Единовременная выплата по выходу на пенсию

Содержание
  1. Выплаты при выходе на пенсию по возрасту: виды, размеры выплат, порядок получения
  2. Какие бывают выплаты, связанные с увольнением при уходе на пенсию?
  3. Работодателю: как уволить в 2020 году по закону
  4. По собственному желанию
  5. Права пенсионера при увольнении по собственному желанию
  6. Каков порядок увольнения по собственному желанию без отработки
  7. По инициативе работодателя
  8. Можно ли сократить по инициативе работодателя
  9. Как сократить пенсионера без его желания по закону
  10. По соглашению сторон
  11. По сокращению штатов пошаговая инструкция
  12. По старости
  13. Федеральное законодательство о пенсионном обеспечении
  14. Единовременная выплата при выходе на пенсию
  15. Выплачивается ли выходное пособие
  16. Накопительная часть
  17. Единовременная выплата накопительной части пенсии
  18. Виды выплат пенсионных накоплений
  19. Кто может получить накопительную часть пенсию единовременно?
  20. Основные условия назначения единовременной выплаты
  21. Как получить накопительную пенсию единовременно?
  22. Куда обращаться для получения?
  23. Документы, необходимые для оформления
  24. Заявление о единовременной выплате средств пенсионных накоплений в НПФ
  25. Как и в какие сроки происходит выплата накоплений?
  26. Можно ли получить страховую часть пенсии единовременно?
  27. Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей
  28. Единовременная денежная при выходе на пенсию
  29. 06 февраля 2017 11:40
  30. Заявление о единовременной выплате накопительной пенсии
  31. Кому положена единовременная выплата накопительной части пенсии
  32. Единовременная выплата при выходе на пенсию
  33. При выходе на пенсию какие положены выплаты?
  34. Нормативно-правовое регулирование
  35. Внутренние документы
  36. Пенсионная реформа
  37. Выплаты и пособия при увольнении на пенсию
  38. Выплаты и пособия
  39. Зарплата за отработанное время
  40. Компенсация за неотгуленный отпуск
  41. Выходное пособие
  42. Прочие выплаты
  43. Налогообложение выплат и пособий
  44. Что делать, если выплаты не выплачены
  45. Заключение

Выплаты при выходе на пенсию по возрасту: виды, размеры выплат, порядок получения

Единовременная выплата по выходу на пенсию

/ Трудовое право / Оплата и выплаты / Компенсации

Назад

: 05.03.2016

Время на чтение: 6 мин

0

7937

Пенсионер имеет точно такие же трудовые права, что и остальные сотрудники. При этом, согласно тому же Трудовому Кодексу, лицо пенсионного возраста может рассчитывать на ряд дополнительных преимуществ:

  • Пенсионный возраст не должен стать причиной различного притеснения в трудовой сфере, т.е. это не может стать причиной увольнения, либо проблемой в трудоустройстве человека.
  • Пенсионер вправе рассчитывать на две недели внеочередного отпуска, но он будет неоплачиваемым.

При увольнении по собственному желанию, лицо пенсионного возраста может не отрабатывать положенный законом срок (14 дней).

Относительно последнего пункта стоит добавить, что пенсионер вправе не предупреждать своего работодателя за 14 дней до своего увольнения в случае, когда он собирается уйти на пенсию.

Если причиной увольнения является переход на другую работу, то лицо пенсионного возраста должно на общих основаниях информировать своего начальника о грядущем увольнении.

  • Полагающиеся выплаты пенсионеру при увольнении
  • Оформление выплат при увольнении Заявление сотрудника
  • Составление приказа
  • Формирование выплат
  • Внесение записей в трудовую книжку
  • Возможные проблемы
  • Какие бывают выплаты, связанные с увольнением при уходе на пенсию?

    Законодательными нормами закреплены виды выплат, положенных гражданам, уходящим на пенсию по старости.

    Во-первых, так называемое выходное пособие имеет размер, который зависит от положений законодательства РФ о труде и может быть различным для разных категорий граждан. При этом имеет значение, в какой срок после увольнения гражданин встал на учет в центре занятости.

    Размер пособия зависит от величины среднего оклада за месяц. Выплачивается выходное пособие в день увольнения, его размер составляет средний оклад за один месяц.

    Возможно получение выплат при увольнении при выходе на пенсию за второй и третий месяцы при условии, что гражданин не трудоустроился и состоит на учете в центре занятости. Но пенсионерам могут отказать в выплате за второй и третий месяцы, если им будет начислена пенсия.

    Также работник получает выплату за неиспользуемый трудовой отпуск, которая исчисляется в соответствии с размером неоплаченной компенсации за отработанные дни текущего года.

    В некоторых организациях выплачивают компенсацию тринадцатой зарплаты, если она предусмотрена трудовым договором.

    Работодателю: как уволить в 2020 году по закону

    Уволить по закону возможно в случае его собственного желания прекратить трудовую деятельность, по соглашению сторон, при сокращении штата, явных нарушений со стороны наемного работника, из-за явки в нетрезвом виде.

    По собственному желанию

    После 65 летнего возраста человек вправе не работать. Необходимо подготовить заявление и сообщить работодателю о своем намерении покинуть должность.

    Права пенсионера при увольнении по собственному желанию

    Трудящемуся следует подать заявление, в котором указать должность, данные руководителя организации, содержание документа, поставить дату и подпись.

    После получения документа руководитель обязан подготовить приказ, содержащий всю подробную информацию о работнике: данные, причина расторжения трудового договора, занимаемая им должность, дата, подпись, а также внутренний номер договора под которым он числился во всех документах компании. Отрабатывать две недели не нужно.

    Обязательно наличие подписи трудящегося, подтверждающей его ознакомление с приказом.

    После вступления приказа в силу, работодатель обязан произвести расчёт сотрудника и выдать необходимые документы. Экс-сотрудник расписывается в журнале учета движения внутренних документов, фиксируя тем самым факт их получения.

    Каков порядок увольнения по собственному желанию без отработки

    Прекращение трудовых обязательств в связи с выходом на пенсию предполагает увольнение сотрудника без двухнедельной отработки. Во всех иных случаях пенсионер обязан поставить в известность руководящий состав о своих намерениях покинуть должность за 14 календарных дней.

    По инициативе работодателя

    Работодатель имеет право попрощаться с работником без его согласия, причем сделать это согласно закону. Ниже приведены статьи, согласно которым возможно сократить работника.

    Можно ли сократить по инициативе работодателя

    Чтобы уволить человека без его согласия работодатель должен иметь причины. В соответствии со статьей 81 ТК РФ, к ним относятся:

    • прогулы;
    • невыполнение должностных инструкций;
    • несоответствие квалификации;
    • поступки, приведшие к административной или уголовной ответственности.

    Как сократить пенсионера без его желания по закону

    При не прохождении переквалификации или ее не подтверждении наемный работник может быть уволен или сокращен.

    Он обязан освободить занимаемую должность. При его согласии занять иную должность предлагаются варианты, в случае его отказа работодатель вправе уволить работающего пенсионера.

    По соглашению сторон

    Прекращение договорных отношений происходит по соглашению двух сторон. Работник информирует о намерении прекратить работу и просит согласие работодателя на увольнение.

    Чтобы в дальнейшем отозвать такое заявление необходимо разрешение второй стороны.

    По сокращению штатов пошаговая инструкция

    Работодатель обязан сообщить о намерении сократить штат не менее, чем за два месяца. Более того, всем, кто вероятно будет лишен работы, предложить свободные вакансии. Получить письменное соглашение на перевод на другую должность или отказ от нее и только после этого составлять приказ на увольнение.

    Расчет производится в крайний рабочий день пенсионера.

    По старости

    Уволить сотрудника только по тому, что он достиг пенсионного возраста, работодатель не имеет права. Иначе, его ждет наказание за дискриминацию работников по возрасту.

    Федеральное законодательство о пенсионном обеспечении

    Для более четкого понимания порядка начисления и осуществления пенсионных выплат необходимо уточнить некоторые термины, установленные в 173 ФЗ. Итак, страховой стаж — это общая продолжительность вашей трудовой деятельности, во время которой осуществлялись отчисления в ПФР.

    Ежемесячная выплата, призванная компенсировать работникам заработную плату, которая выплачивалась им во время трудовой деятельности, называется трудовой пенсией. Расчетным капиталом считается совокупная сумма денежных средств, внесенных в ПФР за застрахованного гражданина.

    Кроме того, в это понятие входят пенсионные права граждан, выраженные в определенной сумме и полученные до принятия 173 ФЗ.

    Данные денежные средства подлежат учету в порядке, установленном правительством РФ, и являются основной точкой отсчета при установлении страховых выплат. Лицевой индивидуальный счет позволяет сохранить данные о внесенных за застрахованное лицо суммах, а также содержит иную информацию о гражданине, необходимую для идентификации в ПФР.

    Система личного учета пенсионного фонда содержит еще один специальный раздел, в котором находятся сведения о размере сумм накопительной части пенсии, доходах от инвестирования и отчислениях, произведенных за счет сформированной суммы. Это так называемая специальная часть лицевого счета.

    Еще какие положены выплаты при выходе на пенсию?

    Единовременная выплата при выходе на пенсию

    Эта выплата осуществляется в случае оформления инвалидности I, II, III групп и по потере кормильца. Обращаться за ней нужно только, если перечисленные виды пенсии уже начислены. Еще одним условием является отсутствие страхового стажа (по достижении пенсионного возраста), а кроме того, отсутствует возможность рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент.

    Также эта выплата положена лицам, которым начисляется пенсия в соответствии с государственным пенсионным обеспечением, если у них также при достижении соответствующего возраста нет страхового стажа, и отсутствует возможность рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент. На единовременную выплату вправе рассчитывать пенсионеры, у которых накопительная часть меньше, чем пять процентов от объема пенсии по старости. За этих застрахованных граждан страховые взносы начислялись в небольшой период в начале двухтысячных. Если вам ранее определена накопительная пенсия, то вы не можете претендовать на данную выплату. Граждане, получившие единовременную выплату, имеют право еще раз обратиться за ней через пять лет после получения в последний раз. Это подтверждает Закон «О трудовых пенсиях в Российской федерации».

    Выплачивается ли выходное пособие

    Законодатель не предусматривает для граждан пенсионного возраста отдельного основания для получения выходного пособия. Все выплаты производятся в общеустановленном порядке. Закон при этом не запрещает работодателю предусмотреть выплату выходного пособия отдельным категориям работников локальными нормативными актами или условиями трудового договора (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

    Предоставление дополнительной финансовой поддержки является правом работодателя, но не обязанностью. На общегосударственном уровне таких гарантий не установлено.

    Накопительная часть

    Какие положены выплаты при выходе на пенсию? Этот вопрос интересует многих. Накопительная пенсия существует в виде определенных сумм, накопленных на индивидуальном счету. Суммы эти формируются из страховых взносов и инвестиционных доходов, начисляются каждый месяц на протяжении всей жизни пенсионера.

    Граждане, рожденные в 1967-й или в более ранние годы, за которых работодатель начисляет взносы с 2014 года, могут выбрать предпочтительный вариант пенсионного обеспечения и сформировать только лишь страховую часть или обе части совместно. Это подтверждает Закон «О трудовых пенсиях в Российской федерации».

    Источник: https://NotariusMoskva.ru/finansy/vyplaty-pri-uvolnenii-na-pensiyu.html

    Единовременная выплата накопительной части пенсии

    Единовременная выплата по выходу на пенсию

    Если у гражданина на счете в государственном Пенсионном фонде России (ПФР) или негосударственном фонде (НПФ) имеютсяпенсионные накопления, то он вправе их получить либо в течение определенного срока (например, в течение десяти лет или до конца жизни), так и сразу в полном объеме.

    Оформить это обеспечение в виде единовременной выплаты, получив сразу все накопленные средства, могут застрахованные лица:

    Для получения денежных средств необходимо подать в соответствующий орган, отвечающий за формирование пенсии, заявление и пакет документов. Сотрудники учреждения в течение одного месяца рассматривают заявку и выносят решение — установить или отказать.

    При положительном решении в течение еще одного месяца заявитель получает свои денежные средства выбранным удобным для себя способом.

    Виды выплат пенсионных накоплений

    Если у гражданина на специальном счете имеются пенсионные накопления, он вправе получить их, независимо от суммы этих средств. Статьей 2 Федерального закона № 360-ФЗ от 30 ноября 2011 года предусмотрены три вида выплат накопительной части пенсионного обеспечения:

    • бессрочная (накопительная пенсия выплачивается ежемесячно до конца жизни пенсионера);
    • срочная (выплата производится ежемесячно в течение определенного срока, установленного пенсионером);
    • единовременная (гражданин получает все денежные средства одним платежом).

    Также законодательством предусмотрен еще один вид — выплата правопреемникам. В данном способе подразумевается наследование невыплаченных средств пенсионных накоплений родственниками пенсионера, в случае его смерти. При этом стать правопреемниками можно только при определенных условиях.

    В отличие от срочного и бессрочного способов получения средств, которые пенсионер имеет право выбрать самостоятельно, единовременная выплата накоплений может быть установлена только в строго определенных законодательством РФ случаях.

    Кто может получить накопительную часть пенсию единовременно?

    Получить денежные средства пенсионных накоплений могут все граждане, которые формировали накопительную пенсию. Согласно правилам системы обязательного пенсионного страхования эти средства имеются у:

    • застрахованных лиц, родившихся в 1967 году и позже (если они сделали свой выбор в пользу формирования двух обеспечений — страхового и накопительного);
    • мужчин и женщин (1953 — 1966 и 1957 — 1966 годов рождения соответственно), если они работали в период с 2002 по 2004 год включительно;
    • граждан, которые самостоятельно совершали добровольные взносы в рамках Программы государственного софинансирования;
    • женщин, направивших денежные средства материнского капитала на формирование своей будущей пенсии.

    В отличие от лиц, которые родились после 1966 года и самостоятельно выбирали способ формирования своего будущего обеспечения, граждане 1953 — 1966 года рождения права выбора были лишены.

    В 2002 — 2005 годах их работодатели уплачивали страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в обязательном порядке.

    Как правило, именно эти лица могут рассчитывать на единовременную выплату средств, так как соответствуют определенным условиям назначения.

    Основные условия назначения единовременной выплаты

    Данный способ получения пенсионных накоплений доступен не всем гражданам. В соответствии со статьей 4 Федерального закона № 360-ФЗ от 30 ноября 2011 года единовременно получить сразу все средства пенсионных накоплений могут застрахованные лица:

    • у которых при установлении срочной или бессрочной накопительной пенсии размер ежемесячной выплаты составил бы 5% и менее по отношению к страховой пенсии по старости;
    • являющиеся получателями пенсионного обеспечения по инвалидности или по случаю потери кормильца;
    • получающие социальную пенсию по старости по государственному обеспечению, по причине отсутствия у них необходимого трудового стажа или недостаточного количества пенсионных баллов.

    Также стоит отметить, что единовременную выплату средств не устанавливают лицам, которые уже оформили срочную или бессрочную выплату накопительного обеспечения.

    Как получить накопительную пенсию единовременно?

    Только после того, как застрахованные лица достигают пенсионного возраста или становятся получателями пенсий по инвалидности или по потере кормильца, либо получателями социального обеспечения по старости, они приобретают право обратиться в пенсионный фонд за выплатой своих накоплений. Сделать это можно в любое время.

    Если пенсионер обращается за установлением единовременной выплаты средств накоплений, то его заявление рассматривается в течение одного месяца со дня принятия страховщиком всех документов. Днем принятия считается день обращения, либо дата на почтовом штемпеле (если заявление было подано по почте).

    После проверки всех документов пенсионный фонд выносит решение. В случае отказа в данной выплате страховщик обязан в течение пяти дней со дня принятия решения известить об этом заявителя и вернуть ему все документы, которые тот представлял ему при обращении.

    Куда обращаться для получения?

    Для получения средств необходимо обращаться в те учреждения, где происходило формирование накопительного обеспечения. Это может быть:

    • государственный Пенсионный фонд РФ (если застрахованным лицом была выбрана управляющая компания);
    • негосударственный пенсионный фонд (если обеспечение формировалось в НПФ).

    Если накопления формировались в государственном фонде, подать заявление на их выплату можно несколькими способами:

    • непосредственно в ПФР;
    • в Многофункциональный центр (МФЦ);
    • по почте;
    • в электронном виде (через портал Госуслуг или официальный сайт).

    Кроме заявления о назначении выплаты в фонд необходимо представить соответствующий пакет документов.

    Документы, необходимые для оформления

    Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации № 1047 от 21 декабря 2009 года при оформлении единовременной выплаты необходимо представить в пенсионный фонд следующие документы:

    • соответствующее заявление;
    • паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность);
    • подтверждающие право на страховую или государственную пенсию по старости для определения ее размера (если данное обеспечение установлено заявителю).

    В некоторых случаях могут потребоваться прочие документы, подтверждающие те или иные обстоятельства. Если заявителю установлена социальная пенсия по старости или обеспечение по инвалидности или потере кормильца, то нужно дополнительно представить документы, подтверждающие трудовой стаж.

    Если пакет документов представляет не сам пенсионер, а его законный представитель, то дополнительно ему нужно предъявить свой паспорт и нотариально заверенную доверенность, дающую право на совершение данных действий.

    Вместо оригиналов документов Законодательством РФ разрешается представить их копии. Однако они обязательно должны быть заверены у нотариуса. В случае направления заявления по почте прилагаются только нотариально заверенные копии.

    После принятия заявления, в подтверждение данной операции сотрудники уполномоченного органа обязаны выдать на руки заявителю расписку-уведомление о регистрации заявления, которое должно содержать перечень принятых документов, а также иные сведения (личные данные гражданина, дата принятия и т.д.).

    Заявление о единовременной выплате средств пенсионных накоплений в НПФ

    Если накопительная пенсия формировалась в государственном фонде, то при ее оформлении в ПФР нужно представить заявление, согласно Приложению № 1 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ № 11н от 3 июля 2012 года.

    Если средства формировались в негосударственном фонде, то для их получения в НПФ нужно представить заявление о единовременной выплате средств накоплений. Форма данного документа также строго регламентируется Законодательством РФ, а именно Приложением № 1 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ № 12н от 3 июля 2012 года.

    Заявление должно содержать следующую информацию:

    1. наименование НПФ;
    2. сведения о заявителе (ФИО, дату и место рождения, пол, гражданство, адрес);
    3. паспортные данные;
    4. номер пенсионного счета накопительного обеспечения (заполняет сотрудник фонда);
    5. СНИЛС;
    6. контактные данные (телефон);
    7. сведения об уже установленных пенсиях;
    8. желаемый способ получения средств и реквизиты счета;
    9. дата заполнения;
    10. подпись заявителя.

    Если заявление подает законный представитель (это может быть как физическое, так юридическое лицо), то в документе также должны быть отражены и сведения о нем (ФИО или наименование организации, адрес, паспортные данные представителя, контактный телефон).

    Как и в какие сроки происходит выплата накоплений?

    Если документы представлены в полном объеме и соответствуют действительности, органы пенсионного фонда выносят положительное решение и устанавливают заявителю единовременную выплату со дня обращения за ней (однако не раньше, чем у пенсионера возникнет на нее право).

    При этом выплата сразу всех средств пенсионных накоплений осуществляется только один раз в течение двух месяцев после того, как фондом было принято положительное решение. Пенсионер вправе получить денежные средства указанным в заявлении способом:

    • через Почту России (лично в отделении или на дому);
    • в кассе доставочной организации (или на дом);
    • в банке (в кассе или на банковский счет).

    Получить единоразово все пенсионные накопления, имеющиеся на счете можно повторно, однако не ранее чем через пять лет. Это возможно только в том случае, если застрахованное лицо продолжает формировать накопительную пенсию, перечисляя в фонд денежные средства, путем добровольных взносов или через работодателя (при осуществлении трудовой деятельности).

    Можно ли получить страховую часть пенсии единовременно?

    Страховое обеспечение по обязательному пенсионному страхованию подразумевает выплату средств застрахованным лицам при наступлении страхового случая. Законодательством РФ предусмотрены три вида таких случаев, это:

    Данное обеспечение формируется за счет страховых взносов в Пенсионном фонде России и является солидарным. Другими словами, пенсии нынешних пенсионеров финансируются за счет средств работоспособного населения, делающего взносы.

    В отличие от накопительной пенсии, которая накаливается в виде денежных средств, будущее страховое обеспечение формируется на счетах граждан в пенсионных баллах. В связи с этим по достижении возраста выхода на заслуженный отдых, при оформлении страховой выплаты граждане не могут сразу снять все уплаченные средства.

    Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

    или

    Источник: https://pensiology.ru/vidy-pensij/nakopitelnaya/sroki-vyplaty/edinovremennaya/

    Единовременная денежная при выходе на пенсию

    Единовременная выплата по выходу на пенсию

    Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

    06 февраля 2017 11:40

    Средства, называемые пенсионными накоплениями, сформированные на лицевых счетах граждан в Пенсионном фонде или в негосударственном пенсионном фонде (НПФ), стали выплачивать с июля 2012 года.

    Такая возможность была реализована в связи с вступлением в действие федерального закона №360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» от 30.11.2011 года.

    У кого на счетах имеются пенсионные накопления

    Эти средства формировались, начиная с 2002 года, на счетах у работающих граждан из следующих источников:

    • Обязательные взносы, уплаченные работодателями. Это мужчины с 1953 по 1966 год рождения и женщины с 1957 по 1966 год – за них уплачивались взносы на накопительную часть в течение трех лет, с 2002 по 2004 год. Работники с 1967 года рождения – за них уплачиваются взносы на накопительную часть по настоящее время;

    • Добровольно перечисленные взносы граждан, вступивших в государственную программу софинансирования пенсий. Также это взносы, уплаченные государством и (или) предприятием по данной программе.

    • Средства материнского капитала, если они были перечислены на накопительную часть.

    • Доходы от инвестирования всех средств, находящихся на накопительных счетах.

    Многие, из тех, кому уже назначена пенсия, даже не помнят о том, переводили они куда-либо свои накопления или нет.Обращаться за выплатой нужно в НПФ, если они переводились, или в ПФР – если никакого заявления не подавалось.

    Если человек не помнит точно, где находятся деньги, но попадает в одну из перечисленных категорий, можно обратиться с заявлением в ПФР, и получить такие сведения.

    В какой форме выплачиваются пенсионные накопления

    Существует только три формы выплаты пенсионных накоплений:

    • единовременная выплата,• срочная выплата,

    • установление накопительной части к пенсии.

    Единовременная выплатаПредполагает получение всех имеющихся на счете средств одновременно.

    Такая возможность предоставляется в случае, если при расчете накопительной части по формуле (имеющиеся средства делятся на ожидаемый период выплаты – 228 месяцев), ее размер составляет менее 5% к размеру получаемой пенсии.

    Право на получение этих средств имеют следующие граждане, на счету у которых имеются пенсионные накопления:

    • Пенсионеры, которым уже назначена пенсия по старости и тем, кто обращается за установлением пенсии по старости в настоящее время.
    • Пенсионеры — получатели пенсии по инвалидности либо по утере кормильца, и достигшие возраста общеустановленного для выхода на пенсию по старости. То есть, мужчины по достижении 60 лет, а женщины – 55 лет, которые не имеют права на пенсию по старости.

    Заявление о единовременной выплате накопительной пенсии

    Для начала давайте еще раз определим какими способами можно получить пенсионные накопления, которые формировались у Вас в обязательном порядке за счет отчислений Ваших работодателей. Стоит особо отметить, что это касается средств, сформированных в обязательной системе пенсионного страхования, то есть накоплений, которые отчислялись работодателями до 2014 г. (до принятия “заморозки”).

    Пенсионные накопления можно получить в виде:

    1. Единовременной выплаты;
    2. Срочной выплаты;
    3. Ежемесячной прибавки к страховой пенсии (+ фиксированной выплате). В данном случае выплата осуществляется из расчета возраста “дожития”. В 2017 году ожидаемый период выплаты накопительной пенсии составляет 240 месяцев, к 2020 году этот показатель будет ежегодно увеличиваться на 6 месяцев и достигнет 258 месяцев.

    Кому положена единовременная выплата накопительной части пенсии

    Как показывает мой личной опыт общения с нашими гражданами, абсолютно все будущие и уже вступающие в свои права пенсионеры желают получить свои накопления в виде единовременной выплаты. И это разумно. Предположим у Вас сформирован пенсионный капитал в размере 250 тыс. руб.

    и выходя на пенсию Вы хотели бы видеть данную сумму в полном объеме допустим на своем банковском счете, нежели получать ее частями на протяжении 240 месяцев (то есть 12 лет). Так как, ежегодно вклад в банке Вам будет приносить от 20 до 25 тыс. руб. — это около 1800 руб. в месяц, без учета основной суммы.

    А выплаты накоплений в виде ежемесячной прибавке к страховой пенсии составят всего 1041,67 руб.

    И стоит помнить, что как только Вы приобрели право на накопительную пенсию (пенсионный возраст, досрочная пенсия), она больше не инвестируется, то есть не приносит Вам дополнительного дохода от управляющей компании (ПФР/НПФ), а выплачивается Вам.

    Из моего расчета наглядно прослеживается мотивированность наших граждан получать пенсионные накопления единовременно, а не срочно или ежемесячно.

    Но все же давайте разберемся кто имеет право на единовременную выплату накопительной пенсии:

    Единовременная выплата при выходе на пенсию

    В начале нашей статьи я отметила, что вопрос о единовременной выплате пенсионных накоплений актуален сейчас и это еще продлится некоторое время, но не надолго. Связано это с несколькими причинами.

    На текущий момент времени большинство граждан, которые уходят на заслуженный отдых — это граждане более позднего поколения, которые не попали под реформу пенсионной системы РФ, а если они и входят в возрастной критерий, то в любом случае их сумма пенсионных накоплений зачастую небольшая и не превышает 5ти процентный порог. Что позволяет им получать сумму пенсионных накоплений единовременно. А также стоит отметить, что официальный заработок данной категории граждан в “нулевые” (если таковой вообще имеется в этот период) был относительно небольшим. Суммы, которые выплачивались им ранее и из расчета которых производились отчисления в ПФР/НПФ, на текущий период времени ничтожны.

    Однако, со временем на пенсию начнут выходить более молодое поколение, которые участвуют в программе более длительный срок и имеют более высокий официальный доход. Это сократит частоту единовременной выплаты накопительной пенсии, на смену которой придут срочная и ежемесячная выплата.

    Однако, единовременную выплату средств пенсионных накоплений продолжат получать в регионах, где небольшие заработные платы (ниже средних по стране) и недобросовестные (серые, черные) работодатели.

    Читайте так же:  Начисление суммы налога на прибыль

    ВАЖНО! Единовременная выплата осуществляется не чаще одного раза в пять лет.

    Это тоже важный и принципиальный вопрос. Довольно часто меня спрашивают — я вышел на пенсию, получил единовременную выплату, смогу ли я еще через пять лет ее получить? При этом человек уже не работает официально, а во всю наслаждается жизнью на высокую пенсионную выплату.

    Так вот, получить единовременную выплату пенсии можно только в том случае, если пенсионер продолжает дальше работать. Допустим, выйдя на пенсию по выслуге лет (а у нас ряд профессий имеют на это законное право), человек получил выплату, продолжил работать и через 5 лет снова может получить эту выплату, если соблюдены все требования.

    А если Вы не работаете и в счет Вас не делают взносы, то откуда могут взяться накопления, которые Вы хотите получить.

    А на сегодня все. Надеюсь статья будет Вам полезна и поможет найти ответы на Ваши вопросы.

    P.S. “Человек может долго жить на деньги, которых ждет.” Уильям Фолкнер

    Ваш пенсионный консультант » ОПС » Единовременная выплата средств пенсионных накоплений

    При выходе на пенсию какие положены выплаты?

    Последние изменения: Июнь 2019

    [2]

    Выплаты при выходе на пенсию по возрасту, размер, порядок начисления и сумма в денежном выражении, при отсутствии регулирования на федеральном уровне возложены на работодателя. Законодатель увеличил пенсионный возраст без внесения корректировок в условия.

    Экономическая нестабильность, поступление платежей в пенсионный фонд в недостаточном количестве для обеспечения достойного уровня жизни пенсионеров – способствующие факторы для повышения пенсионного возраста.

    Пенсионная реформа, постепенно проводимая с 2019 года, обеспечит предоставление льгот и гарантий пенсионерам и лицам предпенсионнго возраста.

    Нормативно-правовое регулирование

    Если специальным законом не предусмотрены определённые выплаты при выходе на пенсию, то основополагающими являются внутренние локальные документы, утверждённые работодателем и имеющие юридическую силу только в случае улучшения условий по сравнению с федеральными.

    Внутренние документы

    Сколько окладов выплачивается при выходе на пенсию по возрасту или фиксированная сумма денежных средств – важно установить в коллективном договоре и в положении об оплате труда. Если данная информация отсутствует, то администрация имеет полное право не осуществлять дополнительных выплат кроме регламентированных Трудовым Кодексом.

    В общем случае при увольнении согласно ТК выплачивается:

    Окончательный расчёт с работником в соответствии со статьёй 140 ТК производится в последний рабочий день работы по графику, в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительным причинам не позднее следующего дня.

    Принудительное «собственное желание», возникающее у пенсионера уволиться наказуемо и может быть обжаловано в судебном порядке с обязательством возместить время вынужденного простоя и моральный ущерб.

    Пенсионная реформа

    Увеличение размера пенсий за счёт уменьшения количества пенсионеров будет производиться постепенно с 01.01.2019 года. Начисление индексации с января 2019 года производит пенсионный фонд РФ.

    Источник: https://pro-zakon-vsem.ru/edinovremennaya-denezhnaya-pri-vyhode-na-pensiyu/

    Выплаты и пособия при увольнении на пенсию

    Единовременная выплата по выходу на пенсию

    Уход с работы всегда является сложным решением. Поэтому законодательством предусмотрены специальные меры, позволяющие без сомнений уйти на заслуженный отдых.

    Для того, чтобы не быть обманутым в процессе увольнения с работы, необходимо тщательно изучить трудовой договор, который является основанием для тех или иных выплат, а также законодательство в данной сфере.

    Поскольку, используя обоснованные доводы и ссылки на статьи Трудового кодекса или иных правовых актов, проще отстаивать свои права.

    Выплаты и пособия

    Сотрудники пенсионного возраста являются такими же работниками, как и все остальные. Законодательством не выделено для них определенных условий труда и выплат. Следовательно, при уходе такого сотрудника с работы ему положены такие же выплаты, как и всему остальному штату, но с определенными особенностями. Итак, при увольнении предусматривается расчет, состоящий из следующих выплат:

    • зарплата за отработанное время;
    • компенсация за неотгуленный отпуск;
    • выходное пособие;
    • прочие выплаты, предусмотренные договором найма либо коллективным договором на предприятии.

    Таким образом, можно сделать вывод, что порядок и виды денежных выплат устанавливаются трудовым законодательством, а также локальными нормативно – правовыми актами юридической фирмы.

    И те и другие обязательны к выплате.

    Отличия данных финансовых перечислений заключаются в том, что пособия, установленные Трудовым кодексом, распространяются на всех трудящихся, а вторые – только в рамках одной организации.

    С выплат, утвержденных на законодательном уровне, не удерживается подоходный налог, а с компенсаций, утвержденных локальными актами компании, удерживается.

    Зарплата за отработанное время

    Зарплата рассчитывается и выплачивается за последние отработанные сотрудником, написавшим заявление на увольнение, дни. Последний день работы также включается в расчет.

    Расчет причитающейся выплате заработной платы зависит от формы оплаты труда, установленной договором найма (почасовая оплата, сдельщина, оклад, процент и т.д.).

    Он производится в последний рабочий день в общем порядке: на лицевой счет банковской карты либо наличными в кассе. Данное правило касаемо сроков выплат установлено статьей 140 Трудового кодекса.

    Компенсация за неотгуленный отпуск

    Порядок предоставления компенсации за неотгуленный отпуск описывается в статье 127 Трудового кодекса.

    Она определяется исходя из среднего заработка (в день) и числа дней неиспользованного отпуска. Последний вычисляется путем умножения количества дней отпуска (в месяц) на количество месяцев работы. При этом из расчета исключаются уже отгулянные дни.

    Сам расчет ведется по средней заработной плате исходя из количества отпускных

    Выходное пособие

    Выходное пособие уплачивается работодателем лишь в определенных случаях, к которым относятся:

    • ликвидация фирмы;
    • сокращение штата;
    • увольнение в связи с медицинскими показателями;
    • отказ от перевода в иную местность;
    • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
    • отказ от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением;
    • отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

    Законодательном порядок установления и предоставления выходного пособия отражен в статье 178 Трудового кодекса.

    По сути, оно представляет собой некую компенсацию за то, что гражданин остался без работы и, соответственно, без основного заработка. Данное пособие предназначено для того, чтобы финансово обеспечить гражданина в период его нетрудоспособности.

    Размер выплаты варьируется от среднего заработка за две недели до среднего заработка за три месяца. Для получения за третий месяц потребуется встать на учет в двухнедельный срок в центр занятости населения.

    Поскольку пенсионеры не могут быть отнесены к категории безработных, то предельный максимум размера выходного пособия, на который они могут рассчитывать при наступлении факторов, описанных выше, составляет средний заработок за два месяца.

    При увольнении по соглашению сторон возможна выплата выходного пособия: его минимальные и максимальные размеры не регламентированы ТК РФ. Оно выплачивается, если стороны, работодатель и работник, оговорили и согласовали его выплату при прекращении трудовых отношений.

    Полный список размера выходного пособия в зависимости от причины увольнения:

    Основания увольнения

    Размер пособия

    Сроки выплат

    Сокращение

    Среднемесячный заработок

    2-3 месяца

    Ликвидация

    Среднемесячный заработок

    2-3 месяца

    Отказ от работы из-за изменений условий трудового договора

    Двухнедельный заработок

    Единоразово

    Отказ от перевода на иную работу (по медицинским показаниям)

    Двухнедельный заработок

    Единоразово

    Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу

    Двухнедельный заработок

    Единоразово

    Отказа от перевода в иную местность

    Двухнедельный заработок

    Единоразово

    Признание нетрудоспособным (по медицинским показаниям)

    Двухнедельный заработок

    Единоразово

    При увольнении по сокращению или ликвидации сезонные сотрудники получают выходное пособие единоразово в размере двухнедельного заработка.

    Прочие выплаты

    Многие успешно развивающиеся фирмы предусматривают для своих сотрудников дополнительные выплаты при увольнении. Как правило, такие нормы закрепляются коллективным договором, составленным собранием акционеров либо единолично собственником компании. Данные меры предпринимаются для того, чтобы привлечь в свой штат сотрудников как можно больше грамотных специалистов.

    Так, например, коллективным договором может быть установлено денежное поощрение за отличную работу при выходе на пенсию сотрудника. Размер или расчет такой компенсации также определяется данным локальным нормативно – правовым актом.

    Налогообложение выплат и пособий

    Пособия и другие денежные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, не подлежат налогообложению в установленных размерах. Так, выходное пособие не облагается НДФЛ в размере, не превышающем средний заработок за три месяца.

    Исключением является повышение коэффициента в определенных законодательством случаях – пособие при увольнении с работы на крайнем севере, с должности госслужащего или судьи.

    Если размер пособия увеличен по желанию фирмы – работодателя и обусловлен внутренними правилами данной организации, то сумма превышения облагается НДФЛ в общем порядке.

    Если пособие установлено и выплачивается в соответствии с внутренним нормативным актом компании, то оно облагается 13% налогом.

    Налогообложение остатка зарплаты и компенсации за неотгуленный отпуск производится в общем порядке.

    Все описанные выше правила распространяются и на начисление и уплату страховых взносов.

    Что делать, если выплаты не выплачены

    Поскольку перечень положенных выплат утвержден законодательством либо местным актом, являющимся официальным документом, следовательно их уплата является обязательной на территории страны или одного предприятия, соответственно.

    Нарушение данного обязательного условия приводит к неблагоприятным последствиям и в итоге к выплате положенных денежных средств.

    Главное, не оставлять ситуацию без внимания и действовать четко и грамотно по всем правилам и нормам законодательства.

    Так за защитой прав трудящихся, в том числе и бывших, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Данное ведомство на основании заявления от сотрудника проведет проверку правомерности выплат при увольнении сотрудника и по ее результатам вынесет решение.

    Если обращение в данное ведомство не дали результатов, то можно обращаться в суд.

    Заключение

    Таким образом, при увольнении необходимо уточнить все тонкости данной процедуры и всех положенных выплат, чтобы не быть обманутым.

    А если данный факт уже произошел, то можно смело обращаться в суд с иском на компанию – работодателя.

    И тогда в судебном порядке с учётом дополнительно затраченных данной компанией расходов на судебное разбирательство, ей придется выдать все необходимые денежные средства бывшему сотруднику.

    В любом случае необходимо отстаивать свои права и упущенную денежную выгоду.

    У вас остались вопросы?

    Приемущества:

    • Полная анонимность
    • Бесплатно
    • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

    Источник: https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/vyplaty/

    Помощь юриста
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: