Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Содержание
  1. Отпуск по уходу за инвалидом-ребенком: положены ли дополнительные оплачиваемые 4 дня в месяц родителям, работникам или матери
  2. Кому предоставляется?
  3. Требования к родителям
  4. Требования к детям
  5. Распределение между родителями
  6. Сколько дней положено и как оплачивается?
  7. Денежная компенсация
  8. Влияние стажа
  9. Перенос
  10. Как оформить?
  11. Необходимые документы
  12. Куда подавать и сколько ждать ответа?
  13. Выводы
  14. Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
  15. Законодательный аспект вопроса
  16. Кому положен
  17. Сколько дней и когда можно брать
  18. Порядок расчета оплаты
  19. Порядок оформления
  20. Перечень необходимых документов
  21. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом – кому положен, и как его оформить в 2020 году?
  22. Если ребенок-инвалид, положен ли дополнительный отпуск?
  23. Кто может взять дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом?
  24. На какой период?
  25. Кем он оплачивается?
  26. Как происходит расчет и оплата?
  27. Облагается ли налогом?
  28. Идет ли в стаж?
  29. Куда обращаться?
  30. Какие документы нужны?
  31. Как составить заявление?
  32. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом в 2019 году — Социальный помощник
  33. Количество отпускных дней
  34. Оплата отпускных дней
  35. Процедура оформления
  36. Отпуск родителям детей-инвалидов в 2019 году — Право имею
  37. Законодательная база
  38. Дополнительный оплачиваемый отдых
  39. Этапы оформления отпуска
  40. Иные социальные гарантии
  41. Заключение
  42. Как получить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: правила предоставления дополнительных дней в 2019 году
  43. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: основной, оплачиваемый, дополнительные дни
  44. На что можно рассчитывать по закону
  45. Особенности отпуска по уходу за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью
  46. Какие документы нужны
  47. Оплачивается ли отпуск

Отпуск по уходу за инвалидом-ребенком: положены ли дополнительные оплачиваемые 4 дня в месяц родителям, работникам или матери

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Большинство родителей, у которых есть ребенок-инвалид, испытывают трудности с воспитанием. В связи с этим им требуется дополнительное время. Для этого мама, а иногда и папа, увольняются с работы. Но, как вариант, можно получить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Для этого нужно хорошо знать свои права.

Кому предоставляется?

Многие матери задаются вопросом: «положен ли им дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом?» Согласно текущему законодательству, родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, предоставляется право получить дополнительный отпуск 4 дня в месяц. Это прописано в статье 262 ТК РФ. Получить отпуск может мама, папа или опекуны.

В случае с опекунством необходимо представить соответствующие документы.

Требования к родителям

Особых требований к ним нет. Но они обязаны представить все документы, подтверждающие, что у них имеется ребенок-инвалид, а выходные еще не до конца истрачены. Кроме того, обязательным условием является совместное с ребенком проживание.

Требования к детям

Ребенок должен обязательно иметь инвалидность, подтвержденную врачами-специалистами. Для этого необходимо пройти специальную комиссию. Чтобы получить отпуск, нужно указать его причину.

Например, ухудшение здоровья ребенка или оформление в детский садик. Причин может быть много, но все они должны подкрепляться бумажным заявлением.

Часто родители путают, и считают, что такой отпуск можно взять только до достижения ребенком 14 лет. Однако по закону человек к категории дети-инвалиды может относиться вплоть до 18 лет. Только лишь после совершеннолетия ребенка родители не смогут получать доп. отпуск. Даже если человек требует за собой постоянного ухода.

Распределение между родителями

4 дня мама и папа могут распределить в любых комбинациях. Например, папа взял 1 сутки, а мама 3. Важно то, что больше 4 суток на двоих по закону взять нельзя. Это прописано в 262 статье Трудового кодекса РФ.

Работнику, у которого есть ребенок-инвалид работодатель не вправе отказать в доп. отпуске, даже если это вредит делам компании. Однако, если подчиненный истратил свои дополнительные дни отпуска, тогда начальник имеет право запретить ему отлучаться с рабочего места.

Сколько дней положено и как оплачивается?

По статье 262 ТК РФ: родителям, имеющим детей-инвалидов положено 4 дня оплачиваемого отпуска в месяц. Их можно использовать все сразу или растянуть на весь месяц. Но, если сотрудник не успел их потратить за месяц, то в 1-ый день следующего месяца они сгорают, и появляются новые.

Работодатель обязан отпустить сотрудника и в том случае, если работник, имеющий ребенка-инвалида пришел в организацию в середине месяца. Родитель ребенка-инвалида в любом случае имеет право взять 4 дня оплачиваемых выходных.

Дополнительный отдых оплачивается в размере среднего заработка. Бухгалтерия обычно пользуется следующей формулой: В = (З/Д) * 4. Обозначения расшифровываются следующим образом:

  • В – размер оплаты, которую получит сотрудник;
  • З – вся заработная плата за последний год;
  • Д – количество дней, которые отработал сотрудник за последний год;
  • 4 – количество дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом.

Если семья воспитывает более 1-го ребенка-инвалида, то количество выходных все равно остается 4. Так же, как и оплата за них.

Работодатель не имеет права снижать вам денежную выплату за отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Если же начальник занижает выплату, то необходимо взять доказательства этого и обратиться в суд.

В качестве доказательств можно представить справку о доходах за последний год и документ, показывающий выплату за выходные по уходу за ребенком-инвалидом.

Денежная компенсация

Дни нельзя перевести в денежную сумму, даже если родители ребенка не потратили ни одного. Также их нельзя накапливать. По истечении месяца дни дополнительного отпуска по уходу будут обновляться.

Влияние стажа

Стаж на количество дней оплачиваемого отпуска никак не влияет. Это также прописано в 262 статье Трудового кодекса РФ. Родители имеют право получить только 4 дня отпуска по уходу за ребенком-инвалидом.

Перенос

Переноситься дни на следующий месяц не будут. Они сгорают в конце месяца, а 1-ого числа появляются вновь в размере 4 дней.

Как оформить?

19 декабря 2014 года вышел приказ Минтруда № 1055н о том, что заявление, касающееся дополнительных выходных, необходимо писать в соответствующей форме. До этого форма была абсолютно свободной.

В заявлении нужно прописать:

  1. название компании;
  2. ФИО начальника и его должность;
  3. ФИО родителя ребенка-инвалида и его должность;
  4. изложение сути дела;
  5. дату;
  6. подпись;
  7. приложение документов.

Подобное заявление необходимо писать каждый раз перед тем, как взять оплачиваемый выходной по уходу за ребенком-инвалидом.

Необходимые документы

К заявлению в обязательном порядке нужно прикрепить:

  • заключение мед. экспертов;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документы, подтверждающие факт проживания ребенка с родителем;
  • справку с места работы 2-ого родителя, если он работает.

Куда подавать и сколько ждать ответа?

Подавать заявление нужно непосредственно своему начальнику. Ждать ответа обычно приходится недолго. В большинстве случаев начальник в ближайшие часы подписывает заявление, если с документами все в порядке.

Выводы

  1. Дополнительный отпуск получить могут мама, папа или опекуны.
  2. Ребенок должен обязательно иметь инвалидность, подтвержденную врачами-специалистами.
  3. По ст. 262 ТК РФ родителям положено 4 дня оплачиваемого отпуска в месяц.
  4. 19 декабря 2014 года вышел приказ Минтруда №1055н о том, что заявление о предоставлении доп. выходных, родителям детей-инвалидов необходимо писать в соответствующей форме.
  5. Работодатель обязан отпустить сотрудника и в том случае, если работник пришел в середине месяца.
  6. Дополнительный отдых оплачивается в размере среднего заработка.
  7. Если семья воспитывает более 1-го ребенка-инвалида, то количество выходных все равно остается 4.
  8. Подтверждающие документы подаются в организацию единожды, а заявление необходимо писать каждый раз перед тем, как взять оплачиваемый выходной.
  9. Подавать заявление нужно непосредственно своему начальнику.

Источник: https://otrude.com/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom-invalidom/

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Родители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида, имеют право пользоваться большим количеством государственных льгот.

Все это связано с более тщательным и длительным уходом за данной категорией малышей.

К основным привилегиям можно отнести: организацию рабочего времени в особом порядке, отсутствие возможности у руководителя уволить сотрудника (за исключением изъявления желания последнего), а также особый порядок предоставления отпуска.

Законодательный аспект вопроса

В соответствии с Трудовым Кодексом, а именно, статьей 64, работодатель не может не принять на работу женщину, воспитывающую ребенка, особенно инвалида. Этим правилом может также апеллировать отец, опекун или попечитель несовершеннолетнего.

Оформление на работу требует предоставления определенного пакета документов, но об уровне здоровья собственного ребенка никто не обязан сообщать.

В трудовом законодательстве закреплены основные льготы и гарантии, положенные родителям ребенка с ограниченным здоровьем. Их полноценное использование предполагает предоставление свидетельства о рождении малыша и документа, свидетельствующего о степени его инвалидности (решение медико-социальной экспертизы).

Группа может быть установлена на 1, 2 года или до того момента, пока не исполнится 18 лет. Информацию о конкретных цифрах можно почерпнуть из справки. Если родители не стали проводить переосвидетельствование по истечении срока действия предыдущей справки, то работодатель прекращает предоставление льгот.

Кому положен

Дополнительный оплачиваемый отдых, необходимый для ухода за ребенком, ограниченным в здоровье, положен любому из родителей (каждый может использовать часть).

Семья, занимающаяся воспитанием ребенка-инвалида, может ежемесячно оформлять 4 дня дополнительных выходных, при этом они могут быть предоставлены, как одному из родителей полностью, так и поделены между ними поровну.

Соответственно, каждая подача заявления с просьбой предоставить отпуск, должна сопровождаться предоставлением справки с места официального трудоустройства другого родителя. Предъявление данного документа не требуется только в случае самостоятельного воспитания ребенка.

Для этого работодатель должен быть единожды ознакомлен с бумагами, подтверждающими смерть, безвестное отсутствие, нахождение в тюрьме и т.д. второго родителя.

Сколько дней и когда можно брать

Родителям ребенка, ограниченного в физиологическом или психологическом смысле, может быть предоставлено до 4-х дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

При этом следует ознакомиться со следующими специфическими особенностями:

  1. Стаж и продолжительность работы не влияют на порядок предоставления отпуска, то есть, если гражданин официально начал выполнять свои должностные обязанности с середины месяца, он все равно имеет право на 4 выходных дня.
  2. Данный отдых не может быть переведен в денежное выражение.
  3. Не использование положенного отдыха в течение месяца ведет к его сгоранию.

У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса. Родитель ребенка-инвалида, отправившийся в дополнительный отпуск вопреки воле работодателя, никоим образом не нарушает дисциплину.

Осуществление трудовой деятельности сразу в нескольких фирмах требует одновременного оформления дополнительных ежемесячных выходных.

Порядок расчета оплаты

Дополнительный период отдыха, положенного работнику, воспитывающему ребенка, ограниченного в здоровье, оплачивается в соответствии с величиной среднего заработка.

Размер усредненного дневного заработка определяется путем деления начисленного дохода на число дней, в течение которых гражданин выполнял свои должностные обязанности.

Соответственно, для расчета оплаты 4-х дополнительных выходных подойдет следующая формула:

В = (З / Д) * 4,

Где:

  • В – дополнительные выходные дни в денежном выражении;
  • З – общий размер заработка сотрудника в течение 12 предшествующих месяцев;
  • Д – фактически отработанные дни.

Работающий родитель имеет право воспользоваться дополнительными выходными днями в соответствии со ст. 262 ТК РФ.

В совместных разъяснениях Министерства труда РФ и Фонда социального страхования говорится о том, что если семья занимается воспитанием более чем 1 ребенка-инвалида, то дополнительные оплачиваемые ежемесячные выходные дни не подлежат увеличению.

Начиная с 2010 года, для финансирования оплаты подобного отпуска используются межбюджетные трансферы из федерального бюджета.

Расчет среднедневного заработка производится в соответствии с Положением, за утверждение которого отвечает Постановление Правительства № 922, датированное концом 2007 г.

Учету подвергается каждая выплата, являющаяся участником системы оплаты труда, вне зависимости от источника финансирования.

В расчетный период не входит временная нетрудоспособность и дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней.

Основанием для предоставления данного периода является письменное заявление работника. Дополнительное неоплачиваемое время отдыха можно совместить с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также использовать в любое другое удобное время полностью или частично.

Перенести вышеописанное время на следующий год не представляется возможным.

Порядок оформления

Постановление Правительства РФ № 1048, изданное в октябре 2014 года, содержит информацию о порядке предоставления дополнительного числа выходных дней родителю ребенка с ограниченным здоровьем.

Оформление требует издания соответствующего приказа (распоряжения) директора организации. Подавать заявление родитель может каждый месяц, ежеквартально, ежегодно или по мере необходимости. Все зависит от договоренностей, достигнутых с работодателем.

Дополнительное время отдыха не может быть предоставлено без соответствующих документов. Отдельные бумаги необходимы для подтверждения безработицы, ведения предпринимательской деятельности или частной практики, а также обстоятельств, не позволяющих второму родителю осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Если один из родителей (попечителей, опекунов) оформил часть дополнительных дней отдыха, то за другим сохраняется право на получение оставшихся.

Время дополнительных выходных не должно пересекаться с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском, отпуском без содержания, отпуском по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста.

Если  рабочее время подвергается суммированному учету, то предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней осуществляется исходя из суммарного числа рабочих часов, умноженных на 4.

Для оплаты используется средний дневной официальный заработок родителя.

Перечень необходимых документов

Все расходы по оплате дополнительных выходных родителям, осуществляющим уход за ребенком, ограниченным в возможностях, взял на себя Фонд социального страхования.

Соответственно, обязательными к предъявлению являются следующие бумаги:

  • справка о прохождение медико-социальной экспертизы, действительная на момент подачи документов (инвалидность невозможно подтвердить иным способом);
  • свидетельство о появлении малыша на свет (или иные документы, подтверждающие опеку или попечительство над ребенком-инвалидом, еще не достигшим 18 лет);
  • справка, определяющая место постоянной регистрации;
  • сведения с места официального трудоустройства второго родителя, о том, что он не пользовался правом получения дополнительных оплачиваемых выходных дней, либо использовал только часть от положенного отдыха;
  • второй родитель, практикующий предпринимательскую деятельность, ведущий адвокатскую или нотариальную практику, также должен подтвердить это соответствующими бумагами.

В случае отсутствия постоянного места работы, следует предоставить документы, свидетельствующие об этом.

О правилах предоставления выходных дней родителям детей с ОВЗ смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/lgoty-invalidam/dopolnitelnij-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-invalidom.html

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом – кому положен, и как его оформить в 2020 году?

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом
Время чтения: 4 минут(ы)

Родителям, опекунам и усыновителям, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, полагаются не только пособие и льготы, но и дополнительное время для отдыха. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом предусматривает Трудовой кодекс Российской Федерации и ряд других нормативно-правовых актов.

Если ребенок-инвалид, положен ли дополнительный отпуск?

Определение ребенка-инвалида дано в Федеральном законе «О социальной защите инвалидов».

Под ним согласно этому нормативно-правовому акту понимают несовершеннолетнего, который имеет вызванные различными патологиями или травмами стойкие функциональные (органические или психические) расстройства организма, препятствующие нормальному осуществлению жизнедеятельности. Совершеннолетних граждан, ухаживающих за таким ребенком, признают лицами, осуществляющими уход за ребенком-инвалидом.

Напрямую действующее российское законодательство не предусматривает дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Трудовой кодекс лишь дает право выбирать время для основного отпуска, не учитывая график, который составляется кадровым отделом предприятия. При этом продолжительность отпуска составляет двадцать восемь календарных дней, как и у всех остальных работников.

Однако статья 262 Трудового кодекса определяет, что в случае, если ребенок – инвалид, работнику полагаются дополнительные выходные дни.

Кто может взять дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом?

На льготные дни имеют право следующие категории лиц, осуществляющих уход за больным ребенком:

  • родители;
  • усыновители;
  • опекуны;
  • попечители.

При этом дополнительные выходные доступны как матери, так и отцу. Кто ими будет пользоваться, семья вправе решать самостоятельно.

На какой период?

Дополнительный отпуск родителям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется на четыре календарных дня в течение каждого месяца. При этом общая продолжительность такого отпуска рассчитывается в отношении двух родителей сразу. Иными словами, дают четыре дня на двоих.

Поэтому если один из родителей уже полностью использовал полагающиеся ему дополнительные выходные дни, второй уже не может обратиться за ними. Аналогичное правило действует и в ситуации, когда использована лишь часть из этих дней. Например, если один из родителей воспользовался одним дополнительным днем, второй может взять только три.

Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных дней не увеличивается: их по-прежнему остается всего четыре.

Кроме того, нельзя обратиться за дополнительными днями в период:

  • ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • неоплачиваемого отпуска;
  • отпуска по уходу за ребенком.

Однако второй родитель или опекун сохраняет свое право на дополнительные выходные в перечисленных ситуациях. Если такие выходные работник не использовал по причине нахождения на больничном, он вправе воспользоваться ими после восстановления трудоспособности.

Кем он оплачивается?

Оплата дополнительных дней производится не за счет средств работодателя, а из Фонда социального страхования (ФСС).

Как происходит расчет и оплата?

Расчет выплат за выходные по уходу за ребенком-инвалидом регулируется письмом ФСС № 02-02-01/08-2082, а также постановлением правительства № 922 о порядке расчетов средней заработной платы.

Деньги, подлежащие перечислению работнику, определяют исходя из его среднедневного заработка.

Для его расчета общую сумму начисленной за прошедший год заработной платы делят на количество дней, фактически отработанных за этот период. В сумму включают премии, дополнительные выплаты, а также отпускные.

Не входят в эту сумму больничные и платежи, перечисленные работнику за взятый ранее четырехдневный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.

За каждый из четырех дополнительных выходных дней выплачивают сумму, полученную в ходе расчета среднедневного заработка описанным выше способом.

Облагается ли налогом?

До недавнего времени между ФСС и работниками различных организаций нередко возникали споры из-за обязанности по уплате налогов с сумм, полученных в качестве оплаты отпуска по уходу за больным ребенком. Часто такие споры разрешались в суде.

Суды в данном случае были единогласны и всегда выносили решения в пользу работника.

Их позицию недавно зафиксировали официально: в 2017 году Министерство финансов в своем письменном разъяснении указало фонду, что полученные таким образом средства не являются не только заработной платой, но и доходом вообще. Таким образом, и налогообложению они не подлежат.

Идет ли в стаж?

В соответствии с действующим пенсионным законодательством четыре дня, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, засчитываются в общий страховой стаж.

Куда обращаться?

Независимо от того, в каком регионе проживает гражданин, воспитывающий ребенка-инвалида, для предоставления отпуска по уходу за ним ему необходимо обратиться к руководителю организации, в которой он работает, или в кадровое подразделение.

Какие документы нужны?

Для оформления отпуска потребуются следующие документы:

  • справка о наличии у ребенка инвалидности (предоставляется оригинал документа, заверенный подписью врача и синей печатью);
  • документы, свидетельствующие о том, что несовершеннолетний инвалид проживает совместно с гражданином (в их качестве может выступать выписка из домовой книги или справка из миграционного подразделения Министерства внутренних дел);
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • в случае, если ребенок усыновлен или передан под опеку – документ об усыновлении или назначении гражданина в качестве опекуна (допускается предоставление нотариально-заверенной копии этих бумаг);
  • справка с места работы другого родителя, которая подтверждает, что он еще не использовал свои дополнительные четыре выходных дня или использовал их частично;
  • если второй родитель не работает по трудовому договору, а является индивидуальным предпринимателем, ведет частную практику (например, в качестве адвоката или нотариуса), зарегистрирован как член общины коренных народов Севера, то работающий родитель предоставляет документы, подтверждающие эти факты;
  • документы о смерти или неспособности второго родителя по состоянию здоровья, вследствие командировки или других уважительных причин осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Предоставление документов, утративших юридическую силу или не имевших ее с самого начала, а также содержащих недостоверные сведения, не допускается. Гражданин, предоставивший такие документы, несет установленную законом ответственность вплоть до уголовной (например, за предоставление подложных документов).

Как составить заявление?

Помимо перечисленных выше документов, работнику, желающему получить дополнительные дни для ухода за больным ребенком, потребуется составить заявление, правила оформления которого урегулированы приказом Министерства труда России от 19.12.2014 года № 1055н. Согласно положениям этого нормативно-правового акта, заявление пишется на имя руководителя организации и должно содержать следующую информацию:

  • фамилию, имя, отчество и должность руководителя предприятия;
  • фамилию, имя, отчество и должность заявителя;
  • календарные даты, в которые работник хочет получить дополнительные выходные;
  • продолжительность выходных (количество дней);
  • перечень прилагаемых к заявлению документов;
  • при необходимости – сведения о других важных обстоятельствах;
  • дату составления заявления;
  • подпись заявителя.

Документ можно не составлять полностью самостоятельно, а воспользоваться готовым бланком, который есть в приложении к тексту приказа Министерства труда № 1055н. Вот этот бланк: https://yadi.sk/i/E81hseANOlCh4w

Узнать подробнее о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, имеющим инвалидность, можно, посмотрев это видео:

Сегодня государство оказывает всяческие меры поддержки гражданам, которые воспитывают детей инвалидов. Одна из таких мер – дополнительные четыре выходных дня, которые предоставляются ежемесячно.

Такие выходные входят в трудовой стаж и оплачиваются исходя из среднедневной заработной платы работника. Однако есть ограничение – размер дополнительных выходных рассчитывается сразу на двух родителей.

Они могут быть получены только одним из них или распределены поровну.

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:

Источник: https://npfrater.ru/pensia/posobiya-i-lgoty/dopotpusk-po-uxodu-za-rebenkom-invalidom.html

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом в 2019 году — Социальный помощник

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Трудовым кодексом РФ предусмотрено правило, по которому любой работодатель не может отказать женщине в трудоустройстве только из-за наличия у нее ребенка-инвалида. Для матери предусматриваются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Каков принцип действия подобной привилегии, кто имеет на это право?

В первую очередь следует обозначить, кто признается детьми-инвалидами. Согласно ФЗ № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», таковыми являются лица, имеющие отклонения здоровья ввиду наличия у них заболеваний, травм и дефектов. Инвалид детства, даже если группа будет даваться с рождения, получает такой статус только по результатам исследования комиссии экспертов.

Поскольку граждане, не достигшие возраста восемнадцати лет, в принципе не наделены полной дееспособностью, а в случае детей-инвалидов их жизнедеятельность существенно ограничена, трудовой закон предусмотрел ряд привилегий для их родителей или лиц, оформивших опекунство над инвалидом. Дополнительный отпуск опекуну ребенка-инвалида предполагается независимо от того, каков социальный статус ухаживающего (мать, отец, иной законный представитель).

Предназначен рассматриваемый отпуск по уходу за ребенком инвалидом 4 дня в месяц для обеспечения должной заботы. Он имеет ежемесячный характер и реализуется на основании заявления. Каждый родитель имеет возможность воплотить данное право. Либо 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом делятся пополам между матерью и отцом, либо все использует один родитель.

Что делать, когда родители оформили развод? Если не была проведена процедура лишения родительских прав одного из супругов, согласно семейному законодательству, то возможность получить льготу на отпуск сохраняется и за мамой, и за папой. Бывшие муж и жена должны договориться о том, как предусмотренные четыре дня ежемесячно будут распределяться между ними, о чем сообщается по месту работы.

Количество отпускных дней

Помимо указанных аспектов, необходимо обращать внимание на некоторые нюансы при оформлении дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом:

  1. Стаж и общее время работы не влияют на рассматриваемую возможность сотрудника и порядок ее реализации. Даже если человек начал осуществлять свою деятельность с середины месяца, то отпускной период в четыре дня все равно должен быть ему предоставлен.
  2. Отсутствие изменений в условиях работы. Очередной или декретный отпуск не может быть сокращен, ставка остается прежней, в табеле проводка лица происходит по общим правилам, а дни «отгулов» отмечаются как оплачиваемые дни отдыха, а не как выходные или праздничные.
  3. Непредоставление монетизации данной преференции для льготника. Смысл в том, что родитель не может вместо дней отдыха получить денежные выплаты.
  4. Больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Обязательно учитывается длительность времени, проведенного на больничном в течение года.

Кроме того, на 2019 год предусмотрено, что при соблюдении всех правил доход родителя дополнительно будет увеличиваться за счет оплаты тех дней, что были выделены на заботу о ребенке.

Независимо от графика работы, распоряжения руководства компании, родитель имеет возможность выбрать подходящее время отпуска. Отказать в его предоставлении человеку не могут. Более того, если родитель использует отдых вопреки решению руководства, это не будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины и не повлечет за собой увольнения.

Говоря о четырех днях, которыми ограничено время ежемесячного добавочного отдыха, следует понимать, что родитель может попросить больший срок. Однако в такой ситуации он не вправе претендовать на оплату времени отсутствия на работе, даже когда причина этому — необходимость ухаживать за больным ребенком.

Оплата отпускных дней

Как вычислить среднюю величину зарплаты, чтобы рассчитать выплату за отдых? Для этого рассматривается определенный период трудовой деятельности, обычно это последние двенадцать месяцев. Общая сумма заработка за указанное время делится на количество дней работы, результатом станет средний показатель зарплаты за один день.

Доход для среднего заработка формируется не только из зарплаты в виде оклада или сдельных показателей. К нему относятся премии, денежные поощрения и дополнительные начисления в связи с переработкой или перевыполнением плана. Однако дополнительная оплата выходных нерабочих дней, а также период временной нетрудоспособности с получением пособия учитываться не будут.

Чтобы определить непосредственно сумму, которая подлежит уплате при использовании дополнительных дней отдыха (В), потребуется формула: В=(З/Д)*4, где:

  • З — общий доход, полученный лицом за период в двенадцать месяцев;
  • Д — количество отработанных полностью дней.

Право на дополнительный отпуск и его оплату прямо предусмотрено статьей 262 ТК РФ. Расчет суммы проводится бухгалтерией по месту работы лица.

Для финансирования выплат используются средства как регионального, так и федерального бюджета. Привилегия не имеет условий для расширения своего действия или, напротив, сужения. Например, когда семья осуществляет уход за несколькими детьми-инвалидами, количество дополнительных дней отдыха не изменяется, как и оплата за них.

Процедура оформления

Согласно Постановлению Правительства РФ № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами», оформление дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в 2019 году требует издания приказа на работника, который подписывается руководством и выступает единственным основанием реализации обозначенного права.

При этом директор компании не сам выступает инициатором такого решения. Для осуществления процедуры потребуется подготовить и передать пакет бумаг:

  • справка от комиссии экспертов о прохождении ребенком медико-социальной экспертизы и установлении инвалидности;
  • свидетельство о факте рождения или усыновления детей, иные бумаги, подтверждающие право опеки и попечительства над ними;
  • справка с места проживания, соответствующего адресу прописки;
  • документ от работодателя второго родителя, подтверждающий, что последний не использовал свое право на четырехдневный дополнительный отпуск или взял только часть указанного времени;
  • сведения об осуществлении предпринимательской или адвокатской деятельности родителями, когда это необходимо.

Нужно также сообщить об отсутствии места работы у второго родителя, если он признается официально безработным.

Указанные документы должны быть прикреплены к заявлению, составленному родителем. Оно подается руководству каждый месяц, при необходимости. Несмотря на то, что закон не предусматривает годового начисления такого отпуска, сотрудник имеет возможность договориться со своим работодателем о предоставлении суммарного количества дней в удобное для себя время.

Заявление рассматривается по факту подачи, поскольку в этом же месяце право должно быть реализовано. Родитель может выбрать любые четыре дня месяца по своему усмотрению. Отказ со стороны работодателя законом не предусмотрен. В случае получения негативного ответа сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, а далее в судебный орган.

Начисление средств за использованные дни отпуска также осуществляется один раз в месяц совместно с заработной платой. За данную процедуру отвечает бухгалтерия, проводящая денежные средства на основании приказа о предоставлении отпуска. Иногда требуется предоставить дополнительные сведения при отсутствии их по месту работы (справка о предыдущих или иных доходах).

Отпуск родителям детей-инвалидов в 2019 году — Право имею

   Трудовое законодательство РФ предоставляет ряд пособий и льгот работающим гражданам, которые воспитывают ребенка с инвалидностью.Это связано с тем, что детям с ограниченными возможностями требуется тщательный уход.

К привилегиям относят работу по индивидуальному графику, дополнительные выходные дни и приоритетное право на отпуск родителям детей — инвалидов.

В статье поговорим о правилах оформления отпуска и других государственных гарантиях.

Законодательная база

Таким образом, родителям ребенка — инвалида предоставляются те же права,что и другим категориям работающих граждан. Согласно Трудовому кодексу, каждый сотрудник может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, установленному на предприятии. Для многодетных семей свои правила предоставления отпуска.

В 2015 году Правительство РФ приняло закон №242-ФЗ,который расширил список пособий для родителей и опекунов детей с тяжелыми заболеваниями и инвалидностью. Нововведения коснулись вопроса, связанного с предоставлением отдыха. Закон разрешает:

  • Самостоятельно выбирать дату и оформлять отпуск в удобное время, но при условии, что этот период необходим для ухода за малышом с инвалидностью;
  • Получать дополнительные дни для отдыха.

Эти нормы действуют с 24 июля 2015 года, новые поправки в Трудовой кодекс в 2019 году не планируются. Стоит отметить, что гарантии закона распространяются только на граждан,которые являются родителями малолетних детей.

Дополнительный оплачиваемый отдых

Дополнительный отпуск родителям детей с инвалидностью не предусмотрен законодательством Российской Федерации. Работающие граждане принимают за добавочный отдых следующие права:

  • Стандартный оплачиваемый отпускной период;
  • Декрет по уходу за новорожденным ребенком;
  • 4 дополнительных выходных дня с выплатой заработка.

Право на дополнительные нерабочие дни вводит в заблуждение родителей детей — инвалидов.Эту гарантию они воспринимают как очередной отпуск, предоставляемый государством.

 Воспользоваться преимуществом разрешено только одному близкому родственнику ребенка. Для этого потребуется написать заявление на имя руководителя и прикрепить к нему обязательные справки.

Пакет бумаг включает:

  • Решение медицинской комиссии, подтверждающее инвалидность ребенка;
  • Выписка из домовой книги, где указано место регистрации несовершеннолетнего;
  • Документ о рождении малыша;
  • Справка с работы супруга или супруги о том, что он не пользуется дополнительными днями отдыха.

Этапы оформления отпуска

Процедура оформления добавочных выходных дней регламентирована указом Правительства от 13 октября 2014 года №1048, и включает в себя следующие этапы:

  • Составление заявления сотрудником;
  • Подача документов на рассмотрение руководителю;
  • Согласование дат выходных дней;
  • Подготовка приказа, на основании которого человек получает добавочные нерабочие дни;
  • Ознакомление подчиненного с приказом.

Для того чтобы получить дополнительный отпуск родителям ребенка инвалида нужно правильно написать заявление. В нем указывают:

  • Фамилию, имя, должность работника;
  • Наименование организации;
  • Информацию о ребенке с заболеванием;
  • Причину для получения добавочных выходных дней;
  • Дату составления, подпись заявителя.

Например,бывают случаи когда работодатель отказывает подчиненному вправе на дополнительный отдых. Подобное поведение нарушает нормы Трудового законодательства.

Более того за отказ устанавливается ответственность, предусмотренная ч.1статьи №5 КоАП РФ. Организации наказывают штрафом от 30000 до 50000 рублей,либо приостанавливают деятельность на 3 месяца.

Иные социальные гарантии

Преимущества, которыми пользуется родитель ребенка с инвалидностью,не должны влиять на режим и условия работы. Кроме этого, существуют другие привилегии для сотрудников, воспитывающих детей с ограниченными возможностями:

  • Индивидуальный график, сокращенный рабочий день;
  • Обеденный перерыв после 4 часов работы;
  • Работник может отказаться от командировочной поездки, перевода на другое место работы, сверхурочной занятости;
  • Сотрудника, который воспитывает ребенка с инвалидностью, увольняют только в случае закрытия предприятия;
  • Работники могут ежемесячно компенсировать налоги с заработной платы.

Заключение

Трудовой кодекс защищает интересы лиц, воспитывающих детей -инвалидов, и предоставляет наиболее благоприятные условия труда по отношению к другим работающим гражданам. Все государственные гарантии сохраняются до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста или снятия инвалидности.

06.01.2019

Источник:

Как получить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: правила предоставления дополнительных дней в 2019 году

Родителям, опекунам и усыновителям, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, полагаются не только пособие и льготы, но и дополнительное время для отдыха. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом предусматривает Трудовой кодекс Российской Федерации и ряд других нормативно-правовых актов.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: основной, оплачиваемый, дополнительные дни

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Последние изменения: Январь 2020

Когда возникает потребность ухода за несовершеннолетним ребенком с ограниченными возможностями, родители вправе рассчитывать на получение государственных льгот, включая отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.

Эта мера обоснована необходимостью большего внимания к малышу, его здоровью.

Трудовое законодательство стоит на страже интересов семьи, в которой воспитывается такой ребенок, запрещая работодателю уволить сотрудника-родителя, а также обеспечивая особым порядком предоставления отпуска.

На что можно рассчитывать по закону

Прежде всего, реализовать стандартный перечень гражданских прав наемного работника. Помимо этого, действует ряд мер, направленный на помощь родителям, столкнувшимися с необходимостью лечить и ухаживать за несовершеннолетним.

На основании положений закона №242-ФЗ, изданного в 2015 году, в трудовом законодательстве произошли изменения, в частности появилась ст.262.1, предусматривающая дополнительные преимущества для родителя. Теперь он вправе взять оплачиваемый отпуск в любое время, когда потребуется помощь несовершеннолетнему.

Работа родителя с ребенком-инвалидом регламентируется и другими положениями ТК:

  1. Ст. 64 предусматривает невозможность отказа в оформлении трудоустройства для родителя малыша с ограниченными возможностями.
  2. Ст. 93 дает право на согласование неполного рабочего дня по инициативе работника. Неполное время может быть реализовано в виде дополнительных выходных при неполной неделе.
  3. Ст. 96 требует от работодателя получения письменного согласия работника с выходом в ночные смены.
  4. Ст. 259 не разрешает направление сотрудника в командировку или работу со сверхурочными, если родитель не изъявит такого согласия.
  5. Ст. 291 в стандартных ситуациях запрещает расторжение трудовых отношений с работодателем по его инициативе (за некоторыми исключениями).
  6. СТ. 263 позволяет родителям брать дополнительные две недели отпуска за свой счет.

При уходе в отпуск, родители ребенка с группой инвалидности вправе получить добавочные выходные дни, если необходимо обеспечить уход за несовершеннолетним.

Особенности отпуска по уходу за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью

Не предусматривая отдельного отпуска с сохранением оплаты труда, следует учесть другие льготы семей с детьми-инвалидами до 18 лет – дополнительные дни отдыха и неполная неделя работника.

Поэтому, когда возникает вопрос об отпуске для родителей по уходу за детьми с ограниченными возможностями, чаще всего имеют в виду дополнительные выходные. Правом использовать их наделяется только один из родителей, а основанием служит письменное заявление.

Продолжительность периода, добавляемого к оплачиваемому отпуску, составляет 4 дня в месяц, а оплата происходит согласно единой ставке.

Родитель использует свое право, ссылаясь на положения закона и нормы ТК РФ, предъявив соответствующее заявление непосредственному руководителю.

Последний вправе пересмотреть действующие нормы и по собственной инициативе представить оплачиваемый дополнительный отпуск, однако это должно быть отражено в пунктах коллективного договора.

Оплачиваемые дни предоставляются независимо от стажа и длительности работы у работодателя. Даже, если срок работы составил всего пару недель, работник, вынужденный совмещать работу с уходом за ребенком с инвалидностью, может требовать дополнительные 4 дня.

Отказ использовать их сейчас ведет к аннулированию права за предыдущий месяц. Это значит, что родитель не вправе накапливать положенные дни, чтобы затем потребовать более продолжительный отпуск или компенсацию. Администрация предприятия не имеет возможности отказать в неполной неделе, как и уволить такого работника.

Таким образом, использование 4 дней в месяц в качестве дополнительного отпуска не может быть отменено работодателем или заменено компенсацией. Не получив согласования с руководством, сотрудник сохраняет право на временное отсутствие, так как подобная норма предусмотрена трудовым законодательством.

: больничный по уходу за ребенком во время отпуска.

Какие документы нужны

 

Чтобы получить право на добавочные выходные, потребуется доказать наличие права. Это можно сделать с помощью документов:

  • Медико-социальная экспертиза.

    Заключение экспертов подтверждает наличие инвалидности и в дальнейшем его необходимо обновлять (проходить экспертную комиссию).

  • Справка о месте жительства несовершеннолетнего.
  • Документ из ЗАГС, подтверждающий рождение или усыновление ребенка.

  • Бумага от работодателя второго родителя о том, что им не использовались выходные в текущем году.

Основные документы на ребенка не нуждаются в обновлении при подаче заявления на выходные. Другие – должны с определенной периодичностью подтверждаться (справка с работы второго супруга и экспертное заключение). Медицинская комиссия и подготовка экспертизы, в зависимости от характера заболевания, имеет свою периодичность от ежегодной до 1 раза в 5 лет.

Если один родитель использовал часть выходных, на остаток имеет право второй родитель. Таким образом, закон предусматривает равные права родителей на дополнительные выходные.

Чтобы воспользоваться правом на выходные, родитель следует определенному порядку, предусмотренному ПП №1048 от 13.10.2014г.

Согласовать сокращение рабочей недели или месяца можно, действуя в следующей последовательности:

  1. Составление заявления с просьбой предоставить выходные в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью.
  2. Подготовка и передача на рассмотрение прилагаемых документов.
  3. По рассмотрении бумаги и получения визы руководителя кадровая служба издает внутренний приказ за подписью директора. Для оформления используется форма Т-6, либо шаблон, действующий внутри компании.
  4. Приказ без подписи работника об ознакомлении считается недействительным. Кадровый работник обязан с ним ознакомить.

Составить заявление на отпуск несложно – используется стандартный шаблон, принятый в организации, только в тексте необходимо указать дни, которые хотел бы использовать работник. Как правило, период невыхода на работу определяется по взаимному согласованию. По этой причине, перед оформлением заявления, рекомендуется обсудить ситуацию с руководителем.

Закон обязывает отпускать такого сотрудника в дополнительный отпуск (предоставлять выходной), если от подчиненного руководитель получил заявление по форме и подтверждающие бумаги.

Следует быть осторожнее, отказывая подопечному, т.к. работник вправе обратиться в надзорные органы и сообщить об ущемлении прав.

Руководителя, нарушившего закон, ждет наказание в виде штрафа 30-50 тысяч рублей, либо трехмесячное отстранение от работы.

Оплачивается ли отпуск

Несмотря на отсутствие родителя на рабочем месте, оплата за пропущенные дни будет начисляться согласно общим положениям об оплате очередного отпуска. Соответственно, расчет ведется исходя из среднедневной оплаты.

Сумма оплаты пропорциональна количеству дней отсутствия в связи с согласованием выходных. Максимальная компенсация включает оплату за 4 пропущенных рабочих дня.

Закон предусматривает право работодателя по собственной инициативе ввести в пункты коллективного договора возможность предоставления отпуска за свой счет для данной категории граждан. Неоплачиваемый отпуск имеет продолжительность не более 14 дней.

Разрешается по согласованию с руководством присоединить неоплачиваемую часть к очередному отпуску, при этом время для ежегодного отдыха родитель с несовершеннолетним подопечным с группой инвалидности выбирает самостоятельно. Переносы на последующие периоды не допускаются.

Согласно положениям закона №213-ФЗ (ст.17), дни, предоставленные по причине необходимости осуществления ухода за несамостоятельным ребенком, оплачивает ФСС.

Иногда совместители сталкиваются с тем, что фонд Соцстраха отказывает в выплате компенсации за выходные дни на том основании, что основной работодатель уже провел эти четыре дня как оплачиваемые.

В связи с тем, что работник праве пользоваться всеми предоставленными льготами, независимо от места работы и характера занятости, такой отказ от выплаты ФСС незаконен. Если это произошло, рекомендуется ссылаться на ст. 287 (ч.2) трудового законодательства РФ.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-invalidom/

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: