Если отпуск попадает на праздничные

Содержание
  1. Как оплачивается праздничный день во время отпуска
  2. Как считать отпуск в праздники?
  3. А можно ли предоставить работнику отпуск с нерабочего дня?например, с 1 мая
  4. Резюме
  5. Если во время отпуска выпадает праздничный день, как это влияет на него
  6. Особенности предоставления отпуска с наличием выходного или праздничного дня
  7. Входят ли праздничные дни в отпуск? — Центр Про
  8. Как считать дни отпуска в 2018-м году?
  9. Входят ли праздничные дни в отпуск?
  10. Что делать, если отпуск выпал на новогодние праздники?
  11. Если отпуск в 2018-м выпал на майские праздники
  12. Как учитываются праздничные дни в ежегодном отпуске
  13. Возмещение за «красный день», проведённый в работе
  14. Отпуск за свой счет
  15. Отпуск в мае: ответы на часто задаваемые вопросы
  16. 1. Как праздничные дни продлевают отпускное время?
  17. 2. Почему 4, 5 и 11 мая не удлиняют отпускной срок?
  18. 3. Отдых с 1 мая на неделю — когда выходить на работу?
  19. 4. Можно ли взять 6–8 мая и отдыхать 11 дней?
  20. 5. Если отпуск попал на День Победы
  21. 6. Как отдохнуть дольше, а отпускных дней потратить меньше

Как оплачивается праздничный день во время отпуска

Если отпуск попадает на праздничные

Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г.

В ст. 114 ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Использовать такое право он может через полгода непрерывной работы у одного работодателя. На каждом предприятии должен быт график отпусков, согласно которому работники и отдыхают. Этот документ должен быть утверждён не позднее 15 декабря текущего года на следующий рабочий год.

В ст. 120 ТК РФ сказано, что нерабочие праздничные дни не входят в дни основного отпуска. То есть, отпуск автоматически продлевается на количество таких дней.

Как считать отпуск в праздники?

Праздников в России много. Как быть, если нерабочий праздничный день приходится на отпуск? Входят ли праздничные дни в число дней основного оплачиваемого отпуска или нет? Что говорит Трудовой кодекс?

Например, работник Силуянов уходит в отпуск с 26 октября на 28 календарных дней. Приступить к работе он должен 23 ноября. Но, так как 4 ноября – это всероссийский праздник и нерабочий день, то он «продлевает» отпуск Силуянову на 1 день. То есть, сотрудник должен выйти на работу не 23, а 24 ноября.

Оплачивать праздничные дни во время отпуска не нужно, так как в эти дни за работником не сохраняется средний заработок. То есть, Силуянов фактически будет «гулять» 29 календарных дней, а «отпускные» получит за 28 дней.

А можно ли предоставить работнику отпуск с нерабочего дня?например, с 1 мая

В ТК РФ нет запретов на предоставление работнику отпуска с праздничного нерабочего дня. Но это не целесообразно, так как этот день всё равно не будет включён в день отпуска.

Главное условие – соответствие графику отпусков. Если там указано, что данный сотрудник идёт в отпуск 01 мая, то это так и есть.

Но фактически, он начнёт гулять с первого рабочего дня после праздников, согласно производственному календарю на текущий год.

Отпуск предоставляется работнику на основании его заявления. Кроме того, за 2 недели до этого, сотрудник кадровой службы должен предупредить работника о предстоящем отпуске. Затем работник пишет заявление.
Его тоже нужно правильно написать.

  • В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
    • Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Посто» Ватрасову И.И.»;
    • Должность и ФИО заявителя. Например: «От менеджера рекламного отдела Климанова П.П.»;
  • Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  • Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить ежегодный очередной отпуск. Например, «Прошу предоставить мне отпуск на период с 05 по 18 июня 2018 года». На этот период выпадает праздничный нерабочий день 12 июня. Работник должен выйти на работу 19 июня 2018 года, то есть согласно заявлению. Но оплачено ему будет 13 дней, а не 14. Например, если работник укажет в заявлении «Прошу предоставить мне отпуск с 5 июня на 14 календарных дней», то на работу он выйдет 19 июня, и оплачено ему будет 14 дней отпуска.
  • Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

Это важно знать:  Как оформить и как оплачивается отгул в счет отпуска

На основании заявления работником кадровой службы будет издан приказ. Как будет написано заявление, таков и будет приказ.

Работник имеет право взять отпуск только на рабочие дни, если на него приходится много праздников.

Это актуально в период новогодних каникул, так как в это время есть официальные нерабочие дни, которые продлевают отпуск, а есть дни переноса, которые засчитываются.

Например, официальными новогодними праздниками в 2017 году будут только 01 и 07 января. Остальные дни являются выходными днями. Чтобы «не потерять» дни отпуска заявление можно написать с 09 января.

Резюме

Работник имеет право разделить свой отпуск, но одна из частей не может быть меньше 14 дней. Он может взять отпуск с любого числа, главное, чтобы по графику. Закон не запрещает оформление основного отпуска с праздничного дня, но этот день учитываться не будет.

Для расчёта отпускных праздничные рабочие дни также не учитываются. Работник «гуляет» на 1 день больше, а получает по факту дней отпуска. Чтобы не «терять» дни отпуска, работник должен сам позаботиться о том, когда «гулять» в будущем году.

Это важно при составлении графика отпусков!

Если во время отпуска выпадает праздничный день, как это влияет на него

Чтобы продлить отпуск, многие люди стараются взять его перед праздниками. Но они не всегда понимают, как это работает. Напрашивается вопрос, если во время отпуска выпадает праздничный день, он оплачивается? И как это повлияет на длительность отдыха?

Особенности предоставления отпуска с наличием выходного или праздничного дня

Согласно трудовому законодательству, работающие официально люди вправе претендовать на отдых в виде 28 дней за год. Определенным лицам предоставляются дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым договором. Обычно отпуска предоставляются на 14 или 28 дней, поэтому они обязательно попадают на выходные дни. В некоторых случаях время отдыха пересекается и с праздничными днями.

Выходные дни входят в отпуск

Выходные дни учитываются в днях отпуска на основании Трудового Кодекса. Рассмотрим, как это происходит на конкретном примере.

Источник: https://trudyurist.ru/kak-oplachivaetsja-prazdnichnyj-den-vo-vremja-otpuska/

Входят ли праздничные дни в отпуск? — Центр Про

Если отпуск попадает на праздничные

Отпуск — время законного отдыха при условии сохранения заработной платы.

При составлении графика учитывается мнение работника, но в силу объективных причин отправить весь отдел в отпуск в одно и то же время работодатель не может. Поэтому, исходя из пожеланий сотрудников, график может быть скорректирован кадровой службой предприятия таким образом, чтобы запланированные периоды отдыха не пересекались.

Велика вероятность, что одному из работников предложат промежуток, который частично или полностью выпадает на праздничные дни. Не стоит заранее расстраиваться, что вы из-за этого отдохнете меньше других. Как правильно рассчитывать дни своего отдыха — читайте в нашей статье.

Как считать дни отпуска в 2018-м году?

При возникновении вопросов в рамках осуществления трудовых функций необходимо обратиться к нормам ТК РФ. Этот документ досконально регламентирует порядок исчисления отпуска и реализации права на него.

Оплачиваемый отпуск включает в себя последовательность будних и выходных дней в количестве, определяемом графиком. Независимо от того, традиционная ли у вас 40-часовая пятидневная рабочая неделя или сменный рабочий график, считаться и оплачиваться будут все дни подряд, кроме праздничных.

Отпуск начинается только тогда, когда вы получаете на руки приказ или распоряжение работодателя о его предоставлении с указанием точной даты. Если началу отдыха предшествуют праздничные или текущие выходные дни, они фактически удлиняют период, но не меняют число отпускных дней. Все последующие выходные, но не праздничные дни, учитываются наряду с будними днями.

Назначить начало периода отдыха можно на любой день, включая выходной или даже праздничный. Данное основание не влияет на количество дней, корректируется порядок расчетов и время выхода на работу.

Входят ли праздничные дни в отпуск?

Перечень праздничных дней устанавливает ТК РФ, их график на новый год утверждает Правительство РФ в зависимости от особенностей календарного года. Фактически перечень праздников подстраивается под выходные, удлиняя их.

Фактически праздники прерывают отпуск, дробят его на несколько частей, но это не означает, что меняется количество дней, положенных работнику для отдыха. Кадровый сотрудник увеличит продолжительность вашего отдыха на количество «пропущенных» вами праздников, но учитывать их в качестве отпускных не станет.

Если вы уходили в 14-дневный оплачиваемый отпуск, но по факту отдохнули 18 дней, в графике будет стоять отметка «14». Это делается для того, чтобы не оплачивать дни государственных праздников в качестве рабочих.

Данное правило работает в том случае, если первый рабочий день после отпуска становится нерабочим ввиду переноса предыдущего праздника. В подобном случае работник вправе, как все, начать трудовую деятельность со следующей рабочего буднего дня. Например, если последний день вашего отпуска приходится на 11 июня, приходить на работу 12 июня, в День России, не нужно.

Не стоит забывать, что помимо государственных праздников существуют и региональные, которые приравниваются к государственным законами субъектов РФ (например, дни республик) и добавляют 1 праздничный день в общий перечень ТК РФ. Данный вид праздников не относится к работникам федеральных структур и представительствам организаций от иных субъектов РФ, которые продолжают работу по обычному графику.

Что делать, если отпуск выпал на новогодние праздники?

Новый 2018 год начинается с январских каникул продолжительностью 10 календарных дней, что теоретически может совпадать полностью или частично с вашим текущим оплачиваемым отпуском.

Естественно, новогодние праздники не заменят вам ваш законный период отдыха, вы отгуляете и его, и праздничные дни.

Для правильного расчета просто приплюсуйте к количеству заявленных в графике дней еще 10 праздничных.

Если по стечению обстоятельств ваш отпуск выпал на 5 января, и его продолжительность составляет 14 дней, то на работу вы выходите не 19, а 23 января (5-8 января добавляют к вашему отпуску еще 4 дополнительных выходных). С учетом того, что 30 и 31 декабря в текущем году выпадают на субботу и воскресенье, соответственно, в общем итоге вы будете отдыхать 24 дня подряд, но по графику отпусков, как и планировалось — только 14.

При составлении заявления на отпуск ссылайтесь только на дату его начала и количественный показатель («Прошу предоставить отпуск с 5 января 2018 года продолжительностью 14 календарных дней…»).

В случае, если вы дополнительно ограничите заявление датой выхода на работу («Прошу предоставить отпуск с 5 по 18 января 2018 года…») , вы обязаны будете приступить к обязанностям в этот день, даже если на период отдыха наложилось несколько праздничных дат.

Если отпуск в 2018-м выпал на майские праздники

Майские каникулы — вторая по продолжительности череда выходных дней. Связано это с «соседством» 2 государственных праздников — Праздника весны и труда и Дня Победы. Ситуация с расчетом отпускных дней обстоит сложнее ввиду наличия нескольких будней между выходными.

Особенностью 2018 года является перенос ряда праздников на другие месяцы. Т.к. 7 января в 2018-м выпадает на воскресенье, выходной переносится на 2 мая, чтобы соединить празднование 1 мая и текущие выходные. Кроме того, вместо 30 апреля Правительство РФ предлагает работать в субботу 28 апреля, что позволяет непрерывно отдыхать с 29 апреля по 2 мая включительно.

Допустим, ваш отпуск намечен на 30 апреля в количестве традиционных 14 дней. Последним рабочим днем перед уходом станет 28 апреля (перенесенная рабочая суббота). Затем вы отдохнете 1 текущий выходной в воскресенье, 29 апреля, и уйдете в отпуск.

По аналогии с январскими праздниками выходить на службу 14 мая нет необходимости, т.к. вы пропускаете 30 апреля, 1, 2 и 9 мая. Дополнительные 4 неучтенных праздничных дня позволяют вам вернуться на службу только 18 мая. Итого ваш отдых продлится с 29 апреля по 17 мая, т.е. 19 календарных дней, 14 из них приходятся на оплачиваемый период.

Перечислим основные нюансы сочетания отпуска с выходными и праздничными днями:

  • отпуск не заменяет вам законный отдых в праздничные дни;
  • чем больше праздников, тем дольше вы отдыхаете;
  • праздничные дни не приравниваются к отпускным и не оплачиваются;
  • законный период отдыха увеличивается на соответствующее количество праздничных дней, входящих в его состав;
  • чтобы не ошибиться в расчетах, не указывайте в заявлении на отпуск дату выхода из него;
  • для планирования используйте специально разработанный производственный календарь на 2018 и последующие годы;
  • перед уходом с работы уточните дату возвращения у своего кадрового работника.

Источник:

Как учитываются праздничные дни в ежегодном отпуске

Есть несколько ухищрений для того, чтобы искусственно увеличить длительность отпуска. Но самые распространённые – это брать отпуск перед праздниками или непосредственно после них. И на вопрос, почему люди делают так, мы ответим в этой статье.

Праздничные дни можно посмотреть в трудовом законодательстве Российской Федерации.

ТК Российской федерации регламентирует не только деятельность работодателей. В нём, помимо обязанностей работников, содержатся и их свободы. Правда, некоторые руководители «забывают» об этом и пытаются обмануть подчинённых в свою пользу. Это касается и отпусков. Чтобы избежать подобных казусов, нужно разобрать некоторые пункты кодекса.

Ежегодный отпуск измеряется в календарных днях, как гласит статья 120 Трудового законодательства. Исключением являются только сезонные работники и судьи – их измеряется в рабочих. И, если дни из списка, содержащегося в статье 112 Трудового законодательства, пришёлся на отпуск, он продлится на столько, сколько праздников содержит.

И вполне логично, что в 14 дней включены также и выходные. У кого-то пятидневная рабочая неделя – на отдых придётся четыре выходных, у кого-то шестидневная – будет всего лишь один. И в ст.

120 Трудового кодекса РФ чётко прописано, что выходные дни входят в отпуск и должны быть вознаграждены в соответствии с Вашей ставкой. Стоит помнить и о том, что Правительство имеет возможность переносить выходные, приходившиеся на праздники.

И такие дни тоже могут прийтись на отпуск – с ними по закону нужно поступать так же, как и с обычными выходными.

Система расчёта отпускных дней судей и сезонных работников несколько отличается от «традиционных» — по два дня за каждый месяц работы, что соответствует 295 статье ТК РФ.

Читайте так же:   Дополнительный отпуск медицинским работникам

Возмещение за «красный день», проведённый в работе

Часто бывает, что человек работает в праздничные дни, по своей воле или потому что ему приказало начальство. Просто так оставить на рабочем месте в законный выходной не может никто. – для этого нужны веские основания и ряд условий:

  1. Основание, не противоречащее закону, для привлечения к работе.
  2. Согласие работника, выраженное в заявлении.
  3. Распоряжение начальства в письменном виде.

Но в случае, если всё сделано по закону, оплата работы производится не так, как в будние дни:

  • работникам, получающим сдельную плату, причитается двойная ставка;
  • люди, работающие с оплатой по дням или часам, также должны получить за эти дни сумму, равную двойной оплате за день или по часам;
  • если оклад работника фиксирован, ему причитается прибавка к доходу в размере как минимум одной ставки, если эти рабочие часы не выходили за рамки месячной нормы. прибавка должна быть как минимум в двойном размере.

Вообще двойная ставка это не максимальная плата. 153 статья всего лишь регламентирует минимальные выплаты. Ставка может быть заявлена начальством в специальном документе организации, на которую вы работаете. В законах лишь устанавливается минимальная планка платы, она может быть больше, но ни в коем случае меньше.

В случае, если работник хочет воспользоваться этим выходным позже, он может отдохнуть за него в любой другой день в текущем году. В этом случае плата за праздник составит обычную дневную ставку. Выходной, перенесённый на другой месяц, оплачиваться не будет.

С сезонными работниками снова всё обстоит иначе. В статье 290 Трудового законодательства говорится, что, если договор с работодателем заключен на сезон, предусматривается только компенсация в двойном размере.

Однако если работник работает по сменам, и выходной день выпал на его смену, то он оплачивается как обычный рабочий день, без всяких доплат.

Отпуск за свой счет

Закон гласит, если на отпуск без сохранения заработной платы, приходятся праздничные или выходные дни, они входят в него и, например, если сотрудник берёт отпуск за свой счёт на две недели первого числа, выйти на работу он должен ровно пятнадцатого. И не важно, сколько там было праздников.

И эта точка зрения следует из социальной справедливости, ведь, если оплачиваемый отпуск – обязательство начальства, отдых без сохранения заработной платы, является прихотью работника и приносит работодателю, если не убытки, то уменьшение производительности организации.

Шаг 1. Определить количество рабочих дней.Шаг 2. Вычисляем средний заработок за день.Заработная плата за этот месяц /  Число рабочих днейШаг 3. Расчет отпускных. Чтобы вычислить отпускные, нужно среднюю зарплату за день умножить на календарные дни отпуска.Шаг 4. Осталось начислить НДФЛ, который будет перечислен в бюджет в день выплаты отпускных.
Допустим, не было никаких праздников, и месяц начался с понедельника. Тогда за месяц у нас было 8 выходных 23 рабочих дня.
Допустим, заработная плата была 23 000, делим её на количество рабочих дней и получаем среднюю заработную плату за день равную 1000 рублей.
Мы берём перерыв на 14 календарных дней. Значит, наши отпускные будут 14 000.
Ставка НДФЛ может меняться, поэтому мы возьмём актуальный показатель, а вам же придётся посмотреть то значение этого налога, которое будет действительно в то время, когда будете читать статью.У нас это 13 процентов. Вычисляем НДФЛ и отправляем государству. И за 14 дней отпуска мы получим 12 180 рублей.

Пример 1. Иван берёт отпуск на две недели и, естественно, туда входят два выходных. Иван возвращается к работе ровно через две недели.

Но! Если Иван до этого уже брал две недели, в соответствии с ТК РФ у него ещё остались положенные 14 дней. Значит, он может взять десять дней и разделить их, допустим, первые пять дней – с понедельника по пятницу включительно одной недели, а вторые – с второй. В итоге он сэкономит свои законные дни отпуска и сможет использовать их позже.

Источник: https://centrproh.ru/blanki/vhodyat-li-prazdnichnye-dni-v-otpusk.html

Отпуск в мае: ответы на часто задаваемые вопросы

Если отпуск попадает на праздничные

Отпуск в праздничный день — это ситуация, при которой в отпускной период попадают дни, перечисленные в статье 112 Трудового кодекса РФ.

В мае таких дней особенно много, и граждане, планируя отдых, рассчитывают продлить его за счет выделенных государством дополнительных выходных. Но чем ближе майские праздники — тем больше вопросов возникает.

Эксперты PPT.RU подготовили ответы на 10 самых распространенных.

Правительство приняло постановление о переносе выходных дней таким образом, что майские праздники в 2020 году превращаются в настоящие каникулы: 4 и 5 января, выпавшие на выходные дни, перенесены на 4 и 5 мая, поэтому с 1 по 5 число все отдыхают. С 6 по 8 мая россияне работают, а потом отдыхают еще три дня (9–11.05).

Когда принималось решение о выходных днях в 2020 году, никто не ожидал пандемии коронавируса. Но ситуация изменилась, и учитывая Указ президента №239 от 02.04.

2020 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», россиянам предоставлены нерабочие дни с сохранением заработной платы с 4 по 30 апреля.

Обращаем внимание, что указ не распространяется на ряд непрерывно действующих предприятий, компании, обеспечивающие население необходимыми продовольственными и промышленными товарами, а также на работников, которые по согласованию с руководством трудятся дистанционно. Для них схема рабочих и нерабочих дней начала месяца выглядит так (красным цветом обозначены праздничные дни, черным — рабочие, а синим — рабочие, но укороченные на один час).

Подробнее рассмотрим, продлевается ли отпуск, если попадает на праздничные дни в 2020 году, и как эти беспрецедентно длинные выходные дни влияют на продолжительность майских каникул.

1. Как праздничные дни продлевают отпускное время?

Рассмотрим самый распространенный случай — когда в запланированный период отдыха попадают праздничные дни.

Пример

Иванов И.И. написал заявление:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2020 на 7 календарных дней.

День Победы — праздничный день, поэтому отдых Иванова продлевается на один день. Получается, что выходить на работу ему — 14.05. Значит, он отдохнет восемь дней. Таким образом, если в отпуск попадают праздничные дни, отпуск увеличивается на количество дней праздника.

Объявленные президентом нерабочими дни с 28 марта по 30 апреля никак не влияют на отпускные сроки. Они его не продлевают, и отпуск с 30 апреля 2020 закончится с учетом выходных, установленных ТК РФ!

2. Почему 4, 5 и 11 мая не удлиняют отпускной срок?

4, 5 и 11 мая все работающие граждане отдыхают, но на продолжительность отпускного периода это не повлияет: выходные дни образовались в результате переноса субботы и воскресенья (4–5.01) на 4–5.05, и субботы 9.05 на 11.05. А суббота и воскресенье — это обычные выходные, отпускной период они не продлевают.

3. Отдых с 1 мая на неделю — когда выходить на работу?

Несмотря на то, что календарная неделя начинается с 27 апреля, многие работники предпочитают писать заявление на отдых с начала месяца, а значит, с 01.05.

Пример

Петров П.П. написал такое заявление:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.05.2020 на 7 календарных дней.

Петров П.П., автор такого заявления, дальновиднее Иванова И.И. — получил вместо одной недели 11 дней отдыха! Объясняется это следующим образом: отсчет начнется 01.05 и закончится 07.05.

Но Первомай продлевает отпускное время на один день (добавляется 08.05), и к работе ему следует приступить 09.05.

Но это вновь красный день календаря, а дальше еще три нерабочих дня, следовательно, первый рабочий день у Петрова 12.05.

4. Можно ли взять 6–8 мая и отдыхать 11 дней?

Трудовой кодекс не содержит запретов на такие действия.

Пример

Сидоров С.С. написал заявление:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2020 на 3 календарных дня.

У Сидорова получатся миниканикулы длиной 11 календарных дней при использовании всего трех отпускных дней. Из всех описанных в статье вариантов это самый выгодный с точки зрения экономии дней. Но имеются два ограничения:

  • работодатель согласен отпустить Сидорова (а если не согласится — настаивать бесполезно);
  • при дроблении периода отдыха надо не забывать, что одна его часть должна составлять не менее двух недель непрерывно.

5. Если отпуск попал на День Победы

Многие пытаются разобраться, когда выходить на работу, если отпуск попадает на 9 мая 2020, субботу. День Победы согласно Трудовому кодексу (ст. 112) является нерабочим праздничным днем.

Далее Трудовой кодекс РФ (ст. 120) говорит, что нерабочие праздничные дни в отпускной период не входят. А значит, если заявление написано таким образом:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2020 на 7 календарных дней,

то выходить на работу сотруднику не 13.05, а 14.05 (один день прибавится за счет Дня Победы). Еще раз напомним: 11.05 не добавит вам выходных.

6. Как отдохнуть дольше, а отпускных дней потратить меньше

Самым экономным способом для тех, кто продолжает работать в обычном режиме или дистанционно, является такой: с 29 апреля на девять дней. Формулировка в заявлении:

Источник: https://ppt.ru/news/141721

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: