Единовременная пенсия при выходе на пенсию

Содержание
  1. Единовременная выплата пенсионерам: кому положена и как получить
  2. Средства пенсионных накоплений (СПН): суть понятия
  3. У кого имеются спн
  4. Основные нововведения в сфере выплат СПН
  5. Виды пенсионных выплат
  6. Единовременное пособие пенсионерам
  7. Кому полагается единовременная выплата
  8. Единовременная выплата пенсионерам: кто предоставляет
  9. Список необходимых документов
  10. Когда можно будет получить деньги
  11. Размер единовременной выплаты
  12. Единовременная выплата пенсионерам МВД
  13. Пособие пенсионерам, продолжающим свою трудовую деятельность
  14. Выплаты при выходе на пенсию по возрасту: виды, размеры выплат, порядок получения
  15. Пенсионная реформа
  16. Что выплачивают единовременно
  17. В связи с выходом на пенсию по старости
  18. при увольнении работающего пенсионера
  19. выплаты и пособия
  20. Пенсии военнослужащих и сотрудников МВД
  21. Выплаты и пособия при увольнении на пенсию
  22. Выплаты и пособия
  23. Зарплата за отработанное время
  24. Компенсация за неотгуленный отпуск
  25. Выходное пособие
  26. Прочие выплаты
  27. Налогообложение выплат и пособий
  28. Что делать, если выплаты не выплачены
  29. Заключение
  30. Единоразовая выплата пенсионерам: что это, кому положена единовременная пенсия, как получить пособие, какие имеют право, компенсации
  31. Выплата вместо индексации
  32. Какие выплачиваются единовременные доплаты при выходе на пенсию
  33. На какую материальную помощь имею право пенсионеры
  34. Документы для получения разовой суммы
  35. Единовременное пособие за счет пенсионных отчислений
  36. Оформление единоразовой денежной компенсации пенсионерам
  37. Единовременная выплата НЧП — как, кому и где?
  38. Единоразовая выплата при выходе на пенсию
  39. Кому положена единоразовая выплата накопительной пенсии?
  40. Единовременная выплата из накопительной пенсии
  41. Как получить единовременную выплату от ПФР при выходе на пенсию?
  42. Что такое обязательные пенсионные накопления
  43. Как действует «заморозка» пенсионных накоплений
  44. Как сейчас выплачивают пенсионные накопления?
  45. Как предлагает выплачивать пенсионные накопления ПФР
  46. Задать вопрос юристу

Единовременная выплата пенсионерам: кому положена и как получить

Единовременная пенсия при выходе на пенсию

Каждый человек, уходящий на заслуженный в течение долгих трудовых лет жизни отдых, имеет законное право на пенсионное обеспечение. Часто размер пенсионных выплат является недостаточным для безбедного существования. Поэтому государство возлагает на себя обязательство по оплате единовременных пособий пенсионерам в дополнителение к основным доходам за счет суммы пенсионных взносов.

Средства пенсионных накоплений (СПН): суть понятия

Пенсионные накопления – это сумма денежных средств, которая находится на лицевом пенсионном счете гражданина, который принимает участие в обязательной системе пенсионного страхования в Пенсионном фонде Российской Федерации (либо в негосударственном Пенсионном фонде). Они включают:

  • сумму страховых взносов, которые перечислялись работодателем на протяжении всей трудовой деятельности согласно правилам обязательного пенсионного страхования на накопительную долю пенсии гражданина;
  • для лиц, участвующих в Программе государственного софинансирования пенсии – сумму страховых взносов, дополнительно уплаченную в счет накопительной части трудовой пенсии; сумму взносов работодателей, которые участвуют в Программе софинансирования в качестве третьего лица; сумму взносов, перечисленных из государственного бюджета на софинансирование накопленой части пенсии;
  • часть средств (либо вся сумма) семейного (материнского) капитала, которая была направлена на формирование СПН;
  • доход от инвестирования вышеописанных средств.

У кого имеются спн

СПН формируются у граждан, рожденных ранее 1967 года, если они являются участниками системы обязательного пенсионного страхования, а также работали/работают в любой период времени после 2001 года.

К ним относится категория лиц, в пользу которых регулярно вносились страховые вклады на накопительную пенсию работодателем с 2001 по 2004 года.

Это мужчины, рожденные в период с 1953 года по 1966 год, и женщины, год рождения которых припадает на 1957-1966 года.

Накопительная пенсия имеется у матерей, направивших материнский капитал на формирование СПН, а также у участников Программы государственного софинансирования пенсий.

Основные нововведения в сфере выплат СПН

В последнее время Правительство РФ разрабатывает Закон, согласно которому, каждый гражданин имеет возможность не только пожизненно получать трудовую пенсию за счет пенсионных накоплений, но и рассчитывать на единовременное социальное пособие. Кроме того, каждому пенсионеру предоставляется право получения срочных пенсионных выплат СПН, которые были сформированы за счет страховых добровольных взносов.

Возможности передачи прав получения СПН правопреемниками также расширились. Несколько лет назад правопреемники имели возможность получить СПН, только если застрахованный гражданин умер, прежде чем ему назначили пенсию по старости.

Согласно принятому Закону, если после смерти застрахованного гражданина осталась невыплаченной часть срочной пенсионной выплаты, на ее получение могут претендовать правопреемники.

Нововведения коснулись вопросов правопреемства СПН, сформированных за счет материнского (семейного) капитала.

Виды пенсионных выплат

Согласно законодательству, каждый гражданин, кроме пожизненных выплат пенсионных средств, может рассчитывать на единовременные выплаты пенсионерам.

Пенсионные выплаты бывают:

  • срочная пенсионная выплата;
  • единовременная выплата пенсионерам;
  • СПН, которые начисляются по достижению пенсионного возраста;
  • выплата средств застрахованного пенсионера его правопреемникам.

Единовременное пособие пенсионерам

Единовременная социальная выплата пенсионерам – это возможность получения доли трудовой пенсии на протяжении жизни не только в виде ежемесячных платежей, но и в качестве единовременной выплаты (при наличии определенных прав). Также граждане могут получить срочную пенсионную выплату, которая была сформирована за счет дополнительных вкладов.

Кому полагается единовременная выплата

Единовременные денежные выплаты пенсионерам осуществляются таким категориям застрахованных лиц:

  1. Гражданам, претендующим на пенсионные выплаты в связи с потерей кормильца.
  2. Лицам, получающим пенсию по инвалидности, и нетрудоспособным пенсионерам по причине болезни.
  3. Гражданам, не имеющим прав на пенсионное обеспечение в связи с отсутствием трудового стажа, но попадающим под действие государственного пенсионного обеспечения в виде социальной пенсии.

Единовременная выплата пенсионерам: кто предоставляет

Единовременная выплата средств СПН осуществляется ПФР или НПФ, в зависимости от того, куда застрахованное лица вносило страховые взносы. Выплата единовременного пособия пенсионерам регулируется Правительством Российской Федерации.

Список необходимых документов

Единовременная выплата пенсионерам имеет заявительную форму. Для ее получения необходимо лично обратиться в территориальное отделение ПФР либо негосударственный Пенсионный фонд, путем подачи письменного заявления, и предоставить следующиее документы:

Когда можно будет получить деньги

Согласно законодательству, решение о выплате единовременного пособия принимается в течение месяца, начиная с дня подачи письменного заявления в Пенсионный фонд РФ с предоставлением необходимого пакета документов.

При положительном результате, единовременная выплата пенсионерам осуществляется в срок, не превышающий 2-х месяцев со дня принятия решения.

В случае отказа в назначении выплат, Пенсионный фонд письменно извещает гражданина о принятом решении, с указанием причины.

Размер единовременной выплаты

Размер единовременной выплаты пенсионерам зависит от суммы СПН, находящихся на их пенсионном счете, на момент назначения трудовой пенсии. У граждан, рожденных до 1967 года, пенсионные накопления формировались на протяжении трех лет (2002-2004 гг), поэтому суммы выплат составляют от 5 до 15 тыс руб.

Единовременная выплата пенсионерам МВД

Граждане Российской Федерации, которые были уволены со службы в МВД с правом на пенсионное обеспечение, и принятые на учет для получения единовременного пособия в период прохождения службы, имеют право на выплату единовременного социального пособия.

Единовременные выплаты пенсионерам могут быть предоставлены по их желанию, если они были приняты до 1 марта 2005 года на учет в качестве нуждающихся в жилом помещении соответствующим органом МВД России.

Таким образом, законных оснований для предоставления гражданину единовременного социального пособия не имеется, если пенсионер МВД не состоит в очереди на получение жилья по договору трудового найма либо единовременной выплаты в органах внутренних дел.

Пособие пенсионерам, продолжающим свою трудовую деятельность

Каждый третий гражданин РФ, состоящий на пенсионном обеспечении, продолжает свою трудовую деятельность. Естественно, многих интересует вопрос о том, положена ли единовременная выплата работающим пенсионерам.

Как правило, работающие пенсионеры единовременных пособий не получают. В случае увольнения в связи с сокращением штата, работодатель обязан выплатить обычное выходное пособие.

Учитывая вышесказанное, каждый российский пенсионер может подать заявление на получение СПН. Для тех, кто только собирается обращаться в ПФРФ с целью назначения пенсии, единовременные выплаты за счет СПН будут производиться по их письменному заявлению одновременно с назначением пенсии по возрасту.

Для получения единовременного пособия должны быть соблюдены два условия: гражданин должен иметь право на выплату пенсии по старости (либо уже являться пенсионером) и обладать средствами пенсионных накоплений.

Тогда оснований для отказа в выплате единовременного пособия у ПФРФ не будет.

Правительство РФ заботится о пенсионерах и регулярно вводит нововведения в законодательную базу для того, чтобы граждане, вышедшие на заслуженный отдых, ни в чем не нуждались.

Стоит отметить, что распоряжаться накопительной частью пенсии может каждый пенсионер по своему усмотрению — можно получать её в качестве надбавки к трудовой, либо указать конкретный срок выплат (вся сумма будет выдана в течении года, двух или даже пяти), а можно получить её единовременно. Последний вариант будет более выгодным в тех случаях, когда СПН имеет маленький размер.

Источник: https://FB.ru/article/178491/edinovremennaya-vyiplata-pensioneram-komu-polojena-i-kak-poluchit

Выплаты при выходе на пенсию по возрасту: виды, размеры выплат, порядок получения

Единовременная пенсия при выходе на пенсию

Если специальный закон не предполагает наличие определенных выплат при выходе на заслуженную пенсию, тогда основополагающим являются внутренние приказы, которые утверждаются непосредственно самим работодателем. Такие документы имеют юридическую силу только тогда, когда есть улучшение условий по сравнению с Федеральным законодательством.

Пенсионная реформа

Увеличение размера пенсии путем уменьшения числа пенсионеров будет проходить поэтапно. Данный процесс 01 января 2019 года. Начисление положенных индексаций будет производить непосредственно Пенсионный Фонд РФ. Согласно Федеральному закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 года при выходе на пенсию по старости должны быть соблюдены некоторые условия:

  • Поэтапное увеличение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Данное пороговое значение должно быть достигнуто в 2023 году;
  • До 2024 должно пройти увеличение обязательного страхового стажа до 15 лет;
  • Должен быть выполнен рост индивидуального пенсионного капитала до 30 единиц. Данный показатель должен быть достигнут к 2025 году.

Затронет повышение на пять пенсионного возраста также педагогов и работников медицинской сферы, лиц, претендующих на пенсию по выслуге лет, а также жителей Крайнего Севера и приравненных к ним регионов, а также лиц, проживающих в регионах с неблагоприятным климатом.

Претенденты, которые имеют право на получение социальной пенсии – лица, которые не имеют прав на получение пенсионного обеспечения по причине недостаточности необходимого пенсионного стажа или количества баллов, будут получать пенсию согласно условиям постепенного повышения пенсионного возраста.

Вступивший в силу новый закон не несет изменений в сфере обязательных доплат в случае выхода на пенсию по старости, а только ужесточил ответственность работодателя при увольнении сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста.

Раньше считалось за дискриминацию сам факт увольнения сотрудника по инициативе администрации предприятия исключительно при достижении пенсионного возраста. С 01 января 2019 данная норма затронет и предпенсионеров – эти лица станут оформляться на отдых согласно новым правилам возрастного ценза.

Что выплачивают единовременно

В соответствии со статьей 4 упомянутого ФЗ, это своеобразная компенсация тем, кто на старость себе не заработал.

Иными словами, если гражданин получает социальную пенсию (например, по инвалидности) и не имеет необходимого стажа (15 лет, в соответствии с частью 2 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.

2013) или достаточного индивидуального коэффициента (30 баллов, по части 3 той же статьи).

Также его выплачивают тем, у кого накопительная часть составляет менее пяти процентов от страховой. Это относится в том числе и к гражданам, выходящим на заслуженный отдых по выслуге лет.

По сути единовременная выплата — это разовое перечисление всех накоплений, находящихся на счете накопительной пенсии. Для этого следует знать, где она формировалась.

Если все отчисления поступали в ПФР и вы не переводили их в негосударственный пенсионный фонд, то за деньгами обращайтесь в Пенсионный фонд РФ.

Если формирование накопительной пенсии происходило в НПФ, то за получением обращайтесь в этот НПФ.

Если выплата единовременного пособия происходит через ПФР, то деньги перечислят в день получения трудовой пенсии.

Фактически единовременная выплата пенсионерам заменяет дальнейшую регулярную поддержку. Но если человек продолжает работать после наступления пенсионного возраста, претендовать на нее он не может.

В связи с выходом на пенсию по старости


если работник увольняется на пенсию по собственному желанию, ему должны быть произведены следующие начисления:

  1. заработная плата за текущий расчетный период;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск.

единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту положено только работникам тех организаций, фирм или предприятий, в локальных документах которых прописан данный пункт.

при увольнении работающего пенсионера

большое количество людей, достигнув возраста выхода на пенсию, продолжают трудиться.

если пенсионер решил уйти с работы по собственному желанию, ему должны быть произведены такие же выплаты, как и при увольнении на пенсию:

  1. заработная плата за текущий отчетный период;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск.

выплаты и пособия

Сотрудники пенсионного возраста являются такими же работниками, как и все остальные. Законодательством не выделено для них определенных условий труда и выплат. Следовательно, при уходе такого сотрудника с работы ему положены такие же выплаты, как и всему остальному штату, но с определенными особенностями. Итак, при увольнении предусматривается расчет, состоящий из следующих выплат:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неотгуленный отпуск;
  • выходное пособие;
  • прочие выплаты, предусмотренные договором найма либо коллективным договором на предприятии.

Таким образом, можно сделать вывод, что порядок и виды денежных выплат устанавливаются трудовым законодательством, а также локальными нормативно – правовыми актами юридической фирмы.

И те и другие обязательны к выплате.

Отличия данных финансовых перечислений заключаются в том, что пособия, установленные Трудовым кодексом, распространяются на всех трудящихся, а вторые – только в рамках одной организации.

С выплат, утвержденных на законодательном уровне, не удерживается подоходный налог, а с компенсаций, утвержденных локальными актами компании, удерживается.

Пенсии военнослужащих и сотрудников МВД

Источник: https://mfc365.ru/pensiya/vyplaty-pri-vyhode-na-pensiyu-po-vozrastu

Выплаты и пособия при увольнении на пенсию

Единовременная пенсия при выходе на пенсию

Уход с работы всегда является сложным решением. Поэтому законодательством предусмотрены специальные меры, позволяющие без сомнений уйти на заслуженный отдых.

Для того, чтобы не быть обманутым в процессе увольнения с работы, необходимо тщательно изучить трудовой договор, который является основанием для тех или иных выплат, а также законодательство в данной сфере.

Поскольку, используя обоснованные доводы и ссылки на статьи Трудового кодекса или иных правовых актов, проще отстаивать свои права.

Выплаты и пособия

Сотрудники пенсионного возраста являются такими же работниками, как и все остальные. Законодательством не выделено для них определенных условий труда и выплат. Следовательно, при уходе такого сотрудника с работы ему положены такие же выплаты, как и всему остальному штату, но с определенными особенностями. Итак, при увольнении предусматривается расчет, состоящий из следующих выплат:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неотгуленный отпуск;
  • выходное пособие;
  • прочие выплаты, предусмотренные договором найма либо коллективным договором на предприятии.

Таким образом, можно сделать вывод, что порядок и виды денежных выплат устанавливаются трудовым законодательством, а также локальными нормативно – правовыми актами юридической фирмы.

И те и другие обязательны к выплате.

Отличия данных финансовых перечислений заключаются в том, что пособия, установленные Трудовым кодексом, распространяются на всех трудящихся, а вторые – только в рамках одной организации.

С выплат, утвержденных на законодательном уровне, не удерживается подоходный налог, а с компенсаций, утвержденных локальными актами компании, удерживается.

Зарплата за отработанное время

Зарплата рассчитывается и выплачивается за последние отработанные сотрудником, написавшим заявление на увольнение, дни. Последний день работы также включается в расчет.

Расчет причитающейся выплате заработной платы зависит от формы оплаты труда, установленной договором найма (почасовая оплата, сдельщина, оклад, процент и т.д.).

Он производится в последний рабочий день в общем порядке: на лицевой счет банковской карты либо наличными в кассе. Данное правило касаемо сроков выплат установлено статьей 140 Трудового кодекса.

Компенсация за неотгуленный отпуск

Порядок предоставления компенсации за неотгуленный отпуск описывается в статье 127 Трудового кодекса.

Она определяется исходя из среднего заработка (в день) и числа дней неиспользованного отпуска. Последний вычисляется путем умножения количества дней отпуска (в месяц) на количество месяцев работы. При этом из расчета исключаются уже отгулянные дни.

Сам расчет ведется по средней заработной плате исходя из количества отпускных

Выходное пособие

Выходное пособие уплачивается работодателем лишь в определенных случаях, к которым относятся:

  • ликвидация фирмы;
  • сокращение штата;
  • увольнение в связи с медицинскими показателями;
  • отказ от перевода в иную местность;
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказ от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением;
  • отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

Законодательном порядок установления и предоставления выходного пособия отражен в статье 178 Трудового кодекса.

По сути, оно представляет собой некую компенсацию за то, что гражданин остался без работы и, соответственно, без основного заработка. Данное пособие предназначено для того, чтобы финансово обеспечить гражданина в период его нетрудоспособности.

Размер выплаты варьируется от среднего заработка за две недели до среднего заработка за три месяца. Для получения за третий месяц потребуется встать на учет в двухнедельный срок в центр занятости населения.

Поскольку пенсионеры не могут быть отнесены к категории безработных, то предельный максимум размера выходного пособия, на который они могут рассчитывать при наступлении факторов, описанных выше, составляет средний заработок за два месяца.

При увольнении по соглашению сторон возможна выплата выходного пособия: его минимальные и максимальные размеры не регламентированы ТК РФ. Оно выплачивается, если стороны, работодатель и работник, оговорили и согласовали его выплату при прекращении трудовых отношений.

Полный список размера выходного пособия в зависимости от причины увольнения:

Основания увольненияРазмер пособияСроки выплат
СокращениеСреднемесячный заработок2-3 месяца
ЛиквидацияСреднемесячный заработок2-3 месяца
Отказ от работы из-за изменений условий трудового договораДвухнедельный заработокЕдиноразово
Отказ от перевода на иную работу (по медицинским показаниям)Двухнедельный заработокЕдиноразово
Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работуДвухнедельный заработокЕдиноразово
Отказа от перевода в иную местностьДвухнедельный заработокЕдиноразово
Признание нетрудоспособным (по медицинским показаниям)Двухнедельный заработокЕдиноразово

При увольнении по сокращению или ликвидации сезонные сотрудники получают выходное пособие единоразово в размере двухнедельного заработка.

Прочие выплаты

Многие успешно развивающиеся фирмы предусматривают для своих сотрудников дополнительные выплаты при увольнении. Как правило, такие нормы закрепляются коллективным договором, составленным собранием акционеров либо единолично собственником компании. Данные меры предпринимаются для того, чтобы привлечь в свой штат сотрудников как можно больше грамотных специалистов.

Так, например, коллективным договором может быть установлено денежное поощрение за отличную работу при выходе на пенсию сотрудника. Размер или расчет такой компенсации также определяется данным локальным нормативно – правовым актом.

Налогообложение выплат и пособий

Пособия и другие денежные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, не подлежат налогообложению в установленных размерах. Так, выходное пособие не облагается НДФЛ в размере, не превышающем средний заработок за три месяца.

Исключением является повышение коэффициента в определенных законодательством случаях – пособие при увольнении с работы на крайнем севере, с должности госслужащего или судьи.

Если размер пособия увеличен по желанию фирмы – работодателя и обусловлен внутренними правилами данной организации, то сумма превышения облагается НДФЛ в общем порядке.

Если пособие установлено и выплачивается в соответствии с внутренним нормативным актом компании, то оно облагается 13% налогом.

Налогообложение остатка зарплаты и компенсации за неотгуленный отпуск производится в общем порядке.

Все описанные выше правила распространяются и на начисление и уплату страховых взносов.

Что делать, если выплаты не выплачены

Поскольку перечень положенных выплат утвержден законодательством либо местным актом, являющимся официальным документом, следовательно их уплата является обязательной на территории страны или одного предприятия, соответственно.

Нарушение данного обязательного условия приводит к неблагоприятным последствиям и в итоге к выплате положенных денежных средств.

Главное, не оставлять ситуацию без внимания и действовать четко и грамотно по всем правилам и нормам законодательства.

Так за защитой прав трудящихся, в том числе и бывших, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Данное ведомство на основании заявления от сотрудника проведет проверку правомерности выплат при увольнении сотрудника и по ее результатам вынесет решение.

Если обращение в данное ведомство не дали результатов, то можно обращаться в суд.

Заключение

Таким образом, при увольнении необходимо уточнить все тонкости данной процедуры и всех положенных выплат, чтобы не быть обманутым.

А если данный факт уже произошел, то можно смело обращаться в суд с иском на компанию – работодателя.

И тогда в судебном порядке с учётом дополнительно затраченных данной компанией расходов на судебное разбирательство, ей придется выдать все необходимые денежные средства бывшему сотруднику.

В любом случае необходимо отстаивать свои права и упущенную денежную выгоду.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/vyplaty/

Единоразовая выплата пенсионерам: что это, кому положена единовременная пенсия, как получить пособие, какие имеют право, компенсации

Единовременная пенсия при выходе на пенсию

Федеральными законами единовременные компенсации, касающиеся всех пенсионеров без исключения, не предусмотрены. Они выплачиваются отдельным категориям в особых случаях. При этом работающие и неработающие лица пенсионного возраста также попадают в разные группы по льготированию. Какие единовременные выплаты положены пенсионерам? Давайте разбираться.

Выплата вместо индексации

По закону у неработающих пенсионеров пенсии должны ежегодно индексироваться на процент прошлогодней инфляции. В 2017 году вместо планового перерасчета по итогам 2016 года было выплачено единовременное пособие в размере 5 тыс. руб.

Если индексация увеличивает пенсионное обеспечение, то одноразовое пособие нигде не учитывается и ни на что не влияет.

В 2018 году планируется перерасчет пенсий в связи с инфляцией в 2017 году в январе, апреле и августе. В 2015 году повышение цен составило 15%, из них учтено в пенсиях было 4%. Обсуждается возможность выплаты непроиндексированной части пенсий в размере 10 тыс. руб. в 2018 году.

На видео – описание выплаты:

Какие выплачиваются единовременные доплаты при выходе на пенсию

При расчете в связи с выходом на пенсию работодатель обязан произвести окончательный расчет и выплатить:

  • заработную плату;
  • отпускные за неиспользованные дни;
  • выходное пособие (по колдоговору или трудовому соглашению).

Заработок и компенсация за отпуск рассчитываются, исходя из отработанного времени за месяц и перерыва между предыдущим очередным отпуском. Размер выходного пособия оговаривается при заключении коллективного договора или при приеме на работу.

При выходе на пенсию по выслуге лет госслужащие получают единовременную выплату в размере полугодового жалованья.

На какую материальную помощь имею право пенсионеры

Неработающие пенсионеры, имеющие инвалидность, получающие трудовую пенсию, имеют право на региональную адресную материальную помощь.

Условия для получения:

  • потеря жилья и имущества из-за пожара;
  • расходы на лечение (операции, обследование) не свыше 25000 руб.;
  • затраты на бытовую технику длительного пользования (телевизоры, стиральные машины, холодильники), а также мебель, персональные компьютеры.

Уровень доходов нуждающихся граждан должен быть ниже среднедушевого по региону.

Единовременное пособие производится по заявлению и выплачивается за счет федеральных субвенций.

Документы для получения разовой суммы

Для получения материальной помощи пенсионер должен обратиться в органы социальной защиты.

Документы, дающие право на вспомоществование:

  • справка о доходах членов семьи, проживающих с пенсионером;
  • документы, подтверждающие необходимость лечения и его стоимость;
  • акт обследования об отсутствии телевизора (холодильника, стиральной машины или другой техники).

Работающему пенсионеру на гражданской службе, как и прочим работникам, при оформлении очередного отпуска полагается единовременное пособие в размере удвоенного должностного оклада. В конце года они также имеют право на оказание материальной помощи (по письменному заявлению), соответствующей месячному содержанию. Какие выплаты положены после смерти пенсионера расскажет этот материал.

Материальную помощь бывшему сотруднику может оказывать работодатель. Назначение выплат:

  • на погребение близкого родственника;
  • возмещение ущерба от стихийного бедствия или теракта;
  • лечение, лекарственные средства.

По каждому пункту есть необлагаемый предел, предусмотренный законодательством. Для получения денежных средств и льгот работающим пенсионерам, нужно обратиться по прежнему месту работы с заявлением и доказательными бумагами.

Единовременное пособие за счет пенсионных отчислений

Говоря о том, какие выплаты положены помимо ежемесячной пенсии, то пенсионеры, получающие социальное обеспечение или имеющие недостаточный страховой стаж, с 2017 года имеют право на единовременную выплату.

Она производится за счет накопительной пенсии. Читайте о порядке формирования и выплате накопительной пенсии.

Данная льгота распространяется на следующие категории граждан:

  • моложе 1967 г.р.;
  • имеющих соотношение накопительной части пенсии (при ее установлении) к страховой от 5% и менее;
  • получающих страховую пенсию по инвалидности, потере кормильца;
  • государственную, если отсутствует страховой стаж по причине переходного периода;
  • участвовавших в Госпрограмме софинансирования пенсии с 2008 по 2014 годы;
  • в пользу которых с 2002 по 2004 годы работодатели выплачивали страховые взносы (мужчины 1953-1966 г.р., женщины 1957-1966 г.р.).

Про единовременную социальную выплату сотрудникам МЧС на жилье узнайте здесь.

На видео – единовременная выплата за счет пенсионных отчислений:

Выплата производится не чаще 1 раза в 5 лет.

Для ее получения требуется обратиться по месту формирования накопительной части пенсии: в Пенсионный Фонд или негосударственный пенсионный Фонд. Уточнить место обращения можно, обратившись за выпиской лицевого счета в ПФР. Про пособия по уходу за ребенком – инвалидом расскажет эта статья.

Если отчисления производились в государственный фонд, то доплата будет получена одновременно с ежемесячным пенсионным обеспечением. При договоре о распоряжении накопительной пенсионной частью с НПФ и единовременной выплате из накопительной части пенсии, необходимо будет сделать письменное заявление и указать расчетный счет, куда перечислить полагающуюся сумму.

Оформление единоразовой денежной компенсации пенсионерам

Порядок оформления единовременной выплаты в НПФ:

  1. Обратиться отделение НПФ лично, по почте, через доверенное лицо.
  2. Предъявить лично оригиналы или заверенные копии:
  • паспорта;
  • СНИЛС;
  • справки из ПФ, указывающей о получении пенсии по инвалидности (потере кормильца, государственной), данные о страховом стаже и индивидуальных баллах (не позволяющие получить страховую пенсию);
  1. Представитель обязан иметь удостоверяющие личность, регистрацию, проживание документы и нотариальную доверенность.
  2. По почте посылаются заверенные копии перечисленных документов.

Про документы необходимые для перерасчета пенсии расскажет эта ссылка.

Число, месяц, год в заявлении или на почтовом отправлении являются датой обращения.

Срок проверки указанных сведений 1 рабочий день.

Причиной отказа в выплате могут быть:

  • отсутствие договора о перечислении пенсионных отчислений;
  • недостоверность данных;
  • нарушения при заполнении заявления.

При этом заявителю возвращаются полученные документы с объяснением претензий.

В случае принятия заявления к рассмотрению в течение календарных 30 дней осуществляется:

  • проверка всех данных, включая представленных отделом ПФР;
  • рассчитывается сумма, подлежащая выплате на день обращения;
  • сообщает ПФР сведения о пенсионере, которому полагается единовременное перечисление.

О пенсионном обеспечении военнослужащих узнайте тут.

Получить денежные средства пенсионер сможет:

  • почтовым отправлением;
  • в кассе НПФ;
  • на личный расчетный счет.

Единовременные выплаты пенсионерам, работающим и на отдыхе, предусмотрены в локальных законах и Постановлениях Правительства. Возможность получения выплаты при выходе на пенсию, и разовой денежной помощи возникает при увольнении (у госслужащих), погашении накопительной части пенсии, трудных жизненных ситуаций.

Источник: https://ostrahovke.online/pensionnoe/pensii/kakie-edinovremennye-vyplaty-polozheny-pensioneram.html

Единовременная выплата НЧП — как, кому и где?

Единовременная пенсия при выходе на пенсию

  • ГЛАВНАЯ
  • СТАТЬИ
  • ОБ АВТОРЕ
  • РАБОТА
  • КОНТАКТЫ

Доброе время суток, читатели моего блога!

За окном осень, прекрасная солнечная погода, которая дарит много позитивных эмоций и мыслей о том, как будет прекрасна пора, когда не нужно будет по утрам спешить на работу, дети вырастут и будут жить отдельно, заниматься своими детьми, которые нам будут внуками, и мы сможем жить в своё удовольствие, тратить время как захотим и куда захотим, как и наши пенсионные накопления.

Давайте сегодня представим, что это золотое время наступило, мы отработали установленный законом необходимый период времени (непрерывный стаж 15 лет), заработали трудовую пенсию и имеем накопительную часть этой пенсии. Представили? Теперь давайте подробно разберёмся, какие существуют виды выплат пенсий при наступлении пенсионных прав.

1 июля 2012 года вступил в силу Федеральный закон от 30 ноября 2011 года № 360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений», который предусматривает следующие виды выплат за счет средств пенсионных накоплений:

  1. Единовременная выплата;
  2. Срочная пенсионная выплата;
  3. Накопительная пенсия;
  4. Выплата правопреемникам.

Обо всех видах пенсионных выплат я Вам расскажу подробно в отдельных статьях. А сегодня остановлюсь на первом виде выплат — единовременной. Лично я привыкла к определению данной выплаты, как единоразовая выплата накопительной части трудовой пенсии.

Единоразовая выплата при выходе на пенсию

Как происходит начисление единоразовой выплаты при выходе на пенсию? Давайте для начала определимся, что такое единовременная выплата НЧП:

Единовременная выплата — это разовая выплата всех пенсионных накоплений застрахованного лица, учтенных на пенсионном счете накопительной пенсии.

На получение единовременной выплаты имеют право:

1.

 Лица, получающие страховую пенсию по инвалидности или по случаю потери кормильца либо получающие пенсию по государственному пенсионному обеспечению, которые при достижении общеустановленного пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) не приобрели право на страховую пенсию по старости из-за отсутствия необходимого страхового стажа или количества пенсионных баллов. Единовременная выплата не осуществляется лицам, которым ранее была установлена накопительная пенсия.

2. Лица, у которых при возникновении права на установление страховой пенсии по старости (в т. ч. досрочно), размер накопительной пенсии составляет 5% и менее по отношению к размеру страховой пенсии по старости с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и размера накопительной пенсии. Размер накопительной пенсии рассчитывается на дату ее назначения.

Кому положена единоразовая выплата накопительной пенсии?

Из выше сказанного видно, что право на единоразовую выплату имеют лица, которые получают социальные пенсии, но не приобрели право на трудовую пенсию. И лица, которые «заработали» трудовую пенсию (в том числе при досрочном выходе на пенсию — по выслуге лет: учителя; врачи и пр.

, предусмотренные законом социальные группы, которые продолжают работать), но размер ежемесячных пенсионных накоплений составляет 5 и менее % по отношению к общему размеру их трудовой пенсии (страховой её части). Кому положена единовременная выплата, мы с Вами определились, идём дальше.

Где можно получить единовременную выплату из накопительной части пенсии?

Если Вы относитесь к одной из двух вышеприведенных категорий граждан, то автоматически получаете право на получение единоразовой выплаты НЧП. Для её оформления и выплаты Вам нужно точно знать, где происходило формирование Вашей накопительной пенсии.

Если все Ваши отчисления поступали в ПФР и НЧП распределялась в ГУК ВЭБ (в случае, если Вы не переводили свои накопления в НПФ), то и за единоразовой выплатой Вы должны будете обратиться в ПФР.

Если формирование и инвестирование Вашей накопительной пенсии происходило через какой-либо негосударственный пенсионный фонд, то и за получением единовременной выплаты, обращайтесь в Ваш НПФ.

Если не уверенны, где находились Ваши накопления, то можно обратится за данной информацией в отделение ПФР РФ или получить выписку о состоянии индивидуального лицевого счёта в  ПФР (так же есть возможность получить данную информацию на портале гос услуг).

В случае назначения единовременной выплаты через ПФР, она будет осуществляться вместе с трудовой пенсией. Выплаты через НПФ, производятся по личному заявлению клиента или его законных представителей и выплачиваются на предоставленный расчётный счёт.

Единовременная выплата из накопительной пенсии

С 1 января 2015 года за единоразовой выплатой можно будет обращаться не чаще, чем один раз в пять лет. При этом пятилетний повтор обращения следует отчислять от момента обращения 1 января 2015 года.

До вступления этой поправки в силу единоразовую выплату можно было получать раз в год. Данное изменение аналогично переводу накопительной части пенсии раз в пять лет из одного НПФ в другой.

Об этом Вы можете более подробно прочитать тут.

Пример: оформили единоразовую выплату в 2014 году — следующая ЕВ в 2015 году — следующая ЕВ в 2020 году. И все последующие выплаты осуществляются с пятилетним интервалом. Сумма выплат производится в расчёте за пять лет.

Формирование накопительной части пенсии, из которой в том числе происходит единовременная выплата, осуществляется у граждан РФ рождённых: Мужчины — 1953 года; Женщины — 1957 года, на которых с 2002—2004 гг., производились отчисления в накопительную часть пенсии  и всех остальных граждан 1967 года рождения и моложе.

ВАЖНО! Лица, не оформившие документ ОПС с НПФ или УК до 1 января 2016 года, «добровольно» откажутся от формирования накопительного элемента пенсии и будут иметь право только на выплаты страховой пенсии! Времени все меньше, делайте свой выбор и делайте его разумно!

На данном ресурсе Вы так же сможете ознакомиться с большим перечнем НПФ, их подробным описанием и анализом. Через обратную связь Вы можете получить консультацию по всем интересующим вопросам и оформить договор ОПС с заинтересовавшим Вас НПФ. А на сегодня все! До свидания, дорогие читатели! Жду Вас в следующей статье!

P.S. «Большинство людей скорее умрут, чем станут думать. Многие так и делают»
Бертран Рассел

Ваш пенсионный консультант…

Источник: http://npf-oms.su/ops/edinorazovaya-vyplata-nakopitelnoj-chasti-pensii.html

Как получить единовременную выплату от ПФР при выходе на пенсию?

Единовременная пенсия при выходе на пенсию

Всего лишь иметь пенсионные накопления.

Не у всех российских граждан есть государственные пенсионные накопления.

Но те, у кого они есть (а это граждане, которые работали в период до заморозки обязательных отчислений на пенсионные накопления), должны знать, что их можно не только получить в составе ежемесячных пенсионных выплат, но и единовременно, при выходе на пенсию. Правда, для этого законодательно закреплены определенные условия, которые Пенсионный фонд России собирается изменить.

Что такое обязательные пенсионные накопления

Страховые взносы в размере 22% от фонда оплаты труда, которые все работодатели обязаны перечислять за своих работников в Пенсионный фонд России состоят из двух частей:

  • 6% — на накопительную часть пенсии;
  • 16% — на страховую часть пенсии.

Такая пенсионная система направлена на справедливое распределение средств, когда часть заработанных денег не идет в «общую копилку» на выплаты действующим пенсионерам, а сохраняется на личном счету гражданина с возможностью инвестирования, а значит и увеличения средств до момента наступления пенсии. До 2014 года средства, поступающие с зарплат граждан распределяли в ПФР именно так. Их можно было перевести в негосударственный пенсионный фонд или оставить в ПФР, чтобы преумножить свой пенсионный капитал.

Но в связи с экономическим кризисом и сложностями в финансировании выплат действующим пенсионерам накопления россиян были «заморожены» на 3 года.

Потом эта «заморозка» несколько раз продлевалась, пока осенью этого года Госдума не проала за закон о продлении моратория на использование накопительной части пенсионных взносов до 2021 года, то есть еще на 2 года.

Как сказано в финансово-экономическом обосновании к документу, он был принят в целях все той же экономии бюджетных средств:

Реализация законопроекта приведет к уменьшению трансферта на обязательное пенсионное страхование, передаваемого из федерального бюджета бюджету Пенсионного фонда Российской Федерации в 2021 году, по предварительной оценке, на 609,1 млрд рублей.

Выгода государства очевидна. Но что же люди?

Как действует «заморозка» пенсионных накоплений

Многие думают, что «заморозка» пенсионных накоплений означает невозможность использовать уже накопленные на своем счету средства. Но это не так. Те средства, которые были начислены на лицевые пенсионные счета граждан, там и остались.

Ими по-прежнему можно распоряжаться — перевести их в другой НПФ и получать при выходе на пенсию.

«Замороженными» же являются 6% в составе страховых взносов, которые больше не идут на личные счета, а уходят на выплаты страховых пенсий действующим пенсионерам.

Кстати, при ании за очередное продление моратория прозвучало, что отчисления работающих россиян в составе страховых взносов на накопительную часть пенсии отменят совсем.

Накопительная пенсия станет добровольной, и формировать ее будут сами граждане, а также их работодатели, но в добровольном порядке и с дифференцированной ставкой взносов.

А обязательные страховые взносы, как и последние 5 лет будут направляться в страховую часть, то есть на выплаты нынешним пенсионерам, в полном объеме.

Как сейчас выплачивают пенсионные накопления?

Накопительная пенсия назначается гражданам, если они имеют право на трудовую пенсию по старости и их пенсионные накопления в расчете на месяц составляют более 5% от совокупного размера трудовой пенсии. В настоящее время законодательством предусмотрено три вида выплат пенсионных накоплений:

  • бессрочные выплаты накопительной части пенсии;
  • срочная выплата по желанию пенсионера (но не менее 10 лет);
  • единовременная выплата, если сумма накоплений составляет менее 5% от установленной пенсии.

Что это значит? То, что если вам, к примеру назначили пенсию в размере 10 000 рублей, то накопительная часть должна составлять не менее 500 рублей.

Ее рассчитывают путем деления общей суммы пенсионных накоплений на ожидаемый период выплаты накопительной пенсии, который в 2019 году составляет 252 месяца, а в 2020 году будет установлен на уровне 258 месяцев.

То есть, чтобы получать те самые 500 рублей, пенсионер должен иметь пенсионные накопления в сумме:

500 х 252 = 126 000 рублей

Но таких крупных сумм накоплений у граждан очень мало. Большинство успели накопить по 60-70 тысяч рублей, то есть в два раза меньше. Именно поэтому ПФР предлагает изменить расчет пороговой величины, от которой зависит, будет гражданин получать накопительную пенсию ежемесячно или все накопления сразу.

Как предлагает выплачивать пенсионные накопления ПФР

Чиновники предложили назначать накопительную пенсию только тем пенсионерам, у которых она будет выше 20% от федерального прожиточного минимума пенсионера. ПМП на 2019 год составляет 8846 рублей, следовательно, 20% от этой суммы — 1770 рублей. А пенсия, в составе которой может быть эта сумма, составляет 8850 рублей.

Если предложение ПФР будет реализовано, то доля выходящих на пенсию россиян, которые получат накопительную пенсию в виде единовременной выплаты, возрастет.

Все дело в том, что платить до конца жизни накопительную пенсию (а не единоразово выплачивать все накопления) будут только тем россиянам, лицевых счетах которых числится примерно 500 000 рублей пенсионных накоплений, а таких людей в России совсем мало.

Таким образом ПФР и Минтруд России фактически рекомендуют выплачивать пенсионные накопления единовременно. Граждане должны уточнять этот вопрос при назначении пенсии по старости и контролировать, чтобы их пенсионные накопления были выплачены в соответствии с законодательством, то есть, в большинстве случае, единовременной выплатой.

Вы можетезадать свой вопрос на любую правовую тему(работа, льготы, пенсии, ЖКХ, недвижимость, налоги, ДТП, уголовное право и другие темы).

Задать вопрос юристу

Источник: https://zen.yandex.ru/media/prsvt_ru/kak-poluchit-edinovremennuiu-vyplatu-ot-pfr-pri-vyhode-na-pensiiu-5d93542ee6e8ef00add4f9c1

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: