Досрочный выход на пенсию после сокращения

Содержание
  1. Досрочный выход на пенсию при сокращении штата
  2. Как можно подать заявление?
  3. Что положено?
  4. Разберемся, что делать, если уволили по сокращению штата досрочно в 2017 году до пенсии по старости?
  5. Досрочный выход на пенсию при сокращении:
  6. Нормативное регулирование
  7. Кому полагается
  8. Как происходит досрочный выход на пенсию при сокращении
  9. Пакет документов
  10. Инструкция по оформлению
  11. Сроки
  12. Как рассчитывается
  13. Если не выплачивают
  14. Досрочный выход на пенсию при сокращении штата — Портал юридической поддержки населения
  15. Условия оформления
  16. Правила самостоятельного расчета пенсии
  17. Фиксированная выплата в повышенном размере
  18. Процедура оформления
  19. Перечень документов
  20. Причины отказа
  21. Начисления от работодателя
  22. Как выйти на пенсию досрочно по сокращению и получить необходимые выплаты
  23. Понятие досрочной пенсии
  24. Условия досрочного назначения пенсии
  25. Перечень необходимых документов для досрочной пенсии
  26. Случаи, в которых могут отказать в оформлении
  27. Досрочная пенсия при сокращении штата
  28. Общие условия
  29. Досрочный выход на пенсию: особенности
  30. Условия получения пенсии досрочно
  31. Алгоритм оформления
  32. Необходимые документы
  33. Основания отказа в выплате пенсии досрочно
  34. Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2020 году
  35. Выход на пенсию: общие условия
  36. Основания для назначения содержания досрочно
  37. Нюансы, которые нужно учесть при досрочном выходе на пенсию
  38. Документы
  39. Порядок оформления

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата

Досрочный выход на пенсию после сокращения

Согласно законодательству, таким правом могут воспользоваться все. Вопрос в другом — будут ли соблюдены все необходимые условия.

Чтобы успешно выйти на пенсию досрочно, если произошло сокращение штата или ликвидация производства, важно сопоставить свою ситуацию, на соответствие с обязательными требованиями:

  • совокупный трудовой стаж должен соответствовать хотя бы минимальному показателю (20-25 лет в зависимости от половой принадлежности заявителя);
  • официально в статусе «безработный»;
  • вы должны быть «без двух лет — пенсионер», если срок до выхода больше, этот вариант не сработает;
  • если имеют место серьезные нарушения здоровья, то необходимо собрать и предъявить соответствующие доказательства сотрудникам центра занятости;
  • это дело сугубо добровольное, заставить вас не могут, поэтому требуется согласие от кандидата.

В случае, если, хотя бы одно из условий не соблюдено, то досрочный выход на пенсию при сокращении не возможен.

Важно: если не все пункты действительны, а условия труда признаны вредными (психологически, физически тяжелыми, эмоционально сверх нагрузочными или в условиях сурового климата), то делается исключение.

Работу в предпенсионном возрасте найти крайне затруднительно

Большинству людей крайне сложно найти работу после 40-50 лет. В этом возрасте освоение новой профессии осложняется психологическими особенностями этого периода.

К примеру, способность к обучению, запоминанию новой информации, «перекраивание» привычного образа жизни замедленно и встречает сопротивление. К этому добавляются повышенная вероятность возникновения серьезных проблем со здоровьем. В связи этим работодатель кране редко принимает в коллектив человека достигшего предпенсионного возраста.

Чтобы решить эту проблему, государство приняло меры, внеся исключения в законодательство, касательно упрощенного процесса получения данных выплат.

Здесь выделяют многодетных матерей и родителей инвалидов детства, родитель — недееспособный, но воспитавший ребенка до 8 лет, люди с патологией гипофиза, инвалиды по зрению.

Читайте по теме:  Пенсионерам спишут кредиты – слухи или правда?

По большому счету, досрочно выйти на заслуженный отдых могут безработные граждане только при невозможности повторного трудоустройства. Но это ещё нужно доказать.

К сожалению, в ситуации, которую мы рассматриваем в этой статье, начать работать на новом месте, не хуже предыдущего, крайне маловероятно. Не редко случается наблюдать, как человек многократно отказывается от предложенных центром занятости вакансий.

Уважаемый читатель! В статье мы рассматриваем типовые способы решения вашего вопроса, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь к консультанту по телефону:

+7 (499) 653-60-72 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 (Санкт-Петербург)

+ 8 (800) 500-27-29 (Регионы)

Ваши звонки принимаются нами КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ. Базовая консультация БЕСПЛАТНАЯ.

Примечание: эта организация не учитывает территориальное удобство в выборе нового места работы, даже если соискатель уже с подорванным здоровьем и ему будет затруднительно ездить на другой конец города каждый день. Однако, пожелания будут учитываться при возможности.

Здесь есть одно «но»: при многократном отказе от предложенных вакансий, последует отказ на заявление о получении пенсионных выплат и будет прекращены перечисления из центра занятости.

Рекомендации по процессу:

  1. Следует начать собирать документы за полгода до события.
  2. Обычно при грядущем сокращении требуется заблаговременное предупреждение. Таким образом, подача заявления в специализированный отдел ПФ, под названием «клиентский», должна быть произведена просителем за месяц до выхода на пенсию при сокращении штатов или при других досрочных обстоятельствах.
  3. Согласно нормам законодательства, ответ на заявление должен последовать в течение 10 дней.

Как можно подать заявление?

Для этого существует несколько равнозначно действенных способов:

  • «Стандарт» — отдел кадров своего работодателя;
  • «Специальный» — при наличии особенного соглашения между государственными организациями, есть возможность обратиться в Многофункциональный центр, отдел обращений граждан.
  • «Рискованный» — отправить почтой, на свой страх и риск. Возможны задержки. Если нет другой возможности выслать документы, позаботьтесь присвоить письму статус повышенной важности и срочности.

Что положено?

Если человек попадает в подобную ситуацию, то он может рассчитывать на законные выплаты по увольнению.

Размер досрочной пенсии при сокращении представляет собой среднестатистический заработок на предыдущем месте работы, но перечисления прекратятся по истечении двух месяцев с момента отсчета, указанного в официальном ответе на заявление.

В случае, если соискатель не найдет в течение этого срока новую работу, то его статус изменится на «безработный».

Гражданину с большим опытом работы полагается продление срока выплат пособия за счет превышающих минимум лет (1 год = 2 недели).

Разберемся, что делать, если уволили по сокращению штата досрочно в 2017 году до пенсии по старости?

Приведем несколько советов:

  1. Не паниковать, так как у вас будет ещё целых два месяца после получения уведомления на поиск работы или подачи заявления на досрочный «заслуженный отдых».
  2. Обратитесь в органы, занимающиеся трудоустройством со следующим пакетом документов: удостоверение личности (паспорт), направление с места работы, квалификационное подтверждение, существующий стаж, декларация о доходах и среднем заработке.
  3. Служба занятости будет приглашать вас два раза в месяц и предлагать вакансии, готовя сопутствующее направление по месту потенциальной работы. Там необходимо либо получить подпись об отказе с их стороны по очень уважительной причине (например, работа в мужской тюрьме предполагает только персонал мужского пола, поэтому женщина-соискатель не соответствует требованиям к вакансии по соображениям безопасности и возможных нарушений дисциплины).
  4. Право на отказ есть и у соискателя, но не больше двух раз, так как начисления будут прекращены в обязательном порядке.
  5. При невозможности найти аналогичную должность заявителю на досрочную пенсию будет выдана соответствующая справка, которая должна быть направлена в пенсионный фонд.

Рассмотрим образцы некоторых заявлений:

Читайте по теме:  Пенсионерам спишут кредиты – слухи или правда?

По сути, возможность выйти на досрочную пенсию по сокращению или ликвидации производства доступна лишь безработным, о чем сообщает канал «Вести». Обязательно рекомендуем посмотреть этот ролик.

Источник: http://vlozitdengi.ru/pensiya/dosrochnyjj-vykhod-na-pensiyu-pri-sokrashhenii-shtata.html

Досрочный выход на пенсию при сокращении:

Досрочный выход на пенсию после сокращения

Ликвидация компаний и сокращение производств — неизменный спутник современных бизнес процессов. Но это все ведет к сокращению персонала, в том числе и предпенсионного возраста. А таким людям тяжело найти новую работу. Поэтому, для облегчения их доли, при определенных условиях, им предоставляется право по досрочному уходу на пенсию.

Нормативное регулирование

Подобная норма закреплена законодательно в следующих актах:

  • 1032-ом ФЗ, регламентирующим правила трудовой занятости населения (статья 32).
  • 400-ым ФЗ, повествующим об условия досрочной пенсии в таком случае (статья 8).

Куда обратиться за досрочным выходом на пенсию при сокращении штата

Кому полагается

Если гражданин, находящийся в самом предпенсионном возрасте, был сокращен с имевшийся у него работы, не может найти себе новую, то он нуждается в защите. И одной из форм его социальной защиты является предоставление права на его досрочную пенсию. Но для этого обязательно выполнения рада показаний. Это:

  • Официальное сокращение. То есть наличие записи об этом в трудовой книжке.
  • Постановка в ЦЗ на учет. При этом от предложенных там подходящих по специальности и квалификации вакансий самому отказываться нельзя.
  • Возраст соискателя должен быть подходящий. А именно за 2-а года до пенсионного. На сейчас (до принятия новых пенсионных правительственных инициатив) это 53 и 58, соответственно для женщин а так же и мужчин.
  • Кроме того важен и страховой стаж. Он должен соответствовать таким цифрам. До 20-ти лет у женщин и до 25-ти у мужчин.
  • И выражение согласия гражданина на свой досрочный выход, которое должно быть проявлено написанием заявления.

А стоит ли это делать и в какой момент, вопрос выбора каждого. Ведь альтернатива этому при сокращении такая:

И после этого социальная поддержка сильно ограничивается. Поэтому, если новой работы нет, то пенсия досрочно – приемлемый выход.

Как происходит досрочный выход на пенсию при сокращении

Поход за досрочной пенсией начинается с центра занятости. Там претенденту должны сделать официальное предложение о его досрочной пенсии. И уже с этим направлением можно обращаться в отделение ПФ по месту регистрации.

Пакет документов

Для этого понадобятся такие документы:

  • Заявление на желание досрочной пенсии.
  • Направление, полученное в центре занятости.
  • Свой паспорт.
  • Трудовая книжка. В ней должна иметься запись о сокращении.
  • Плюс страховое пенсионное свидетельство истца.
  • Документы с подтверждением размера зарплаты за 5-ть лет и отчислениях с них в пользу ПФР.

В некоторых случаях могут спросить:

  • Свидетельство о браке и его расторжении.
  • Справку о произошедшей смене фамилии.
  • И о наличии иждивенцев.
  • И о фактическом проживании.

Инструкция по оформлению

А в целом алгоритм действий выглядит так:

  • После сокращения – учет центра для занятости в отведенные сроки.
  • На протяжении пребывания там требуется «отрабатывать» предложенные вам вакансии в том случае, если они соответствуют специальности и квалификации.
  • После того, как невозможность трудоустройства проявилась отчетливо получить в ЦЗ предложение о досрочной пенсии.
  • Написать заявление об этом.
  • На протяжении месяца с момента предложения ЦЗ собрать пакет документов.
  • Подать его в нужное отделение ПФ.
  • Дождаться положительного принятого решения и получить свою досрочную пенсию.

Сроки

Сроки для получения сокращенным досрочной пенсии такие:

  • Начало начисления – день обращения в ПФ.
  • Окончание выплат – достижения возраста стандартного выхода на пенсию и переход на нее.

Как рассчитывается

Расчет досрочной пенсии ведется, так же как и основной. А точнее ее страховой части, так как на накопительную может рассчитывать только более старшее поколение. И зависит ее размер от средней зарплаты и соответственно страховых выплат и стажа работы.

Где:

  • СПС – размер досрочной пенсии.
  • РИПК – размер индивидуального коэффициента (пенсионного), рассчитанного в зависимости от стажа и суммы зарплатных отчислений в ПФ.
  • ОПБ – оценка пенсионного бала в текущем году.
  • ФЧ – величина фиксированной составляющей пенсии.

Последние два показателя могут меняться по годам.

Если не выплачивают

Если досрочная пенсия не выплачивается, то надо разбираться с причинами. А они могут быть:

  • Непопадание по одному из пунктов, необходимых для досрочного начисления (смотри выше).
  • Сохранение выплат по сокращению с прежней работы (их продолжительность более 2-х месяцев).
  • Прекращение выплат пособия по безработице.
  • Отказ от предложенной в ЦЗ подходящей работы три и более раз за весь период.
  • Трудоустройство в период выплаты досрочной пенсии.
  • Изменение места своего жительства или выезд за пределы страны.

Досрочная пенсия при сокращении описана в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/pensiya/pri-sokrashhenii-dosrochno.html

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата — Портал юридической поддержки населения

Досрочный выход на пенсию после сокращения
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата допускается для сотрудников, которым до выхода на пенсию осталось не более 2 лет.

А так же при соблюдении ряда условий, о них ниже в статье.

Условия оформления

Для назначения пенсии необходимы следующие условия:

  • наличие достаточного страхового стажа — В 2020 году чтобы получить страховую пенсию требуется наличие минимум 11 лет трудового стажа и 18,6 баллов.
  • наличие официального статуса безработного! Т.о. человек подвергшийся сокращению в обязательном порядке должен стоять на учете в центре занятости и не найти там работу;
  • предложение органов службы занятости в письменном виде, о том, что человек не может быть трудоустроен;
  • осталось меньше 2-х лет до выхода на пенсию по старости.

Досрочная пенсия безработным назначается на период до наступления пенсионного возраста или их трудоустройства.

Если центр занятости предлагает работу, то необходимо трудоустраиваться и возможности получения досрочной пенсии нет.

В 2020 году для граждан предпенсионного возраста размер пособия по безработице составляет минимально 1500 руб., максимально — 11280 руб. в месяц (пост. прав. РФ 1426)

Правила самостоятельного расчета пенсии

Правила назначения досрочной выплаты изложены в ФЗ “О страховой пенсии в России”.

К сведению! Накопительная часть предусмотрена для граждан, которые рождены после 1967 года. Но с 2014 по 2022 (на данный момент) отчисления для этой пенсии заморожены.

С целью самостоятельного исчисления следует использовать формулу:

Размер = К х Пк х Си + Фр х Си, в которой:

  • К — установленный на период оформления выплаты коэффициент;
  • Пк — показатель пенсионных накоплений;
  • Си — сумма индексации имеющихся накоплений;
  • Фр — фиксированный базовый размер.

В 2020 году базовая фиксированная сумма установлена на уровне 5686,25руб.

К сведению! Для получения пенсии обязательно нужно иметь в наличии минимальное количество баллов. Минимальное число баллов и базовый размер ежегодно планово меняется.

Таблица минимальных критериев для получения страховой пенсии
Год выхода на пенсиюТребуемый страховой стаж, летМинимальная сумма баллов
20201118,6
20211221
20221323,4
20231425,8
20241528,2
20251530,0

Фиксированная выплата в повышенном размере

Повышенная базовая ставка положена:

  1. инвалидам 1 группы;
  2. при наличии иждивенцев;
  3. в случае занятости на Крайнем Севере или приравненных территориях.

На 01.01.2020г размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности 1 и 2 групп составляет 5686,25 руб., инвалидам 3 группы на 50% меньше — 2843,13 руб.

Процедура оформления

Порядок оформления стандартный и заключается в следующем:

  • Сбор документов.
  • Составление заявления.
  • Обращение в территориальное представительство ПФР.
  • Назначение пенсии.

Граждане России оставляют за собой право выбрать один из трех вариантов получения выплаты:

  1. по почте России — на дом либо в отделении;
  2. перечислением на карту выбранного банка либо на кассе;
  3. с помощью курьерской службы доставки пенсионных выплат.

К сведению! Выплаты назначаются с момента передать сотрудникам ПФР полного пакета документов.

Перечень документов

С целью оформления досрочной пенсии в обязательном порядке нужно подготовить и представить в ПФР:

  • копию паспорта либо иного документа, способного удостоверить личность заявителя (к примеру, для иностранных граждан, ВНЖ);
  • СНИЛС;
  • трудовую книжку и иные документы, способные подтвердить наличие достаточного стажа;
  • справку о зарплате. Можно предоставить за любые на выбор 5 лет.

К сведению! Для смены метода получения выплаты достаточно подать соответствующее заявление.

Причины отказа

В случае несоблюдения указанных выше условий, уполномоченные лица ПФР оставляют за собой право ответить письменным отказом от назначения пенсии с указанием причин.

На основании полученного отказа, территориальный отдел службы занятости продолжает поиск дальнейшего места работы либо же аннулирует имеющийся статус безработного и останавливает перечисление социальных выплат.

Необходимо помнить о том, что граждане России должны в обязательном порядке  своевременно ставить в известность представителей Пенсионного фонда о наличии обстоятельств, имеющих прямое воздействие на начисление досрочной пенсии.

К примеру, сотрудники ПФР обязательно должны знать о:

  • наличии либо отсутствии иждивенцев;
  • возможном переезде из одного региона в иной;
  • возможном переезде в иную страну на постоянное место жительства.

В случае наступления пенсионного возраста, граждане обязаны обратиться в ПФР с целью назначения стандартной пенсии и перехода с ранее оформленных выплат.

По законодательству РФ допускается возможность оформления перехода в любое время после возникновения законного права.

Начисления от работодателя

В случае сокращения штата работодатели обязаны в течение определенного периода материально содержать бывшего работника, в том числе:

  • в крайний рабочий день выплатить выходное пособие;
  • в течение 2-х месяцев начислять выплаты в размере 100% от установленного уровня заработной платы.

К сведению! На третий месяц после увольнения выплата от работодателя может быть назначена исключительно на основании распоряжения службы занятости.

В случае сокращения штата работодателем бывшие сотрудники становятся финансово уязвимыми, из-за чего государство предусмотрело возможность оформления досрочной пенсии.

После получения присвоения статуса безработного, сложностей с Пенсионным фондом не возникает.

Прочтите также:

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseolgotah.ru/pensiya/dosrochnyj-vyhod-na-pensiyu-pri-sokrashhenii-shtata

Как выйти на пенсию досрочно по сокращению и получить необходимые выплаты

Досрочный выход на пенсию после сокращения

Сокращение штата — явление в современных экономических условиях распространенное. Оптимизация производства, сокращение объемов, потребность в уменьшении расходов на персонал – эти причины заставляют предпринимателей увольнять часть сотрудников. Риск попасть под сокращение у работников предпенсионного возраста довольно высок.

Поэтому, законом были установлены гарантии, защищающие данную категорию.

Понятие досрочной пенсии

Общее правило определяет возраст предоставления пенсии по старости в 55 и 60 лет, для женщин и мужчин соответственно. Некоторые работники получают это право ранее установленного законом срока. Порядок регламентирован ФЗ № 400 от 28 декабря 2013 года и № 1032-1 от 19.04.1991.

Право на досрочную пенсию имеют:

  • Работники, трудящиеся во вредных и тяжелых условиях, согласно утвержденным законом перечням профессий и видов работ.
  • Работники, трудящиеся в регионах с особыми климатическими условиями.
  • Женщины, которые воспитывали ребенка-инвалида, и многодетные мамы.
  • Работники, которые незадолго до наступления пенсионного возраста попали под сокращение штата.

Алгоритм действий при досрочном оформлении пенсии при сокращении:

  1. Необходимо после увольнения встать на учет в Центре занятости населения.
  2. После подтверждения факта невозможности трудоустройства в течение определенного времени, ЦЗН предлагает оформить пенсию досрочно.
  3. Далее подается заявление о досрочном предоставлении пенсии.
  4. Заявление является основанием для выдачи направления на оформление пенсии в Пенсионный фонд РФ.
  5. Пакет документов с направлением подается в ПФР по месту жительства не позднее месяца, с момента получения направления из ЦЗН, и после принятия положительного решения гражданин получает право на досрочное пенсионное обеспечение.

Дополнительные факты

Кроме гарантии материального обеспечения, гражданам предпенсионного возраста при сокращении положены и другие льготы. Например: приоритетное право на оставление согласно ст.

179 Трудового Кодекса, которая предполагает учет производительности труда и квалификации при принятии решения о сокращении аналогичных должностей.

А также запрещает сокращать опекунов маленьких детей либо детей инвалидов, согласно ст.261 Трудового Кодекса.

Условия досрочного назначения пенсии

Возможность выйти на пенсию ранее срока возникает при соблюдении некоторых условий:

  1. Гражданин признается безработным. Безработными в установленном законом порядке признаются уволенные по сокращению штата люди, которые после увольнения зарегистрировались в ЦЗН по месту жительства. Центр занятости подбирает вакансии подходящие по квалификации и опыту, отказов от предложений по работе быть не должно, иначе ЦЗН не выдаст направление и не подтвердит статус безработного.
  2. Мужчины должны иметь страховой стаж не менее 25 лет, а женщины не менее 20 лет. Страховой стаж следует отличать от общего трудового стажа. Страховым считается стаж, в течение которого производилась уплата взносов в ПФ РФ. Иные периоды, которые входят в о время страхового стажа: служба в РА либо альтернативная служба, периоды болезни с получением пособия, уход за детьми до 1,5 лет, период ухода с ребенком-инвалидом, либо недееспособным членом семьи, незаконное содержание под стражей, учеба в ВУЗе, ССУЗе. Стаж, превышающий установленные нормы дает право на продление сроков получения пособия – 2 недели за 1 год.
  3. Возраст женщин не менее 53 лет, мужчин – 58 лет. Время, оставшееся до назначения пенсии, должно быть не более двух лет.
  4. Наличие заявления на досрочный выход на пенсию при сокращении. Гражданин предпенсионного возраста должен изъявить согласие в ответ на предложение Центра занятости о раннем назначении пенсии.

Перечень необходимых документов для досрочной пенсии

Оформление пенсии требует предоставления определенных документов. Пакет включает в себя:

  1. Направление из ЦЗН.
  2. Паспорт, либо иной документ, подтверждающий личность (вид на жительство).
  3. Трудовая книжка с записью о сокращении.
  4. Военный билет.
  5. Свидетельство о пенсионном страховании.
  6. Справки о размере средней зарплаты за пять лет.
  7. Справки об отчислениях в ПФР.
  8. Свидетельство о браке, расторжении брака.
  9. Свидетельства о рождении детей.
  10. Справки с места учебы детей.
  11. Справки о наличии недееспособных членов семьи, находящихся на иждивении.

Работнику, претендующему на досрочную пенсию, нужно помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть отменена в случае уклонения данного лица от трудоустройства. То есть биржа труда будет искать работу, направлять вставших на учет лиц на собеседования и предоставлять все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией.

Сокращение штата дает право на получение пособий от Центра занятости населения на период трудоустройства. Первые два месяца выплаты производит работодатель в стопроцентном размере от заработка, далее третий месяц оплачивает ЦЗН — 100 %.

После истечения трех месяцев сумма пособия уменьшается. Выплаты производятся в течение 12 месяцев с момента увольнения, потом пособие становится минимальным. Однако большой трудовой стаж дает право на продлении е сроков выплат еще на год.

Размер досрочной пенсии рассчитывается исходя из стажа и размеров заработка. Эти показатели учитываются при расчете индивидуального пенсионного коэффициента. ИПК рассчитывается по бальной системе, чем больше баллов накопится, тем более высокая пенсия будет назначена. Стоимость 1 балла определяется государством и на 2020 год составляет 74 рубля 27 копеек.

Назначение пенсии является основанием для отмены пособия по безработице.

В видео рассматривается особенности оформления досрочной пенсии при увольнении по сокращению

Случаи, в которых могут отказать в оформлении

Существуют причины, по которым работник предпенсионного возраста может получить отказ в назначении пенсионных выплат досрочно. Необходимо позаботиться, чтобы все документы были в порядке, заранее собрать все необходимые справки.

Отказать могут: если увольнение произошло при ликвидации организации, либо иным основаниям, отличным от п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ, в период поиска работы через ЦЗН работник дважды отказался от предложений по работе, поданы неправильно заполненные или фальсифицированные документы, при отсутствии необходимых справок и т.д.

Обжаловать отказ при наличии веских оснований можно через суд, но дело в рамках гражданского производства может затянуться надолго.

Выплаты могут быть отменены в случаях выхода человека на работу, регистрации в качестве ИП, наступление пенсионного возраста. Последний случай дает право на дальнейшее оформление пенсии по старости.

Источник: https://otdelkadrov.online/10871-pravila-dosrochnogo-oformleniya-pensii-pri-sokrashhenii-spisok-neobhodimyh-dokumentov

Досрочная пенсия при сокращении штата

Досрочный выход на пенсию после сокращения

Последние изменения: апрель, 2020 года

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата допускается только при строгом соблюдении всех императивных условий законодателя. Предварительно гражданин должен обратиться в установленный срок в центр, обеспечивающий занятость населения для подтверждения статуса безработного и получения документов, инициирующих назначение выплат в досрочном порядке.

Общие условия

Государство готово поддерживать материальными выплатами своих граждан, которые добросовестно трудились и совершали в свою пользу обязательные отчисления во внебюджетные фонды.

По общим правилам, претендовать на получение пенсии вправе следующие лица:

  • Достигшие пенсионного возраста;
  • Имеющие трудовой стаж;
  • Наработавшие минимально установленное количество баллов (согласно закону «О страховых пенсиях»).
  • Совершавшие отчисления в ПФР.

Законом установлены основания, по которым лицо может заявить о досрочном выходе на пенсию. К числу таковых относятся:

  1. Наступление нетрудоспособности, инвалидности;
  2. Выполнение трудовой функции на опасных и вредных работах;
  3. Сокращение штата сотрудников предприятия по инициативе работодателя;
  4. Ликвидация предприятия.

Важно понимать, что вышеуказанные варианты сопровождаются оговорками и условиями, которые также должны быть соблюдены при реализации правомочия.

Досрочный выход на пенсию: особенности

Увольнение сотрудников (сокращение штата) по инициативе работодателя может стать прямой причиной к подаче заявление о досрочном выходе на пенсию.

Однако ситуация сопровождается некоторыми особенностями, в частности:

  1. Регламент указывает на необходимость в 2-х месячный срок встать на учет в службу занятости;
  2. Центр занятости населения заинтересован в трудоустройстве каждого обратившегося, поэтому будет предлагать сокращенному гражданину вакансии по мере их поступления;
  3. Если попавший под сокращение гражданин более трех раз откажется от предлагаемой ЦЗН вакансии или участия в общественных работах (на возмездной основе) без уважительных причин, социальные выплаты по безработице для него будут приостановлены, что повлечет аннулирование права на досрочную пенсию;
  4. Право на досрочную пенсию возникнет, если:
  • ЦЗН примет решение о невозможности последующего трудоустройства обратившегося гражданина;
  • В период осуществления трудовых обязанностей по вакансии, предоставленной центром занятости гражданин получил травму, которая определила для него статус инвалида;
  1. Выплаты по досрочной пенсии будут приостановлены, если после реализации указанного правомочия лицо вновь выйдет на работу, восстановит свою трудоспособность.

После попадания под сокращение и последующее увольнение по инициативе работодателя бывший подчиненный имеет право на следующее материальное обеспечение (если соблюдет порядок по обращению в ЦЗН):

  • Сохранение среднего размера заработка в течение 2 месяцев после увольнения (обеспечивает работодатель);
  • Установленные выплаты от ЦЗН в течение года.

Условия получения пенсии досрочно

Досрочная пенсия при сокращении штата возможна при соблюдении нижеприведенных условий:

  • Получение статуса безработного в связи с постановкой на учет в центр занятости;
  • Отсутствие возможности трудоустроиться или выполнять трудовую функцию (нет подходящей вакансии или имеется инвалидность);
  • До наступления общепенсионного возрастного ценза осталось менее 2 лет;
  • Наличие минимально установленного трудового стажа (по состоянию на текущий год) – 20 и 25 лет для женщин и мужчин соответственно.

Если какое-либо из вышеуказанных обстоятельств не будет соблюдено гражданином, то вместо досрочной пенсии ему полагаются социальное обеспечение в связи с признанием безработным.

Алгоритм оформления

Для получения досрочной пенсии нужно пройти следующий алгоритм:

  1. Возникновение обстоятельств, влекущих увольнение по причине сокращения штата сотрудников предприятия;
  2. Увольнение и получение всех сопутствующих документов от работодателя;
  3. Обращение в службу занятости с заявлением (не позднее 60 дней с даты увольнения);
  4. Постановка на учет и присвоение статуса безработного;
  5. Получение от ЦЗН документов, дающих право на назначение выплат по досрочной пенсии:
  • Предложение;
  • Справка, указывающая на периоды, засчитываемые в общий трудовой стаж;
  1. Сбор необходимого пакета документов;
  2. Определение подведомственного отделения ПФР;
  3. Личная явка в учреждение;
  4. Составление заявления с приложением подготовленных документов;
  5. Регистрация обращения и проведение проверки бумаг заявителя;
  6. Вынесение вердикта и назначении досрочной пенсии;
  7. Перечисление материального обеспечения:
  • По общему правилу – на следующий месяц после подачи заявления;
  • С момента возникновения права (если гражданин обратился позже предполагаемого срока);
  1. Изменение вида выплат на традиционный при наступлении общего пенсионного возраста (в уведомительном порядке, путем явки в ПФР с заявлением).

Необходимые документы

Для начисления материального обеспечения до наступления общепенсионного возраста потребуется следующий пакет документов (предъявляется в ПФР):

  1. Заявление по установленному образцу;
  2. Паспорт претендента;
  3. Документ, подтверждающий законность пребывания на территории России (для иностранных граждан);
  4. СНИЛС;
  5. Документы, подтверждающие стаж:
  • Трудовая книжка;
  • Гражданско-правовые договоры о выполнении работ и услуг (возмездного характера);
  • Бухгалтерские выписки;
  • Трудовой договор;
  • Личная карточка сотрудника;
  • Приказ о найме/увольнении с предприятия;
  1. Данные, подтверждающие ликвидацию предприятия (приказ и прочее);
  2. Справка, указывающая на размер среднемесячного заработка (до 2002 года);
  3. Акт о постановке на учет в центр занятости (запрашивается в индивидуальном порядке);
  4. Заявление с указанием способа получения пенсии;
  5. Расчетный счет карты Мир (при выражении желания на получение пенсии в безналичной форме);
  6. Медицинские документы, подтверждающие нетрудоспособность:
  • Акт СМЭ о получении инвалидности;
  • Индивидуальная программа реабилитации.

Дополнительно могут потребоваться:

  • Документы, указывающее на изменение фамилии, имени;
  • О наличии иждивенцев и их количестве.

Основания отказа в выплате пенсии досрочно

Существуют основания, которые могут спровоцировать отказ в предоставлении пенсионных выплат досрочно. Ниже приведен их перечень:

  1. Гражданин лишился статуса безработного:
  • В связи с восстановлением трудоспособности;
  • Отказе от предлагаемых ЦЗН вакансий более трех раз и без уважительных оснований;
  1. Заявитель продолжает получать выходное пособие по прежнему месту работы;
  2. Был представлен не полный пакет требуемых документов;
  3. Указанные в документах сведения оказались не достоверными;
  4. У предъявленных документов истек срок действия (например, по временному пребыванию иностранца в России);
  5. Несвоевременное уведомление ПФР о наступлении значимого юридического факта, в том числе:
  • Переезд на постоянное проживание за рубеж;
  • Переезд в другой город (в границах российского государства);
  • Изменение количества иждивенцев или их отсутствие;
  • Трудоустройство или иные факты, влекущие изменение трудового стажа.

Юрист готов ответить на ваши вопросы.

Источник: https://lgotarf.ru/pensiya/article/dosrochnyj-vyxod-na-pensiyu-pri-sokrashhenii-shtata

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2020 году

Досрочный выход на пенсию после сокращения

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата невозможен без обращения в центр занятости и присвоения статуса безработного. Гражданин должен также отвечать условиям, которые установлены на законодательном уровне для тех, кто выступает претендентом на досрочную пенсию.

Выход на пенсию: общие условия

После вступления в силу новеллы, касающейся условий предоставления пенсионного содержания, несколько изменились требования, которым должен соответствовать претендент.

С 2015 года правила регламентируют о том, что гражданин управомочен получить государственное содержание, если:

  1. Имеет официальный трудовой стаж;
  2. В его пользу работодателем производились отчисления во внебюджетный фонд;
  3. Достигнут возрастной порог (общепенсионный возраст в 60 и 55 лет – для мужчин и женщин соответственно);
  4. Накоплено достаточное количество специальных пенсионных баллов.

Особенности реализации права на пенсию таковы:

  • В частном порядке к кандидату могут применяться более жесткие условия или, наоборот, более лояльные (у государственных служащих возраст выхода на пенсию выше, работники Крайнего Севера правомочны заявить о статусе пенсионера раньше общепенсионного возраста);
  • Несоответствие кандидата даже одному из перечисленных требований влечет невозможность назначения содержания;
  • Закон предусматривает право, по которому граждане, вышедшие на пенсию позже положенного срока, могут получить увеличенный размер выплат (однако такая привилегия становится выгодна только долгожителям, готовым продолжать трудиться без пенсии в течение 10 лет и дольше).

При соблюдении некоторых оговорок граждане, достигшие предпенсионного возраста, могут выйти на заслуженный отдых в следующих ситуациях:

  1. Присвоение статуса инвалида или наступление нетрудоспособности;
  2. Добровольная или принудительная ликвидация предприятия;
  3. Сокращение численности работников предприятия по инициативе учредителя организации (работодателя);
  4. Ведение трудовой деятельности на опасных и вредных работах.

Основания для назначения содержания досрочно

Если сотруднику предприятия пришлось столкнуться с сокращением и войти в число увольняемых по такому основанию работников ему необходимо понимать, что существуют условия, соответствие которым может повлечь досрочный выход на пенсию. В частности:

  1. Нахождение в предпенсионном возрасте (до пенсии осталось не более 2 лет);
  2. Подтвержден тот факт, что работодатель сокращает штат сотрудников;
  3. Увольняемый работник более не имеет возможности трудоустроиться (по состоянию здоровья или из-за отсутствия подходящей вакансии);
  4. Наработан трудовой стаж не менее:
  • 20-ти лет – для женщин;
  • 25-ти лет – для мужчин.

Вышеуказанные требования императивны и обязательны к соблюдению в случае реализации права на досрочную пенсию при сокращении штата. Если претендент не отвечает условиям, то ему положены альтернативные выплаты, такие как:

  • Пенсия по инвалидности (если таковая присвоена);
  • Социальное обеспечение по безработице (после постановки на учет в ЦЗН).

Нюансы, которые нужно учесть при досрочном выходе на пенсию

Чтобы избежать проволочек или отказа в предоставлении досрочного пенсионного содержания по причине попадания под сокращение, работник должен учесть некоторые нюансы:

  1. В обязательном порядке, после ознакомления с приказом об увольнении работнику следует обратиться в территориальное подразделение центра занятости для постановки на учет и присвоения статуса безработного;
  2. Сотрудники ЦЗН окажут всестороннее содействие в поиске и подборе вакансии, которая подошла бы обратившемуся гражданину;
  3. Безосновательный отказ от предлагаемой работы может стать основанием для аннулирования статуса безработного и лишения государственного содержания (если безработный не откликнется на подобранные вакансии более 2-3 раз);
  4. Не считаются отказом те случаи, когда безработного не принял сам работодатель;
  5. Чтобы право на досрочную пенсию возникло, ЦЗН должен сформировать для ПФР решение, отражающее невозможность трудоустроить безработного. Также правомочие появится, если в период выполнения трудовой функции, которую обеспечил центр занятости, работник получит травму, ставшую основанием для присвоения группы инвалидности;
  6. Если по каким-либо причинам гражданин вновь выйдет на работу (ранее реализовав право на досрочную пенсию) выплаты аннулируют до наступления общих оснований назначения пенсионного содержания.
  7. Попавший под сокращение работник предпенсионного возраста до выхода на заслуженный отдых досрочно может получать следующие выплаты:
  • Среднемесячный заработок от бывшего работодателя (длительностью не более 2-х месяцев);
  • Выплаты от центра занятости на период до 1 года (после указанного периода придется повторно подтверждать ранее заявленное правомочие).

Документы

​В пакет бумаг, требуемых для получения пенсии досрочно, попавший под сокращение работник должен собрать следующие документы:

  1. Заявление по установленному образцу;
  2. Паспорт или приравненный к нему иной документ;
  3. Если претендент не имеет гражданства РФ – документ, свидетельствующий о законности пребывания в стране;
  4. СНИЛС;
  5. Документы в подтверждение трудового стажа:
  • Трудовой договор;
  • Возмездный гражданско-правовой договор;
  • Личная карточка работника;
  • Бухгалтерские или кадровые выписки;
  • Приказы о найме, переводе, сокращении работника;
  1. Решение о ликвидации предприятия;
  2. Средний заработок за месяц (по трудовой деятельности, осуществляемой до 2002 года);
  3. Акт, свидетельствующий о постановке на учет в ЦЗН;
  4. Документы, указывающие на нетрудоспособность (акт СМЭ; программа реабилитации, выписной эпикриз и прочее);
  5. Справка о наличии/отсутствии иждивенцев;
  6. Акты, указывающие на смену имени/фамилии;
  7. Документы об образовании (требуются в частном порядке);
  8. Заявление, отражающее способ получения пенсии;
  9. Расчетный счет (допускается использование только карты МИР).

Порядок оформления

Досрочное оформление пенсии в связи с сокращением численности работников предприятия осуществляется согласно следующему алгоритму:

  1. Принятие работодателем решения о сокращении штата;
  2. Составление списков увольняемых;
  3. Ознакомление работников с решением;
  4. Увольнение, проведение расчетов и выдача всех документов на руки;
  5. Обращение в службу занятости;
  6. Постановка на учет;
  7. Присвоение статуса безработного;
  8. Проведение подбора вакансий;
  9. Принятие ЦЗН решения о невозможности дальнейшего трудоустройства претендента;
  10. Подготовка необходимого пакета документов для реализации права на досрочную пенсию;
  11. Явка в ПФР;
  12. Составление заявления по установленному образцу;
  13. Передача требуемых бумаг на ознакомление уполномоченному сотруднику внебюджетного фонда;
  14. Ожидание решения комиссии (до 1 месяца);
  15. Ознакомление с вердиктом;
  16. Назначение пенсии досрочно;
  17. Переоформление правомочия при достижении общих оснований получения пенсии.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/dosrochnaya-pensiya-pri-sokrashhenii-shtata

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: