Дополнительный выходной для многодетных

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ в 2020 году

Дополнительный выходной для многодетных

Женщины, занимающиеся воспитанием троих и более детей, успевающие к тому же работать по найму, пользуются особой защитой Трудового законодательства. Им предоставляется широкий ряд льгот, в том числе по месту работы.

В данной статье мы расскажем о том, какие предусмотрены льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ, кто попадает под категорию многодетных матерей, как воспользоваться своим правом на льготы, в каких случаях предоставляется дополнительный отпуск, можно ли досрочно выйти на пенсию, какие женщины получают преимущества при трудоустройстве.

Что подразумевается под льготами по Трудовому Кодексу РФ

Льготы по ТК РФ (Трудовому Кодексу) или трудовые льготы – это набор гарантий, предоставляемых государством официально работающим (с внесением записей в трудовую книжку, с заключением трудового договора и совершением страховых отчислений в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования) гражданам.

Все льготы, о которых идет речь при упоминании особых категорий граждан (в данном случае – многодетных родителей, матери ребенка-инвалида, матери несовершеннолетних детей младше 14 лет), регламентируются положениями Трудового Кодекса.

Кто попадает под категорию многодетных матерей

Важно! Как таковых льгот, предусмотренных именно для многодетных матерей, не много, и касаются они в основном пенсионного обеспечения.

Но мать, воспитывающая 3 и более детей, может рассчитывать на льготы для родителей малолетних детей до 3 или 14 лет.

Также им доступны привилегии матерей-одиночек и родителей ребенка-инвалида, если имеются основания для оформления подобных преференций.

Четкого понятия многодетной семьи в федеральных законодательных актах не установлено. Президент России уполномочил региональные власти на определение оснований для получения государственных и местных мер поддержки. Власти наделяют семьи статусом многодетных, опираясь на следующие данные:

  • показатель рождаемости на территории конкретного субъекта РФ;
  • общее число родных и усыновленных детей в семье;
  • возраст детей (обычно принимаются во внимание дети не старше 16 и 18 лет).

В большинстве регионов многодетной признается семья, в которой:

  • родители проживают совместно с тремя и более детьми, содержат их и воспитывают;
  • имеются как родные, так и приемные дети, пасынки, падчерицы;
  • трое и более детей не достигли возраста 16 лет, или 18 лет при условии обучения в школе;
  • учитываются также дети до 23 лет, проходящие обучение по очной форме в ССУЗе или ВУЗе.

Чтобы многодетная семья могла воспользоваться своим правом на льготы, выплаты и иные привилегии, они обращаются в органы социальной защиты населения за удостоверением многодетной семьи – документ выдается один на всех, в него вклеиваются фото каждого члена семьи. Но в столице России удостоверение выдается на мать и отца по отдельности.

Важно! Если компания полностью ликвидируется (или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность), уволить работодатель может любого сотрудника – и многодетную мать, и мать-одиночку, и мать с ребенком-инвалидом.

Наибольшее число льгот предоставляется многодетной матери, если имеется еще какое-либо основание для оформления трудовых привилегий.

К примеру, если женщина воспитывает ребенка-инвалида, ей полагается дополнительный выходной, она имеет право на больничный в любое время года, она вправе отказаться от работы в ночное, сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни, ее нельзя направить в служебную поездку без письменного на то согласия.

Если женщина является многодетной матерью-одиночкой, ее нельзя уволить по инициативе работодателя при условии, что она воспитывает как минимум троих детей младше 14 лет, одному из которых не более 3 лет.

Многодетная мать может претендовать и на льготы, положенные всем сотрудницам-матерям с детьми малолетних детей:

  • право на отказ от ночной и сверхурочной работы без последствий и взысканий (если ребенку еще нет 3 лет);
  • право на работу в течение неполного рабочего дня (если ребенку нет 14 лет, или если имеется ребенок-инвалид младше 18 лет);
  • отсутствие испытательного срока при приеме на работу (если ребенку менее 1,5 лет).

Факт многодетности дает право лишь на четыре трудовые льготы, среди которых:

  • освобождение от уплаты госпошлины за оформление индивидуального предпринимательства;
  • возможность трудиться по гибкому графику на условиях сокращенной рабочей недели;
  • возможность ухода в дополнительный отпуск;
  • право на досрочную льготную пенсию.

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ при трудоустройстве

Если многодетная женщина обращается в Центр занятости населения для получения содействия в трудоустройстве, ей будут предоставлены следующие льготы:

Льгота при поиске работыОсобенности
Право на бесплатное прохождение обучающих курсов с целью освоения новой профессии; право на трудоустройство прежде всех остальных безработных.При условии, что многодетный родитель был уволен, встал на учет в службе занятости, согласен на участие в региональной программе по трудоустройству граждан.
Оперативный подбор работодателей для трудоустройства.С учетом мнения, предпочтений, состояния здоровья многодетного родителя.
Предоставление права выбора формы занятости.Удаленная работа, работа на условиях неполного рабочего дня, работа по совместительству, полная занятость.

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ – досрочный выход на пенсию

Правом на досрочную пенсию в 50 лет вместо 55 обладают матери детей, которые (должно выполняться хотя бы одно условие из перечисленных ниже):

  • Занимаются воспитанием как минимум 5 родных или усыновленных детей до исполнения каждому из них 8 лет.
  • Женщина с 3 и более детьми обладает страховым стажем, равным 15 и более годам.
  • Мать двоих и более несовершеннолетних детей работает в условиях Крайнего Севера как минимум 12 лет.
  • Мама 2 и более детей трудилась на протяжении как минимум 17 лет в местности, приравненной к Крайнему Северу.
  • Женщина работала на производстве, признанном вредным или опасным для здоровья, и при выполнении таких работ полагается ранний выход на пенсию.

Источник: https://kompensacii.ru/kakie-lgoty-i-prava-mnogodetnoj-materi-na-rabote-po-tk-rf/

Отпуск многодетным матерям — дополнительный, предоставление за свой счет, летом — Центр Про

Дополнительный выходной для многодетных

Семейное право > Многодетные/Малоимущие семьи > Дополнительный отпуск многодетным родителям

Многодетными признаются те семьи, в которых воспитываются 3 и больше несовершеннолетних ребенка.

С другой стороны, семья автоматически теряет статус многодетной, если старший ребенок стал совершеннолетним, кто-либо из детей умер либо родителей лишили родительских прав по отношению одного или же нескольких детей в случае, если под родительской опекой осталось не больше двух детей.

При этом наличие кровного родства детей и родителей не имеет значения: одинаково учитываются как родные, так и усыновленные дети.

В этой статье мы рассмотрим, предусмотрены ли законодательством какие-либо льготы при предоставлении отпуска многодетным родителям по ТК РФ в 2019 году?

Особенности предоставления отпусков многодетным семьям

Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже).

Итак, ниже мы подробно рассмотрим право многодетных семей на льготы, касающиеся каждого из видов отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Общеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Положен ли многодетной матери (отцу) дополнительный отпуск? Если говорить об оплачиваемом отпуске, то по Трудовому кодексу для работников, являющихся многодетными родителями, длительность отпуска не увеличивается.

Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей. Однако руководители организаций вправе самостоятельно назначать вышеуказанную льготу.

https://www.youtube.com/watch?v=wy8sIeZ1GvM

Практика показывает, что во время приема на работу многодетным родителям стоит обратить особое внимание на коллективный договор, поскольку именно он устанавливает дополнительные гарантии работникам предприятия.

Хорошая новость в том, что многодетные родители подпадают под категорию работников, которые могут претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью не больше 14 дней в году (статья 263 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска. Какие же условия должны выполняться в таком случае?

При заявлении многодетным работником права на предоставление определенных льгот учитываются его дети (не менее двух), возрастом до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид (возрастом до 18 лет). Такое правило содержится в статье 263 Трудового кодекса.

При использовании дополнительных дней к отпуску, многодетным родителям следует учитывать следующие моменты:

  • работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;
  • дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);
  • если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);
  • многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.

Дополнительные выходные

Рассмотрим особенности использования дополнительных выходных:

  1. Получить их вправе только один родитель (либо разделить четыре дополнительных выходных: 2 выходных дня – на одного родителя и 2 — для другого).
  2. Дополнительные выходные не могут входить в отпуск или же накладываться на него.
  3. Если многодетный сотрудник не воспользуется дополнительными выходными, то они никак не оплачиваются.
  4. Число выходных неизменно, не зависимо от количества детей в семье.

Данную льготу предоставят работнику только в случае предоставления соответствующего заявления.

Могут ли многодетные родители выбирать время отпуска?

Решение в таком случае принимает работодатель, исходя из внутреннего графика организации. Исключением из данного правила является отпуск без сохранения зарплаты.

При этом его можно:

  • провести совместно с основным;
  • использовать в любое удобное время;
  • разделить на несколько частей.

С другой стороны, основной отпуск многодетным военнослужащим предоставляется в удобное для них время, если у них есть трое и более детей, возрастом до 16 лет.

Оформление отпуска для многодетного отца или матери

Процедура оформления отпуска для многодетных родителей предельно проста.

В заявлении необходимо в обязательном порядке зафиксировать следующую информацию:

  • ФИО сотрудника;
  • указать вид и период отпуска;
  • отобразить основание для его предоставления;
  • перечислить документы, приложенные к заявлению.

Кроме заявления, в отдел кадров организации многодетному родителю необходимо предоставить:

  1. Документ, который подтверждает, что за обозначенное время второй родитель не воспользовался данной льготой. Таким доказательством может выступить справка с места работы.
  2. Копии свидетельств о рождении всех детей.
  3. Если отпуск полагается многодетному родителю на основании воспитания ребенка-инвалида, то в таком случае потребуется соответствующая медицинская справка.

За две недели до начала предполагаемого отпуска работник должен написать заявление и отдать в отдел кадров. Затем издается приказ.

Итак, для того, чтобы многодетные родители могли воспользоваться по праву положенными льготами во время оформления отпуска, им обязательно необходимо ознакомиться со своими правами, поскольку часто работодатели не спешат озвучивать такие возможности и предоставляют их исключительно по ходатайству сотрудников.

Источник:

Отпуск за свой счет многодетной матери

Вам следует подать заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения оплаты труда, указав удобный для Вас срок такого отпуска. Если работодатель откажет в удовлетворении Вашей просьбы, попробуйте обговорить с ним другой срок отпуска.

Например, не 1,5 года, а 1 год. Возможно, в этом случае работодатель пойдет Вам на встречу и даст свое согласие. Если же работодатель категорично откажет, — увы, обязать его предоставить Вам длительный отпуск не удастся. Всего доброго и желаем Вам удачи.

Источник: https://centrproh.ru/drugoe/otpusk-mnogodetnym-materyam-dopolnitelnyj-predostavlenie-za-svoj-schet-letom.html

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: