который он указал как дату окончания отдыха.

Ситуация 2. В заявлении указана лишь его продолжительность

В данном случае дело обстоит иначе. Если в заявлении указана только дата начала и продолжительность отпуска (например, 2 недели), во время которого выпадает праздничный день, выход на работу переносится на 1 день.

Ситуация 3. Праздничный день приходится на выходной

Здесь установлен особый порядок выхода на работу после отпускного отдыха. К примеру, когда 23 февраля приходится на воскресенье, выходной будет перенесен на понедельник 24 февраля. Работник, находящийся в отпуске, выходит не во вторник, а в среду, 26 февраля.

Как начисляются отпускные выплаты

Во время отпуска за сотрудником сохраняется не только его место работы, но и средний дневной заработок.

Расчет среднего дневного заработка производится по формуле: Средний заработок за период (год) = Начисленная ЗП / 12 / 29,3, где:

  • 12 – количество месяцев в году;
  • 29,3 – среднее число календарных дней.

Если в течение года был период, отрабатываемый работником не полностью, будет использован иной расчет: Средний заработок = Начисленная ЗП / (29,3 * количество полностью отработанных месяцев * количество дней в не полностью отработанном месяце).

Среднее количество дней в не полностью отработанном месяце также рассчитывается отдельно:

Количество дней не полностью отработанного месяца = 29,3 / количество дней в данном месяце * количество отработанных в нем дней.

После того как будет определена сумма среднего дневного заработка, приступают к исчислению отпускных выплат:

Отпускные выплаты = средний дневной заработок * количество дней отпуска.

Отдельная оплата праздников, включенных в отпускной период, не предусматривается. В данной ситуации играет лишь стоимость дня, отработанного сотрудником.

Январские дни считаются наиболее высокооплачиваемыми, так как в новогодние каникулы сотрудники отдыхают.

Отпуск работников со сменным графиком

Выделяют две группы сменных графиков:

  • осуществление работы по строгому графику без перерывов на выходные или праздничные дни (охранные предприятия и т. д.);
  • сменный график с учетом праздничных периодов в качестве выходных.

В первом случае для отпуска также устанавливается строгий график, и праздники не продлевают общее количество отпуска.

Во второй ситуации, когда праздничные дни считаются выходными для сотрудников, работники также используют отпуск в установленных рамках. Но праздники будут учитываться как неиспользованные отпускные, которыми он может воспользоваться в дальнейшем по своему усмотрению:

  • для продления отпуска в следующем году;
  • получить денежную компенсацию за неиспользованное количество отпуска.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/uchet-prazdnikov.html

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: