Единоразовая выплата при выходе на пенсию

Содержание
  1. Выплаты при выходе на пенсию по возрасту: виды, размеры выплат, порядок получения
  2. Пенсионная реформа
  3. Что выплачивают единовременно
  4. В связи с выходом на пенсию по старости
  5. при увольнении работающего пенсионера
  6. выплаты и пособия
  7. Пенсии военнослужащих и сотрудников МВД
  8. Единовременная денежная при выходе на пенсию
  9. 06 февраля 2017 11:40
  10. Заявление о единовременной выплате накопительной пенсии
  11. Кому положена единовременная выплата накопительной части пенсии
  12. Единовременная выплата при выходе на пенсию
  13. При выходе на пенсию какие положены выплаты?
  14. Нормативно-правовое регулирование
  15. Внутренние документы
  16. Выплаты и пособия при увольнении на пенсию
  17. Выплаты и пособия
  18. Зарплата за отработанное время
  19. Компенсация за неотгуленный отпуск
  20. Выходное пособие
  21. Прочие выплаты
  22. Налогообложение выплат и пособий
  23. Что делать, если выплаты не выплачены
  24. Заключение
  25. Единовременная выплата НЧП — как, кому и где?
  26. Единоразовая выплата при выходе на пенсию
  27. Кому положена единоразовая выплата накопительной пенсии?
  28. Единовременная выплата из накопительной пенсии
  29. Единовременная выплата при оформлении пенсии по возрасту
  30. 18 февраля 2016 16:07
  31. Подписка на новости
  32. 26 июля 2018 11:42
  33. Единовременные выплаты при выходе на пенсию
  34. Советы юристов:
  35. Накопительная пенсия: как получить единовременно в 2020 году
  36. Что такое накопительная часть пенсии?
  37. Виды накопительной пенсии
  38. Бессрочная
  39. Срочная
  40. Единовременная
  41. Порядок и условия получения накопительной пенсии единовременно в 2020 году
  42. Что говориться в законе
  43. Кому положена
  44. Необходимые документы
  45. Куда обращаться?
  46. Сроки получения единовременной накопительной части пенсии
  47. Получение накопительной пенсии
  48. Какая сумма выплачивается единовременно?
  49. Единовременная выплата накопительной части пенсионерам
  50. Выплата накопительной части пенсии наследникам единовременно
  51. Изменения в сфере накопительной пенсии в 2020 году: последние новости

Выплаты при выходе на пенсию по возрасту: виды, размеры выплат, порядок получения

Единоразовая выплата при выходе на пенсию

Если специальный закон не предполагает наличие определенных выплат при выходе на заслуженную пенсию, тогда основополагающим являются внутренние приказы, которые утверждаются непосредственно самим работодателем. Такие документы имеют юридическую силу только тогда, когда есть улучшение условий по сравнению с Федеральным законодательством.

Пенсионная реформа

Увеличение размера пенсии путем уменьшения числа пенсионеров будет проходить поэтапно. Данный процесс 01 января 2019 года. Начисление положенных индексаций будет производить непосредственно Пенсионный Фонд РФ. Согласно Федеральному закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 года при выходе на пенсию по старости должны быть соблюдены некоторые условия:

  • Поэтапное увеличение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Данное пороговое значение должно быть достигнуто в 2023 году;
  • До 2024 должно пройти увеличение обязательного страхового стажа до 15 лет;
  • Должен быть выполнен рост индивидуального пенсионного капитала до 30 единиц. Данный показатель должен быть достигнут к 2025 году.

Затронет повышение на пять пенсионного возраста также педагогов и работников медицинской сферы, лиц, претендующих на пенсию по выслуге лет, а также жителей Крайнего Севера и приравненных к ним регионов, а также лиц, проживающих в регионах с неблагоприятным климатом.

Претенденты, которые имеют право на получение социальной пенсии – лица, которые не имеют прав на получение пенсионного обеспечения по причине недостаточности необходимого пенсионного стажа или количества баллов, будут получать пенсию согласно условиям постепенного повышения пенсионного возраста.

Вступивший в силу новый закон не несет изменений в сфере обязательных доплат в случае выхода на пенсию по старости, а только ужесточил ответственность работодателя при увольнении сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста.

Раньше считалось за дискриминацию сам факт увольнения сотрудника по инициативе администрации предприятия исключительно при достижении пенсионного возраста. С 01 января 2019 данная норма затронет и предпенсионеров – эти лица станут оформляться на отдых согласно новым правилам возрастного ценза.

Что выплачивают единовременно

В соответствии со статьей 4 упомянутого ФЗ, это своеобразная компенсация тем, кто на старость себе не заработал.

Иными словами, если гражданин получает социальную пенсию (например, по инвалидности) и не имеет необходимого стажа (15 лет, в соответствии с частью 2 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.

2013) или достаточного индивидуального коэффициента (30 баллов, по части 3 той же статьи).

Также его выплачивают тем, у кого накопительная часть составляет менее пяти процентов от страховой. Это относится в том числе и к гражданам, выходящим на заслуженный отдых по выслуге лет.

По сути единовременная выплата — это разовое перечисление всех накоплений, находящихся на счете накопительной пенсии. Для этого следует знать, где она формировалась.

Если все отчисления поступали в ПФР и вы не переводили их в негосударственный пенсионный фонд, то за деньгами обращайтесь в Пенсионный фонд РФ.

Если формирование накопительной пенсии происходило в НПФ, то за получением обращайтесь в этот НПФ.

Если выплата единовременного пособия происходит через ПФР, то деньги перечислят в день получения трудовой пенсии.

Фактически единовременная выплата пенсионерам заменяет дальнейшую регулярную поддержку. Но если человек продолжает работать после наступления пенсионного возраста, претендовать на нее он не может.

В связи с выходом на пенсию по старости


если работник увольняется на пенсию по собственному желанию, ему должны быть произведены следующие начисления:

  1. заработная плата за текущий расчетный период;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск.

единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту положено только работникам тех организаций, фирм или предприятий, в локальных документах которых прописан данный пункт.

при увольнении работающего пенсионера

большое количество людей, достигнув возраста выхода на пенсию, продолжают трудиться.

если пенсионер решил уйти с работы по собственному желанию, ему должны быть произведены такие же выплаты, как и при увольнении на пенсию:

  1. заработная плата за текущий отчетный период;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск.

выплаты и пособия

Сотрудники пенсионного возраста являются такими же работниками, как и все остальные. Законодательством не выделено для них определенных условий труда и выплат. Следовательно, при уходе такого сотрудника с работы ему положены такие же выплаты, как и всему остальному штату, но с определенными особенностями. Итак, при увольнении предусматривается расчет, состоящий из следующих выплат:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неотгуленный отпуск;
  • выходное пособие;
  • прочие выплаты, предусмотренные договором найма либо коллективным договором на предприятии.

Таким образом, можно сделать вывод, что порядок и виды денежных выплат устанавливаются трудовым законодательством, а также локальными нормативно – правовыми актами юридической фирмы.

И те и другие обязательны к выплате.

Отличия данных финансовых перечислений заключаются в том, что пособия, установленные Трудовым кодексом, распространяются на всех трудящихся, а вторые – только в рамках одной организации.

С выплат, утвержденных на законодательном уровне, не удерживается подоходный налог, а с компенсаций, утвержденных локальными актами компании, удерживается.

Пенсии военнослужащих и сотрудников МВД

Источник: https://mfc365.ru/pensiya/vyplaty-pri-vyhode-na-pensiyu-po-vozrastu

Единовременная денежная при выходе на пенсию

Единоразовая выплата при выходе на пенсию

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

06 февраля 2017 11:40

Средства, называемые пенсионными накоплениями, сформированные на лицевых счетах граждан в Пенсионном фонде или в негосударственном пенсионном фонде (НПФ), стали выплачивать с июля 2012 года.

Такая возможность была реализована в связи с вступлением в действие федерального закона №360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» от 30.11.2011 года.

У кого на счетах имеются пенсионные накопления

Эти средства формировались, начиная с 2002 года, на счетах у работающих граждан из следующих источников:

• Обязательные взносы, уплаченные работодателями. Это мужчины с 1953 по 1966 год рождения и женщины с 1957 по 1966 год – за них уплачивались взносы на накопительную часть в течение трех лет, с 2002 по 2004 год. Работники с 1967 года рождения – за них уплачиваются взносы на накопительную часть по настоящее время;

• Добровольно перечисленные взносы граждан, вступивших в государственную программу софинансирования пенсий. Также это взносы, уплаченные государством и (или) предприятием по данной программе.

• Средства материнского капитала, если они были перечислены на накопительную часть.

• Доходы от инвестирования всех средств, находящихся на накопительных счетах.

Многие, из тех, кому уже назначена пенсия, даже не помнят о том, переводили они куда-либо свои накопления или нет.Обращаться за выплатой нужно в НПФ, если они переводились, или в ПФР – если никакого заявления не подавалось.

Если человек не помнит точно, где находятся деньги, но попадает в одну из перечисленных категорий, можно обратиться с заявлением в ПФР, и получить такие сведения.

В какой форме выплачиваются пенсионные накопления

Существует только три формы выплаты пенсионных накоплений:

• единовременная выплата,• срочная выплата,

• установление накопительной части к пенсии.

Единовременная выплатаПредполагает получение всех имеющихся на счете средств одновременно.

Такая возможность предоставляется в случае, если при расчете накопительной части по формуле (имеющиеся средства делятся на ожидаемый период выплаты – 228 месяцев), ее размер составляет менее 5% к размеру получаемой пенсии.

Право на получение этих средств имеют следующие граждане, на счету у которых имеются пенсионные накопления:

• Пенсионеры, которым уже назначена пенсия по старости и тем, кто обращается за установлением пенсии по старости в настоящее время.
• Пенсионеры — получатели пенсии по инвалидности либо по утере кормильца, и достигшие возраста общеустановленного для выхода на пенсию по старости. То есть, мужчины по достижении 60 лет, а женщины – 55 лет, которые не имеют права на пенсию по старости.

Заявление о единовременной выплате накопительной пенсии

Для начала давайте еще раз определим какими способами можно получить пенсионные накопления, которые формировались у Вас в обязательном порядке за счет отчислений Ваших работодателей. Стоит особо отметить, что это касается средств, сформированных в обязательной системе пенсионного страхования, то есть накоплений, которые отчислялись работодателями до 2014 г. (до принятия “заморозки”).

Пенсионные накопления можно получить в виде:

  1. Единовременной выплаты;
  2. Срочной выплаты;
  3. Ежемесячной прибавки к страховой пенсии (+ фиксированной выплате). В данном случае выплата осуществляется из расчета возраста “дожития”. В 2017 году ожидаемый период выплаты накопительной пенсии составляет 240 месяцев, к 2020 году этот показатель будет ежегодно увеличиваться на 6 месяцев и достигнет 258 месяцев.

Кому положена единовременная выплата накопительной части пенсии

Как показывает мой личной опыт общения с нашими гражданами, абсолютно все будущие и уже вступающие в свои права пенсионеры желают получить свои накопления в виде единовременной выплаты. И это разумно. Предположим у Вас сформирован пенсионный капитал в размере 250 тыс. руб.

и выходя на пенсию Вы хотели бы видеть данную сумму в полном объеме допустим на своем банковском счете, нежели получать ее частями на протяжении 240 месяцев (то есть 12 лет). Так как, ежегодно вклад в банке Вам будет приносить от 20 до 25 тыс. руб. — это около 1800 руб. в месяц, без учета основной суммы.

А выплаты накоплений в виде ежемесячной прибавке к страховой пенсии составят всего 1041,67 руб.

И стоит помнить, что как только Вы приобрели право на накопительную пенсию (пенсионный возраст, досрочная пенсия), она больше не инвестируется, то есть не приносит Вам дополнительного дохода от управляющей компании (ПФР/НПФ), а выплачивается Вам.

Из моего расчета наглядно прослеживается мотивированность наших граждан получать пенсионные накопления единовременно, а не срочно или ежемесячно.

Но все же давайте разберемся кто имеет право на единовременную выплату накопительной пенсии:

Единовременная выплата при выходе на пенсию

В начале нашей статьи я отметила, что вопрос о единовременной выплате пенсионных накоплений актуален сейчас и это еще продлится некоторое время, но не надолго. Связано это с несколькими причинами.

На текущий момент времени большинство граждан, которые уходят на заслуженный отдых — это граждане более позднего поколения, которые не попали под реформу пенсионной системы РФ, а если они и входят в возрастной критерий, то в любом случае их сумма пенсионных накоплений зачастую небольшая и не превышает 5ти процентный порог. Что позволяет им получать сумму пенсионных накоплений единовременно. А также стоит отметить, что официальный заработок данной категории граждан в “нулевые” (если таковой вообще имеется в этот период) был относительно небольшим. Суммы, которые выплачивались им ранее и из расчета которых производились отчисления в ПФР/НПФ, на текущий период времени ничтожны.

Однако, со временем на пенсию начнут выходить более молодое поколение, которые участвуют в программе более длительный срок и имеют более высокий официальный доход. Это сократит частоту единовременной выплаты накопительной пенсии, на смену которой придут срочная и ежемесячная выплата.

Однако, единовременную выплату средств пенсионных накоплений продолжат получать в регионах, где небольшие заработные платы (ниже средних по стране) и недобросовестные (серые, черные) работодатели.

Читайте так же:  Начисление суммы налога на прибыль

ВАЖНО! Единовременная выплата осуществляется не чаще одного раза в пять лет.

Это тоже важный и принципиальный вопрос. Довольно часто меня спрашивают — я вышел на пенсию, получил единовременную выплату, смогу ли я еще через пять лет ее получить? При этом человек уже не работает официально, а во всю наслаждается жизнью на высокую пенсионную выплату.

Так вот, получить единовременную выплату пенсии можно только в том случае, если пенсионер продолжает дальше работать. Допустим, выйдя на пенсию по выслуге лет (а у нас ряд профессий имеют на это законное право), человек получил выплату, продолжил работать и через 5 лет снова может получить эту выплату, если соблюдены все требования.

А если Вы не работаете и в счет Вас не делают взносы, то откуда могут взяться накопления, которые Вы хотите получить.

А на сегодня все. Надеюсь статья будет Вам полезна и поможет найти ответы на Ваши вопросы.

P.S. “Человек может долго жить на деньги, которых ждет.” Уильям Фолкнер

Ваш пенсионный консультант » ОПС » Единовременная выплата средств пенсионных накоплений

При выходе на пенсию какие положены выплаты?

Последние изменения: Июнь 2019

[2]

Выплаты при выходе на пенсию по возрасту, размер, порядок начисления и сумма в денежном выражении, при отсутствии регулирования на федеральном уровне возложены на работодателя. Законодатель увеличил пенсионный возраст без внесения корректировок в условия.

Экономическая нестабильность, поступление платежей в пенсионный фонд в недостаточном количестве для обеспечения достойного уровня жизни пенсионеров – способствующие факторы для повышения пенсионного возраста.

Пенсионная реформа, постепенно проводимая с 2019 года, обеспечит предоставление льгот и гарантий пенсионерам и лицам предпенсионнго возраста.

Нормативно-правовое регулирование

Если специальным законом не предусмотрены определённые выплаты при выходе на пенсию, то основополагающими являются внутренние локальные документы, утверждённые работодателем и имеющие юридическую силу только в случае улучшения условий по сравнению с федеральными.

Внутренние документы

Сколько окладов выплачивается при выходе на пенсию по возрасту или фиксированная сумма денежных средств – важно установить в коллективном договоре и в положении об оплате труда. Если данная информация отсутствует, то администрация имеет полное право не осуществлять дополнительных выплат кроме регламентированных Трудовым Кодексом.

В общем случае при увольнении согласно ТК выплачивается:

Окончательный расчёт с работником в соответствии со статьёй 140 ТК производится в последний рабочий день работы по графику, в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительным причинам не позднее следующего дня.

Принудительное «собственное желание», возникающее у пенсионера уволиться наказуемо и может быть обжаловано в судебном порядке с обязательством возместить время вынужденного простоя и моральный ущерб.

Выплаты и пособия при увольнении на пенсию

Единоразовая выплата при выходе на пенсию

Уход с работы всегда является сложным решением. Поэтому законодательством предусмотрены специальные меры, позволяющие без сомнений уйти на заслуженный отдых.

Для того, чтобы не быть обманутым в процессе увольнения с работы, необходимо тщательно изучить трудовой договор, который является основанием для тех или иных выплат, а также законодательство в данной сфере.

Поскольку, используя обоснованные доводы и ссылки на статьи Трудового кодекса или иных правовых актов, проще отстаивать свои права.

Выплаты и пособия

Сотрудники пенсионного возраста являются такими же работниками, как и все остальные. Законодательством не выделено для них определенных условий труда и выплат. Следовательно, при уходе такого сотрудника с работы ему положены такие же выплаты, как и всему остальному штату, но с определенными особенностями. Итак, при увольнении предусматривается расчет, состоящий из следующих выплат:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неотгуленный отпуск;
  • выходное пособие;
  • прочие выплаты, предусмотренные договором найма либо коллективным договором на предприятии.

Таким образом, можно сделать вывод, что порядок и виды денежных выплат устанавливаются трудовым законодательством, а также локальными нормативно – правовыми актами юридической фирмы.

И те и другие обязательны к выплате.

Отличия данных финансовых перечислений заключаются в том, что пособия, установленные Трудовым кодексом, распространяются на всех трудящихся, а вторые – только в рамках одной организации.

С выплат, утвержденных на законодательном уровне, не удерживается подоходный налог, а с компенсаций, утвержденных локальными актами компании, удерживается.

Зарплата за отработанное время

Зарплата рассчитывается и выплачивается за последние отработанные сотрудником, написавшим заявление на увольнение, дни. Последний день работы также включается в расчет.

Расчет причитающейся выплате заработной платы зависит от формы оплаты труда, установленной договором найма (почасовая оплата, сдельщина, оклад, процент и т.д.).

Он производится в последний рабочий день в общем порядке: на лицевой счет банковской карты либо наличными в кассе. Данное правило касаемо сроков выплат установлено статьей 140 Трудового кодекса.

Компенсация за неотгуленный отпуск

Порядок предоставления компенсации за неотгуленный отпуск описывается в статье 127 Трудового кодекса.

Она определяется исходя из среднего заработка (в день) и числа дней неиспользованного отпуска. Последний вычисляется путем умножения количества дней отпуска (в месяц) на количество месяцев работы. При этом из расчета исключаются уже отгулянные дни.

Сам расчет ведется по средней заработной плате исходя из количества отпускных

Выходное пособие

Выходное пособие уплачивается работодателем лишь в определенных случаях, к которым относятся:

  • ликвидация фирмы;
  • сокращение штата;
  • увольнение в связи с медицинскими показателями;
  • отказ от перевода в иную местность;
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказ от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением;
  • отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

Законодательном порядок установления и предоставления выходного пособия отражен в статье 178 Трудового кодекса.

По сути, оно представляет собой некую компенсацию за то, что гражданин остался без работы и, соответственно, без основного заработка. Данное пособие предназначено для того, чтобы финансово обеспечить гражданина в период его нетрудоспособности.

Размер выплаты варьируется от среднего заработка за две недели до среднего заработка за три месяца. Для получения за третий месяц потребуется встать на учет в двухнедельный срок в центр занятости населения.

Поскольку пенсионеры не могут быть отнесены к категории безработных, то предельный максимум размера выходного пособия, на который они могут рассчитывать при наступлении факторов, описанных выше, составляет средний заработок за два месяца.

При увольнении по соглашению сторон возможна выплата выходного пособия: его минимальные и максимальные размеры не регламентированы ТК РФ. Оно выплачивается, если стороны, работодатель и работник, оговорили и согласовали его выплату при прекращении трудовых отношений.

Полный список размера выходного пособия в зависимости от причины увольнения:

Основания увольненияРазмер пособияСроки выплат
СокращениеСреднемесячный заработок2-3 месяца
ЛиквидацияСреднемесячный заработок2-3 месяца
Отказ от работы из-за изменений условий трудового договораДвухнедельный заработокЕдиноразово
Отказ от перевода на иную работу (по медицинским показаниям)Двухнедельный заработокЕдиноразово
Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работуДвухнедельный заработокЕдиноразово
Отказа от перевода в иную местностьДвухнедельный заработокЕдиноразово
Признание нетрудоспособным (по медицинским показаниям)Двухнедельный заработокЕдиноразово

При увольнении по сокращению или ликвидации сезонные сотрудники получают выходное пособие единоразово в размере двухнедельного заработка.

Прочие выплаты

Многие успешно развивающиеся фирмы предусматривают для своих сотрудников дополнительные выплаты при увольнении. Как правило, такие нормы закрепляются коллективным договором, составленным собранием акционеров либо единолично собственником компании. Данные меры предпринимаются для того, чтобы привлечь в свой штат сотрудников как можно больше грамотных специалистов.

Так, например, коллективным договором может быть установлено денежное поощрение за отличную работу при выходе на пенсию сотрудника. Размер или расчет такой компенсации также определяется данным локальным нормативно – правовым актом.

Налогообложение выплат и пособий

Пособия и другие денежные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, не подлежат налогообложению в установленных размерах. Так, выходное пособие не облагается НДФЛ в размере, не превышающем средний заработок за три месяца.

Исключением является повышение коэффициента в определенных законодательством случаях – пособие при увольнении с работы на крайнем севере, с должности госслужащего или судьи.

Если размер пособия увеличен по желанию фирмы – работодателя и обусловлен внутренними правилами данной организации, то сумма превышения облагается НДФЛ в общем порядке.

Если пособие установлено и выплачивается в соответствии с внутренним нормативным актом компании, то оно облагается 13% налогом.

Налогообложение остатка зарплаты и компенсации за неотгуленный отпуск производится в общем порядке.

Все описанные выше правила распространяются и на начисление и уплату страховых взносов.

Что делать, если выплаты не выплачены

Поскольку перечень положенных выплат утвержден законодательством либо местным актом, являющимся официальным документом, следовательно их уплата является обязательной на территории страны или одного предприятия, соответственно.

Нарушение данного обязательного условия приводит к неблагоприятным последствиям и в итоге к выплате положенных денежных средств.

Главное, не оставлять ситуацию без внимания и действовать четко и грамотно по всем правилам и нормам законодательства.

Так за защитой прав трудящихся, в том числе и бывших, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Данное ведомство на основании заявления от сотрудника проведет проверку правомерности выплат при увольнении сотрудника и по ее результатам вынесет решение.

Если обращение в данное ведомство не дали результатов, то можно обращаться в суд.

Заключение

Таким образом, при увольнении необходимо уточнить все тонкости данной процедуры и всех положенных выплат, чтобы не быть обманутым.

А если данный факт уже произошел, то можно смело обращаться в суд с иском на компанию – работодателя.

И тогда в судебном порядке с учётом дополнительно затраченных данной компанией расходов на судебное разбирательство, ей придется выдать все необходимые денежные средства бывшему сотруднику.

В любом случае необходимо отстаивать свои права и упущенную денежную выгоду.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/vyplaty/

Единовременная выплата НЧП — как, кому и где?

Единоразовая выплата при выходе на пенсию

  • ГЛАВНАЯ
  • СТАТЬИ
  • ОБ АВТОРЕ
  • РАБОТА
  • КОНТАКТЫ

Доброе время суток, читатели моего блога!

За окном осень, прекрасная солнечная погода, которая дарит много позитивных эмоций и мыслей о том, как будет прекрасна пора, когда не нужно будет по утрам спешить на работу, дети вырастут и будут жить отдельно, заниматься своими детьми, которые нам будут внуками, и мы сможем жить в своё удовольствие, тратить время как захотим и куда захотим, как и наши пенсионные накопления.

Давайте сегодня представим, что это золотое время наступило, мы отработали установленный законом необходимый период времени (непрерывный стаж 15 лет), заработали трудовую пенсию и имеем накопительную часть этой пенсии. Представили? Теперь давайте подробно разберёмся, какие существуют виды выплат пенсий при наступлении пенсионных прав.

1 июля 2012 года вступил в силу Федеральный закон от 30 ноября 2011 года № 360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений», который предусматривает следующие виды выплат за счет средств пенсионных накоплений:

  1. Единовременная выплата;
  2. Срочная пенсионная выплата;
  3. Накопительная пенсия;
  4. Выплата правопреемникам.

Обо всех видах пенсионных выплат я Вам расскажу подробно в отдельных статьях. А сегодня остановлюсь на первом виде выплат — единовременной. Лично я привыкла к определению данной выплаты, как единоразовая выплата накопительной части трудовой пенсии.

Единоразовая выплата при выходе на пенсию

Как происходит начисление единоразовой выплаты при выходе на пенсию? Давайте для начала определимся, что такое единовременная выплата НЧП:

Единовременная выплата — это разовая выплата всех пенсионных накоплений застрахованного лица, учтенных на пенсионном счете накопительной пенсии.

На получение единовременной выплаты имеют право:

1.

 Лица, получающие страховую пенсию по инвалидности или по случаю потери кормильца либо получающие пенсию по государственному пенсионному обеспечению, которые при достижении общеустановленного пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) не приобрели право на страховую пенсию по старости из-за отсутствия необходимого страхового стажа или количества пенсионных баллов. Единовременная выплата не осуществляется лицам, которым ранее была установлена накопительная пенсия.

2. Лица, у которых при возникновении права на установление страховой пенсии по старости (в т. ч. досрочно), размер накопительной пенсии составляет 5% и менее по отношению к размеру страховой пенсии по старости с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и размера накопительной пенсии. Размер накопительной пенсии рассчитывается на дату ее назначения.

Кому положена единоразовая выплата накопительной пенсии?

Из выше сказанного видно, что право на единоразовую выплату имеют лица, которые получают социальные пенсии, но не приобрели право на трудовую пенсию. И лица, которые «заработали» трудовую пенсию (в том числе при досрочном выходе на пенсию — по выслуге лет: учителя; врачи и пр.

, предусмотренные законом социальные группы, которые продолжают работать), но размер ежемесячных пенсионных накоплений составляет 5 и менее % по отношению к общему размеру их трудовой пенсии (страховой её части). Кому положена единовременная выплата, мы с Вами определились, идём дальше.

Где можно получить единовременную выплату из накопительной части пенсии?

Если Вы относитесь к одной из двух вышеприведенных категорий граждан, то автоматически получаете право на получение единоразовой выплаты НЧП. Для её оформления и выплаты Вам нужно точно знать, где происходило формирование Вашей накопительной пенсии.

Если все Ваши отчисления поступали в ПФР и НЧП распределялась в ГУК ВЭБ (в случае, если Вы не переводили свои накопления в НПФ), то и за единоразовой выплатой Вы должны будете обратиться в ПФР.

Если формирование и инвестирование Вашей накопительной пенсии происходило через какой-либо негосударственный пенсионный фонд, то и за получением единовременной выплаты, обращайтесь в Ваш НПФ.

Если не уверенны, где находились Ваши накопления, то можно обратится за данной информацией в отделение ПФР РФ или получить выписку о состоянии индивидуального лицевого счёта в  ПФР (так же есть возможность получить данную информацию на портале гос услуг).

В случае назначения единовременной выплаты через ПФР, она будет осуществляться вместе с трудовой пенсией. Выплаты через НПФ, производятся по личному заявлению клиента или его законных представителей и выплачиваются на предоставленный расчётный счёт.

Единовременная выплата из накопительной пенсии

С 1 января 2015 года за единоразовой выплатой можно будет обращаться не чаще, чем один раз в пять лет. При этом пятилетний повтор обращения следует отчислять от момента обращения 1 января 2015 года.

До вступления этой поправки в силу единоразовую выплату можно было получать раз в год. Данное изменение аналогично переводу накопительной части пенсии раз в пять лет из одного НПФ в другой.

Об этом Вы можете более подробно прочитать тут.

Пример: оформили единоразовую выплату в 2014 году — следующая ЕВ в 2015 году — следующая ЕВ в 2020 году. И все последующие выплаты осуществляются с пятилетним интервалом. Сумма выплат производится в расчёте за пять лет.

Формирование накопительной части пенсии, из которой в том числе происходит единовременная выплата, осуществляется у граждан РФ рождённых: Мужчины — 1953 года; Женщины — 1957 года, на которых с 2002—2004 гг., производились отчисления в накопительную часть пенсии  и всех остальных граждан 1967 года рождения и моложе.

ВАЖНО! Лица, не оформившие документ ОПС с НПФ или УК до 1 января 2016 года, «добровольно» откажутся от формирования накопительного элемента пенсии и будут иметь право только на выплаты страховой пенсии! Времени все меньше, делайте свой выбор и делайте его разумно!

На данном ресурсе Вы так же сможете ознакомиться с большим перечнем НПФ, их подробным описанием и анализом. Через обратную связь Вы можете получить консультацию по всем интересующим вопросам и оформить договор ОПС с заинтересовавшим Вас НПФ. А на сегодня все! До свидания, дорогие читатели! Жду Вас в следующей статье!

P.S. «Большинство людей скорее умрут, чем станут думать. Многие так и делают»
Бертран Рассел

Ваш пенсионный консультант…

Источник: http://npf-oms.su/ops/edinorazovaya-vyplata-nakopitelnoj-chasti-pensii.html

Единовременная выплата при оформлении пенсии по возрасту

Единоразовая выплата при выходе на пенсию

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

18 февраля 2016 16:07

С большой скоростью по всем социальным сетям распространяется следующая информация: «Все женщины 1957 — 1966 г. рождения, а мужчины 1953 — 1967 г. рождения имеют право получить единовременную выплату, т.к.

перечисляли деньги на страховую часть пенсии, только надо срочно — до 1 марта 2016 г. написать заявление в Пенсионный фонд».

В связи с этим ПФР разъясняет, что данное сообщение не имеет отношения к действительности.

Выплаты из страховой пенсии не производятся. Единовременная выплата может быть произведена только из средств пенсионных накоплений при выходе на пенсию.

Важно знать, что получателями единовременной выплаты могут стать следующие категории граждан:

При этом обращаем внимание на то, что получать единовременную выплату из средств пенсионных накоплений можно не чаще, чем раз в пять лет.

Никакой срочности в подаче такого заявления нет, его можно подавать в любое время. Никаких ограничивающих сроков не установлено.

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

26 июля 2018 11:42

Прием заявлений от пенсионеров о выплате средств пенсионных накоплений ведется Отделением ПФР по Северной Осетии уже шесть лет. За это время за назначением выплаты из средств пенсионных накоплений в территориальные органы ПФР республики обратились более 14,4 тыс. человек.

При этом 12,6 тыс. из них средства уже выплачены.

Это получатели страховой пенсии по старости — мужчины моложе 1953 года рождения и женщины моложе 1957 года, за которых с 2002 по 2004 годы работодатели уплачивали страховые взносы на накопительную часть страховой (трудовой) пенсии по тарифу 2 процента.

Отказано в выплате 1,8 тыс. пенсионеров по причине отсутствия у них средств пенсионных накоплений или нахождении накопительной части пенсии в негосударственном пенсионном фонде.

В связи с «гуляющей» в интернете информацией о том, что Пенсионный фонд якобы скрывает факт возможности получения выплаты из средств пенсионных накоплений, Отделение в очередной раз разъясняет жителям республики.

Во-вторых, право на единовременную выплату предоставляется пенсионерам, получающим пенсию по старости, в том числе и досрочную. Получатели пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца при наличии пенсионных накоплений могут также получить единовременную выплату, когда достигнут общеустановленного на сегодняшний день пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины -55 лет).

Третье условие — единовременная выплата может быть назначена если пенсионные накопления гражданина составляют 5 и менее процентов от ныне получаемой страховой пенсии. В противном случае назначается накопительная часть пенсии.

Участникам Программы государственного софинансирования пенсий предоставлено право выбора: получать им накопительную часть пенсии или срочную пенсионную выплату, период получения которой можно определить самостоятельно, но он не может быть меньше 10 лет.

И наконец, Пенсионный фонд осуществляет выплаты только тем гражданам, которые формировали накопительную часть пенсии в ПФР. Граждане, которые перевели средства пенсионных накоплений в негосударственные пенсионные фонды, за выплатой должны обращаться именно в те фонды.

Обратиться за назначением единовременной выплаты можно в территориальный орган Пенсионного фонда республики в любое удобное для гражданина время, срок обращения не ограничен.

По всем вопросам, касающимся накопительной пенсии, жители республики могут обращаться по телефонам во Владикавказе 40-97-13, 51-80-92.

Единовременные выплаты при выходе на пенсию

  • Говорят есть какая то единовременная выплата при выходе на пенсию.
  • Какая единовременная выплата положена при выходе на пенсию.
  • Какие положены единовременные выплаты?
  • К кому обратиться насчёт единовременной выплаты при выходе на пенсию по старости?
  • Единовременная выплата педагогам при выходе на пенсию
  • Единовременная выплата пенсионерам при выходе на пенсию
  • Единовременная выплата при выходе на пенсию в Салехарде.
  • Какие единовременные выплаты при выходе на пенсию по старости
  • Единовременная Выплата учителю при выходе на пенсию по старости.
  • Роснефть выплаты при выходе на пенсию
  • Единовременная выплата при выходе на пенсию в янао
  • Выход на пенсию деньги выплата
  • Единовременная выплата при выходе на пенсию госслужащего
  • Выплаты при выходе на пенсию
  • При выходе на пенсию выплаты на работе
  • Выплаты положены при выходе на пенсию
  • Выплата окладов при выходе на пенсию
  • Выплата пособия при выходе на пенсию

Советы юристов:

4.1. Здравствуйте.
За единовременной выплатой обращаться в то отделение ПФР, где будете оформлять пенсию по старости.

Если Вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то согласно коллективного договора, Вам положена единовременная выплата.

10.1. Здравствуйте, вероятно ПФР ограничит выплаты уточнить можете согласно пункта 4 статьи 30 закона о трудовых пенсиях №173-ФЗ)

(Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 г.

No 584 «Об использовании федеральной государственной информационной системы «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме».) Вы бесплатно представляете соответствующие документы в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства (или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг). консультационную службу ПФР по номеру 8 800 302 2 302 (для лиц, проживающих на территории РФ, звонок бесплатный) или онлайн консультант. Отмечу, что в соцсети ок вк отвечают в течении суток/ обращение онлайн сайта звонят спрашивают пришел ли ответ и объясняют человеческим понятным языком.

Читайте так же:  Нет денег оплатить налог что делать

11.1. Если в очередь поставлены — неправильно сказали. По очереди — получите.

Источник: https://migrant-plus.ru/edinovremennaya-vyplata-pri-oformlenii-pensii-po-vozrastu/

Накопительная пенсия: как получить единовременно в 2020 году

Единоразовая выплата при выходе на пенсию

По достижению требуемого законодательством возраста престарелый гражданин имеет право получать пенсионное пособие, сформировавшееся во время трудовой деятельности. В пенсионной системе существует несколько видов пенсий, одна из которых накопительная пенсия. Как получить единовременно? Какие условия необходимо соблюдать? Об этом и многом другом расскажем в статье.

Что такое накопительная часть пенсии?

Отчисления, направляемые работодателем за сотрудника, в период осуществления рабочей деятельности, а также инвестиции формируют накопительную часть пенсии.

Выплата накопительного компонента осуществляется 1 раз в месяц с момента официального оформления гражданином достигнутого пенсионного возраста в специализированной организации.

Гражданам предоставляется выбор пенсионной компании, в которой будут созданы накопительные сбережения.

За счёт заработной платы сотрудника каждый месяц осуществляется перечисление средств в размере 22%, где 6% — могут поступать (при желании человека) на накопительные сбережения.

Гражданин имеет возможность направить все 22% отчислений от зарплаты на формирование страховой пенсии.

Виды накопительной пенсии

Как упоминалось ранее, регулярные поступления на накопительный счёт производятся за счёт взносов работодателя. Однако, для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, отчисления должны быть личными.

Страховая пенсия является «компенсацией» пенсионерам за утрату трудоспособности. Рассчитывать на такую пенсию могут исключительно граждане преклонного возраста, ранее осуществлявшие трудовую деятельность.

Главной отличительной чертой накопительной пенсии является формирование сбережений за счёт отчислений.

Выплаты накопительных сбережений бывают 3-х видов: срочная, бессрочная, единовременная.

Бессрочная

Уже опираясь на название можно сказать, что представленный вид пенсионной выплаты выдаётся гражданину в течение жизни. В связи с невозможностью определить в каком возрасте умрет тот или иной человек, за основание принимается среднее значение  продолжительности жизни по стране, полученное на основание статистических данных.

Сумма ежемесячного пособия ежегодно подлежит корректировке.

Срочная

Под словом «срочная» в пенсионной системе предполагается выплата денежных средств на протяжении некоторого периода, который определяет сам гражданин престарелого возраста. Однако согласно нормативно-правовому акту утверждены условия, касающиеся срока срочных выплат, а именно не < 10 лет.

Большинство пенсионеров предпочитают именно данный вид выплаты, так как сумма ежемесячных выплат в более короткие периоды оказывается выше, нежели при бессрочной форме.

Единовременная

Существует и другой вид получения данного вида пенсии, предполагающий единовременную (за один раз) выплату. Однако право реализовать такую форму выплат имеют конкретные категории граждан, возраст которых соответствует требованиям.

Порядок и условия получения накопительной пенсии единовременно в 2020 году

Для оформления накопительных сбережений необходимо соблюдать определенные условия, главным из которых является достижение пенсионной возрастной границы (на 2020 год: для женской части населения 55,5 лет; для мужской – 60,5 лет).

Как только будет оформлена и назначена накопительная пенсия необходимо будет определиться с видом выплаты: срочная или пожизненная. В случае если гражданин претендует на единовременную выплату потребуется убедиться в соответствии критериям.

К таким категориям населения могут быть отнесены лица, у которых:

  • достижение возрастной границы соответствующей пенсионному возрасту при отсутствии должного числа пенсионных баллов и стажа;
  • выплаты пособия по случаю потери кормильца при недостатке до требуемого стажа;
  • сформированные накопления в размере меньшем 5% от страховой пенсии.

Что говориться в законе

Перечень лиц, обладающих правом, условия, сроки и порядок выплаты, и многое другое, связанное с накопительной пенсией устанавливается нормативными актами: ФЗ № 167-ФЗ, ФЗ № 424-ФЗ, постановления № 1047 и № 1048 (от 21 декабря 2009 г.). В связи с многочисленными изменениями ознакомиться с актуальными редакциями можно на правовых системах.

Кому положена

Согласно закону создать накопительные сбережения имеет право любой гражданин РФ, а также иностранные граждане. Однако для назначения накопительной пенсии должны соблюдаться определенные условия, которые выражаются для определенных категорий граждан:

  • осуществлявших рабочую деятельность с 1967 года, с учетом, что накопительные сбережения начали формироваться за счёт работодателя (6% от оплаты труда работника) до 2015 года.
  • производивших отчисления в размере 2% от заработной платы в период с 2002 по 2004 г. Годами рождения являются: для мужчин — 1953-1966 гг., для женщин – 1957-1966 гг.
  • являющимся членами Программы софинансирования (отчисление средств государства и гражданина в соотношении 1 к 1).
  • направившим семейный капитал на создание сбережений.

Необходимые документы

Как в государственные, так и не в государственные страховые организации для оформления пенсии необходимо иметь при себе копии и оригиналы следующих документов:

  • заявление о назначении (второй экземпляр для отметки о получении с целью отслеживания процесса рассмотрения);
  • удостоверение гражданина РФ;
  • страховое свидетельство;
  • документы, подтверждающие периоды трудовой деятельности (трудовая или договора).

В случае возникновения вопросов у сотрудников компании, возможно, потребуются дополнительные официальные сведения и документы.

Куда обращаться?

Согласно законодательству, каждый пенсионер вправе самостоятельно выбирать, в какой организации создавать накопительные сбережения. Это может быть как государственный Пенсионный фонд, так и иные компании, не являющиеся таковыми.

В случае НПФ, получаемые средства задействованы для создания новых доходных для организации проектов, которые приносят прибыль, на основании её, впоследствии формируется сумма выплаты для граждан. Соответственно размер накопительной пенсии выше в сравнении с ПФР.

Если денежные средства хранятся в Пенсионном фонде, то для назначения следует посетить отделение организации по месту пребывания со пакетом всех требуемых документов, а также допускается направление почтовым отправлением с заказным уведомлением.

В последнее время наибольшей популярностью обладает Многофункциональный центр, который также является пунктом приёма заявок на назначение выплат.

Сроки получения единовременной накопительной части пенсии

Поданное заявление (соответствующей формы) на оформление накопительной части рассматривается сотрудниками в течение 10 дней с момента принятия с пакетом всех требуемых документов. В случае отсутствия хотя бы одного – выделяется временной период (3 месяца) для предоставления недостающих документов.

По положительным итогам рассмотрения ходатайства денежные выплаты будут перечислены в период 2-х месяцев.

Получение накопительной пенсии

Получить пенсионные накопления можно несколькими способами (исключением является выплаты наследникам):

  • Почта России:
  • личное посещение отделения по месту проживания;
  • почтальоном на дом.

Для обоих вариантов устанавливается конкретная дата для осуществления выплат денежных средств.

Выплата проводиться через кассу отделения банка. Перечисление денег также может производиться и на счёт банковской карты, которую разрешается обналичить в любое удобное время.

  • Организация, специализирующаяся на доставке пенсии.

Доставка и сроки выплаты устанавливаются по аналогии с Почтой России: сами выплаты осуществляются в отделении компании либо её курьером.

Какая сумма выплачивается единовременно?

Лицам, возраст которых достиг пенсионной возрастной границы, из сбережений за один раз выплачивается сумма, накопленная на протяжении жизни. Однако окончательное решение о размере выплаты из сбережений остается за сотрудниками ПФР.

Единовременная выплата накопительной части пенсионерам

Пожилые граждане, достигшие требуемой для пенсии возрастной границы и продолжающие осуществлять трудовую деятельность, являются претендентами на получение накопительной части в виде единовременного пособия.

Порядок назначения и оформления соответствует общепринятым стандартам.

Выплата накопительной части пенсии наследникам единовременно

При жизни каждый гражданин имеет право выбрать наследников, которым будут переданы накопительные сбережения. Для официального назначения потребуется посетить Пенсионный фонд с целью написания соответствующего заявления.

В случае, если гражданин не успевает проделать данные действия до биологической смерти, то денежные средства, согласно нормативному акту, будут распределены между всеми лицами, являющимися родственниками умершему. Первыми претендентами на получение выплат являются дети и супруг(а).

В случае отсутствия первоочередных родственников, приемниками становятся остальные.

Для получения наследниками накопительных сбережений единовременно требуется личное (или через представителя, нотариально заверенного) обращение в пенсионную организацию в срок не позднее 6 месяцев со дня смерти гражданина, сформировавшего накопления.

Единовременные выплаты наследникам будут производиться только в случае, если застрахованный гражданин пенсионного возраста умер до назначения выплаты (либо оформлена, но не реализована).

Правопреемники могут рассчитывать и на остаток накоплений, который будет перерасчитан.

Если гражданин до смерти получал пенсию в другой форме (например, бессрочную), наследники в случае гибели родственника, не получают сбережений в виде денежных средств.

Изменения в сфере накопительной пенсии в 2020 году: последние новости

В текущем 2020 году согласно официальным заявлениям Пенсионного фонда остается прежняя система условий, назначения, отчислений и выплат накопительной пенсии.

Начиная с 2015 года, система пенсионного обеспечения в сфере накопительных сбережений функционирует не в полном объёме в связи с наложенным мораторием, существующим и по нынешний год.

Источник: https://pfrf-kabinet.ru/grazhdanam/pensioneram/nakopitelnaya-pensiya-kak-poluchit-edinovremenno.html

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: