Если больничный приходится на выходной день

Содержание
  1. Оплата больничного в выходные дни
  2. Как оплачивается лист нетрудоспособности?
  3. Оплата больничного в праздники
  4. Как производится расчет больничного?
  5. Больничный в выходные и праздничные дни — оплачивается ли, и как
  6. Регулирование оплаты больничных листов
  7. В каких случаях оплата листа трудоспособности не предусмотрена законодательством
  8. Как происходит расчет больничных
  9. Механизм расчета оплаты больничного
  10. Исключения в системе оплаты больничного
  11. Правила получения больничного в праздничные дни
  12. Оплата больничного листа в выходные и праздники
  13. Нормативная база
  14. Входят ли выходные дни в больничный лист?
  15. Оплачивается ли больничный в выходные дни и праздники?
  16. Оплачивается ли больничный в выходные дни по уходу за ребенком?
  17. В каких случаях выплаты не осуществляются?
  18. Нюансы
  19. Оплачивается ли больничный в праздничные дни – полная информация
  20. Порядок расчёта
  21. Праздники и выходные
  22. Если получен отказ

Оплата больничного в выходные дни

Если больничный приходится на выходной день

Предоставление социальных гарантий наемным лицам — это то, к чему обязывает государство каждого работодателя, вне зависимости от объема работающих у него людей и формы собственности юридического лица.

В пакет социальных гарантий входит оплата времени, которое работник провел по болезни в больнице или дома.

Заболевший сотрудник обязан, обратиться в медицинское учреждение, которое поставит ему диагноз, выпишет медикаментозные препараты и выдаст официальный документ, о том, что в указанный период времени он находился на лечении.

Больничный лист является официальным документом, который исполняет сразу несколько функций:

  1. Оправдывает отсутствие больного человека на рабочем месте.
  2. Позволяет на время отсутствия человека сохранить за ним его должность.
  3. Дает возможность получить компенсацию за дни болезни.

Нередко больничный лист захватывает праздничные и выходные. Оплачивается ли больничный в выходные дни либо они обязаны исключаться из общего числа указанных в бюллетене дней?

Как оплачивается лист нетрудоспособности?

Оплата больничного листа производится после того, как выздоровевший сотрудник предоставит его работодателю. То есть одним из главных условий является закрытие листа нетрудоспособности.

Закрытый больничный годен в течение шести месяцев, именно столько времени отводится на то, чтобы его предъявить нанимателю.

Хотя в большинстве случаев приступить к дальнейшей работе без предоставления данного документа будет проблематично.

Больничные документы  оплачиваются при учете нескольких критериев одновременно:

  1. Количество накопленного страхового стажа. Этот показатель определяет процент погашения предъявленного документа.
  2. Среднедневной доход сотрудника, предъявившего бюллетень.
  3. Количество дней, проведенных вне работы по причине болезни.

Страховой стаж — это один из более показательных критериев при расчете компенсации по больничному.  В страховой стаж входят не только те записи, которые указаны в трудовой книжке, но и иные периоды. Общим критерием для подсчета количества отработанных и засчитанных лет, считается факт выплат за данный период страховых взносов в государственную казну.

В соответствии с общим количеством отработанных лет компенсация считается следующим образом:

  1. В начале трудовой деятельности, если количество стажа еще не перешло минимальную черту в полгода, оплата полученного бюллетеня будет считаться не из заработанных средств больного, а по МРОТ. То есть данной категории работающих будет рассчитана компенсация по МРОТ, что на сегодня составляет за один день болезни 266,21 руб. Указанная сумма будет выплачена не полностью, от нее следует посчитать только 60%.
  2. Ко второй категории относят работников, которые накопили от 6 месяцев до 5 лет. Они также получат только 60%, но за основу будет взята сумма их фактического дохода.
  3. Если человек имеет более пяти лет страхового стажа, но при этом менее восьми лет, то он может рассчитывать на погашение 80% общей стоимости потраченного на болезнь время.
  4. Всем, кто отработал более восьми лет, начисляется 100% оплата.

Обратите внимание на то,  как оплачивается больничный – проценты берутся от показателя среднего дохода. Что это такое более подробно будет разъяснено в конце статьи, сейчас же обрисуем лишь общую информацию.

Полученный за определенный период доход делится на общее количество дней. 

В результате таких подсчетов получается индивидуальная сумма, которая является средним показателем доходов заболевшего. Именно этот показатель и является базовым для вычета компенсации. Именно от этого показателя берутся ранее описанные проценты.

Ну и последний показатель – это количество проведенных по болезни дней. Причем каждый должен уяснить для себя, оплачиваются ли выходные и праздники на больничном листе.

Начнем с главного определения, а что собственно подразумевается под словом «выходные дни». Чаще всего на ум приходят суббота и воскресенье, но для некоторых указанные дни могут быть рабочими, а отдыхают они, к примеру, в понедельник. Так что же подразумевается в данном случае?

Каждый человек работает по своему установленному графику, который зависит как от  специфики организации, так и от профессии работающего.

При заключении трудового договора сотруднику прописываются его индивидуальный график труда, на который и стоит ориентироваться.

Учет больничного в выходные дни, подразумевает те сутки, которые по графику отмечаются для работника как его законное время отдыха.

Так входят ли выходные в больничный лист? По законодательным нормам выходные входят в больничный лист, то есть доктор, ставя отметки о времени болезни, не исключает такие даты из общего календарного учета.

То есть эти дни считаются в общем порядке.

К примеру, если человек пошел на бюллетень в пятницу, а закрыл его в среду, то общее количество суток в больничном листе будет равняться шести, захватывая и субботу и воскресенье.

При предоставлении документа работодателю, тот обязан учесть все дни, которые в него вошли. Оплатить их следует по принятым нормативам российского законодательства.

Из этого следует, что больничный лист в выходные дни должен быть оплачен по тем же расценкам, что и в иное время. Общее количество времени болезни умножается на среднедневную заработную плату.

От полученной суммы берется тот процент, который полагается работнику по заработанному на момент выздоровления страховому стажу.

Оплата больничного в праздники

Мы разобрались с тем оплачиваются ли выходные дни на больничном. А как обстоит дело с оплатой в праздники?

Праздничные даты установлены в Российской Федерации на законодательном уровне. Конкретный перечень таких дат представлен в статье 112 ТК РФ.

К официальным праздникам относят:

  1. Январские каникулы, которые приурочены к празднованию Нового года и Рождества Христова. Они приходятся на 1-8 января.
  2. 23 Февраля, дата, когда чествуют всех мужчин, которые служили или служат Родине.
  3. 8 Марта, праздник женщин.
  4. 1 Мая, день труда, мира и весны.
  5. 9 Мая – празднование дня Победы над фашистскими захватчиками.
  6. 12 Июня – всероссийский праздник образования РФ.
  7. 4 Ноября – приурочен к единению различных народностей.

Конечно, в указанные даты принято отдыхать, вне зависимости от того, на какой день недели они приходятся. Более того, иногда праздники припадают таким образом, что происходит смещение времени отдыха, захватывая еще и понедельник или пятницу. Все смещения официально устанавливаются Постановлениями, наниматели должны придерживаться рекомендуемой схемы.

Далеко не всем работникам, возможно, отдыхать в праздничные даты, если люди работают посменно, то они не будут освобождены от работы в связи с таким событием. Фактически для работающего человека красная дата календаря является еще одним днем отдыха. Для тех, кто вынужден работать в эту дату, производится оплата по двойному тарифу. А что же происходит с оплатой больничного в такие выходные?

Больничный в праздничные дни оплачивается по общим правилам, без исключения такой даты из общего количества суток болезни и без произведения двойной выплаты.

Как производится расчет больничного?

Листок нетрудоспособности всегда оплачивается по идентичной, установленной российским законодательством, схеме.

Чтобы произвести расчет необходимо:

  1. Иметь на руках закрытый бюллетень, для того чтобы иметь сведения о количестве расчетного времени (КЛ). Обратите внимание, при длительной болезни бюллетень может закрываться с продолжением, то есть один бланк закрывается, а второй сразу же открывается. Делается это для того чтобы больной смог получить частичную компенсацию.
  2. Подсчитать количество страхового стажа (СС). При подсчете ориентироваться следует только на официально подтвержденные периоды. Это обязательно время, указанное в трудовой книжке и те сроки, которые подкреплены официально взятыми из ФСЗН или от бывших работодателей справками.
  3. Рассчитать среднедневной доход (СД).

Формула расчета выглядит следующим образом:

(СД * %СС) * КЛ = сумма компенсации.

Для расчета среднедневного дохода берутся доходы за последние два года. 

Из общего числа заработанных и полученных средств изымаются те, которые были начислены в виде компенсаций и помощей. Зарплата за 24 месяца делится на 730 дней и получается то среднее число, которое приходится на один день. Заметьте, деление производится не на рабочие сутки, а на календарные.

Имея эти три цифры под рукой, несложно высчитать компенсационную выплату.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/bolnichnyj-list/oplata-vyhodnih-dney/

Больничный в выходные и праздничные дни — оплачивается ли, и как

Если больничный приходится на выходной день

Если заболевание пришлось на праздник, то отдых автоматически отменяется. Вместе с этим встает резонный вопрос: оплачивается ли больничный в выходные дни? И если да, то в какой мере оплачивается лист нетрудоспособности в таком случае?

Регулирование оплаты больничных листов

Регулирующим документом, согласно которому осуществляется оплата больничных листов, является ТК Российской Федерации. Кроме того, сумма компенсационных выплат, на которые имеет право претендовать человек во время болезни, определяется буквой Федерального закона за номером 255. Напомним, данный ФЗ одобрен Советом Федерации, он вступил в законную силу в декабре 2006 года.

Согласно положению данного документа, больничный в выходные дни оплачивается, если на момент заболевания сотрудник какой-либо компании не находится в неоплачиваемом отпуске по договоренности с администрацией. На практике это означает, что факт заболевания, подтвержденный квалифицированным медиком, подлежат оплате по общепринятым нормативам обслуживания листов нетрудоспособности.

Это распространяется, например, на длительные новогодние праздники. Данное положение актуально также для выходных, в течение которых сотрудник не мог выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья.

Праздничные или выходные дни подлежит оплате аналогично прочим календарным дням. Для бухгалтерии в этом случае правовым ориентиром является существующее законодательство.

В каких случаях оплата листа трудоспособности не предусмотрена законодательством

В законодательстве предусмотрены также те моменты, когда оплата листа нетрудоспособности не производится. Они распространяются как на выходные, так и на обычные рабочие дни. Данный перечень предусматривает:

  • нетрудоспособность, имевшую место в результате злонамеренной порчи здоровья;
  • нахождение под стражей ввиду совершения какого-либо правонарушения;
  • арест сотрудниками правоохранительных органов;
  • неоплачиваемый отпуск, взятый сотрудником по личным или семейным обстоятельствам.

Кроме того, на вопрос, оплачивается ли больничный в выходные и праздничные дни, дается отрицательный ответ, если имело место недопущение сотрудника к работе руководством предприятия или учреждения. При этом причиной недопуска является нарушение им трудовой дисциплины или несоответствие занимаемой должности.

Во всех перечисленных случаях оплата больничного не предусматривается, согласно существующему законодательству.

Как происходит расчет больничных

Принцип расчета базируется на среднемесячном доходе сотрудника и его среднедневном заработке. При этом для расчета сотрудники бухгалтерии берут за основу один календарный день. Не принципиально, выходной он, праздничный или обычный рабочий.

В расчете средний дневной заработок умножается на число дней, которые рабочий пропустил по состоянию здоровья. Полученная величина затем умножается на трудовой коэффициент.

Для сотрудников бухгалтерии при расчете оплаты листа нетрудоспособности не принципиально, рабочий это или день по производственному календарю или нет.

Известно, исчисление дней в обычном и производственном календаре разнится.

Если, согласно производственному календарю, праздничный день для сотрудника, находящегося на больничном, был рабочим, бухгалтерия оплатит его в обычном рабочем режиме.

В данном случае законодательство не предполагает увеличенной оплаты.

Механизм расчета оплаты больничного

Итак, при учете оплачиваемых дней не актуально, праздничные они или рабочие. Например, в январе на праздничные дни приходится примерно 10 дней. Но эти дни будут учитываться в качестве рабочих при расчете среднедневного заработка.

В общей схеме расчета листа нетрудоспособности основной величиной является среднедневной (СД) доход. Общая схема расчета СД должна соответствовать формуле: СД=ГЗ/730 (ГЗ — суммарный доход за 2 истекших года).

Важно, что в данной формуле величина «среднегодовой заработок» включает в себя:

  • заработную плату, начисляемую согласно тарификационной сетке;
  • компенсационные выплаты;
  • премиальные выплаты;
  • материальную помощь от предприятия;
  • поощрительные начисления за участие в профессиональных конкурсах и мероприятиях.

Кроме того, при оплате больничного в праздничные дни учитывается трудовой коэффициент, определяемый размером трудового стажа, и количество дней, пропущенных по нетрудоспособности.

Исключения в системе оплаты больничного

Иногда выходные и праздники накладываются на положенный плановый отпуск. В этом случае данные дни будут перенесены для отдыха. На примере январских каникул это правило работает следующим образом: 10 праздничных дней и выходных, пришедшихся на плановый отпуск в январе, не будут учитываться при расчете СД заработка. Но отпуск будет продлен на число этих дней.

Отпускные дни учитываются при среднемесячном заработке. Кроме того, они влияют на СГ и СД заработки. При этом колебания могут быть как со знаком плюс, так это знаком минус.

Специалисты не рекомендуют самостоятельно рассчитывать оплату больничного листа, хотя в сети предлагаются для этого специальные калькуляторы и формы. Бухгалтерия ведет более скрупулезный расчет. Квалифицированные бухгалтеры учитывают совокупную сумму заработка сотрудника за истекшие 2 года. В эту сумму входит также заработок с прежнего места работы.

Правила получения больничного в праздничные дни

Известно, что в те дни, что объявлены общероссийскими праздниками, учреждения Министерства Здравоохранения работают в особом режиме. В частности, для сотрудников больниц и поликлиник может быть установлен неполный рабочий день. Соответственно, оформление листа нетрудоспособности может быть осложнено данными обстоятельствами.

Тем не менее если есть необходимость оформления больничного листа, то рекомендуется вызвать доктора на дом. Допускается также обращение к бригаде Скорой помощи. В этом случае оплата больничного в выходные дни будет также проведена в полном объеме.

Лист нетрудоспособности начинает оформляться после визита специалиста из больницы или поликлиники по вызову. Оформление также может начаться от времени приезда бригады скорой помощи.

Если лист нетрудоспособности оформлен, согласно существующему законодательству, его подлинность не ставится под сомнение. (12 голос., 4,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/oplachivaetsya-li-bolnichnyj-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni.html

Оплата больничного листа в выходные и праздники

Если больничный приходится на выходной день

Государство обязывает предоставлять работнику выплату за период временной нетрудоспособности. Расчёт положенного количества денежных средств происходит в соответствии с зафиксированными в действующем законодательстве правилами.

В процессе вычисления могут возникнуть сложности. Обычно они связаны с особенностями учета выходных и праздничных дней. Не все понимают, нужно ли оплачивать этот срок. Дабы найти ответ на вопрос, стоит ознакомиться с действующим законодательством и изучить актуальную информацию по теме.

Нормативная база

Изначально стоит уделить внимание действующему законодательству. Основным сборником норм, регулирующих взаимоотношения работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Он регулирует все особенности взаимодействия сторон.

Трудовой кодекс содержит и положения, касающиеся предоставления больничного. Временная невозможность выполнять профессиональные обязанности из-за болезни не лишает человека права на реализацию полагающихся ему социально-трудовых прав.

Взамен заработной платы в этот период предоставляется пособие по временной нетрудоспособности.

Уделить внимание стоит и Федеральному закону №255. Нормативно правовой акт регулирует особенности предоставления компенсации за период временной нетрудоспособности и определяет их размеры. Дополнительно в законе отражены нюансы начисления выплаты. Перевод денежных средств выполняется строго в соответствии с нормой.

Дополнительные нюансы, касающиеся оплаты периода временной нетрудоспособности, выпавшего на ежегодный отпуск, фиксируются в письме ФСС № 02-13/07-4830 от 5 июня 2007 года.

Денежные средства будут предоставлены только на основании правильно заполненного документа. Нормы, регламентирующие процесс внесения данных закреплены в приказе Минсоцразвития России №624н от 29 июня 2011 года.

Дополнительно стоит изучить Федеральный закон №323 от 21 ноября 2011 года.

Входят ли выходные дни в больничный лист?

Больничный лист заполняется с несколькими целями — для удостоверения факта нетрудоспособности гражданина и его последующего отстранения от работы на определенный промежуток времени, а также для назначения выплаты. Получить пособие без оформленной бумаги не удастся.

Документ открывается в связи с болезнью гражданина или полученной травмой. На время заболевания сотрудник освобождается от выполнения основных обязанностей и получает пособие по временной нетрудоспособности вместо заработной платы.

В соответствии с правилами, в документ включаются не только рабочие дни, но и период отдыха.

Документ предоставляется с момента установления факта нетрудоспособности до восстановления возможности выполнять возложенные задачи. Выходные дни также входят в этот период. Правило действует в ситуации, если больной лечится амбулаторно.

Особенности оплаты выходных дней  при лечении в стационаре закреплены в пункте 19 порядка выдачи листков нетрудоспособности. Документ действует в течение всего времени прохождения лечения. В срок входят выходные и нерабочие дни. Расчет пособия происходит с учетом общего количества календарных дней.

Оплачивается ли больничный в выходные дни и праздники?

Если гражданин проходит лечение, он не лишается возможности реализовывать социально-трудовые права, предоставляемые действующим законодательством. Норму фиксирует действующий Трудовой Кодекс РФ.

В соответствии с положениями ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года гражданин имеет право на получение пособия в течение всего периода неспособности осуществлять трудовую деятельность. Правило действует и в отношении выходных дней. Дополнительно происходит оплата времени, которое пришлось на период нахождения в ежегодном отпуске.

Такое правило отражается в письме № 02-13/07-4830 от 5 июня 2007 года. Позднее положение было закреплено в статье 9 Федерального закона №255.

Однако при начислении пособия во внимание принимаются ситуации, при которых гражданин не сможет претендовать на получение выплаты.

Так, в письме Федеральной налоговой службы № 02-09-11/15-15838 от 4 сентября 2015 года говорится, что иностранным гражданам и апатридам денежные средства за период больничного будут предоставлены только в том случае, если они минимум полгода застрахованы на условиях соцстрахования. Если человек находится под арестом или стражей, он также не сможет получить оплату больничного за этот промежуток времени.

Оплачивается ли больничный в выходные дни по уходу за ребенком?

Особенности предоставления выплаты за больничный, взятый для ухода за ребенком, отражены в ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года. Денежные средства этот период должны быть предоставлены на общих основаниях.

При расчете учитываются и выходные дни. Выплата будет произведена в случае, если больничный лист был предоставлен в период отдыха.

Пособие по больничному в этой ситуации полностью оплачивается за счет ресурсов Фонда социального страхования.

В каких случаях выплаты не осуществляются?

Денежные средства за больничный, пришедшийся на выходные и праздничные дни, предоставляются не во всех ситуациях. Действующее законодательство фиксирует перечень ограничений, при наступлении которых в предоставлении выплаты может быть отказано. В соответствии с нормами, получить денежные средства не удастся в следующих ситуациях:

  • гражданин был освобожден от работы. При этом факт сохранения заработной платы во внимание не принимается. Под действие правила попадают все ситуации, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • компания простаивает. Если гражданин заболел ранее этого момента, выплата всё равно полагается;
  • специалист, находящийся на больничном, был отстранен от работы;
  • нетрудоспособность человека возникла в результате умышленного преступления. Например, человек получил травму на месте задержания или в результате самообороны потерпевшего;
  • человек умышленно нанес себе увечье. Этот факт должен быть подтвержден соответствующим судебным решением;
  • проводятся мероприятия, связанные судебно-медицинской экспертизой;
  • в период возникновения временной нетрудоспособности гражданин находился под административным арестом или под стражей.

Вышеперечисленный список не является исчерпывающим. Если компания отказывается оплачивать больничный, это будет являться нарушением прав работника. Он может составить исковое заявление и начать разбирательство в судебном порядке.

Нюансы

Если гражданин столкнулся с потребностью в оформлении больничного с выходного дня, это может привести к возникновению ряда проблем. Выдача документа обычно производится в период работы медицинской организации. В соответствии с приказом Минсоцразвития №624н от 29 июня 2011 года, ограничение на выдачу документа в субботу или воскресенье не предусмотрено.

На практике возможно получение бумаги задним числом. Специалисты могут пойти навстречу в случае предъявления бумаг из иностранного медицинского учреждения или справок из травмпункта.

Открытие документа задним числом возможно и в ряде других ситуаций. Решение о подобном принимается индивидуально. Больной в обязательном порядке должен быть осмотрен врачом.

Если человек получил травму или заболел в выходные дни, он сможет получить оплату за этот период.

Стандартная продолжительность больничного составляет не более 15 дней. В учет принимается и общепринятое время отдыха. Если выздоровление после установленного срока не наступило, срок временной нетрудоспособности также может быть продлен.

Однако предстоит пройти врачебную комиссию. Решение принимается по ее итогам. Максимальная продолжительность периода временной нетрудоспособности может достигать 10 месяцев. В отдельных случаях возможно продление срока до 1 года.

В последующем может быть поднят вопрос о присвоении гражданину группы инвалидности.

Оплата пособия дифференцирована. Обязанность по оплате больничного в течение первых 3-х суток возлагается на работодателя. Производить предоставление пособия весь оставшийся срок должен Фонд социального страхования.

Предприятия обязаны самостоятельно оплатить больничный в выходные дни в случае, если его первые три дня пришлись на этот срок. Праздничные дни также оплачиваются.

Расчет срока производится не в рабочих, а в календарных днях.

Источник: http://rabotnik-info.ru/bolnichnyj/oplachivaetsya-li-v-vyhodnye-dni/

Оплачивается ли больничный в праздничные дни – полная информация

Если больничный приходится на выходной день

От временной потери трудоспособности не застрахован ни один работающий человек — рано или поздно приходится брать больничный лист. Поэтому вопрос, оплачивается ли он в выходные или праздничные дни актуален для всех лиц, официально трудоустроенных и получающих заработную плату.

Регулируется этот юридический вопрос согласно Трудовому кодексу (положениям статьи под номером 183), в котором закреплена обязанность любого работодателя выплачивать пособие в случае болезни сотрудника. А на необходимость оплаты больничного листа в выходные или праздничные дни указывается в федеральном законе под номером 255.

Порядок расчёта

По закону не оплачивать период временной нетрудоспособности работодатель может в нескольких случаях. Если сотрудник или сотрудница находится:

Для определения суммы выплат используются расчётные ведомости, трудовая книга и производственный календарь.

Соответственно, оплате подлежат все дни, проведённые сотрудником на больничном (вне зависимости от того, выходные они или праздничные). Но самым важным фактором является трудовой стаж. От него во многом зависит размер выплат (это нефиксированные суммы!).

Соотношение выплат и стажа:

  • сотрудник, проработавший на предприятии больше 8 лет, получит 100% от размера средней заработной платы;
  • проработавший от пяти до восьми лет — 80%;
  • менее пяти лет — 60%.

При этом учитывается также сумма зарплаты — она не должна превышать максимальный размер, установленный правительством (этот предел меняется ежегодно и зависит от показателя МРОТ).

Если стаж у работника меньше шести месяцев, при расчёте будут учтены только показатели МРОТ, установленные в конкретном регионе. На начало 2017 года эта сумма не может быть меньше 7 500 рублей (7 800 рублей с и 1 июля) в месяц и выше 876 000 рублей.

Для проведения точных расчётов необходимо правильно определить расчётный период. В 2017 году учитывается 24 месяца, то есть 730 последних календарных дней. Алгоритм расчёта включает в себя определение среднего заработка за весь указанный период, расчёт средней заработной платы за один день, определение дневного пособия и установление окончательной суммы выплаты.

Пример:

Общая сумма заработной платы составила 472 470 рублей. Её необходимо поделить на 730 (количество дней в двух годах). Заработок в день 647,22 рубля.

Умножив полученную цифру на количество дней, указанных в больничном листе, можно получить общую сумму выплат, равную 10 355 рублям и 52 копейкам.

Полученный размер пособия необходимо ещё раз умножить на коэффициент страхового стажа для больничного листа (с 5 до 8 лет берётся коэффициент в 80%), то есть, итоговая сумма равна 8 284,42 рублям.

На начальном этапе необходимо размер МРОТ текущего года (7500 рублей на 1 января 2017 года; 7800 рублей с 1 июля 2017 года) умножить на 24 и разделить на 730 дней. После этого нужно полученное число умножить на 60% (0,6).

Если требуется уход за больным ребёнком, оплата больничного листа будет напрямую зависеть от возраста ребёнка и того, на каком лечении он находился (амбулаторном или в больнице). Оплата ведётся с первого дня оформления листа.

Разница с оплатой нетрудоспособности самого работника состоит лишь в том, что первые дни (например, для ребёнка старше пятнадцати лет это 3 дня), проведённые на больничном, оплачиваются не работодателем, а Федеральной страховой службой.

Расчёт выплаты учитывает сразу три фактора: возраст ребёнка, стаж родителя (или опекуна) и количество дней, отмеченных в больничном листе. Чем продолжительнее болезнь, тем ощутимее снижается сумма выплат.

Размеры выплат для детей до 15 лет прошедших амбулаторное лечение следующие:

  • стаж до пяти лет — первые десять дней 60%, последующие 50%;
  • от пяти до восьми — первые десять дней 80%, последующие 50%;
  • от восьми лет — первые десять дней 100%, последующие 50%.

Размеры выплат для детей, лечившихся стационарно (в больнице):

  • до пяти лет — 60% на любое количество дней;
  • от пяти до восьми — 80%;
  • с восьми — 100%.

Пример:

Средний заработок в день составляет 1081,03 рубля. За десять дней, проведённых на больничном, положено выплатить 10 810,30 рубля. Но учитывая стаж, полученную цифру необходимо умножить на 80%. В итоге сотрудница получит 8 648,24 рубля.

Есть ограничения по общему количеству оплачиваемых дней (если болеет ребёнок). До семилетнего возраста можно взять 60 дней, а до пятнадцати лет сорок пять дней больничного отпуска в году (их оплатят в любом случае).

Разовый больничный оплачивается ФСС следующим образом:

  • до семи лет — весь период;
  • от семи до пятнадцати — 15 дней;
  • старше пятнадцати — только первых три дня.

Следует отметить также, что из суммы выплат по любому больничному, взимается налог на доход физических лиц в размере 13%!

Праздники и выходные

Согласно законодательным нормам расчёт ведётся по календарным дням — не имеет значения, относятся ли они к официальным праздникам или недельным выходным.

Больничный лист должен оплачиваться в полном объёме сразу после его закрытия. Для этого необходимо обратиться в бухгалтерию. При этом страховой стаж не зависит от смены места работы — он является непрерывным всё время, пока ведутся регулярные ежемесячные выплаты в Пенсионный фонд.

Если получен отказ

Основанием для выплат служит лист недееспособности, заверенный печатью медицинского учреждения и подписанный лечащим врачом.

Если получен отказ, необходимо письменно зафиксировать факт получения больничного листа бухгалтером предприятия при свидетелях. После чего сотрудник вправе обратиться с иском в судебные инстанции или подать жалобу в инспекцию труда.

Но обычно помогает обращение к руководству с соответствующим заявлением, к которому прикладывается копия больничного. Заявление обязательно регистрируется, а на его копии секретарь указывает дату регистрации и ставит свою подпись. Если при получении заработной платы всё-таки не будет выдана вся сумма, необходимо обращаться в прокуратуру.

Следует помнить, что к оплате можно предъявить лист, заверенный в медицинском учреждении, только в течение полугода после зафиксированной в нём даты выздоровления. Если документ не предъявлен в указанный срок, больничный отпуск оплачиваться не будет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/v-vyxodnye-dni-vyplaty.html

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: