Досрочный декретный отпуск

Содержание
  1. Как уйти в декрет раньше срока
  2. Досрочный декретный отпуск
  3. Уход в декрет на месяц раньше
  4. Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем
  5. Досрочный декретный отпуск по соглашению сторон
  6. Досрочный декрет при многоплодной беременности
  7. Порядок оформления декретного отпуска
  8. Расчет декретных
  9. Заключение
  10. Текущее. Как уйти в декрет раньше 30 недель
  11. Предыстория
  12. Как правильно оформить отпуск перед декретом
  13. Результат
  14. Досрочный декретный отпуск: как оформить досрочный выход или прекращение декрета сотрудника, какие документы и заявление для этого
  15. Уход в декрет на месяц раньше
  16. Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем
  17. Досрочный декретный отпуск по соглашению сторон
  18. Порядок оформления
  19. Хватит работать: можно ли уйти в декрет раньше 30 недель и как это сделать?
  20. Можно ли официально выйти в декретный отпуск раньше срока?
  21. Основания для досрочного выхода
  22. По состоянию здоровья
  23. При многоплодной беременности
  24. По согласию сторон
  25. Как уйти с работы раньше срока?
  26. Как правильно уйти в декрет раньше положенного срока
  27. Что говорит законодательство?
  28. Досрочный декрет
  29. Выход в декрет за месяц до положенного срока
  30. Выход в декрет досрочно по состоянию здоровья
  31. Как выйти в декрет пораньше по согласованию сторон
  32. Многоплодная беременность
  33. Выход из декретного отпуска досрочно
  34. Что считать неполным рабочим временем
  35. Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета
  36. Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?
  37. Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком..

Как уйти в декрет раньше срока

Досрочный декретный отпуск

В нормативных актах предусмотрено время отдыха для женщины,ожидающей ребенка, перед родами. Его оформляют в 30 недель. Но еслибеременность протекает с проблемами, и женщине трудно справляться собязанностями, то возникает вопрос, можно ли уйти в декрет раньше положенногосрока.

Досрочный декретный отпуск

Если женщина нормально себя чувствует, то отпуск полагается за 10 недель до даты предполагаемых родов.

Больничный лист открывается на 140 дней, при этом не важно, когда именно пройдут роды, раньше или позже срока.

Если же беременная хочет уйти на отдых раньше, то можно воспользоваться следующими поводами.

Уход в декрет на месяц раньше

На месяц раньше взять декретный отпуск могут лишь женщины, проживающие в местности, загрязненной радиации.

Это право описано в законе № 1244-1-ФЗ от 15.01.91. Беременные, находящиеся в зонах, пораженных радиацией, могут взять отпуск за 3 месяца до даты предполагаемых родов.

Если будущая мать не соответствует этому условию, но хочет уйти в декрет на месяц раньше, то она может взять ежегодный трудовой рабочий отпуск.

По законодательству она имеет право на него как до открытия больничного листа, так и после его окончания.

Его длительность не может быть менее 28 дней.

В некоторых организациях и при особых условиях работы могут предоставляться дополнительные дни.

Беременная женщина может взять отпуск в любое время, независимо от графика, утверждаемого в компании в начале календарного года.  

Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем

При возникновении проблем со здоровьем женщина не может претендовать на досрочный выход в декрет.

Однако, она может обратиться к лечащему врачу для открытия листка нетрудоспособности.

В случаях, когда беременность тяжело протекает, женщина может лечь в стационар или оставаться дома по своему усмотрению, но под постоянным наблюдением акушера.

Больничный лист, взятый до декрета, позволит отдохнуть и набраться сил будущей матери.

Его длительность не ограничивается. Количество листков трудоспособности, взятых в период беременности, может быть любым.

Начисление пособия по больничному происходит по общему принципу.

Лист нетрудоспособности может быть оформлен как на саму женщину, так и на ее ребенка, если ему не исполнилось 14 лет.

Даже если женщине тяжело выполнять свои трудовые обязанности, уйти в декрет на месяц раньше не получится.

Однако, изначально она может попросить работодателя перевести ее на облегченные условия работы. Это можно сделать и на ранних сроках беременности.

При этом за ней сохраняется средний заработок по основной должности. Основанием для перевода является справка из медицинского учреждения.

Досрочный декретный отпуск по соглашению сторон

Если врач не видит оснований для выписки листка нетрудоспособности, а женщина желает отдохнуть перед декретом, то она может взять отпуск за свой счет.

Он дается по согласованию с работодателем и может длиться от нескольких дней до месяцев.

Минусом в такой ситуации является то, что заработная плата начисляться не будет.

Отсутствие заработка негативно скажется и на пособии, выплачиваемом по беременности и родам.

В период отпуска без сохранения заработной платы за сотрудницу не отчисляются социальные выплаты. Следовательно, пособие по больничному листу будет меньше.

Досрочный декрет при многоплодной беременности

Если обследования и УЗИ показало, что женщина ждет не одного малыша, а два и более, то она имеет право уйти в декрет на 2 недели раньше обычного срока.

Это связывается, в первую очередь, с тем, что выносить двойню гораздо тяжелее, чем одного ребенка.

На поздних сроках беременности сотрудница уже не сможет полноценно выполнять работу. Кроме того, ей требуется отдых перед появлением малышей.

При многоплодной беременности женщине продлевается отпуск по беременности и родам на 2 недели после рождения детей.

Таким образом, в целом ей выдают больничный лист на 28 дней больше, чем при ожидании одного ребенка.

Лист нетрудоспособности после рождения ребенка продлевают на 2 недели в случае тяжелых родов, негативно отразившихся на здоровье матери или новорожденного.

Скачать заявление на уход в декретный отпуск в 2019 году:

Заявление на декретный отпуск.Скачать Декретные двойня: выплаты, рассчитать, декретный отпуск.

Порядок оформления декретного отпуска

Для того чтобы уйти в декретный отпуск, женщине потребуетсявыполнить следующее:

  • Взять лист нетрудоспособности у наблюдающего ее акушера-гинеколога.
  • Поставить в известность работодателю и предъявить ему бумагу.
  • Получить пособия и выплаты, которые ей полагаются.

После окончания больничного листа женщина может или выйти на свое место работы, или написать заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет.

В первом случае сотрудница имеет право запросить у работодателя установить ей неполный рабочий день.

Кроме того, по трудовому законодательству кормящим женщинам предоставляется дополнительный перерыв 30 минут не реже, чем каждые 3 часа рабочего времени.

По согласованию с руководителем сотрудница может написать заявление о присоединении этого времени к обеденному перерыву или переносе его на начало или конец рабочего дня, что приведет к его сокращению.

При наличии у женщины двух детей, возрастом до 1,5 лет, дополнительные перерывы устанавливаются не менее 60 минут.

Если сотрудница выходит на работу после декрета на неполный рабочий день, то все пособия, положенные в этот период, она продолжит получать.

При выполнении трудовых обязанностей в полном объеме, женщине выплачивается только заработная плата.

Встречаются ситуации, когда беременная желает уйти в декрет не досрочно, а позже положенных 30 (28) недель.

В таком случае она может позже взять листок нетрудоспособности в консультации. Одновременно получить заработную плату и выплаты по больничному листу не получится.

Какие выплаты положены беременным 2020: работающим, неработающим, студентам.

Расчет декретных

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается из заработка двух ранее отработанных лет.

Если в это время женщина была на больничном или в другом декретном отпуске, то она имеет право выбрать другой период, который будет взять для расчета.

При общем стаже менее 6 месяцев пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда на данный момент.

После окончания отпуска до 1,5 лет сотрудница имеет право на его продление, пока малышу не исполнится 3 года.

Для этого она должна написать заявление на имя работодателя. Нужно учитывать, что размер пособий в оба этих периода отличаются.

Если до 1,5 лет женщина будет получать 40% от заработка, то после социальная выплата составляет 50 рублей.

Размер пособия планируется пересмотреть, так как он не менялся с начала 2000-х годов.

Уйти в декрет раньше срока можно только при многоплодной беременности. В таком случае женщине предоставляется дополнительные 2 недели до родов.

Если будущая мать плохо себя чувствует, то это не является основанием для досрочного декрета. В такой ситуации врач должен открыть больничный лист.

Заключение

Тем, кто хочет уйти на отдых раньше, чем в 30 недель беременности, можно оформить рабочий трудовой отпуск, независимо от того, когда он стоит по графику.

Досрочный выход в декрет возможен и в результате соглашения с работодателем на предоставление дней без сохранения заработной платы.

При вредных или тяжелых условиях труда беременная может претендовать на выполнение более легких обязанностей.

Когда лучше уйти в декрет. Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/mozhno-li-ujti-v-dekret-ranshe-polozhennogo-sroka/

Текущее. Как уйти в декрет раньше 30 недель

Досрочный декретный отпуск
Фото взято с сервиса Яндекс.картинки

Я уже писала в посте «Текущее. Депрессия во время беременности», что сейчас я нахожусь в ожидании второго ребенка и что беременность мне дается не очень легко.

Помимо психологических факторов, осложняющих прекрасную пору ожидания, усугубляется все необходимостью ежедневно ездить из Московской области на работу в Москву, сначала на электричке, затем на метро, в совокупности от 1,5 до 2-х часов в одну сторону.

Предыстория

На работу я устроилась в конце марта, а через две недели узнала, что беременна. Не смотря, на то, что мы планировали беременность, я ушла с прошлого места работы и начала искать новое, не думая, что с моими проблемами с щитовидкой (ТТГ на тот момент был на уровне 15 и я уже начала принимать тироксин, постепенно увеличивая дозу) я смогу забеременеть со второго месяца планирования.

Я решила сконцентрироваться на работе и активном заработке к рождению ребенка. Наивная, я полагала, что смогу во время беременности ездить на встречи с клиентами и оставаться таким же активным продажником, каким была последние 3 года.

Сначала меня косил токсикоз, затем ужасная сонливость и слабость, ну а теперь еще и подросший живот не дает возможности спокойно прорваться через толпу к выходу на электричке.

Собрав все эти факторы, добавив постоянную усталость к концу рабочего дня, я решила, что скорее всего до 30 недель я просто не доработаю.

Длительный больничный никто мне не даст, в отпуск вроде как рано уходить – не отработала еще 6 месяцев даже.

Тогда я стала искать в интернете информацию о правах и возможностях беременных, предусмотренных Законодательством РФ.

Это было в начале июня и мой стаж работы на текущем месте составлял 3 месяца.

Прошерстив интернет, я нашла то, что искала. Оказывается, статья 260 ТК РФ гласит:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Сразу скажу, что по итогам 3-х месяцев работы, я для себя отчетливо поняла, что это место не подходит мне и что возвращаться туда после декрета я, скорее всего, не буду.

Поэтому, уточнив у гинеколога точную дату, с которой я ухожу в декрет, я отсчитала от нее 28 календарных дней, чтобы написать заявление на отпуск перед декретом. Получилось – 16 августа, как раз день нашей росписи.

Справка из женской консультации, о том, что я состою на учёте по беременности, у меня уже была на руках давно (взяла, чтобы в случае чего предъявить работодателю). Мне оставалось просто написать заявление, приложить справку и ждать своего заветного отпуска. Но все оказалось не так просто…

Как правильно оформить отпуск перед декретом

Я решила перед тем, как просто отнесу заявление в кадры, сообщить о своем намерении непосредственному руководителю, ну, чтобы это не было для нее сюрпризом.

Сообщила в письме, а она, не зная, как реагировать, переслала мое письмо директору по персоналу. С этой женщиной коммуникация у меня не складывалась с самого начала, когда она, узнав о моей беременности предложила мне уволиться. Но об этом, как-нибудь в другой раз расскажу.

Звонит телефон – директор по персоналу сообщает мне:

— «….ты уж извини, но 28 дней мы тебе дать не сможем, т.к. к 16 августа у тебя накопится только 13.» — она явно негодует, судя по голосу.

— «Я к Вам сейчас подойду и поговорим.» — ответила я, и положила трубку.

Директор повела меня в переговорку, по пути повторяя слова про 13 дней. Я знала, что так будет, поэтому, закрывая за собой дверь, я ответила:

— «Да? Вы знаете, а мой юрист мне сказал, что в соответствии с 260 ст. ТК РФ, я имею право взять 28 дней авансом.»

— «Значит, пусть твой юрист проверит информацию и скажет закон, на основании которого мы обязаны дать аванс. Авансом мы можем дать по своему усмотрению, а мы не хотим давать тебе отпуск авансом.» — ответила она.

— «Хорошо, тогда, пожалуйста, я прошу вас написать мне официальный отказ на фирменном бланке.» — я была спокойна, а вот она, по-моему, начала нервничать.

— «Я не буду тебе ничего писать!» — бросила директор.

— «Почему вы отказываетесь писать отказ, если вы уверены в том, что оснований для отпуска авансом у меня нет и вы действуете в рамках закона?»

На этот мой вопрос она уже не смогла ответить внятно, бросив только, что у нее и так полно дел без меня, и что она не намерена тратить его на какие-то отписки. Дальше пошли угрозы:

— «Ты хочешь конфликта?!»

— «Нет, я как раз совсем не хочу конфликта, но я знаю свои права и хочу, чтобы они соблюдались».

Разговор завершился не очень хорошо для меня, мне все-таки отказали и пообещали прислать ссылку на статью, которая якобы говорит, что они не обязаны давать мне отпуск авансом.

Я, естественно напряглась, ведь отказа на руках у меня не было и что делать дальше, я не знала. Решила позвонить мужу, посоветоваться с ним.

Он порекомендовал взять паузу до понедельника (это была пятница), потому как, зная женщин, она либо просто психанула и ей надо охладить ум, либо, если она все-таки не передумает до понедельника, идти напрямую к генеральному, а затем, если не поможет, в трудовую инспекцию.

Результат

Но, до генерального дело не дошло, вернувшись с обеда я обнаружила у себя на почте письмо от директора по персоналу моей руководительнице (я была в копии), что ОК, мол …..(мое имя) может взять 28 календарных дней, согласовывай заявление.

Всё-таки, поразмыслив, эта женщина решила не усугублять.

Я написала заявление, приложила справку, подписала у руководителя и лично в руки отнесла заявление директорше.

Теперь осталось ждать своего отпуска.

Это всего лишь мой опыт, но, возможно он кому-то будет полезен.

Конечно, если уж вы решили сделать так же, как я, то надо обязательно учитывать две вещи:

1. Отношения с работодателем могут ухудшиться после такого шага с вашей стороны.

2. Если вы берете отпуск авансом, как я, то, когда вы выйдете из декрета вам нужно будет компенсировать недостающие дни отпуска (в моем случае 28-накопленные 13= 15 дней).

Надеюсь, что этот пост поможет кому-то решить вопрос «Как дожить до декрета, если работать тяжело».

Спасибо, что прочитали до конца)!

Еще о моей беременности:

Про депрессию во время беременности.

О том, зачем я пишу свой блог.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bdca32e3c356300aa4012a8/tekuscee-kak-uiti-v-dekret-ranshe-30-nedel-5d39b51504af1f00ad2c2c64

Досрочный декретный отпуск: как оформить досрочный выход или прекращение декрета сотрудника, какие документы и заявление для этого

Досрочный декретный отпуск

Готовясь к материнству, работающая женщина должна знать, что в ряде случаев она имеет законное право уйти в декрет раньше обычного срока. Однако официальный декрет можно вполне легально и продлить: за счет отпуска, больничных листов.

В обычных условиях (при ожидании рождения одного ребенка, когда беременность не осложнена заболеваниями будущей матери и не планируется кесарево сечение) беременная женщина получает больничный лист на тридцатой неделе беременности.

Уход в декрет на месяц раньше

Уйти в декрет на месяц раньше по трудовому законодательству у обычной беременной работницы не получится. Право на получение девяноста дней до родов предоставлено женщинам, проживающим в местности, которая радиоактивно загрязнена (статья 18 ФЗ № 1244-1 от 15.05.1991 г., п.51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Также можно к больничному в связи с беременностью и родами присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск (стандартный равен 28 календарным дням, что позволит уйти в декрет на месяц раньше положенного по закону срока).

У некоторых категорий работников ежегодный период отдыха значительно больше обычного и существенно позволяет продлить декрет (например, у госслужащих, медицинских и педагогических работников).

Внимание! Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — для нее не препятствие.

Поскольку законодательно не закреплена возможность досрочного получения больничного листа по беременности и родам, то у женщин есть возможность увеличить за счет других вариантов свой декретный отпуск, такими как:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы;
  • больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.

Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»»

Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем

В случае осложнений у беременной законодательно не предусмотрено ее право досрочно уйти в декрет. Однако ничто не мешает женщине в положении, если у нее проблемы со здоровьем, мешающие нормально выполнять трудовые функции, озвучить свои опасения врачу, ведущему ее беременность.

Для сохранения нормального морального и физического состояния будущей роженицы доктор выпишет ей лист нетрудоспособности. Беременная сможет лечь в стационар либо регулярно наблюдаться, оставаясь дома и не посещая работу. Это даст ей возможность отдохнуть до наступления времени официального декрета.

Проблемы со здоровьем могут быть не только у самой беременной, но и у ее несовершеннолетнего сына или дочери (в возрасте до 14 лет).

Если такое случается, то сотрудница на законных основаниях может оформить на себя больничный лист по уходу за больным ребенком. Это позволит получить несколько дней отдыха до наступления официального декрета.

При этом такие листки нетрудоспособности не относятся к декретному отпуску и оплачиваются в обычном порядке исходя из страхового стажа женщины. При наличии осложнений в родах можно рассчитывать на более длительный послеродовой срок (кесарево сечение, рождение более одного ребенка, преждевременные роды).

Досрочный декретный отпуск по соглашению сторон

Иногда беременная сотрудница договаривается со своим работодателем и берет отпуск без сохранения заработной платы. Делается это в том случае, когда ежегодный оплачиваемый отдых она уже использовала, самочувствие у нее отличное, беременность протекает нормально, дети ее не болеют (если они есть), а поводов выписать больничный лист врач не находит.

Порядок оформления

Процедура оформления ухода в декретный отпуск стандартна:

  • женщина получает больничный лист;
  • предъявляет его работодателю и уведомляет его о том, что уходит в декрет;
  • получает положенные выплаты;
  • после родов отдыхает установленное время и либо выходит на работу, либо уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

По договоренности с работодателем в период ухода за ребенком до трех лет сотрудница имеет право выйти на неполный рабочий день. Либо выполнять работу на дому. При этом право на получаемое ею пособие она не потеряет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Иногда встречается обратная рассматриваемой ситуация: беременная сотрудница хочет подольше поработать, порой выполняя трудовые обязанности до самых родов. В этом случае она получает только заработную плату, так как пособие к выплате одновременно с ней не положено.

Также беременная может отказаться от оформления больничного листа в женской консультации в положенный срок (обычно в 30 недель), но получить его позже.

Выплаты работающей женщине производятся с учетом ее дохода за два года, которые предшествовали декрету. Если в это время были исключаемые периоды (например, время болезни, декрет, отпуск по уходу за ребенком), то сотрудница может их заменить иными сроками. Когда стаж перед декретом недостаточный (женщина успела проработать менее полугода), то выплаты будут рассчитаны по МРОТ.

Источник: https://yaruuna.ru/prochee/kak-vyjti-v-dosrochnyj-dekretnyj-otpusk.html

Хватит работать: можно ли уйти в декрет раньше 30 недель и как это сделать?

Досрочный декретный отпуск

Вопрос о том, можно ли уйти в декрет раньше положенного срока, часто волнует беременных женщин. Закон позволяет это сделать, но необходимо обладать соответствующими медицинскими показаниями. Одного желания будет недостаточно. Поэтому стоит рассмотреть все особенности оформления декрета досрочно подробнее.

Можно ли официально выйти в декретный отпуск раньше срока?

Согласно положениям статьи 255 ТК РФ, беременным женщинам предоставляется 140 дней отдыха, которые дробятся на две равные части до родов и после них.

Но некоторых волнует, можно ли уйти в декрет раньше 30 недель — стандартного срока, при которых позволено прекратить выполнять трудовые обязанности. Исключения есть в Трудовом кодексе РФ и в ряде других правовых актов.

Дополнительно есть возможность написать заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска. Это тоже позволит продлить время нахождения дома.

Основания для досрочного выхода

Женщинам, у которых беременность проходит с осложнениями, необходимо минимизировать воздействие внешних факторов на организм, а также снизить уровень стресса.

Существует несколько официальных причин, при которых можно досрочно прекратить выполнение трудовых обязанностей во время беременности:

Закон предоставляет возможность использовать административные дни, но их количество ограничено.

Поэтому всегда можно достичь консенсуса с руководством и составить дополнительное соглашение к договору, на основании которого предоставляется отдых во время беременности сверх того, что регламентировано законом. Это особенно актуально, когда женщина трудится на вредном производстве или выполняет тяжелые работы без возможности перевестись на другую должность.

По состоянию здоровья

Не всегда беременность проходит нормально. Могут наблюдаться различные отклонения. Некоторые из них периодически становятся причиной выкидыша. Чтобы снизить вероятность прерывания беременности таким способом, врачи выдают больничный лист женщинам.

Однако это не декретный отпуск. То есть, когда у беременной на любом сроке появляется угроза выкидыша, ей дают бюллетень и настоятельно рекомендуют госпитализацию.

Иногда работодатель может усомниться в легитимности выдачи больничного. Тогда можно подать запрос в ФСС, чтобы сотрудники этого ведомства провели внутреннюю проверку. Если все в порядке, санкции по отношению к сотруднику использовать нельзя.

Необходимо понимать, что гинеколог может продлять листок нетрудоспособности и выдавать его при наличии подозрений на прерывание беременности или во время неправильного развития плода. Это значит, что женщина может не работать в течение всей беременности.

У женщины нет возможности уйти раньше в декрет по своему желанию или при наличии тяжелых условий труда. В этом случае допускается оформление листков нетрудоспособности и их пролонгация по мере необходимости.

При многоплодной беременности

Наличие двух и более плодов дает возможность уйти в полноценный декретный отпуск до 30 недели. Трудовой кодекс РФ позволяет сократить выполнение профессиональных обязанностей на две недели, если нет медицинских предписаний сделать это раньше.

Медики утверждают, что беременным женщинам сложнее вынашивать детей при многоплодии. Они больше нуждаются в покое.

Чтобы получить возможность официально оформить декрет на 28 неделе необходимо:

  • получить от врача справку, подтверждающую факт многоплодной беременности;
  • предоставить ее работодателю;
  • выполнить все процессуальные нормы, чтобы прекратить осуществление трудовых обязанностей до родов.

Таким образом, в данном случае возможно легально уйти в декрет на 28 неделе.

По согласию сторон

Этот способ является наиболее популярным, если девушка работает на вредном производстве или не может выполнять свои обязанности в силу разных причин. При этом работодатель не может перевести ее на другую должность. В этом случае требуется заключить соглашение между сторонами.

Соглашение оформляется на листе формата A4, в нем должны присутствовать следующие пункты:

  • предмет договора;
  • наименование сторон;
  • права и обязанности;
  • реквизиты сторон.

Оформить документ приложением не получится, так как информации о нем нет в исходном документе.

Также допускаются следующие схемы увеличения декрета:

Фактически женщина прекращает трудовую деятельность раньше, получая желаемое. Однако данный отдых не связан по закону с беременностью и родами.

Любые варианты не являются декретным отпуском по своей природе. Юридически речь идет о разных понятиях: административные дни, соглашение о предоставлении дополнительного отдыха и непосредственно о декрете.

Как уйти с работы раньше срока?

Необходимо знать, как уйти в декрет раньше положенного срока официально. Это можно сделать только при многоплодной беременности.

Требуется предпринять следующие действия:

  1. получить от врача справку, которая подтверждает наличие двух или более плодов. В ней также должен указываться срок и ПДР (предположительная дата родов). Дополнительно нужно взять листок нетрудоспособности;
  2. передать документы работодателю;
  3. написать заявление на предоставление декрета. Его составляют на листе формата А4, где текст примерно следующий: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «___» _________ 20__ г. по «___» _________ 20__ г.». В конце указываются приложения и ставятся дата с подписью;
  4. если есть справка о постановке на учет на раннем сроке, ее также нужно предоставить.

Если планируется взять отпуск без содержания или ежегодный оплачиваемый с последующим выходом в декрет, следует указать это в заявлении. Справка о постановке на учет на раннем сроке необходима, чтобы получить дополнительную выплату. Денежные средства перечисляются перед окончанием работы по беременности и родам.

Размер оплаты зависит от среднего заработка женщины за последние 12 месяцев. То есть, бухгалтер должен сделать расчет и перевести деньги сотруднице до наступления 28 недели беременности. Поэтому заявление стоит написать заранее. Для начисления выплаты необходимо определенное время.

Также должен быть издан приказ о предоставлении конкретно взятому работнику декретного отпуска в обозначенный период. На его основании можно перевести начисленные средства. Они не облагаются НДФЛ, а в финансовом отчете организации требуется указать код больничного листа, чтобы объяснить, почему не было удержано 13%.

Таким образом, официально прекратить работу в связи с подготовкой к родам можно только при многоплодной беременности. Если же нет возможности продолжать трудиться на предприятии, так как есть угроза выкидыша, необходимо оформлять больничный или договариваться с руководством о переводе на другую должность.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/mozhno-li-ujti-v-dekret-ranshe-polozhennogo-sroka.html

Как правильно уйти в декрет раньше положенного срока

Досрочный декретный отпуск

Любая женщина, находящаяся в положении, желает поскорее выйти в декретный отпуск и отдохнуть от трудовых будней, заботясь о любимом малыше. Однако для этого необходимо дождаться срока, с которого сотрудница вправе оформить дни. В соответствии с законодательством это можно сделать только на 30 неделе беременности.

Вместе с тем стресс, переносимый на рабочем месте, длительная дорога до организации, хронический недосып могут серьезно подкосить здоровье будущей мамы. В таких случаях предусмотрена возможность выйти в декрет в соответствии с особым порядком. Итак, как уйти в декрет раньше положенного срока, не потеряв при этом деньги?

Что говорит законодательство?

Сроки, связанные с выходом роженицы в отпуск определены в ст. 255 ТК РФ. Так, женщины могут оформить отдых общей продолжительностью 140 дней на период подготовки к родам и после него. Общее количество дней разбивается пополам: 70 суток отводится на дородовой период, 70 — после родовой. Такие правила действуют для одноплодной беременности.

Досрочный декрет

Для преждевременного оформления больничного по беременности и родам необходимо возникновение обстоятельств, к которым относятся:

  1. Наличие у будущей мамы серьезных осложнений, которые могут негативно повлиять на роды или здоровье малыша.
  2. В случае наличия не отгулянных дней отпуска за текущий расчетный период.
  3. При ожидании нескольких детей.
  4. Если сотрудница готова взять дни за свой счет.

Выход в декрет за месяц до положенного срока

Каждая женщина вправе взять перед декретом обычный отпуск. Его продолжительность установлена трудовым законодательством и составляет 28 дней. Стоит заметить, что организации не могут предоставлять своим работникам меньше дней, чем им положено в соответствии с действующими НПА. Однако руководством может быть принято решение об увеличении отпусков для своих сотрудников.

Таким образом, написав соответствующее заявление, беременная может уйти отдыхать на месяц раньше и вести подготовку к родам на протяжении трех, а не двух месяцев.

Если женщина приняла обозначенное решение, то руководитель не может отказать ей на основании того, что декрет оформляется на 30 неделе беременности.

Выход в декрет досрочно по состоянию здоровья

Несмотря на то что в соответствии с Трудовым Кодексом не предусмотрено оснований, связанных с проблемами со здоровьем, являющимися основанием для досрочного выхода в декрет, многие женщины все же пользуются подобными ситуациями.

Как это сделать? Дело в том, что раньше времени уйти отдыхать можно по больничному. Для этого потребуется заявить о своих проблемах участковому врачу, а он, в свою очередь, выпишет больничный.

Далее, документ нужно принести на работу и уйти отдыхать.

Если дело не только в плохом самочувствии, но и в угрозе выкидыша, то будущей маме придется обратиться к гинекологу. По завершении осмотра специалистом принимается решение о направлении пациентки на стационарное лечение.

В некоторых случаях беременные уже имеют старших детей, которые также могут заболеть. При этом педиатр должен выдать больничный по уходу за несовершеннолетним, не достигшим возраста четырнадцати лет, его матери.

Важно! Выход на больничный из-за вредных условий трудовой деятельности не предусмотрен законодательством. Единственное, что может сделать работодатель, это перевести сотрудницу на облегченный режим.

Стоит заметить, что заработок при переводе сотрудницы с одного места работы на другой, вызванный невозможностью выполнять свои обязанности, сохраняется за ней в полном размере. Стоит помнить, что перевод не осуществляется в соответствии с устными договоренностями между работницей и руководством организации. Так, будущая мама обязана представить справку от врача.

Как выйти в декрет пораньше по согласованию сторон

Для того чтобы реализовать такой план придется обратиться к руководству предприятия с просьбой предоставить перед декретом дни отпуска за свой счет.  Это крайний вариант, затратный, с точки зрения семейного бюджета. Однако если речь стоит о здоровье, то выбирать не приходится.

Важно! Отпуск без содержания оформляется без начисления зарплаты и соответствующих социальных выплат.

Многоплодная беременность

С двойней уйти в досрочный декрет проще всего. Это основание является законным и допускает выход на отдых за 84 дня до родов. Это означает, что женщина вправе написать заявление уже на 28 неделе. Подобные привилегии не случайны, ведь вынашивание и рождение двух малышей требует больше сил и здоровья.

Выход из декретного отпуска досрочно

Досрочный декретный отпуск

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности – в статье.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Женщина может приступить к работе на двух условиях:

  • работа полный день;
  • работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

  • Уволить сотрудницу.
  • Понизить ее в должности.
  • Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
  • Привлекать к сверхурочной работе.
  • Отправлять в командировки.
  • Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Что считать неполным рабочим временем

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.  Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы.

По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе.

Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня.

 Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51).

Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях.

Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль.

В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей.

Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений.

Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя.

По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий:

1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу таков:

1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

2. издайте соответствующий приказ.

3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком..

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный.

Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится.

То есть работница получит сразу два пособия.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

Хотите стать автором статей в Контур.Школе? Заполните анкету и мы с вами свяжемся.
 

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1575

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: