Дополнительный отпуск в красноярске количество дней

Содержание
  1. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: продолжительность, оплата
  2. Отпуск для тех, кто работает на Крайнем Севере
  3. Отпуск по условиям труда, наносящим вред здоровью работника
  4. Отпуск, предоставляемый за особый характер работы
  5. Порядок оформления отпуска
  6. Выплата отпускных
  7. Денежная компенсация за неотгулянный отпуск
  8. Дополнительный отпуск на Севере: сколько длится в районах Крайнего Севера и регионах, приравненных к РКС – количество календарных дней
  9. Количество отпускных дней в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
  10. Продолжительность в Красноярске
  11. Сколько длится в Иркутске?
  12. Порядок предоставления в северных регионах
  13. Можно ли заменить компенсацией?
  14. Выводы
  15. Дополнительный отпуск на Крайнем Севера: количество дней отдыха для жителей РКС и приравненных районов, продолжительность в Красноярске, Иркутске
  16. Количество дней в районах РКС
  17. Длительность в Иркутске
  18. Как предоставляется?
  19. Можно ли северные выходные заменить компенсацией?

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: продолжительность, оплата

Дополнительный отпуск в красноярске количество дней

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляется как на основании закона, так и на основании внутренних положений фирмы определенным лицам наряду с основным.

Режим труда и отдыха, установленный трудовым законодательством и внутренними актами работодателя, предполагает наличие в трудовом графике работника времени отпуска.

Законодатель разделяет основной и дополнительный отпуска, относя к первому отдых, на который могут рассчитывать все без исключения сотрудники.

Продолжительность такого отдыха не может быть меньше 28 дней, а для отдельных групп работников (например, педагогов, лиц, не достигших совершеннолетия) устанавливается удлиненный основной отпуск.

Помимо этого, некоторым лицам гарантируются также дополнительные отпуска, которые могут предоставляться каждый год либо через какие-то иные промежутки времени (как, например, длительный отпуск педагогическим работникам).

Кроме того, такой отдых может оплачиваться или предоставляться сотруднику за его счет.

Основания предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска, установленные статьей 116 ТК РФ и другими положениями законодательства, можно условно разделить на две группы:

  1. основания, предусмотренные законодательством, которые в основном связаны с условиями осуществления трудовой деятельности;
  2. основания, установленные работодателем по собственной инициативе.

Скачать текст: Статья 116 ТК РФ (.docx)»

Обычно для лиц, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, установлен определенный промежуток рабочего времени в течение дня.

Но некоторым сотрудникам устанавливается график, в соответствии с которым они могут быть привлечены к работе за рамками рабочего дня. Такой график называется ненормированным.

Естественно, не предоставлять человеку за такой неудобный график никаких преференций было бы несправедливо. Поэтому законодательством предусмотрено предоставление работникам с ненормированным рабочим днем доп. отпуска.

Его предоставление зависит не от того, привлекался ли фактически сотрудник к работе в нерабочее время, а только от самого факта отнесения должности работника к категории должностей, подразумевающих ненормированный день.

Перечень таких должностей и продолжительность положенного за такой неустойчивый график отпуска устанавливаются внутренними актами организации, но в любом случае длина этого отпуска не может быть меньше трех дней.

При этом внутренними актами работодатель не может установить зависимость права на доп. отпуск от количества времени, в течение которого работник реально привлекался к работе за рамками рабочего дня.

Отпуск для тех, кто работает на Крайнем Севере

Поскольку работа на севере связана с тяжелыми климатическими условиями, работникам северных районов по закону предоставляются дополнительные гарантии и льготы, в том числе и дополнительные дни отдыха.

Длительность такого отпуска составляет 24 дня для людей, трудящихся на Крайней Севере, а для работников приравненных к нему местностей чуть меньше – 16 дней.

Отпуск по условиям труда, наносящим вред здоровью работника

К сожалению, невозможно гарантировать всем трудящимся по трудовому договору, что условия осуществления трудовой деятельности на их рабочих местах не будут оказывать вредное воздействие на их здоровье.

Масса производств связана с негативным влиянием на человека, и полностью избежать его с помощью средств защиты невозможно.

Тот факт, что условия труда на определенном рабочем месте наносят вред здоровью работника или являются для него опасными, устанавливается по итогам специальной оценки условий труда.

В случае установления этого факта работа на этих рабочих местах обеспечивается дополнительными днями отпуска длиной не меньше недели. 25 октября 1974 года утвержден Список профессий, должностей, труд в которых сопряжен с вредными условиями труда и дает право на дополнительный отпуск.

21.11.1975 года была утверждена также Инструкция о порядке применения этого списка. В соответствии с этими документами, отпуск за вредность предоставляется в рабочих днях.

Скачать текст: Постановление «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ» (.docx)»

При этом, в отличие от отдыха за ненормированный день, в стаж, необходимый для получения этого отпуска, включаются только дни, реально отработанные в соответствующих условиях труда.

Отпуск, предоставляемый за особый характер работы

Трудовым кодексом не определяется, что подразумевается под особым характером работы, и не устанавливается каких-либо критериев, позволяющих определить, какая работа обладает «особым характером».

По статье 118 ТК РФ, эти вопросы отданы на откуп Правительству РФ. Только этот орган может определять, какие группы работников имеют право на этот отпуск и какова его продолжительность.

Например, врачи общей практики, отработавшие три года, имеют право на данный отдых, длина которого составляет 3 дня.

Иные работники, имеющие возможность получить дополнительные дни отпуска

Помимо оснований предоставления дополнительного отпуска, связанных с условиями осуществления трудовой деятельности, в законе содержатся и иные основания, при наличии которых сотрудник может получить дополнительные дни отдыха.

Так, оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью не меньше 4 дней полагается спортсменам и тренерам.

По закону о государственной гражданской службе, лицам, проходящим данную службу, полагается отпуск за выслугу лет, то есть за определенное количество лет, проведенных на госслужбе, к отпуску добавляются дополнительные дни.

Порядок оформления отпуска

При утверждении графика отпусков дни, полагающиеся работнику в качестве дополнительного отдыха, должны учитываться наряду с днями основного отпуска.

При этом сотрудник может объединить эти отпуска в один или разбить общее число всех дней отпуска так, как ему удобно, если это одобрит работодатель и одна из частей отпуска будет составлять не меньше двух недель.

Оформление дополнительного отпуска, как и основного, осуществляется путем издания приказа, в котором, помимо прочего, должна быть указана продолжительность отдыха в календарных днях даже в том случае, если она рассчитывается в рабочих (как, например, в случае с отдыхом за вредность).

При этом, от начала отпуска отсчитываются сначала календарные дни основного отпуска, а потом – рабочие дни дополнительного.

При этом, даже если у работника пятидневка, рабочие дни отсчитываются по 6-дневной рабочей неделе. Рассчитывается количество календарных дней, которые приходятся на получившийся отрезок времени, и именно данное количество дней указывается в приказе.

Если на время отпуска выпадет праздничный день, то этот день не засчитывается в дни отпуска.

Выплата отпускных

Как и при оформлении оплачиваемого основного отпуска, до начала дополнительного работодатель должен выплатить работнику отпускные, не нарушив установленного законом срока.

Таким образом, оплата отпуска трудящимся, которые трудятся по трудовому договору, должна быть произведена не позднее чем за трое суток до его начала, а гражданским служащим – за 10.

Денежная компенсация за неотгулянный отпуск

По общему правилу, руководствуясь ст. 126 ТК РФ, трудящийся может произвести замену отпуска, длина которого составляет больше 28 дней, в части, превышающей эту продолжительность, денежной компенсацией.

Так как 28 дней – это тот минимум, который администрация обязана предоставить в качестве основного отпуска, логично предположить, что вместо любого доп. отпуска трудящийся может получить денежное возмещение.

Однако это не так. Заботясь о режиме отдыха и здоровье определенных групп работников, законодатель не разрешает заменять компенсацией в виде денег дополнительный отпуск беременным женщинам, несовершеннолетним и лицам, а также отпуск за вредные условия труда.

: Отпуск. Порядок предоставления. Работа с графиком отпусков. Уменьшение задолженности по отпускам.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/ezhegodnyj-dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk.html

Дополнительный отпуск на Севере: сколько длится в районах Крайнего Севера и регионах, приравненных к РКС – количество календарных дней

Дополнительный отпуск в красноярске количество дней

Перед тем как перейти к основной сути статьи необходимо отметить, что под аббревиатурой РКС принято понимать понятие районы Крайнего Севера.

Трудоустроенные граждане, проживающие в таких регионах, имеют ряд преимуществ. Одним из таковых является возможность получения дополнительного отпуска, период которого подлежит оплате.

Количество отпускных дней в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

Претендовать на дополнительные отпускные дни могут не только жители непосредственных районов Крайнего Севера, но и работники, трудящиеся в регионах, к ним приравненным.

Право на оформление дополнительного отпуска установлено трудовым законодательством РФ.

Продолжительность отпускного периода указанного ранее типа зависит от особенностей климатических условий конкретного региона.

Согласно этому признаку выделяют 3 категории регионов:

  • Крайний Север;
  • регионы, приравненные к Крайнему Северу;
  • местности, в которых действует региональный коэффициент.

В первом случае трудящимся на официальной основе гражданам полагается отпуск, продолжительность которого равна 24 дням. Во втором – 16, в третьем – 8.

Периодически могут возникать ситуации, при которых работник в течение одного года осуществляет свою трудовую деятельность в нескольких регионах, относящихся к разным категориям по территориальному признаку.

В таких случаях для определения продолжительности его доп отпуска ответственными специалистами производится пропорциональный расчет.

Также рекомендуем статьи о том, сколько добавляется дней за:

  • вредные условия труда;
  • проживание и работу в Чернобыльской зоне.

Продолжительность в Красноярске

Красноярский край объединяет в себе сразу 3 разновидности климатических зон, указанных в предыдущем пункте.

В связи с этим продолжительность дополнительного отпускного времени устанавливается для каждой части Красноярского края отдельно:

  1. Жители Таймырского и Эвенкийского АО, Северо-Енисейского и Туруханского района, а также города Норильска могут претендовать на отпуск длительностью 3 недели.
  2. Трудящимся лицам, проживающим в Кежемском, Мотыгинском, Енисейском районе, городах Енисейск и Лесосибирск, полагается отпуск продолжительностью 2 недели.
  3. Граждане, осуществляющие свою профессиональную деятельность непосредственно в Красноярске и других ближайших районах, где действует северный коэффициент, дополнительно отдыхают не менее 8 рабочих дней.

В Красноярске продолжительность отпускного времени определяется в соответствии с 14 статьей ФЗ№4520. Воспользоваться дополнительным временем для отдыха можно как отдельно, так и присоединить его к основному.

Сколько длится в Иркутске?

Ситуация с дополнительным отпуском в Иркутске обстоит аналогичным образом, как в Красноярске. Точная продолжительность отдыха указанного характера зависит от района города.

В зависимости от этого признака период для дополнительного отдыха выглядит следующим образом:

  • для работников Катаганского района – 3 недели;
  • для работников Бодайбинского, Братского, Киренского, Казачинско-Ленинского, Мамско-Чуйского, Усть-Кустского, Нижнеилимского районов – 2 недели;
  • для работников областного центра и частях Иркутстка, где установлен северный коэффициент – 8 дней.

Важно учитывать, что получить дополнительный отпуск в РКС можно только при условии официального трудоустройства.

Для снижения вероятности появления недоразумений необходимо позаботиться о соответствующем документальном оформлении трудовых взаимоотношений между трудящимся и работодателем.

Порядок предоставления в северных регионах

Ранее уже было отмечено, что дополнительное отпускное время может быть использовано как самостоятельно, так и одновременно с основным.

Трудоустроенный гражданин сам выбирает период оформления отдыха, согласовав его с руководством.

322 статья ТК РФ определяет, что оформить дополнительный отпуск можно только при соблюдении одного условия.

Таковым является минимальное количество отработанного времени.

Воспользоваться дополнительным отпуском могут только те специалисты, которые занимаются выполнением своих производственных обязанностей на территории РКС не менее полугода. Общая продолжительность имеющегося трудового стажа значения не имеет.

Некоторые работники могут получить время для дополнительного срока ранее, чем через 6 месяцев с момента трудоустройства в РКС. К таковым относят:

  • беременных сотрудниц;
  • несовершеннолетних сотрудников;
  • лиц, усыновивших детей, возраст которых не достиг отметки 3 месяцев.

Можно ли заменить компенсацией?

Согласно данным, отраженным в 126 статье ТК РФ, основной отпуск работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и к нему приравненных, не может быть предоставлен в денежном эквиваленте. Ситуация с дополнительным отдыхом обстоит иначе.

При желании сотрудник, профессиональная деятельность которого подразумевает работу в РКС, может вместо дополнительного оплачиваемого отпуска выбрать компенсацию.

Для получения денежных средств работнику необходимо оформить и передать работодателю специальное заявление.

Важно учитывать, что воспользоваться такой возможностью женщина, ожидающая рождения ребенка, не может. Данный случай является исключением.

Оставшийся дополнительный отпуск, как и основной, при расторжении трудовых отношений, может быть компенсирован работнику денежными средствами. Эта возможность регламентирована 127 статьей ТК РФ.

Выводы

Лица, работающие в районах Крайнего Севера и регионах, к таковым приравненных, могут претендовать на получение особых преимуществ.

Среди таковых основным является возможность оформления дополнительного времени отпуска, подлежащего оплате со стороны руководства.

Точная длительность указанного периода зависит от климатических особенностей конкретного района.

Все минимальны границы этого времени установлены на законодательном уровне и обязаны к исполнению всеми работодателями.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/dopolnitelnyj/na-krajnem-severe.html

Дополнительный отпуск на Крайнем Севера: количество дней отдыха для жителей РКС и приравненных районов, продолжительность в Красноярске, Иркутске

Дополнительный отпуск в красноярске количество дней

В 2019 году право на отпуск и его регулирование на Крайнем Севере и приравненных районах остается неизменным.

Кроме основного срока отдыха, всем жителям этих районов полагается еще и дополнительный.

Однако точное количество положенных дней уже зависит от конкретного района и уровня благоприятности климата.

Количество дней в районах РКС

Ежегодно жители северных регионов получают следующие типы оплачиваемого отпуска:

  • основной, длительность которого составляет не менее 28 дней;
  • дополнительный, полагающийся за работу в суровых условиях северного климата, продолжительностью от 8 дней;
  • другое бонусное время отдыха по другим основаниям, к примеру, когда работа осуществляется ненормированный рабочий день, сотруднику предоставляют добавочные 3 дня, за вредные условия труда — от 7 оплачиваемых дней.

Длительность дополнительного отпуска для северян напрямую зависит от суровости климата, который присутствует на конкретной территории Крайнего Севера либо приравненных районов.

Это регулируется ст. 14 закона №4520-1, которая устанавливает разделение этих регионов на 3 разных категории.

Исходя из сложности климатических условий, повышается количество дополнительных дней отдыха:

  • Крайний Север (РКС) – 24 оплачиваемых дня.
  • Приравненные местности – бонусные 16 дней.
  • Районы, где существует региональный коэффициент– 8 дней.

Встречаются ситуации, когда сотрудник работает в разных территориях в течение одного календарного года, относящихся к различным северным районам. Чтобы высчитать точно размер дополнительного отдыха, который ему положен, требуется провести пропорциональный расчет. В нем нужно учитывать количество времени, которое работник трудился в конкретной местности.

Длительность в Иркутске

Аналогично с Красноярским краем, в Иркутской области рабочим предоставляется основной ежегодный оплачиваемый перерыв в работе длительностью 28 дней, а также дополнительный отпускной срок, продолжительность которого зависит от района.

В зависимости от территории, продолжительность дополнительного северного отдыха в Иркутской области составляет:

  • 21 день – в Катангскиом районе;
  • 14 дней – на территории следующих районов: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кустский;
  • 8 дней – в остальной части Иркутской области, где установлен северный коэффициент (в данном регионе равняется 1,3), включая город Иркутск.

Важно! Если сотрудник устроен на предприятии, работающем по полулегальной «серой» схеме, то обычно официально ему проводят 36 дней отпуска с учетом северных дней, а на деле разрешают отдыхать только 28.

Как предоставляется?

Использовать положенный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях Крайнего Севера сотрудник имеет право, только если он проработал 6 и более месяцев на этой территории, что регламентировано ст. 322 Трудового Кодекса РФ.

Продолжительность общего трудового стажа работника при этом не важна, в отличие от начисления северных надбавок к зарплате. Когда сотрудник проработал в Крайнем Северном районе за последние полгода только 1 месяц, предоставление пропорционального отдыха находится в личной прерогативе работодателя.

Право получения отпуска до 6-месячного срока работы в компании, находящейся в северных территориях, имеют:

  • беременные женщины, вышедшие из декрета;
  • несовершеннолетние дети;
  • лица, которые усыновили детей младше 3 месяцев.

При заключении срочного трудового договора, оплачиваемый отдых предоставляется:

  • спустя полгода, когда продолжительность контракта больше этого срока;
  • по завершении действия соглашения, если длительность договора меньше 6 месяцев.

Расчет отпуска проводится пропорционально продолжительности заключенного трудового договора, а также календарного года.

При этом людям, работающим в районах, относящимся либо приравненным к Крайнему Северу, могут суммировать основной отдых с дополнительным или использовать его отдельно. Однако длительность одного отпуска не может составлять меньше 14 дней.

Иная ситуация у сотрудников образовательных учреждений, у которых время отдыха – это лето. Поэтому обычно они используют все отпуска одновременно.

Можно ли северные выходные заменить компенсацией?

Основной отпуск людей, трудящихся на Крайнем Севере (до 28 дней), нельзя заменить выплатой денежной компенсации, о чем сказано в ст. 126 Трудового Кодекса РФ. Это же касается приравненных к нему северных районов или имеющих региональный коэффициент.

Дополнительное время отдыха, которое предоставляется в качестве «северной надбавки», разрешается компенсировать в финансовых выплатах.

Для этого работником пишется заявления о замене отпускных дней деньгами, а работодатель издает приказ.

Исключения составляют случаи, если трудовой договор составлен с беременной женщиной.

В случае увольнения сотрудника, все не использованные им отпуска должны быть компенсированы, согласно ст. 127 ТК РФ.

Подробнее о замене отпуска компенсацией читайте в этой статье.

Какое количество дней отпуска положено северянам, смотрите в видео:

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: