Дополнительный отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы

Содержание
  1. Как взять дополнительный отпуск работающему пенсионеру в 2020 году оплачиваемый или без сохранения заработной платы
  2. Об административном отпуске
  3. Размер дополнительного отпуска работающим пенсионерам льготникам
  4. За свой счет сколько дней может взять?
  5. Оплачиваемый сколько можно?
  6. Военные
  7. О трудоустроенных пенсионерах в рф
  8. Работники в пенсионном возрасте
  9. Дополнительный отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы
  10. Дополнительный отпуск пенсионерам по Трудовому Кодексу
  11. Виды отпусков и продолжительность в 2019 году
  12. Дополнительный оплачиваемый
  13. Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам
  14. Порядок и правила оформления
  15. Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — порядок и правила предоставления
  16. Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам
  17. Нормативно-законодательная база
  18. Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам
  19. Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск без содержания
  20. Причины для ухода в отпуск без содержания
  21. Порядок предоставления отпуска
  22. Оформление заявления
  23. Составление приказа
  24. Сколько дней может взять пенсионер на отпуск за свой счет
  25. Судебная практика
  26. Выводы (+ видео)
  27. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году — кому положен и образец заявления
  28. Трудовой кодекс: что нужно знать о предоставлении отпусков?
  29. Какой отпуск: оплачиваемый или без сохранения заработной платы?
  30. Сколько дней отдыха разным категориям?
  31. Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда на пенсии
  32. Как получить дополнительный отпуск: куда обращаться и порядок действий
  33. Образец заявления на дополнительный отпуск
  34. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров
  35. Нововведения 2020 года
  36. Виды отпуска по ТК РФ для работающих граждан
  37. Положен ли работающим пенсионерам в 2020 году
  38. Нормативная база
  39. Отменили или нет в 2020 году 14 дней допотпуска
  40. Основания без сохранения заработной платы 14 дней
  41. Сроки предоставления
  42. Компенсация
  43. Административный
  44. Дни для прохождения диспансеризации
  45. Правила оформления
  46. Образец заявления на оплачиваемый допотпуск
  47. Образец заявления на неоплачиваемый отпуск
  48. Если начальство не даёт положенного отпуска, имеет ли право пенсионер на отдых без содержания
  49. Заключение

Как взять дополнительный отпуск работающему пенсионеру в 2020 году оплачиваемый или без сохранения заработной платы

Дополнительный отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы

Согласно ТК России, выйти на пенсию можно по достижению 55-летнего возраста (для женского пола) и 60 лет (для мужчин). Граждане, проживающие в регионах на Крайнем Севере, а также работающие во вредных рабочих условиях, могут уйти на заслуженный отдых существенно раньше. Перечень рабочих специальностей указан в специальных льготных списках.

Стоит отметить, что некоторые пенсионеры остаются на своих рабочих местах даже после того, как наступит обозначенный законодательством возраст. В этом случае отношения между человеком, достигшим пенсионной возрастной категории, и директором организации остаются прежними.

Кроме обычных пенсионеров существует 2 категории людей, имеющих право получать государственное пособие. К ним относятся пенсионеры-военнослужащие и инвалиды.

Об административном отпуске

И всё же начальство оставляет за собой право на отказ в предоставлении такого вида освобождения от работы при условии, что сотрудник не внесён в список работников, которым согласно ст.128 ТК РФ разрешено давать административный отпуск, не подлежащий оплате.

Законы по труду устанавливают конкретные категории работающих сотрудников, которым разрешено один раз в 12 месяцев брать неоплачиваемые выходные:

  • граждане с инвалидностью, участвовавшие в боевых действиях включительно;
  • граждане пенсионного возраста, которые уже вышли на трудовой отдых;
  • граждане с ближайшей родственной связью по отношению к умершим/погибшим военнослужащим;
  • граждане, которые принимали участие в боевых операциях с документально подтверждённым статусом.

Граждане пенсионного возраста имеют право брать отпуск «за свой счет», и работодатель не может отказать им в этом

Так как трудоустроенные граждане пенсионного возраста включены в этот перечень, то администрация организации не имеет права вынести отказ в административном отпуске без оплаты.

Важно! Работающие в учреждении лица, которые на законных основаниях могут взять неоплачиваемый отпуск однократно за 12 месяцев по нескольким пунктам из вышеприведенного перечня, получат его лишь по одному из них – самому продолжительному по сроку.

Размер дополнительного отпуска работающим пенсионерам льготникам

Размер ДО будет зависеть от льготной категории и вида отпуска (за свой счет, оплачиваемый). Ниже приведены примеры, когда и сколько положено дней пенсионеру.

За свой счет сколько дней может взять?

Помимо указанных категорий (инвалиды, ветераны войны и труда, родители военнослужащих) и периодов ДО по ним (от 14 до 60 дней), есть еще один вариант. Если умер близкий родственник или возникли другие важные обстоятельства в семье, работающие пенсионеры могут получить добавочные 5 дней.

Оплачиваемый сколько можно?

Если работа тяжелая или своеобразная, с особенностями, то ДО с сохранением зарплаты может быть законно продлен (дней):

  • рабочий день с отсутствием часовой нормы – 3;
  • вовлечение в особую деятельность (режимные работы) – 3;
  • опасность и вредность производства – 7;
  • Крайний Север/похожий климат – 24/16;
  • особые климатические условия, удаленность территории – 8;
  • попавшие под радиацию в Чернобыле – 14.

Приведенные критерии и их максимальные сроки узаконены ВНА. В организации есть свои внутренние акты, определяющие нормативы. Поэтому могут быть добавлены категории.

Военные

У военных пенсионеров есть своя дополнительная градация с установленными законодательством добавочными периодами (дней):

  • возрастная пенсия – 14;
  • инвалидность, в т.ч. полученная в результате военных и боевых действий – 60;
  • ветераны – 35;
  • пережившие Ленинградскую блокаду – 35;
  • значимые награды: Герой РФ и СССР, соц.труда, Ордена Славы – 21;
  • пожарные добровольных отделений – 10.

Несколько льгот не дают право их сложить. Выбирается наиболее длительный. Неважно, каким числом датируется отпуск без содержания, основной оплачиваемый период военные пенсионеры, участвующие в боевых действиях отгуливают в комфортное время.

О трудоустроенных пенсионерах в рф

Множество граждан РФ пенсионного возраста (сюда же включены лица возрастной категории 55-60 лет и старше) продолжают выполнять трудовые обязательства. Это происходит по разным причинам, и одна из них – сложная экономическая ситуация на территории России.

Граждане пенсионного возраста, которые работают, кроме пенсии получают денежное вознаграждение за труд и имеют те же права, что и другие категории трудоустроенных граждан, находятся под защитой государства от незаконных действий организации-работодателя.

Граждане на пенсии имеют право продолжать работать

Пенсионер не может получить отказ в трудоустройстве из-за достижения им определенной возрастной планки. Нужно заметить, что россияне, которые уже имеют большой опыт в работе, имеют ряд преимуществ перед другими гражданами.

К примеру, по закону о труде:

  • в случае ухода с рабочего места они освобождаются от двухнедельной отработки;
  • в связи с большим опытом работы и высокой квалификацией им легче остаться работником в случае сокращения штата;
  • они имеют возможность пользования неоплачиваемым административным отпуском.

Пенсионеры при увольнении освобождены от двухнедельной отработки

Работники в пенсионном возрасте

Источник: https://evle.ru/blog/kak-vzyat-dopolnitelnyj-otpusk-rabotayushhemu-pensioneru-v-2020-godu-oplachivaemyj-ili-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy

Дополнительный отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы

Дополнительный отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы

Сложившаяся в нашей стране экономическая ситуация вынуждает многих людей, получающих пенсию, продолжать работать. Не все эти граждане знают, что, помимо положенных 28 календарных дней отдыха, у них есть законное право увеличить отпускное время. Дополнительный отпуск пенсионерам в 2019 году может быть оплачен работодателем или взят за свой счет.

Дополнительный отпуск пенсионерам по Трудовому Кодексу

Выходя на пенсию, но продолжая при этом официально работать, гражданин становится получателем определенных льгот, гарантированных государственными органами власти. К одной из них относится возможность получения дополнительных дней отдыха. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) закрепляет обязанность предоставления работодателем данного отпускного периода следующими статьями:

  • 64 – гарантия отпуска при заключении трудового договора;
  • 81 – невозможность увольнения сотрудника, находящегося на отдыхе;
  • 116 – разъясняет, кому положены оплачиваемые добавочные дни отпуска;
  • 117 – касается работников с опасными и вредными условиями труда;
  • 118 – затрагивает сотрудников с особым характером работы;
  • 119 – относится к лицам, имеющим ненормированный рабочий день;
  • 127 – право на компенсацию за неиспользованный дополнительный период отдыха при увольнении;
  • 128 – разъясняет, кому положены отпускные дни без сохранения зарплаты.

Виды отпусков и продолжительность в 2019 году

Глава 19 ТК РФ оговаривает все возможные варианты отпускного периода. В нашей стране работающим пенсионерам предоставляются следующие виды отпуска:

  • Ежегодный оплачиваемый – положен всем трудящимся гражданам в количестве 28 календарных дней ежегодно, если человек проработал больше 6 месяцев на предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый – продолжительность зависит от характера трудовой деятельности.
  • Без сохранения зарплаты (неоплачиваемый) – по уважительной причине и при согласовании с руководителем. На основании письменного заявления работодатель обязан предоставить пенсионеру такие отпускные дни. В зависимости от вида получаемой пенсии, срок отдыха варьируется от 14 до 60 дней.

Дополнительный оплачиваемый

Статьи 116–119 ТК РФ регулируют вопросы, связанные с дополнительным оплачиваемым временем. По желанию работника этот период можно заменить денежной компенсацией. Ограничение по такой выплате касается только работающих на вредных и опасных производствах. Количество добавочных дней зависит от категории, к которой относится пенсионер:

Категория граждан пенсионного возраста

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Продолжительность дополнительно оплачиваемого времени (дни)

Имеющие ненормированный рабочий день

Привлеченные к работе особого характера

Трудящиеся на Крайнем Севере

Работающие на территориях, приравненных к Крайнему Северу

С опасными и вредными условиями труда

Имеющие инвалидность, подтвержденную документами

Ликвидаторы последствий аварии на ЧАЭС (Чернобыльской АЭС); лица, пережившие аварию

ТК РФ предусматривает возможность работодателей самостоятельно устанавливать добавочное отпускное время, если это не противоречит законодательству.

При этом у компании должны быть финансовые и производственные возможности для предоставления таких дней.

Порядок и условия в этой ситуации регулируются локальными нормативными актами или коллективными договорами, составленными с учетом мнения профсоюза.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Категория граждан пенсионного возраста

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Продолжительность неоплачиваемого времени (дни)

Получающие пенсию по старости

Участники Великой Отечественной Войны

Родители (или супруги) военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей или из-за заболевания, связанного с несением воинской службы

При заключении брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника

Статья 128 ТК РФ разъясняет, что отдых без сохранения зарплаты длительностью в 2 недели положен всем пенсионерам по возрасту, бывшим военнослужащим и иным лицам, кроме инвалидов, ветеранов и приравненных к ним категорий граждан. Работодатель не имеет права отозвать работника из неоплачиваемого отпуска. Такое возможно лишь в случае форс-мажорных обстоятельств. В страховой стаж засчитываются только 14 дней данного отпускного периода.

Порядок и правила оформления

Добавочный отпуск, как правило, предоставляется сразу после основного. Порядок получения дополнительного периода состоит из нескольких этапов:

  1. Написать заявление на имя руководителя организации. Зарегистрировать его в специальном журнале.
  2. Дождаться согласия (одобрения) директора и его подписи на бланке.
  3. Отдел кадров готовит приказ на основании подписанного директором заявления.
  4. Документ утверждает руководитель, с ним должен ознакомится сотрудник и поставить свою подпись.
  5. С даты, указанной в данном документе, работник может отправляться на отдых. На основании приказа бухгалтерия должна рассчитать и выплатить отпускное пособие.

Само заявление не имеет строгой формы. Его образец можно взять в отделе кадров или найти в интернете. Бланк заполняется от руки или с помощью компьютера. Заявление содержит следующие данные:

  • ФИО и должность руководителя.
  • Название предприятия.
  • Заголовок «Заявление».
  • Причину, по которой начальник должен предоставить отпуск.
  • Дату начала и окончания отдыха (или срок предоставления).
  • Число, месяц и год написания документа.
  • Подпись работника.

Источник: http://sovets24.ru/2105-dopolnitelnyj-otpusk-pensioneram-v-2019-godu.html

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — порядок и правила предоставления

По закону, пенсионерам, продолжающим трудовую деятельность, в России положены льготы. Например, выйти в отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам можно в любое время. Узнайте, как и на какой срок оформляется такой отдых, кто имеет право на дополнительные отгулы.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

В Российском Кодексе о труде право возрастных работников на дополнительный отпуск рассматривается, как обязательное. Сотрудникам могут его использовать без ограничений. Дополнительное время отдыха работодатель предоставляет, руководствуясь статьями Закона, либо на условиях Коллективного Договора.

Нормативно-законодательная база

Источник: https://sandgravel.ru/dopolnitelnyj-otpusk-pensioneram-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy/

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Дополнительный отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы

Многие лица, достигшие пенсионного возраста, часто продолжают вести профессиональную деятельность для того, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни. Некоторые работодатели, не желающие расставаться с ценными специалистами, создают все условия для упрощения трудовой деятельности данной категории сотрудников.

Важно отметить, что каждый работодатель должен предоставить этой категории тружеников особые льготы, гарантированные законом. Одной из таких льгот является право на получение дополнительного отпускного периода.

В нашей статье мы предлагаем обсудить вопрос о том, как оформляется отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам.

Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо пенсионных выплат получают заработную плату и обладают теми же правами, как и другие рабочие

Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск без содержания

Согласно действующим законам, каждый официально трудоустроенный гражданин может обратиться к дирекции своей организации для того, чтобы оформить административный отпускной период.

Получить дополнительные неоплачиваемые выходные можно лишь в том случае, когда у труженика имеются достаточно весомые аргументы.

Как правило, подобный отпуск оформляется в случае бракосочетания, рождения ребенка или смерти одного из близких родственников.

Согласно закону, исполнительный орган компании должен безоговорочно предоставить труженику выходной, если в тексте заявки указана одна из вышеперечисленных причин.

В иных ситуациях, руководству компании необходимо тщательно проанализировать причину, указанную в заявлении на предоставление внеочередного отпускного периода.

Конечное решение принимается с учетом возможных последствий отсутствия специалиста.

Здесь следует выделить тот факт, что существует отдельная категория наемных рабочих, которым предоставляется льгота в виде возможности воспользоваться административным отпуском за свой счет. Такая льгота предоставляется следующим лицам:

  1. Труженикам с инвалидностью.
  2. Лицам, пенсионного возраста.
  3. Лицам, чьи близкие родственники погибли во время несения военной службы.

Все вышесказанное позволяет сделать предположение, что руководство организации не может отказать в просьбе о предоставлении внеочередного отпускного периода лицу, достигшему пенсионного возраста. Однако в данном правиле есть ряд юридических формальностей.

Перед тем как воспользоваться административным отпуском, труженик должен использовать положенные ему выходные. Многие специалисты в сфере делопроизводства рекомендуют труженикам предварительно согласовывать свое решение с руководством.

Саму заявку следует подавать за несколько дней до предполагаемого отбытия в отпуск за свой счет.

Также следует отметить, что лицам, относящимся к группе льготников, предоставляется право использовать административный отпускной период в любой удобный для них отрезок времени. Отказ в удовлетворении поступившей просьбы рассматривается как грубое правонарушение.

Труженик, которому было отказано в предоставлении дополнительных выходных, может обратиться в инспекцию, регулирующую решение конфликтов между сотрудниками и работодателем, с целью защиты своих прав. Помимо этого, специалист может уйти в отпуск самовольно, не боясь правовых последствий или увольнения.

В подобной ситуации очень важно сохранить копию заявки, переданной руководству, где указана дата формирования документа.

Работающие пенсионеры имеют некоторые преимущества перед прочими работниками

Права лиц пенсионного возраста, ведущих трудовую деятельность, закреплены не только в Трудовом законодательстве, но и в Конституции.

Помимо этого, существует Федеральный Закон под номером двести пятьдесят пять, регулирующий различные вопросы, связанные с трудовой деятельностью ветеранов.

Также необходимо учитывать региональные нормы, которые могут оказать определенную степень влияния на процесс решения рассматриваемого вопроса.

Основным документом, регулирующим порядок оформления административного отпуска, является сто двадцать восьмая статья Трудового законодательства.

В этом акте приводится перечень оснований, которые могут использовать труженики для получения дополнительных пяти дней неоплачиваемых выходных.

В двадцать втором законе говорится о том, что региональные власти имеют законное право на предоставление ежегодных дополнительных отпусков специалистам, что являются ветеранами профессиональной деятельности. Важно отметить, что подобные льготы реализованы не во всех регионах.

Особого внимания заслуживает девятая статья двести пятьдесят пятого Федерального Закона.

Согласно данному документу, работающий пенсионер не может получить денежную компенсацию в случае возникновения болезни во время административного отпуска. Этот же документ регламентирует процесс увольнения данной категории тружеников.

Действующие нормы закона говорят о том, что увольнение по состоянию здоровья позволяет труженику избежать необходимости проходить обязательную отработку.

Причины для ухода в отпуск без содержания

Согласно сто двадцать восьмой статье Трудового Кодекса, каждый труженик, желающий получить административный отпуск, обязан указать причину данной необходимости. Данное основание будет учитываться при подсчете количества выходных дней, предоставленных работнику. Однако данное правило не действует в отношении категории лиц, относящихся к льготной категории.

Согласно действующим правилам, пенсионерам предоставляется две недели дополнительного отпуска, которые не оплачиваются компанией. Это означает, что в заявке на предоставление отпуска не нужно указывать причину принятия этого решения. Здесь следует отметить, что руководство организации не может отказать работнику в реализации прав, гарантированных государством.

Порядок предоставления отпуска

Отпуск без содержания работающим пенсионерам (ст. 126 ТК РФ) предоставляется после получения заявки. Нужно выделить тот факт, что работник не может самовольно покинуть свое рабочее место.

Подобные действия могут расцениваться как прогул и нарушение дисциплины, что повлечет за собой расторжение трудового договора.

Ниже мы предлагаем рассмотреть особенности процедуры предоставления внеочередного неоплачиваемого отпуска.

Оформление заявления

Данный документ составляется в свободной форме на чистом листе, формата «А4». Заполнить бланк можно от руки, или используя специальное компьютерное приложение. В шапке документа необходимо указать реквизиты компании, должность и фамилию руководителя, а также информацию о самом работнике.

Содержательная часть документа начинается с указания заголовка. Далее, работнику необходимо указать причину, по которой он вынужден просить о предоставлении дополнительного отпуска.

В случае с пенсионерами достаточно сделать отсылку к закону, дающему право воспользоваться данной льготой. Помимо этого, необходимо указать общую продолжительность отпуска и предполагаемую дату его начала.

В заключительной части документа указывается дата формирования заявки. Заполненный бланк заверяется подписью труженика.

В Трудовом кодексе РФ закреплено законное право каждого работающего гражданина на ежегодный отпуск

Составление приказа

Получив заявку от работника, руководитель компании должен приступить к подготовке соответствующего приказа. При формировании этого документа используется персонифицированная форма под номером «Т-6». Важно отметить, что руководитель компании может вместо приказа использовать простой распорядительный акт.

В этом документе дублируется информация, касаемо сроков и дате отбытия сотрудника в неоплачиваемый отпуск. Помимо этой информации, в приказе необходимо указать инициалы работника и занимаемую им должность. Изданный документ заверяется подписью начальства и самого труженика.

В противном случае, отбытие в отпуск может расцениваться как прогул, что повлечет за собой увольнение.

Важно отметить, что информация из приказа, изданного руководителем, заносится в личную карту труженика. В этом документе указываются сроки отсутствия работника на его рабочем месте. Подобную отметку следует внести в журнал учета рабочего времени. Данная обязанность возлагается на сотрудников кадровой службы или самого работодателя.

Сколько дней может взять пенсионер на отпуск за свой счет

В действующих законах отсутствует регламент, регулирующий сроки административного отпуска, предоставленного лицам пенсионного возраста, ведущим трудовую деятельность.

Это означает, что данный вид отпускного периода предоставляется в общем порядке.

Давайте рассмотрим, на какую продолжительность отпуска могут рассчитывать труженики, относящиеся к разным категориям тружеников:

  1. Специалисты, задействованные на опасном производстве – семь дней.
  2. Труженики, ведущие профессиональную деятельность в условиях Крайнего Севера – двадцать четыре дня.
  3. Сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график – три дня.
  4. Работники с инвалидностью – шесть дней.
  5. Лица, участвующие в ликвидации аварии на ЧАЭС или подвергшиеся радиационному облучению – четырнадцать дней.

Помимо этого, порядок предоставления административного отпуска может регламентироваться контрактом, заключенным с работодателем. Некоторые компании устанавливают внутренние правила, регулирующие данный вопрос, закрепляя их локальными актами.

Важно отметить, что лица, достигшие пенсионного возраста, относятся к категории льготников. Этот статус позволяет им получать административный отпуск на особых условиях.

Этот вид отпускного периода можно оформить сразу же после выхода из оплачиваемого отпуска или в любое другое удобное время. В актуальных юридических нормах говорится о том, что работающие пенсионеры могут воспользоваться отпуском за свой счет, общей продолжительностью в две недели.

Участники Великой Отечественной войны получают льготу в виде административного отпуска продолжительностью до тридцати пяти дней.

К категории льготников относятся родственники военнослужащих. Данным лицам положен административный отпуск продолжительностью в две недели.

Труженики с инвалидностью могут использовать административный отпуск продолжительностью в два месяца.

Отпуск продолжительностью в пять рабочих дней предоставляется лицам, вступившим в брак, а также тем труженикам, у которых родились дети. Подобная льгота предусмотрена для сотрудников, у которых умер близкий родственник.

Одним из оснований предоставления работнику дополнительного отпуска является пенсионный статус человека

Судебная практика

Ситуация, в которой руководство компаний нарушает права и интересы личного состава, не является редкостью. Многие работодатели намерено пользуются тем, что нанятый персонал не знает о положенных им льготам. Подобные конфликты сложно урегулировать самостоятельно. Для того чтобы защитить свои права, труженики вынуждены обращаться в судебный орган.

В качестве примера одного из таких конфликтов можно привести реальную ситуацию из судебной практики. Работник пенсионного возраста, продолжающий профессиональную деятельность, решил воспользоваться правом на положенный ему отпуск без содержания.

Необходимость получения дополнительных выходных объяснялась болезнью его супруги. Однако наниматель отказал в удовлетворении заявления специалиста и пригрозил последующим увольнением.

С юридической точки зрения, наниматель допустил грубое правонарушение сто двадцать восьмой статьи законов, регулирующих трудовые правоотношения.

Согласно этому документу, работник пенсионного возраста имеет законное право на получение дополнительного отпускного периода, который не оплачивается руководством. Согласно нормам закона, наниматель не может отказать в данной просьбе или попросить работника перенести выходные дни на иную дату.

Здесь следует отметить, что работник может использовать причитающийся ему опускной период за один раз или разделить весь срок на несколько частей. В случае подобных нарушений со стороны руководства компаний, суд принимает сторону сотрудника. Важно отметить, что в отношении должностных лиц, допустивших подобное правонарушение, назначаются штрафные санкции.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, имеет ли право работающий пенсионер на отпуск без содержания.

Данное право предоставляется труженику на основании сто двадцать восьмой статьи Трудового законодательства.

Отказ в удовлетворении подобной просьбы, поступившей от пенсионера, рассматривается как грубое нарушение закона, что влечет за собой штрафные санкции со стороны контролирующих инстанций.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/otpusk-bez-soderzhaniya-rabotayushhim-pensioneram.html

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году — кому положен и образец заявления

Дополнительный отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы
Время чтения: 4 минут(ы)

Согласно законодательству продолжающие трудиться пенсионеры имеют право на получение отдельных видов льгот на своих рабочих местах. Так, помимо основного оплачиваемого отпуска работающие пенсионеры вправе рассчитывать на получение дополнительных дней отдыха.

В этой статье мы расскажем о том, кому из работающих пенсионеров положен дополнительный отпуск в течение года, и какие условия при этом должны быть соблюдены.

Трудовой кодекс: что нужно знать о предоставлении отпусков?

В соответствии с главой 19 ТК РФ в нашей стране существуют следующие виды отпусков:

  • Ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 дней. Доступен всем работающим гражданам. Впервые получить такой отпуск можно спустя полгода работы на предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый. Длительность зависит от характера и вида выполняемых работ.
  • Без сохранения заработной платы. Предоставляется по уважительным причинам по согласованию работника с руководством.

Работающим пенсионерам работодатели обязаны предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на основании соответствующего письменного заявления на определенное количество дней.

В зависимости от категории пенсионера и вида получаемых им выплат период неоплачиваемого отпуска может составлять от 14 до 60 дней.

Любой отпуск предоставляется сотруднику на основании поданного заявления. В случае оформления оплачиваемого отпуска руководство уведомляется за две недели до наступления желаемой даты.

Какой отпуск: оплачиваемый или без сохранения заработной платы?

Согласно законодательству трудовую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как они приняли решение о продолжении работы при возникшем праве отдыха. Именно поэтому государством для данной категории работников предусмотрено право на получение ежегодного дополнительного отпуска.

Преимуществами данного вида отдыха является, прежде всего, оформление по желанию работника, а также возможность использования отдельно или совместно с основным. В то же время следует отметить отсутствие оплаты за него – исключение составляют лишь отдельные категории пенсионеров.

Отзыв с дополнительного отпуска пенсионера возможен только по уважительным причинам и с письменного согласия сотрудника.

Если вышеуказанного согласия работодателем получено не было, то причиной для прерывания отпуска могут стать лишь форс-мажорные обстоятельства:

  • техногенные аварии;
  • стихийные бедствия;
  • ликвидация производственного простоя.

В таких случаях отказаться от отзыва из отпуска пенсионер может лишь при наличии документа, подтверждающего наличие уважительной причины.

Таким образом, оплачиваемые дни отпуска предоставляются лишь определенным категориям пенсионеров. Для всех остальных предусмотрена возможность получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.

Сколько дней отдыха разным категориям?

На сегодняшний день особых правил учета оплачиваемых отпусков работающим пенсионерам законодательством не предусмотрено, поэтому дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются отдельным категориям граждан по следующей схеме:

  • 7 дней – работникам опасных и вредных производств;
  • 24 дня – пенсионерам, трудящимся в районах Крайнего Севера;
  • 16 дней – работающим на территориях, приравненных к Крайнему Северу;
  • 3 дня – гражданам, занятых работой с ненормированным графиком;
  • 6 дней – инвалидам;
  • 14 дней – пенсионерам, подвергшимся воздействию радиации на ЧАЭС.

В особых условиях труда период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в остальных случаях – локальными документами самого предприятия.

Статьей 128 ТК РФ определено право работающих пенсионеров на использование неоплаченного отпуска на льготных условиях. В связи с этим дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым отпуском или вовсе по частям в течение года.

В соответствии с Трудовым Кодексом продолжительность дополнительного отпуска для работающих граждан может быть следующей:

  • до 35 дней – участникам ВОВ;
  • до 14 дней – работающим пенсионерам по старости, супругам и родителей военнослужащих, другим работникам государственной службы;
  • до 60 дней – работающим инвалидам;
  • до 5 дней – всем в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти членов семьи.

Согласно статье 121 ТК РФ в расчет стажа включаются лишь 14 дней дополнительного отпуска.

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда на пенсии

В соответствии с законодательством ветераны труда являются особой категорией пенсионеров, положение которой регламентировано Федеральным законом №5 от 12.01.1995 года.

До принятия поправок данный документ содержал в себе подробное изложение всех существующих федеральных льгот, включая положение о тридцати днях ежегодного неоплачиваемого отпуска и возможности выбора удобного времени оплачиваемого.

На данный момент в ФЗ «О ветеранах» осталась лишь скупая формулировка о регулировании данного момента региональными нормативными актами.

Важно понимать, что в предоставлении неоплачиваемого отпуска ветерану труда работодатель не вправе, если только тот является получателем пенсии по старости.

Таким образом, сам по себе статус ветерана труда основанием для обязательного предоставления отпуска не является, если только обратное не предусмотрено местным законодательством.

Как получить дополнительный отпуск: куда обращаться и порядок действий

Инициатором получения отпуска за собственный счет является непосредственно сотрудник.

Несмотря на обязанность работодателя предоставлять отпуск без содержания по требованию пенсионера, он вправе отказать работнику в отдыхе в запрашиваемый период и по согласованию сторон перенести его на другое время.

Нарушением законодательства это являться не будет, так как предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска не входит в обязанности работодателя, а является его правом (за исключением отпуска по уважительной причине).

Чтобы получить дополнительные дни отдыха, пенсионер должен составить соответствующее заявление на имя руководителя организации и передать его уполномоченному сотруднику.

За работающими пенсионерами закреплено право на незамедлительное оформление документов, поэтому заранее подавать прошение об отпуске нет необходимости.

После этого заявление регистрируется в соответствующем журнале и передается на подпись руководству организации.

После принятия решения по данному вопросу отдел кадров готовит соответствующий приказ, подписывает его у руководителя и передает на ознакомление заявителю.

Образец заявления на дополнительный отпуск

Несмотря на то, что заявление на дополнительный отпуск строгой формы не имеет, существует целый ряд правил его составления.

Так, документ составляется от руки или на компьютере на чистом листе формата А4. При этом в обязательном порядке указываются:

  • ФИО и должность руководителя;
  • наименование предприятия;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • причина и сроки запрашиваемого отпуска;
  • дата составления документа и подпись сотрудника.

В подавляющем большинстве случаев образец заявления можно получить в отделе кадров организации или у лица, ответственного за ведение кадрового учета.

Таким образом, работающие пенсионеры имеют безусловное право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска по уважительным причинам, однако оплата дней отдыха полагается лишь отдельным категориям граждан. При этом в обоих случаях использовать дополнительные дни можно как отдельно, так и вместе с основным отпуском, главное при этом — правильно составить заявление.

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:

Источник: https://npfrater.ru/pensia/ops/rabotayushhim/dopolnitelnyj-otpusk-rabotayushhim-pensioneram.html

Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров

Дополнительный отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы

Часто пенсионный возраст в нашей стране вовсе не означает, что гражданин отправляется на заслуженный покой. Прожить на пенсионные выплаты сложно, потому многим приходится продолжать свою трудовую деятельность. Правда, работающий пенсионер получает и некоторые привилегии. Так, предусмотрен для него дополнительный отпуск. Рассмотрим подробнее, что собой представляет пенсионный отпуск.

Нововведения 2020 года

Положенные нормативами 7 дней к отпуску работающим пенсионерам – это особый вид льгот, предоставляемый тем, кто имеет право выйти на пенсию.

При этом далеко не каждый работающий пожилой гражданин знает, что может потребовать дополнительные дни. Однако, стоит понимать, что на общих основаниях он не будет оплачен.

Пенсионный возраст всё же вынуждает человека больше отдыхать, нежели это необходимо молодым труженикам. В общей сложности таких дней можно взять 14 на протяжении года.

Виды отпуска по ТК РФ для работающих граждан

Трудовой кодекс предусматривает наличие нескольких видов отпусков:

  1. Основной. Он положен всем официально оформленным гражданам без исключения. Общие правила свидетельствуют, что это 28 дней. Претендовать на него может трудящийся, который отработал в компании полгода. Непредоставление подобного отдыха более двух лет подряд считается грубым нарушением трудового законодательства со стороны нанимателя.
  2. Дополнительный. День, два, а то и целых 7 дополнительных дней могут начисляться как на платной, так и на безоплатной основе. Дополнительная неделя либо иное количество дней со сбережением заработка положено только определённым категориям работающих. Перечень таких категорий устанавливается правительством.
  3. Без сохранения зарплаты, т.е. неоплачиваемый, может быть как 2 дня, так и 60.

Положен ли работающим пенсионерам в 2020 году

Как уже отмечалось ранее, пожилым гражданам в силу возраста требуется больше отдыхать. Рассмотрим, какой дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам предусмотрен нынешними нормативами.

Нормативная база

Основной закон, регламентирующий предоставление отпуска для работающего пенсионера – Трудовой кодекс. Так, по ТК РФ об отпуске говорят следующие нормы:

  • статья 64 – гарантия допотдыха;
  • статья 81 – запрет увольнения в течение действия ДО;
  • статьи 116-119 – кому положен;
  • статья 127 – компенсация за неиспользованный ранее;
  • статья 128 – неоплачиваемый.

Отменили или нет в 2020 году 14 дней допотпуска

Отпуск для работающих пенсионеров в нынешнем году ещё актуален. Свои две недели они могут взять за свой счет в наиболее подходящий для них момент.

Основания без сохранения заработной платы 14 дней

Определяя, положен ли дополнительный отдых людям, перешагнувшим возрастной рубеж, следует учитывать, что предоставляется он без сохранения жалования.

Возможен дополнительный отпуск работающим пенсионерам, если им он требуется по личным обстоятельствам.

Лучше отметить весомую причину, ведь давать или не давать отдохнуть в конкретно взятое время – остаётся правом на усмотрение руководителя.

Сроки предоставления

Дополнительный неоплачиваемый отдых предоставляется следующей продолжительности:

  • 14 дней – обычным сотрудникам;
  • 35 – участникам ВОВ;
  • 60 – инвалидам.

Неоплачиваемое время отдыха предоставляется на основании заявления.

Компенсация

Отпуск пенсионерам, как и любым другим сотрудникам, которые уволились и не успели воспользоваться заслуженным отдыхом, нанимателю необходимо компенсировать в денежном эквиваленте.

Однако, в этом случае речь идёт только за основное время отдыха, компенсация за дополнительный не предусматривается.

Административный

Говоря о том, сколько дней отдыха положено тем или иным категориям граждан, в особую группу выделяют жителей Крайнего Севера. Так, пенсионерам по старости в такой местности полается 14 дополнительных дней отдыха без финансовых выплат.

Дни для прохождения диспансеризации

С начала текущего года работающему пенсионеру предоставляется ещё одна льгота – оплачиваемые дни для прохождения медобследования.

Всего в год пожилой гражданин вправе взять два таких дня, которые будут ему оплачены в размере среднего заработка.

При этом это время не будет считаться отпускным, так как оно предоставляется не для отдыха, а для диспансеризации, что работодатель может легко проверить.

Вместе с тем, закон пока что не обязывает трудящегося доказывать руководству, где именно он был. Впрочем, это не составит труда выяснить, связавшись с медицинской организацией.

Правила оформления

Порядок предоставления гласит, что сначала берут основной отдых, а потом уже дополнительный. Для оформления следует пройти несколько шагов:

  • написать заявление на имя работодателя;
  • получить одобрение начальства и дождаться его подписи;
  • ознакомление с приказом, который готовит отдел кадров или сотрудник, занимающийся кадровыми вопросами;
  • идти отдыхать с даты, указанной в тексте вышеупомянутого документа.

Образец заявления на оплачиваемый допотпуск

Всем, кому отпуск положен по закону, чтобы его получить, потребуется написать соответствующее заявление. Оно не имеет обязательной формы, главное чтобы в бумаге были указаны основные моменты. Ознакомиться с ними можно, просмотрев образец, представленный ниже.

Скачать образец заявления на оплачиваемый допотпуск для работающего пенсионера (.doc)

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Тому, кто хочет использовать своё право на дополнительный отпуск за свой счёт также нужно будет составить заявление. С его примером можно ознакомиться ниже.

Скачать образец заявления на неоплачиваемый допотпуск работающему пенсионеру (.doc)

Если начальство не даёт положенного отпуска, имеет ли право пенсионер на отдых без содержания

На основной оплачиваемый отдых в конце года обычно составляется график.

Если пожилому работнику нужно внести коррективы в него и взять отдых в другое время, наниматель может сделать для него исключение, но не обязан этого делать. Кроме того, не всегда есть такая возможность.

А вот дополнительный отпуск для пенсионеров за свой счёт он будет вынужден дать, в противном случае начальник может быть привлечён к административной ответственности.

Чтобы лучше разобраться в теме, какой отдых полагается пенсионеру, продолжающему трудиться, ознакомьтесь с размещённым ниже видео.

Заключение

Дополнительные дни к отпуску работающим пенсионерам часто нужны больше, чем их молодым коллегам. Это связано с тем, что пожилым людям требуется больше отдыхать.

Однако, при таких обстоятельствах они вправе рассчитывать только на неоплачиваемый отдых. Правда отказать пенсионеру в его предоставлении, наниматель не может, чего не скажешь о других работниках того же предприятия.

И это является несомненным преимуществом для гражданина, достигшего пенсионного возраста.

Источник: https://TrudoPrav.ru/otpusk/dopolnitelnyj-dlya-rabotayushhix-pensionerov.html

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: