Если день отпуска выпадает на выходной день

Что делать, если день отпуска выпадает на праздник? Входят ли в отпуск праздничные дни

Если день отпуска выпадает на выходной день

Вначале года мы традиционно строим планы и определяемся с датами очередного отпуска. Нередко бывает так, что он выпадает на официальные праздничные выходные.

Резонно возникает вопрос: входят ли эти дни в отпускные или нет? До 1992 года действовало правило: если ежегодный отпуск выпадает на праздничный день, то никакого переноса не производится.

Сегодня же официальные праздники считаются отдельно от отпускных.

В действующем российском законодательстве закреплено положение о том, что каждый работающий гражданин имеет право на оплачиваемый отпуск, средняя продолжительность которого составляет 28 календарных дней, при этом он может использовать этот период полностью или частями – по своему усмотрению.

Когда составляется график отпусков?

График отпусков готовится кадровиками и заполняется сотрудниками компании, которые указывают в нем желаемые даты отдыха. Документ помогает работодателю в срок выплатить отпускные, при необходимости найти временную замену уходящему на отдых специалисту, а также не допустить накопления не отгулянных дней.

Обратите внимание: график отпусков должен быть обязательно согласован между всеми членами коллектива, в противном случае могут возникнуть нарушения в рабочем процессе. Документ утверждается и подписывается руководителем не позднее, чем за 14 дней до начала нового года.

Многие ошибочно полагают, что если официальный праздник выпадает на отпуск, то это хорошо. Однако это бывает далеко не всегда.

Чтобы подобрать для себя максимально выгодный период для отдыха, необходимо обращать внимание не только на праздничные, но и переносимые дни. Чаще всего подобная ситуация возникает в мае – месяце, богатом на официально нерабочие дни и переносы.

Входят ли они в отпуск? Конечно, но оплачиваются как обычные, а не праздничные. Когда отпуск выпадает на праздник, то он автоматически переносится.

Полный список праздников в России

В ст. 112 ТК РФ содержится список всех праздничных дней. В этот список из года в год входят один и те же даты:

  • Новогодние праздники – с 1 по 8 января.
  • Рождество – 7 января.
  • День защитника отечества – 23 февраля.
  • Международный женский день – 8 марта.
  • 1 мая – праздник Весны и труда.
  • 9 мая – день Победы.
  • 12 июня – День России.
  • 4 ноября – День народного единства.

Читайте так же:  Как оплачивается ненормированный трудовой день?

Продлевается ли отпуск если он попал на праздничные дни?

По действующим в России законам при совпадении праздничного дня с выходным, праздничный день автоматом переносится на следующий за выходными рабочий день. Единственным исключением из данного правила являются новогодние каникулы.

По закону на предприятии должен составляться производственный календарь, в котором отмечается перенос праздничных дней на иные даты. Производственный календарь составляется и предоставляется работникам для ознакомления до 1 декабря завершающегося года.

Если во время отпуска выпадает праздничный день, то он не считается отпускным днем, а потому не оплачивается. Таким образом, отпуск увеличивается, но оплата остается прежней.

Если отпуск выпал на праздники как он оплачивается?

В ст. 115 ТК оговаривается минимальный отпуск, который полагается работнику. Отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней. Между работодателем и сотрудником может быть заключено соглашение, по которому отпуск может предоставляться не полностью, а частями по 14 суток.

Нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются, не учитываются при расчете продолжительности, а потому не оплачиваются дополнительно, о чем говорится в ст. 120 ТК.

Таким образом, можно рассмотреть пример расчета отпускных, если они выпадают, к примеру, на майские праздники.

Если в отпуск попадает 1 или 9 мая, то они не будут дополнительно оплачиваться, в отличие от обычных выходных дней, которые попадают в этот же отпуск.

Законодательство выделяет понятия ежедневного и еженедельного отдыха, полагающегося сотрудникам. Еженедельный отдых всегда приходится на выходные дни, которые должна присутствовать в трудовом договоре. Работодатель не имеет права замещать еженедельный отдых нерабочими праздничными днями, потому и требуется совершение переноса.

При выпадении отпуска на праздничные дни это необходимо отметить при заполнении табеля. В табеле выходной день отмечается буквой «В», а отпускной – буквами «ОТ».

При совершении переноса в табеле отмечаются выходные дни буквой «В», вместо «ОТ». Этот перенос не учитывают при расчете среднемесячной заработной платы, о чем следует помнить всем работникам.

От этого напрямую зависит величина полагающихся ему отпускных выплат.

Читайте так же:  Увольнение в связи с сокращением штата

Отпускные всегда высчитываются из средней зарплаты сотрудника, о чем говорится в ст. 139 ТК. Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, его необходимо учитывать при расчете среднемесячной заработной платы.

Если отпуск выпадает на новогодние праздники?

Чтобы лучше разобраться в том, как определяется отпуск, можно рассмотреть случай выпадения отпуска на новогодние праздники. Предположим, что работник уходит в отпуск с 1 января 2018, с момента начала государственных праздников.

6 и 7 января, которые тоже являются праздничными днями, выпадают на субботу и воскресенье, потому эти дни на предприятии переносятся на другие дни в будущем рабочем году, к примеру на весенние праздники. Таким образом, праздничных дней в отпуске будет с 1 по 5 января и 8 января.

Итого 6 дней. Именно на 6 дней необходимо увеличить отпуск.

Однако дополнительных выплат работнику за это не полагается. Однако выходные 6 и 7 января переносятся, потому эти дни работнику в отпуске будут оплачены в полном соответствии с действующим законодательством.

Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания

Праздники и выходные могут выпадать также на отпуск без содержания, однако они никак не будут сказываться на продолжительности отпуска. Если сотрудник берет отпуск без содержания по собственному желанию с указанием в заявлении конкретных дат, а работодатель не против отпустить его с работы на определенное время, то создается специальный приказ, где указываются точные даты отпуска.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В случае, если сотрудник пишет заявление на отпуск без содержания без точных указаний дат, а только с определенной даты на некоторое количество календарных дней, то отпуск рассчитывается в приказе и считается с первого календарного дня, когда сотрудник не выходит на работу.

Дни отпуска без содержания тоже должны фиксироваться в табеле учета рабочего времени. Для их обозначений обычно используются буквы «НВ», которые в некотором случае заменяются цифровым кодом «28».

Читайте так же:  Какие выходные на майские праздники в 2018 году

Рассмотрим пример, при котором сотрудник пишет заявление на отпуск без содержания с 3 по 9 марта 2018 года. На эту календарную неделю будет предоставлен отпуск, если работодатель не против. Днем выхода сотрудника из отпуска будет 10 марта 2018 года, но это суббота, потому на работу он вышел бы только 12 марта.

Если сотрудник написал бы заявление с просьбой предоставить ему отпуск на 7 календарных дней, начиная с 3 марта, то его отпуск длился бы столько же времени, причем выход из отпуска пришелся бы на тот же день.

Стаж сотрудника считается в соответствии со ст. 121 ТК. В соответствии с положениями данного законодательного акта, в отпускной стаж включают не только отработанные дни, но также некоторые неотработанные периоды.

В стаж относят все время, в течение которого работник не работал на предприятии, но за ним сохранялась его должность в полном соответствии с действующими законодательными нормами. В табеле УВС отмечаются все дни, которые относятся к стажу. К ним относят не только отработанные календарные дни, но также дни, помеченные следующими кодами:

  • 10 – дни обязательного оплачиваемого отпуска;
  • 11 – дни дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • 13 – дни оплачиваемого учебного отпуска;
  • 14 – дни неоплачиваемого отпуска по учебе;
  • 18 – отпуск по беременности и родам;
  • 19 – дополнительный отпуск без содержания для работника с 2 и большим количеством детей в возрасте не старше 12 лет;
  • 20 – дни, в течение которых сотрудник не мог работать по причине временной нетрудоспособности;
  • 23 – дни временной нетрудоспособности сотрудника, в течение которых он был лишен пособия;
  • 26 – дни, в течение которых сотрудник исполнял государственные или общественные обязанности предусмотренные законодательством, к примеру выступал донором крови или участвовал в военных сборах;
  • 27 – нерабочие праздничные или выходные дни.

Кроме того, к стажу относят также дополнительные выходные дни, полагающиеся сотруднику, к примеру для ухода за детьми инвалидами.

Источник: http://uratlas.ru/job/otpusk_vipadaet_na_prazdnik/

Если дни отпуска выпали на праздничные дни: как они считаются и оплачиваются, как переносится отдых?

Если день отпуска выпадает на выходной день

Отдыху от работы, в том числе отпускным и нерабочим праздничным дням, посвящен раздел V Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 112, праздничными днями признаются:

  • новогодние каникулы (1-8 января);
  • Рождество Христово (7 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • майские праздники (1 мая – Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

Каждый год Правительство РФ разрабатывает постановление, в котором учитываются как сами праздники, так и связанный с ними перенос выходных.

Например, если какой-либо из праздничных дней выпадет на субботу или воскресенье, он будет добавлен к следующему празднику. Для 2019 года также установлен перечень переносов (ПП от 01 октября 2018 г. №1163).

Например, суббота 5 января 2019 года добавляет выходной в четверг 2 мая.

Кроме того, стоит выделить еще некоторые статьи трудового законодательства:

  • ст. 114-128, которые регулируют право сотрудника на отпуск, порядок и размер отпускного периода, а также иные вопросы, связанные с ним;
  • ст. 158 – регулирует порядок оплаты в выходные и праздничные дни.

Как учитывается праздничный период во время отпуска

Согласно трудовому законодательству, оплачиваемый отпуск оформляется на 28 дней в год или на 14, если сотрудник берет отпуск два раза. Исключение составляют отдельные случаи:

  • для работающих инвалидов отпуск увеличивается до 30 дней;
  • педагоги, учителя и преподаватели имеют от 42 до 56 дней отпуска в год;
  • сотрудники правоохранительных органов – в зависимости от стажа службы, должности, но не более 60 дней непрерывно;
  • для лиц, не достигших 18 лет – 31 день.

Указанные в ст. 112 ТК праздники в отпускной период не включаются. Об этом говорится в ст. 120 трудового законодательства.

Однако все зависит от того, как работник указал отпускные дни в заявлении, и на какую дату приходится окончание отпуска.

Ситуация 1. В заявлении четко указана дата выхода в отпуск

Работник, подавая заявление на отпуск, как правило, указывает конкретные даты начала и окончания своего законного отдыха.

Если в этом интервале будет находиться праздник, его перенос осуществляться не будет. Сотрудник обязывается выйти в тот же день, который он указал как дату окончания отдыха.

Ситуация 2. В заявлении указана лишь его продолжительность

В данном случае дело обстоит иначе. Если в заявлении указана только дата начала и продолжительность отпуска (например, 2 недели), во время которого выпадает праздничный день, выход на работу переносится на 1 день.

Ситуация 3. Праздничный день приходится на выходной

Здесь установлен особый порядок выхода на работу после отпускного отдыха. К примеру, когда 23 февраля приходится на воскресенье, выходной будет перенесен на понедельник 24 февраля. Работник, находящийся в отпуске, выходит не во вторник, а в среду, 26 февраля.

Как начисляются отпускные выплаты

Во время отпуска за сотрудником сохраняется не только его место работы, но и средний дневной заработок.

Расчет среднего дневного заработка производится по формуле: Средний заработок за период (год) = Начисленная ЗП / 12 / 29,3, где:

  • 12 – количество месяцев в году;
  • 29,3 – среднее число календарных дней.

Если в течение года был период, отрабатываемый работником не полностью, будет использован иной расчет: Средний заработок = Начисленная ЗП / (29,3 * количество полностью отработанных месяцев * количество дней в не полностью отработанном месяце).

Среднее количество дней в не полностью отработанном месяце также рассчитывается отдельно:

Количество дней не полностью отработанного месяца = 29,3 / количество дней в данном месяце * количество отработанных в нем дней.

После того как будет определена сумма среднего дневного заработка, приступают к исчислению отпускных выплат:

Отпускные выплаты = средний дневной заработок * количество дней отпуска.

Отдельная оплата праздников, включенных в отпускной период, не предусматривается. В данной ситуации играет лишь стоимость дня, отработанного сотрудником.

Январские дни считаются наиболее высокооплачиваемыми, так как в новогодние каникулы сотрудники отдыхают.

Отпуск работников со сменным графиком

Выделяют две группы сменных графиков:

  • осуществление работы по строгому графику без перерывов на выходные или праздничные дни (охранные предприятия и т. д.);
  • сменный график с учетом праздничных периодов в качестве выходных.

В первом случае для отпуска также устанавливается строгий график, и праздники не продлевают общее количество отпуска.

Во второй ситуации, когда праздничные дни считаются выходными для сотрудников, работники также используют отпуск в установленных рамках. Но праздники будут учитываться как неиспользованные отпускные, которыми он может воспользоваться в дальнейшем по своему усмотрению:

  • для продления отпуска в следующем году;
  • получить денежную компенсацию за неиспользованное количество отпуска.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/uchet-prazdnikov.html

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: