Досрочная пенсия после сокращения

Содержание
  1. Досрочная пенсия при сокращении штата
  2. Общие условия
  3. Досрочный выход на пенсию: особенности
  4. Условия получения пенсии досрочно
  5. Алгоритм оформления
  6. Необходимые документы
  7. Основания отказа в выплате пенсии досрочно
  8. Увольнение пенсионера по сокращению штата и досрочный выход на пенсию — Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края
  9. Трудовой кодекс регулирует
  10. Можно ли сократить?
  11. Права и гарантии
  12. Преимущественное право на оставление
  13. Запрет на увольнение опекунов
  14. Досрочное увольнение
  15. Досрочный выход на пенсию
  16. Сокращение пенсионеров в 2019 году
  17. Правила
  18. Документы
  19. Выплаты и компенсации
  20. Размер пособий (пример расчета)
  21. Сроки
  22. Бывают ли льготы
  23. Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок
  24. Обязательные условия
  25. Документы
  26. Государственные услуги
  27. Процедура
  28. Досрочный выход на пенсию при сокращении штата — Портал юридической поддержки населения
  29. Условия оформления
  30. Правила самостоятельного расчета пенсии
  31. Фиксированная выплата в повышенном размере
  32. Процедура оформления
  33. Перечень документов
  34. Причины отказа
  35. Начисления от работодателя
  36. Cокращение работника предпенсионного возраста
  37. Можно ли уволить или сократить работника предпенсионного возраста?
  38. Что может предпринять сотрудник?
  39. Выплаты, положенные при сокращении
  40. Как оформить?
  41. Как рассчитывается?
  42. Размер пенсии
  43. Отказ в назначении

Досрочная пенсия при сокращении штата

Досрочная пенсия после сокращения

Последние изменения: апрель, 2020 года

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата допускается только при строгом соблюдении всех императивных условий законодателя. Предварительно гражданин должен обратиться в установленный срок в центр, обеспечивающий занятость населения для подтверждения статуса безработного и получения документов, инициирующих назначение выплат в досрочном порядке.

Общие условия

Государство готово поддерживать материальными выплатами своих граждан, которые добросовестно трудились и совершали в свою пользу обязательные отчисления во внебюджетные фонды.

По общим правилам, претендовать на получение пенсии вправе следующие лица:

  • Достигшие пенсионного возраста;
  • Имеющие трудовой стаж;
  • Наработавшие минимально установленное количество баллов (согласно закону «О страховых пенсиях»).
  • Совершавшие отчисления в ПФР.

Законом установлены основания, по которым лицо может заявить о досрочном выходе на пенсию. К числу таковых относятся:

  1. Наступление нетрудоспособности, инвалидности;
  2. Выполнение трудовой функции на опасных и вредных работах;
  3. Сокращение штата сотрудников предприятия по инициативе работодателя;
  4. Ликвидация предприятия.

Важно понимать, что вышеуказанные варианты сопровождаются оговорками и условиями, которые также должны быть соблюдены при реализации правомочия.

Досрочный выход на пенсию: особенности

Увольнение сотрудников (сокращение штата) по инициативе работодателя может стать прямой причиной к подаче заявление о досрочном выходе на пенсию.

Однако ситуация сопровождается некоторыми особенностями, в частности:

  1. Регламент указывает на необходимость в 2-х месячный срок встать на учет в службу занятости;
  2. Центр занятости населения заинтересован в трудоустройстве каждого обратившегося, поэтому будет предлагать сокращенному гражданину вакансии по мере их поступления;
  3. Если попавший под сокращение гражданин более трех раз откажется от предлагаемой ЦЗН вакансии или участия в общественных работах (на возмездной основе) без уважительных причин, социальные выплаты по безработице для него будут приостановлены, что повлечет аннулирование права на досрочную пенсию;
  4. Право на досрочную пенсию возникнет, если:
  • ЦЗН примет решение о невозможности последующего трудоустройства обратившегося гражданина;
  • В период осуществления трудовых обязанностей по вакансии, предоставленной центром занятости гражданин получил травму, которая определила для него статус инвалида;
  1. Выплаты по досрочной пенсии будут приостановлены, если после реализации указанного правомочия лицо вновь выйдет на работу, восстановит свою трудоспособность.

После попадания под сокращение и последующее увольнение по инициативе работодателя бывший подчиненный имеет право на следующее материальное обеспечение (если соблюдет порядок по обращению в ЦЗН):

  • Сохранение среднего размера заработка в течение 2 месяцев после увольнения (обеспечивает работодатель);
  • Установленные выплаты от ЦЗН в течение года.

Условия получения пенсии досрочно

Досрочная пенсия при сокращении штата возможна при соблюдении нижеприведенных условий:

  • Получение статуса безработного в связи с постановкой на учет в центр занятости;
  • Отсутствие возможности трудоустроиться или выполнять трудовую функцию (нет подходящей вакансии или имеется инвалидность);
  • До наступления общепенсионного возрастного ценза осталось менее 2 лет;
  • Наличие минимально установленного трудового стажа (по состоянию на текущий год) – 20 и 25 лет для женщин и мужчин соответственно.

Если какое-либо из вышеуказанных обстоятельств не будет соблюдено гражданином, то вместо досрочной пенсии ему полагаются социальное обеспечение в связи с признанием безработным.

Алгоритм оформления

Для получения досрочной пенсии нужно пройти следующий алгоритм:

  1. Возникновение обстоятельств, влекущих увольнение по причине сокращения штата сотрудников предприятия;
  2. Увольнение и получение всех сопутствующих документов от работодателя;
  3. Обращение в службу занятости с заявлением (не позднее 60 дней с даты увольнения);
  4. Постановка на учет и присвоение статуса безработного;
  5. Получение от ЦЗН документов, дающих право на назначение выплат по досрочной пенсии:
  • Предложение;
  • Справка, указывающая на периоды, засчитываемые в общий трудовой стаж;
  1. Сбор необходимого пакета документов;
  2. Определение подведомственного отделения ПФР;
  3. Личная явка в учреждение;
  4. Составление заявления с приложением подготовленных документов;
  5. Регистрация обращения и проведение проверки бумаг заявителя;
  6. Вынесение вердикта и назначении досрочной пенсии;
  7. Перечисление материального обеспечения:
  • По общему правилу – на следующий месяц после подачи заявления;
  • С момента возникновения права (если гражданин обратился позже предполагаемого срока);
  1. Изменение вида выплат на традиционный при наступлении общего пенсионного возраста (в уведомительном порядке, путем явки в ПФР с заявлением).

Необходимые документы

Для начисления материального обеспечения до наступления общепенсионного возраста потребуется следующий пакет документов (предъявляется в ПФР):

  1. Заявление по установленному образцу;
  2. Паспорт претендента;
  3. Документ, подтверждающий законность пребывания на территории России (для иностранных граждан);
  4. СНИЛС;
  5. Документы, подтверждающие стаж:
  • Трудовая книжка;
  • Гражданско-правовые договоры о выполнении работ и услуг (возмездного характера);
  • Бухгалтерские выписки;
  • Трудовой договор;
  • Личная карточка сотрудника;
  • Приказ о найме/увольнении с предприятия;
  1. Данные, подтверждающие ликвидацию предприятия (приказ и прочее);
  2. Справка, указывающая на размер среднемесячного заработка (до 2002 года);
  3. Акт о постановке на учет в центр занятости (запрашивается в индивидуальном порядке);
  4. Заявление с указанием способа получения пенсии;
  5. Расчетный счет карты Мир (при выражении желания на получение пенсии в безналичной форме);
  6. Медицинские документы, подтверждающие нетрудоспособность:
  • Акт СМЭ о получении инвалидности;
  • Индивидуальная программа реабилитации.

Дополнительно могут потребоваться:

  • Документы, указывающее на изменение фамилии, имени;
  • О наличии иждивенцев и их количестве.

Основания отказа в выплате пенсии досрочно

Существуют основания, которые могут спровоцировать отказ в предоставлении пенсионных выплат досрочно. Ниже приведен их перечень:

  1. Гражданин лишился статуса безработного:
  • В связи с восстановлением трудоспособности;
  • Отказе от предлагаемых ЦЗН вакансий более трех раз и без уважительных оснований;
  1. Заявитель продолжает получать выходное пособие по прежнему месту работы;
  2. Был представлен не полный пакет требуемых документов;
  3. Указанные в документах сведения оказались не достоверными;
  4. У предъявленных документов истек срок действия (например, по временному пребыванию иностранца в России);
  5. Несвоевременное уведомление ПФР о наступлении значимого юридического факта, в том числе:
  • Переезд на постоянное проживание за рубеж;
  • Переезд в другой город (в границах российского государства);
  • Изменение количества иждивенцев или их отсутствие;
  • Трудоустройство или иные факты, влекущие изменение трудового стажа.

Юрист готов ответить на ваши вопросы.

Источник: https://lgotarf.ru/pensiya/article/dosrochnyj-vyxod-na-pensiyu-pri-sokrashhenii-shtata

Увольнение пенсионера по сокращению штата и досрочный выход на пенсию — Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Досрочная пенсия после сокращения

Увеличение возраста трудоспособных граждан для их выхода на заслуженный отдых по старости все равно не является причиной для того, чтобы граждане утрачивали право на труд. Таковым правом обладают все российские граждане за исключением некоторых несовершеннолетних и инвалидов.

Если на предприятии запланирована та или иная реорганизация, которая неизбежно повлияет на перестановку кадров или их уменьшение в численности, это не может не коснуться также и пенсионеров.

Ни одно увольнение не должно происходить безосновательно. То же самое касается и увольнения при сокращении пенсионеров.

Сокращение пенсионера происходит в том же порядке, что и сокращение работника, не достигшего пенсионного возраста. Если работодатель предвидит сокращение сотрудника, то он обязан предоставить ему возможность реализации предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественного права остаться на работе.

Причинами для проведения подобных мероприятий могут быть следующие уважительные причины:

  • реорганизационная цель для предприятия;
  • задачи уменьшения выпускаемой готовой продукции;
  • изменение сферы деятельности в организации;
  • оптимизации трудовых ресурсов.

Некоторые из этих механизмов создаются для того, чтобы уменьшить количество работников естественным путем.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый человек, проживающий на территории России, имеет право на труд, конечно с учетом ограничений и гарантий.

Более того, любое ограничение в труде, как при приеме, так и при увольнении в связи с тем же возрастным цензом считается дискриминацией и преследуется законом.

То есть труженики, достигшие пенсионного возраста, в рамках закона обладают равными правами со всеми другими категориями работников как в отношении прав на трудовую деятельность, так и соблюдении их прав при прекращении сотрудничества.

  • запрещена возрастная дискриминация всех лиц пенсионного возраста;
  • право на труд имеют все граждане в России, в том числе и те, которые признаются освобожденными от трудовой деятельности из-за возраста;
  • высокая квалификация, уровень знаний, опыт и активное повышение производительности труда – все это является преимуществами для пенсионера, что его оставили на работе при сокращении штатов или численности работников;
  • каждый гражданин пенсионного возраста получает право на внеочередной дополнительный отдых в календарном году, приравненный к 14 дням. Только вот заработную плату при этом выплачивать не будут;
  • если пенсионер решил уйти по собственной инициативе, тогда для него не существует никаких двухнедельных отработок.

Дискриминация по признаку возраста определяется тогда, когда имеет место отсутствие согласия между нанимателем и работником-пенсионером.  При любых вариантах разрешения споров, обе стороны обязательно должны прийти к обоюдному согласию.

Трудовой кодекс регулирует

Увольнение в связи с сокращением должности регламентируется нормами ст.180 ТК РФ, которой определена процедура проведения оптимизации кадров, а также установлены сроки.

В частности, при принятии решения о расторжении трудовых правоотношений с работником пенсионного возраста руководство компании обязано предложить другую должность, даже с более низкой оплатой труда либо минимальными требованиями к квалификации.

То есть возможно пенсионер в силу некоторых причин уже не сможет работать механиком или экономистом, но быть сторожем либо принимать заявки по телефону сможет, а значит сохранится возможность дополнительного заработка.

Также в порядке оговоренной статьи в случае отсутствия подходящей вакансии либо несогласия сотрудника ее занять, должно быть вручено уведомление о предстоящем высвобождении, причем не позднее двух месячного срока до предстоящего увольнения, не говоря уже о предупреждении Профсоюзного комитета в порядке ст.373 ТК РФ, в случае если увольняемый сотрудник является его членом.

Можно ли сократить?

Согласно с нормами действующего законодательства увольнение пенсионера по сокращению должности в связи с достижением пенсионного возраста не допускается, так как данные деяния расцениваются как дискриминация.

Но если вакансия пенсионера подлежит сокращению в силу производственных процессов, то расторгнуть отношения с данной категорией тружеников допустимо, ведь пенсионеры в силу норм закона являются такими же работниками, как и все остальные, следовательно, в их отношении нормы ТК РФ распространяются в полном объеме.

Права и гарантии

Несмотря на то, что сотрудники пенсионного возраста в качестве компенсации за свой многолетний труд уже имеют одну из государственных гарантий, а именно пенсию, данной категории положены и иные льготы, а также права, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств проведения оптимизации штата.

Преимущественное право на оставление

В частности, при сокращении работающих пенсионеров преимущественное право на оставление, предусмотренное ст.179 ТК РФ применяется в той же степени, как и к остальным служащим.

Либо пенсионер может быть еще и инвалидом, который получил трудовое увечье либо приобрел профессионально заболевание на протяжении многолетнего труда в компании. Может работник быть и ветераном боевых действий либо ликвидатором последствий ЧАЭС, а соответственно и иметь право на преимущественное оставление на работе в порядке ст.179 ТК РФ и ст.14 ФЗ №1244-1.

Запрет на увольнение опекунов

Не все пенсионеры при достижении установленного законом возраста теряют силы и нуждаются в отдыхе, некоторые из них наоборот не уступают по работоспособности и молодежи.

В подобной ситуации работник пенсионного возраста имеет право в соответствии со ст.261 ТК РФ своеобразный иммунитет на расторжение трудовых отношений, ведь в порядке оговоренной статьи при наличии маленьких детей на иждивении и отсутствии членов семьи имеющих самостоятельный заработок увольнение сотрудника запрещено.

Досрочное увольнение

Согласно норм, закрепленных в ст.180 ТК РФ, после получения уведомления каждый сотрудник имеет право прекратить сотрудничество досрочно, то есть до истечения 2-х месячного срока. Обладает подобным правом и работающий пенсионер.

То есть в соответствии с оговоренной нормой работник имеет право подать заявление о прекращении правоотношении ранее установленного срока с сохранением права на получение выходного пособия в размере, пропорциональном оставшемуся сроку до увольнения.

Досрочный выход на пенсию

  • Учитывая новое пенсионное законодательство РФ, а именно ФЗ №400, каждый труженик при достижении пенсионного возраста имеет право продолжить трудовую деятельность, при этом не оформляя пенсию, что увеличит его пенсионный коэффициент и размер фиксированной выплаты, а значит, и размер пенсии в будущем.
  • Но ведь бывает, что увольняют и работников, которым до назначения пенсии по возрасту остается всего год, несмотря на заслуги перед компанией и обширный опыт работы, в связи с тем, что во многих учреждениях предпочитают работать с молодыми и перспективными кадрами, в то время как люди предпенсионного возраста особой популярность не пользуются.
  • А так как трудоустроиться пожилому работнику в преддверии назначения пенсии на другое предприятие совсем не просто, на законодательном уровне предусмотрена специальная программа по защите граждан данной категории.

  Справка о зарплате.

Бланк 2019

В частности, статьей 32 ФЗ №1032-1 труженикам дано право на оформление досрочной пенсии, в случае, если они:

  • имеют общий стаж работы 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
  • сокращены в связи с оптимизацией штата либо ликвидацией компании;
  • достигли возраста 58 и 53 лет, то есть осталось не более двух лет до получения права на пенсионное обеспечения.

Кстати, в порядке оговоренной статьи граждане, не достигшие пенсионного возраста, могут вместо пенсии выбрать и пособие, которое в силу их возраста будет им выплачиваться не 12 месяцев, а 36, как раз до оформления пенсии, и при этом они не утратят права на трудоустройство и биржа труда обязана будет осуществлять поиск работы для данной категории.

Сокращение пенсионеров в 2019 году

Как было сказано выше, сокращение работающих пенсионеров осуществляется в том же порядке, который применим и к другим работникам с соблюдением сроков и всех установленных законом этапов.

Правила

В частности, в порядке ст.373 ТК РФ при массовом сокращении за три месяца до высвобождения сотрудников, в том числе и пенсионеров, уведомляется профсоюзный комитет, и к уведомлению прилагается проект приказа на увольнениеи основания для оптимизации штата, подкрепленные письменно.

Основаниями могут служить рапорт линейного руководства о минимизации расходов за счет сокращения и отчет о снижении прибыли в связи с отсутствием поставщика или иными обстоятельствами, которые подтверждают целесообразность вывода из штата одной либо нескольких должностей.

За два месяца издается приказ об оптимизации штата и определяются конкретные лица, подлежащие увольнению, в связи с чем им направляются уведомления о высвобождении и одновременно предлагаются другие вакантные должности. Также за два месяца уведомляется и Центр занятости, причем в отношении всех сотрудников подлежащих высвобождению и пенсионеров в том числе.

  1. По истечении 2-х месяцев все сотрудники, получившие уведомление, в том числе и пенсионеры, увольняются с выплатой всех положенных законом материальных средств.
  2. Но в отношении сотрудников достигших пенсионного возраста могут быть предусмотрены некоторые дополнительные гарантии, которые также подлежат исполнению.
  3. В частности, оговоренная категория лиц в соответствии с условиями локальных актов, коллективного договора, к примеру, могут иметь право на премию в связи с выходом на пенсию равную нескольким окладам, и которая должна быть им выплачена, несмотря на то, что инициатором увольнения является компания, а не сам работник.

Документы

При проведении процедуры сокращения в учреждении должны быть оформлены следующие документы:

  • уведомление профсоюза и биржи труда;
  • приказ об оптимизации штата;
  • уведомление высвобождаемых сотрудников;
  • приказ об увольнении.

Выплаты и компенсации

Согласно норм, закрепленных в ст.140 ТК РФ, любому работнику подлежащему сокращению надлежит выплатить денежные суммы, что положены по закону.

В частности:

  • зарплату с момента последнего начисления;
  • компенсацию за дни неиспользованного ранее по каким-либо причинам отпуска.

Также в порядке ст. 178 ТК РФ, сотрудник, уволенный в связи с сокращением, имеет право на выходное пособие, причем данная выплата идет в зачет первого месяца после увольнения.

Однако применение оговоренной нормы в отношении пенсионеров спорна, ведь, по сути, они уже имеют пенсионное обеспечение и безработными их назвать нельзя, учитывая гарантии, предоставленные ФЗ №400.

  Права сотрудников при сокращении по ТК РФ

Но Федеральная служба по труду и занятости в РФ в своем письме №1754-61 разъясняет, что статьей 178 ТК РФ не предусмотрены определенные категории тружеников, следовательно, право на пособие за второй и третий месяц после увольнения есть у всех, в том числе и у пенсионеров.

Размер пособий (пример расчета)

В порядке ст.178 ТК РФ пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, порядок расчета которого определен ст.139 ТК РФ. В частности, к учету принимается все начисленные суммы.

К примеру, пенсионер имеет следующий состав зарплаты за год:

  • оклад 15 тыс. рублей, что в год составляет 180 тыс.
  • надбавку в размере 20% за интенсивность труда, а это 36 тыс., по 3 тыс. ежемесячно;
  • квартальную премию в размере 10 тыс. руб., что за год составляет 40 тысяч.

Суммарно пенсионер в год получает 256 тыс. рублей, что в среднем за месяц составит 21333 рублей пособия, которое в соответствии со ст.217 НК РФ подлежит еще и налогообложению в размере, установленном законом, а именно 13%.

Таким образом, при увольнении пенсионера по сокращению штатов компенсация в 2018 году составит 18 тыс. 559,71 рубля.

Сроки

Согласно норм, закрепленных в ст.140 ТК РФ, все суммы положенные работнику при увольнении перечисляются в последний рабочий день на расчетный счет банка, с которым компания заключает договор об обслуживании сотрудников либо выдается на руки.

Бывают ли льготы

В отношении процедуры сокращения штатов, куда попадают и пенсионеры, действуют также и свои допущения и исключения.

Всегда найдется тот или иной льготник, которому в первую очередь гарантировано другое рабочее место. Приоритет отдается тем гражданам, которые входят в прослойку населения социально слабо защищенную, но, в то же время, которая имеет свои заслуги перед Отечеством.

К таким категориям лиц пенсионного возраста относятся следующие граждане:

  • участники боевых действии в ВОВ;
  • получившие инвалидность при участии в боях в ВОВ;
  • инвалиды других боев в составе вооруженных сил страны;
  • получившие инвалидность при производственной травме, но еще могущие продолжать выполнять часть своих трудовых обязанностей или могущие трудиться на других должностях;
  • пенсионеры, на  иждивении которых находятся члены семьи, которым еще не исполнилось 18 совершенных лет;
  • сотрудники, подпадающие под условия коллективного договора в качестве лиц, входящих в дополнительную приоритетную группу;
  • опекуны пенсионного возраста, в семьях которых нет никого, кто мог бы трудиться и получать доход.

Источник: https://abmrsk.ru/prochee/uvolnenie-pensionera-po-sokrashheniyu-shtata-i-dosrochnyj-vyhod-na-pensiyu.html

Досрочное оформление пенсии при сокращении: возраст и порядок

Досрочная пенсия после сокращения

Процедура увольнения при сокращении численности штата или ликвидации организации вызывает сильные отрицательные эмоции и создает серьезные трудности для любого человека, потерявшего работу.

Особенно тяжело переживают это событие люди предпенсионного возраста, которым сложнее найти новое место для трудоустройства из-за желания работодателей нанимать преимущественно молодых специалистов.

В РФ существуют государственные социальные гарантии, позволяющие сократить негативные последствия для данной категории лиц.

Если вы оказались в этой ситуации, обратите внимание на наши советы по прохождению процедуры получения досрочной пенсии, которая иногда может стать единственно верным решением возникшей проблемы.

Обязательные условия

Вы имеете право на досрочное оформление пенсии при сокращении штата или ликвидации организации, если одновременно соблюдаются следующие требования:

  1. Женщины должны достигнуть возраста 53 года, мужчины – 58 лет.

Если вы работали в особых (тяжелых) условиях (под землей, в горячих цехах, в экспедициях, на лесозаготовках, в плавсоставе, с осужденными, в МЧС, на Крайнем Севере и т.п.), то уход на досрочную пенсию также возможен в связи со льготами по стажу. В этом случае начисление пенсии оформляется, если вам осталось не более двух лет до наступления общепринятого пенсионного возраста.

  1. К моменту обращения за пенсией женщины должны отработать не менее 20 лет, мужчины – не менее 25 лет.

При этом учитывается страховой стаж, который отличается от указанного в вашей трудовой книжке.

В него входят также периоды, в течение которых вы проходили военную или альтернативную службу, ухаживали за ребенком или инвалидом – членом семьи, учились в профессиональных образовательных организациях, незаконно содержались под арестом, были зарегистрированы в центре занятости и получали пособие и т.п. Поэтому стаж подтверждается не только данными трудовой книжки, но и обязательной справкой СЗИ-6 из территориального органа ПФР.

  1. Встать на учет в центр занятости населения по месту постоянной регистрации надо в течение двух недель после увольнения.

В этом случае вы будете получать не минимальное пособие, а выплаты в размере среднемесячной заработной платы.

  1. Надо получить все государственные услуги, которые предложат в службе занятости для организации вашего трудоустройства.

Только в случае, если были использованы все способы для поиска достойной работы сокращенному человеку, в службе занятости могут предложить оформление досрочной пенсии.

  1. Невозможность трудоустройства подтверждается отказами работодателей по всем выданным направлениям.

Внимание! Нельзя отказываться от предложений о работе, предлагаемых сотрудниками  биржи труда. В противном случае отказ может повлиять на решение о предоставлении досрочной пенсии.

Документы

Для регистрации в центре занятости вам надо подготовить и представить пакет документов:

  • паспорт для подтверждения личных данных;
  • трудовую книжку с последней записью о сокращении;
  • дипломы и свидетельства о профессиональном образовании;
  • аттестат об общем образовании (при отсутствии профессионального);
  • СНИЛС;
  • справку о средней зарплате за последние 3 месяца работы;
  • ИПРА (если имеется инвалидности).

Если во время нахождения на учете центр занятости предложит вам оформление преждевременной пенсии, потребуется получить бесплатную справку «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» либо в местном органе Пенсионного фонда РФ, либо заказав через личный кабинет на сайте gosuslugi.ru.

Как выглядит справка

Государственные услуги

В силу закона специалисты ЦЗН должны сначала сделать все возможное, чтобы помочь сокращенному гражданину найти работу. Для этого с соблюдением правил административных регламентов вам предложат весь спектр услуг:

  • поиск работы в базе зарегистрированных работодателей, в т.ч. в других городах;
  • профессиональную ориентацию;
  • оформление резюме;
  • социальную адаптацию;
  • психологическую поддержку;
  • профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование;
  • оплачиваемые общественные работы;
  • временное трудоустройство и др.

Справка! Досрочный выход на пенсию при сокращении регламентируется ФЗ № 1032-1 «О занятости населения в РФ» и ФЗ № 166 «О государственном пенсионном обеспечении».

В течение всего времени (процедура занимает не менее 3-х месяцев) будут предлагаться подходящие места для работы. При этом обязательно будут учитываться опыт работы, образование, состояние здоровья и пожелания человека.

Только в том случае, если работодатели отказали вам по объективным причинам во всех вакансиях, можно подумать о досрочной пенсии. Нужно регулярно посещать центр занятости для перерегистрации, чтобы избежать приостановки выплаты пособия или его уменьшения.

Именно центр занятости делает гражданину предложение об оформлении досрочной пенсии по сокращению штата на основании результатов предварительной работы по его трудоустройству. Вы можете согласиться или отказаться с учетом личных потребностей.

На бирже труда сокращенные люди предпенсионного возраста будут получать пособие в размере среднего заработка в течение 3 месяцев.

Затем они переходят в категорию безработных и получают обычное пособие по безработице в течение одного года.

Если трудовой стаж больше минимальной нормы, то за каждый дополнительный год полагаются еще две недели выплаты пособия по безработице, но в совокупности этот срок не должен превышать 36 месяцев.

Процедура

При соблюдении всех предварительных формальностей вы имеете право написать заявление по определенной форме с просьбой об оформлении досрочной пенсии. Образец заявления можно СКАЧАТЬ ЗДЕСЬ

Центр занятости населения рассматривает заявление и документы личного дела гражданина и оформляет ходатайство в вышестоящий региональный орган.

При положительном решении центр занятости выдает гражданину предложение об оформлении досрочной пенсии и справку о периодах, засчитываемых в страховой стаж. Эти документы действительны 1 месяц. С ними нужно вовремя обратиться в территориальный орган ПФР, где специалисты подскажут, какие еще персональные данные представляются.

В центре занятости вас снимут с учета и прекратят выплату пособия. Размер пенсионных выплат для сокращенных лиц предпенсионного возраста не отличается от размера страховой пенсии. Если в этот период вы найдете работу, выплата досрочного пенсионного обеспечения прекращается. Уволившись, можно возобновить получение пенсии.

Когда наступит пенсионный возраст, придется снова обратиться в ПФР и оформить пенсию по старости.

Таким образом, порядок оформления досрочной пенсии предусматривает такую возможность, как правило, при полном отсутствии работы для гражданина, невозможности получить новую профессию, серьезных проблем со здоровьем, труднодоступности места жительства.

Каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке несколькими инстанциями. На любом этапе возможен отказ, в т.ч. с учетом материального положения обратившегося лица, его семейного положения, наличия иждивенцев и других факторов.

В связи с изменчивостью законодательства о занятости и пенсионном обеспечении желательно консультироваться со специалистами центра занятости и пенсионного фонда непосредственно перед тем, когда вы начинаете заниматься оформлением своей досрочной пенсии. Это поможет избежать лишних хлопот с документами и непродуктивной потери времени.

Особенности оформления досрочной пенсии после сокращения описаны в видео:

Загрузка…

Источник: https://PensioVed.ru/vozrast/dosrochnoe-oformlenie-pensii-pri-sokrashhenii

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата — Портал юридической поддержки населения

Досрочная пенсия после сокращения
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата допускается для сотрудников, которым до выхода на пенсию осталось не более 2 лет.

А так же при соблюдении ряда условий, о них ниже в статье.

Условия оформления

Для назначения пенсии необходимы следующие условия:

  • наличие достаточного страхового стажа — В 2020 году чтобы получить страховую пенсию требуется наличие минимум 11 лет трудового стажа и 18,6 баллов.
  • наличие официального статуса безработного! Т.о. человек подвергшийся сокращению в обязательном порядке должен стоять на учете в центре занятости и не найти там работу;
  • предложение органов службы занятости в письменном виде, о том, что человек не может быть трудоустроен;
  • осталось меньше 2-х лет до выхода на пенсию по старости.

Досрочная пенсия безработным назначается на период до наступления пенсионного возраста или их трудоустройства.

Если центр занятости предлагает работу, то необходимо трудоустраиваться и возможности получения досрочной пенсии нет.

В 2020 году для граждан предпенсионного возраста размер пособия по безработице составляет минимально 1500 руб., максимально — 11280 руб. в месяц (пост. прав. РФ 1426)

Правила самостоятельного расчета пенсии

Правила назначения досрочной выплаты изложены в ФЗ “О страховой пенсии в России”.

К сведению! Накопительная часть предусмотрена для граждан, которые рождены после 1967 года. Но с 2014 по 2022 (на данный момент) отчисления для этой пенсии заморожены.

С целью самостоятельного исчисления следует использовать формулу:

Размер = К х Пк х Си + Фр х Си, в которой:

  • К — установленный на период оформления выплаты коэффициент;
  • Пк — показатель пенсионных накоплений;
  • Си — сумма индексации имеющихся накоплений;
  • Фр — фиксированный базовый размер.

В 2020 году базовая фиксированная сумма установлена на уровне 5686,25руб.

К сведению! Для получения пенсии обязательно нужно иметь в наличии минимальное количество баллов. Минимальное число баллов и базовый размер ежегодно планово меняется.

Таблица минимальных критериев для получения страховой пенсии
Год выхода на пенсиюТребуемый страховой стаж, летМинимальная сумма баллов
20201118,6
20211221
20221323,4
20231425,8
20241528,2
20251530,0

Фиксированная выплата в повышенном размере

Повышенная базовая ставка положена:

  1. инвалидам 1 группы;
  2. при наличии иждивенцев;
  3. в случае занятости на Крайнем Севере или приравненных территориях.

На 01.01.2020г размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности 1 и 2 групп составляет 5686,25 руб., инвалидам 3 группы на 50% меньше — 2843,13 руб.

Процедура оформления

Порядок оформления стандартный и заключается в следующем:

  • Сбор документов.
  • Составление заявления.
  • Обращение в территориальное представительство ПФР.
  • Назначение пенсии.

Граждане России оставляют за собой право выбрать один из трех вариантов получения выплаты:

  1. по почте России — на дом либо в отделении;
  2. перечислением на карту выбранного банка либо на кассе;
  3. с помощью курьерской службы доставки пенсионных выплат.

К сведению! Выплаты назначаются с момента передать сотрудникам ПФР полного пакета документов.

Перечень документов

С целью оформления досрочной пенсии в обязательном порядке нужно подготовить и представить в ПФР:

  • копию паспорта либо иного документа, способного удостоверить личность заявителя (к примеру, для иностранных граждан, ВНЖ);
  • СНИЛС;
  • трудовую книжку и иные документы, способные подтвердить наличие достаточного стажа;
  • справку о зарплате. Можно предоставить за любые на выбор 5 лет.

К сведению! Для смены метода получения выплаты достаточно подать соответствующее заявление.

Причины отказа

В случае несоблюдения указанных выше условий, уполномоченные лица ПФР оставляют за собой право ответить письменным отказом от назначения пенсии с указанием причин.

На основании полученного отказа, территориальный отдел службы занятости продолжает поиск дальнейшего места работы либо же аннулирует имеющийся статус безработного и останавливает перечисление социальных выплат.

Необходимо помнить о том, что граждане России должны в обязательном порядке  своевременно ставить в известность представителей Пенсионного фонда о наличии обстоятельств, имеющих прямое воздействие на начисление досрочной пенсии.

https://www.youtube.com/watch?v=acqCTUwQXcQ

К примеру, сотрудники ПФР обязательно должны знать о:

  • наличии либо отсутствии иждивенцев;
  • возможном переезде из одного региона в иной;
  • возможном переезде в иную страну на постоянное место жительства.

В случае наступления пенсионного возраста, граждане обязаны обратиться в ПФР с целью назначения стандартной пенсии и перехода с ранее оформленных выплат.

По законодательству РФ допускается возможность оформления перехода в любое время после возникновения законного права.

Начисления от работодателя

В случае сокращения штата работодатели обязаны в течение определенного периода материально содержать бывшего работника, в том числе:

  • в крайний рабочий день выплатить выходное пособие;
  • в течение 2-х месяцев начислять выплаты в размере 100% от установленного уровня заработной платы.

К сведению! На третий месяц после увольнения выплата от работодателя может быть назначена исключительно на основании распоряжения службы занятости.

В случае сокращения штата работодателем бывшие сотрудники становятся финансово уязвимыми, из-за чего государство предусмотрело возможность оформления досрочной пенсии.

После получения присвоения статуса безработного, сложностей с Пенсионным фондом не возникает.

Прочтите также:

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseolgotah.ru/pensiya/dosrochnyj-vyhod-na-pensiyu-pri-sokrashhenii-shtata

Cокращение работника предпенсионного возраста

Досрочная пенсия после сокращения

Сокращение особенно остро воспринимается работниками, находящимися в предпенсионном возрасте. Это вполне логично, так как гражданам этой категории достаточно трудно устроиться на другую работу. О том, что написано по этому поводу в законе, и что может предпринять сотрудник, попавший под сокращение штата, можно узнать в настоящей статье.

Можно ли уволить или сократить работника предпенсионного возраста?

Для начала необходимо разобраться, кто именно попадает в число предпенсионеров. Согласно п. 1 ст. 8 ФЗ РФ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ для граждан установлен следующий возраст, по достижении которого они вправе уйти на пенсию по старости:

  • мужчины, начиная с 65 лет;
  • женщины с 60 лет.

При расчете пенсионного возраста должно учитываться Приложение № 6 к обозначенному выше закону. В нем предусмотрено постепенное повышение возрастного ценза для пенсионеров (в рамках пенсионной реформы 2019-2024 годов).

Работника можно отнести к категории лиц предпенсионного возраста, когда до ухода на законный отдых ему осталось 5 лет.

Стоит отметить, что в трудовом праве не предусмотрены какие-либо гарантии (при сокращении штата) работникам, которые скоро станут пенсионерами.

Отсюда можно сделать вывод, что работодатель имеет полное право уволить представителя данной категории кадров. Запрет на это отсутствует.

Но процедура сокращения должна осуществляться в полном соответствии с порядком, прописанным в ТК РФ.

Что может предпринять сотрудник?

Каждый работник должен четко знать свои права, тогда при сокращении он сможет предпринять правильные действия, а именно:

  1. Сотрудник вправе требовать исключения себя из списка лиц, попавших под сокращение, по основанию, предусмотренному ст. 179 ТК РФ. Речь идет о преимущественном праве оставления на работе. Им обладают работники, соответствующие следующим характеристикам:  самая большая производительность труда на предприятии; высокий уровень квалификации.
  2. Лицо предпенсионного возраста вправе затребовать у работодателя список всех вакантный должностей, имеющихся на предприятии в конкретный период времени. Это возможно благодаря ч.1 ст. 180 ТК РФ. Согласно данной норме работодатель обязан предложить сотруднику, попавшему под сокращение, другую работу. Дальнейшее увольнение допустимо лишь в том случае, если свободных мест нет, или сокращаемого не устроили предложенные ему должности и он не желает их занимать.

Руководство организации может предложить следующие варианты: работу, отвечающую квалификации сотрудника, или нижестоящую должность с меньшей оплатой. В свою очередь, за увольняемым сохраняется право принять предложение, написав письменное согласие, или отказаться. Такой порядок обозначен в ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Если указанным требованиям соответствуют сразу несколько человек, то предпочтение отдается следующим категориям:

  • лицу, имеющему семью (если на его иждивении находится 2 и более нетрудоспособных члена семьи);
  • работнику, являющемуся единственным кормильцем;
  • сотруднику, который на работе получил увечье или заболел (например, по причине вредных условий);
  • инвалидам ВОВ и иных боевых действий;
  • кадрам, которые находятся на повышении квалификации.

Читать также:  Оформление пенсии по инвалидности

В случае, если предпенсионера уволили, он вправе заявить о нарушении работодателем его законных прав при наличии таких оснований. В данной ситуации он может написать жалобу в вышестоящие инстанции (например, Трудовую инспекцию) и рассказать о следующих нарушениях:

  • несвоевременном уведомлении о грядущем сокращении штата (работодатель должен это сделать за 2 месяца до увольнения);
  • расторжении трудового договора раньше срока, назначенного по закону;
  • невыплате или неполной выплате всех положенных сумм и компенсаций и т.д.

Если работнику удастся доказать, что работодатель нарушил трудовое право, то его восстановят на прежнем месте. При этом руководство должно будет дополнительно выплатить ему компенсацию за доставленное неудобство.

Выплаты, положенные при сокращении

Работнику, попавшему под сокращение, включая лицо предпенсионного возраста, полагается целый перечень различных выплат. В данный список входят следующие основные суммы:

  1. Заработная плата за время, которое он успел отработать. Ее размер будет зависеть от оклада, тарифной ставки, отработанного времени и т.д.
  2. Компенсация за отпуск, который работник не успел использовать. Его сумма также будет зависеть от размера средней заработной платы и количества дней, которые увольняемый не отгулял.
  3. Выходное пособие. Оно равно среднемесячной зарплате увольняемого лица.
  4. Сохранение среднего заработка в течение следующих 2-3 месяцев. Данный период отведен для поиска нового рабочего места.
  5. Компенсация при досрочном расторжении трудового договора. Ее размер равен средней заработной плате сотрудника.

Дополнительно стоит отметить, что лица, уволенные в предпенсионном возрасте, в отдельных случаях могут претендовать на получение досрочной пенсии. Для того, чтобы воспользоваться такой льготой, гражданин должен соответствовать ряду требований, прописанных в п. 2 ст. 32 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ»:

  • иметь 25 лет страхового (трудового) стажа мужчинам и 20 — женщинам;
  • собрать нужное количество пенсионных баллов (18,6 в 2020 году);
  • ему остаётся два года до выхода на пенсию (в 2020 году воспользоваться этим правом можно мужчинам старше 59,5 лет и женщинам в возрасте от 54,5 лет).

Источник: https://gosuslugi365.ru/pensiya/cokrashhenie-rabotnika-predpensionnogo-vozrasta.html

Как оформить?

В случае сокращения, сотрудники близкие к достижению пенсионного возраста, могут оформить досрочную пенсию. Но эта мера позволяет остаться с источником к существованию даже после увольнения.

Данная возможность закреплена в ФЗ № 1032-1. Досрочную пенсию в случае сокращения работников, находящихся в предпенсионном возрасте, могут получить те, кому до выхода на пенсию осталось не больше 2 лет. Плюс, установлены другие условия назначения:

  • Соответствующий стаж работы, равный не менее 20 (для женщин) или 25 (у мужчин). Он может быть меньше в случае работы в особых условиях труда.
  • Постановка на учет в ЦЗН в качестве безработного.
  • На основании признания безработным человек должен получить официальное свидетельство о невозможности дальнейшего трудоустройства. Сделать это не так сложно: как уже было отмечено, возрастным гражданам, вскоре выходящим на пенсионный возраст, сложнее найти работу.
  • Достижение претендентом соответствующего возраста: 53 лет для женщин и 58 для мужчин. Учтите, что в будущем будет расти пенсионный возраст, поэтому эти рамки будут сдвигаться ежегодно.

Лишь при соответствии данным условиям гражданину могут назначить пенсию досрочно.

Но учтите, что ЦЗН сделает все возможное, чтобы подобрать гражданину работу, а не начислять ему гособеспечение раньше времени.

Предложить дальнейшее назначение довольствия также могут в центре занятости. При этом гражданин вправе отказаться от этого. Но в случае согласия он будет получать выплаты, пока не достигнет пенсионного возраста. Далее он может перейти на страховое пособие или иной вид обеспечения.

Уйти на пенсию раньше установленного срока можно в порядке, зафиксированном в ФЗ «О занятости населения в РФ». Для начала, уволенные граждане могут рассчитывать на получение среднемесячной зарплаты на срок до двух (максимум – трех) месяцев. Эта обязанность ложится на бывшего работодателя. Но если за это время человек не нашел работу, выплаты прекращаются.

Бывший сотрудник признается безработным, и сможет рассчитывать, если зарегистрируется в центре занятости населения, на пособие по безработице. Но уволенные лица, близкие к пенсионному возрасту с необходимым стажем (25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно), могут получать выплаты две недели.

Чем выше стаж, тем дольше разрешено находиться на госообеспечении. Но получая пособие за три года, его размер не может превышать суммарного объема за 2 года.

Чтобы начать оформление, гражданин должен подать в службу заявление. После принятия оно станет основанием, согласно которому человеку предложат досрочную пенсию. Затем данный документ необходимо в течение месяца передать в местное отделение ПФ РФ, иначе заявку признают недействительной. Срок подачи могут продлить только в случае болезни заявителя.

Следовательно, прежде чем претендовать на данный тип выплат, человек должен быть признан безработным.

Но причисляют его к данной категории при следующих условиях:

  • В трудовой книжке проставлена соответствующая запись об увольнении по сокращению штата с последнего места работы. Данная выплата предоставляется только по такой причине.
  • Претендент был зарегистрирован в территориальном отделении ЦЗН в качестве безработного.
  • Человеку в службе занятости будут предлагать работу, и он не должен отказываться от нее больше 2 раз.
  • Желающий накопил не меньше 11,4 пенсионных баллов к моменту подачи документов.

Под страховым стажем понимают общий период трудовой деятельности, во время которого в Пенсионный фонд РФ поступали отчисления. Учитывают как срок работы, так и исполнение иной деятельности, к примеру:

  • Прохождение службы в армии.
  • Учеба в средних и высших учебных заведениях.
  • Пребывание на больничном (по состоянию здоровья, для осуществления ухода за детьми или инвалидами, и при иных ситуациях, установленных в ФЗ № 173).

Чем больше стаж, тем больше период начисления пособия. За каждый дополнительный год сверх установленной нормы, при наличии которой возможно оформление досрочной пенсии, человеку положены по 2 недели довольствия. Но общий период преждевременных выплат не может превышать 2 лет.

Районная служба занятости предоставляет заявителю письменную рекомендацию о возможности предоставить пенсию раньше срока. Ее нужно подать в местный отдел соцобеспечения. Плюс, донести туда иные свидетельства:

  • Заявление о назначении выплаты, написанное от имени будущего пенсионера.
  • Паспорт заявителя. Лица, не имеющие гражданства РФ, могут вместо него подать ВНЖ.
  • Трудовая книжка.
  • Документ, подтверждающий регистрацию по месту проживания гражданина (временную или постоянную).
  • СНИЛС.
  • Мужчины дополнительно подают военный билет.
  • Свидетельство о пенсионном страховании.
  • Копии документов (должны быть заверены нотариально) об отчислениях и сроках перевода средств в ПФ РФ.
  • Справка с последнего места работы о средней зарплате за любой период в последние пять лет ведения трудовой деятельности.

Это общий список документов. Он, по усмотрению уполномоченного органа, может быть дополнен иными правоустанавливающими бумагами:

  • Справкой об изменении персональных данных (ФИО и т.п.).
  • Свидетельство о прохождении обучения в конкретном учебном заведении.
  • Справка о наличие в семье нетрудоспособных лиц, младше 18 лет (нужно их свидетельство о рождении), об иждивенцах (тогда подается бумага из органов местного самоуправления, ЖКХ, либо соответствующее решение суда).

Как рассчитывается?

В процессе расчета досрочной пенсии используют ту же методику, что и при вычислении трудовой. Главное – конечная сумма, накопленная от отчислений в ПФ и, следовательно, среднемесячный размер зарплаты. Плюс, ежегодно данный тип выплат индексируется.

Кроме этого вида начислений, гражданин может претендовать на пенсию по выслуге лет. Закреплено это в ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».

Пенсионер вправе сам определить предпочтительный способ получения пенсии, уведомив об этом отделение ПФ, где он оформляет выход на преждевременный отдых. Он может выбрать один из следующих путей начисления:

  • Вручение суммы на руки в почтовом отделении (для этого ему потребуется ежемесячно посещать почту, взяв правоустанавливающие документы).
  • Доставку пенсии на дом (посылку передаст почтальон).
  • Переводом на банковский счет либо пластиковую карту.
  • Передача суммы через доверенные лица (чтобы забрать деньги, человек должен предъявить заверенную нотариусом доверенность).

Избранный способ получения средств необходимо указать в заявлении, подаваемом при оформлении досрочного выхода на пенсию.

Размер пенсии

Человек, попавший под сокращение, может по закону обязать последнего работодателя начислять ему выплаты средней зарплаты в следующие два месяца с момента увольнения.

Итак, для начала человек получает выплаты от службы занятости. Пособие по безработице имеет следующие размеры:

  • Первые три месяца после регистрации в службе занятости – 75% от средней зарплаты за месяц, получаемой на последнем месте работы.
  • Следующие 4 месяца размер пособия составляет 60 % от предыдущей среднемесячной з/п.
  • Последние 5 месяцев сумма довольствия снижается до 45%.

Следовательно, находиться на госообеспечении можно не больше 1 года. За выплаты отвечает Пенсионный фонд РФ, а их размер ежегодно индексируется Правительством. Как только человек становится получателем гособеспечения, его снимают с учета в качестве безработного и забирают право на соответствующее пособие.

Итак, выплаты при досрочном выходе на отдых рассчитывают по той же формуле, что и при определении страховой пенсии. Выглядит она следующим образом:

Размер страховых выплат = Количество накопленных пенсионных баллов x Стоимость 1 пенсионного балла в текущем году + Фиксированная сумма, действующая на данный момент для разных категорий пенсионеров.

Раскроем некоторые нюансы.

  • По состоянию на 2018 года стоимость 1 пенсионного балла равна 78 руб. 28 коп.
  • Постоянная величина составляет 4805 руб. 11 коп, но у льготников данная сумма увеличивается.

Если по итогам расчета вышло, что положенная выплата имеет размер меньше чем прожиточный минимум в регионе проживания, то пенсионеру положена доплата до данного показателя. Деньги на это идут уже не из ПФ, а из муниципального бюджета.

Отказ в назначении

Есть шанс, что в досрочном выходе на пенсию будет отказано. Для принятия такого решение необходимо четкое основание:

  • Двукратный отказ претендента от вакансий, предложенных ему в службе занятости в период его постановки на учет в качестве безработного.
  • Увольнение с работы не в результате сокращения штата, а по иным причинам.
  • Ошибки или недочеты в документах, либо попытка подлога.
  • Временная приостановка или корректировка суммы, выплачиваемой гражданину в качестве пособия по безработице. В данном случае отказ носит временный характер – спустя месяц после изменения или остановки начисления выплат человек сможет вновь подать документы на оформление досрочной пенсии.

Если спустя какой-то промежуток времени после назначения досрочной пенсии получатель все же трудоустроился, то права на пенсию он лишается.

Выплаты положены исключительно тем, кто прекратил свою трудовую пенсию. Поэтому каждый должен выбрать сам, что он предпочитает – находиться на государственном обеспечении либо трудиться и содержать себя самостоятельно.

Выплату досрочной пенсии могут прекратить, помимо трудоустройства получателя, в следующих случаях:

  • Достижение им возраста, при котором ему положено обычное пенсионное обеспечение (согласно ФЗ «О трудовых пенсиях»).
  • Регистрация лицом собственного бизнеса.

В случае любых изменений человек, находящийся на госдовольствии, должен уведомить об этом территориальное отделение ПФ РФ.

Смотрите видео: Досрочные пенсии при увольнении по сокращению

Получается, что при сокращении штата, когда до выхода на пенсию остается два или менее года, не оставляет пожилых людей без дальнейших источников к существованию.

Имея на то законные основания, они могут оформить государственную поддержку. Начать нужно с постановки на учет в ЦЗН, что позволит получать пособие по безработице.

А через некоторое время можно собирать необходимые документы и попытаться выйти на пенсию досрочно.

Источник: https://pensiagid.ru/poleznaya-informaciya/dosrochnaya-pensiya-pri-sokraschenii-shtata.html

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: