Дополнительный отпуск на севере сколько дней

Отпуск на севере: сколько дополнительных дней по закону, льготы для работников

Дополнительный отпуск на севере сколько дней

Лица, проживающие и исполняющие трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и на территориях, которые к нему приравнены, уходят в отпуск по особому графику.

Он предполагает предоставление определенных льгот и послаблений в виде дополнительных дней и вспомогательных выплат. Каковы особенности предоставления этого отдыха, чем они регулируются, есть ли исключительные ситуации – все это будет освещено в материале.

Категории льготников и нюансы

Воспользоваться льготным отпуском, как и основным временем отдыха, работники Севера могут уже через полгода после трудоустройства, что говорится в ст. 322 Трудового кодекса РФ. До того как пройдет полгода, уйти в дополнительный отпуск можно будет исключительно с согласия работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Законом не запрещено раздельное использование двух периодов отпуска – базового и вспомогательного.

В ст. 125 ТК РФ сказано, что для всех отпусков применяется единый принцип: если производится разделение времени отдыха на части, то ни одна из них не может быть меньше 2-х недель, т. е. 14-ти дней по календарю.

Северянам также предоставляется право частичного или полного соединения отпусков. При этом классическая норма, оговоренная в ст. 124 ч. 3 ТК РФ не применяется.

Вот несколько особенностей, которые стоит принимать во внимание в процессе соединения этих временных периодов:

  • допустимо такое явление не более чем за 2 года;
  • продолжительность в целом не может составлять более 6 месяцев;
  • при наличии неиспользованных дней производится их перенос на следующий годовой период.

Преференции также оговариваются в рамках 116-й ст. ТК РФ. Здесь же представлен перечень районов, имеющих непосредственное отношение к Крайнему Северу и приравненным территориям. Он был утвержден еще Советом Министров в 1967 г.

Особенности предоставления отпусков

Отпуск, который положен каждый год и является оплачиваемым, состоит из следующих элементов и направлений:

  • основная часть, имеющая продолжительность от 28 дней (имеются в виду именно календарные дни/сутки);
  • вспомогательное время отдыха за исполнение трудовых обязанностей в северном климате, составляющее от 8-ми дней;
  • дополнительные отпускные отрезки времени, размер которых может быть вариабельным и зависит от определенных оснований, к примеру, тех, что оговорены в ст. 119 ТК РФ.

Число вспомогательных дней отпуска вариабельно, исходя из степени благоприятности климатических условий на территории расположения рабочего места сотрудника;

  • районы КС – 24 дня;
  • территории, которые имеют приравнивание к этой зоне – 16 дней;
  • прочие районы – 8 суток.

На практике нередко возникают ситуации, когда сотрудник за 1 год работы исполняет свои трудовые обязанности одновременно на нескольких территориях, предполагающих неодинаковый размер отпусков по льготам.

В данной ситуации продолжительность времени исчисляется в пропорции с периодами, которые отработаны на этих территориях.

Районы КС и приравненные к ним по ряду факторов и параметров территории определены в законом. Что касается перечня прочих районов, никаких актов, регулирующих их, не предусмотрено. Чтобы территория, в рамках которой сотрудник исполняет свои трудовые обязанности, была отнесена к району КС, требуется соблюдение двух условностей:

  • она не имеет отношения к КС;
  • на ней не функционирует процентная надбавка (т. е. действующим является районный коэффициент).

Установление базовых условий осуществляется силами российского правительства, о чем свидетельствуют нормы ст. 315—316 ТК РФ.

Но на сегодняшний день многие из этих документов не являются изданными, так что в целях решения соответствующих вопросов необходимо принимать во внимание нормативно-правовые акты, которые действовали в Советском Союзе, что подтверждено в ч. 1 ст. 423 ТК РФ и приказом Минтруда от 22 ноября 1990 г. №2.

Ст. 287 Трудового кодекса РФ включает в себя совокупное правило. Оно гласит о том, что совместители, которые трудятся в рамках рассматриваемых территорий, вправе воспользоваться преференциями, предусмотренными для них, включающими в себя набор гарантий и компенсаций.

Сделать это допустимо исключительно по месту основной работы. При этом дополнительный отпуск обозначается в качестве компенсации, что может повлечь за собой формирование вывода об отсутствии обязательности его предоставления совместителю.

Но данная трактовка является ошибочной, о чем свидетельствуют нормы судебной практики:

  • доп. отпуск не может иметь непосредственного отношения к компенсациям, если вести речь о его фактическом определении (ст. 164 ТК РФ);
  • суммарная продолжительность этого времени отдыха, за которое причитается оплата, рассчитывается в классическом порядке (ст. 321 ТК РФ);
  • судебная практика свидетельствует, что ст. 321 ТК РФ – специальная норма по отношению к ст. 287 ТК РФ, что говорит об отсутствии ее распространения на северян, работающих по совместительству.

Так, дополнительные дни заслуженного отдыха – то, на что может претендовать каждый сотрудник, имеющий отношение к льготной категории.

Законодательное регламентирование вопроса

Есть несколько нормативных актов, регулирующих рабочий процесс, осуществляемый на КС. Во-первых, речь ведется о ТК РФ.

  1. Ст. 322 ТК РФ свидетельствует о возможности такого отдыха спустя 6 календарных месяцев с момента оформления записи в трудовой книге.
  2. Ст. 125 ТК РФ регулирует процесс разделения и объединения отпускных временных периодов.
  3. Ст.

    116 ТК РФ содержит набор преференций и списки лиц, относительно которых допустимо их применение.

  4. Ст. 119 ТК РФ включает основания для применения отпусков и назначения вспомогательных дней отдыха.
  5. Ст.

    315—316 ТК РФ содержит набор условий, при соблюдении которых сотрудник вправе рассчитывать на предоставление от работодателя дополнительных дней отдыха.

  6. Ст.

    325 ТК РФ устанавливает тот факт, что нормативные акты, регулирующие этот вопрос, должны быть изданы силами госорганов и муниципальных структур.

Помимо этого, используется еще несколько нормативных актов, под регулированием которых находится данный процесс:

  • перечень, установленный Советом Министров в 1967 г. под №1029, он содержит набор регионов, в которых действуют преференции, а также размеры послаблений, положенных со стороны государства;
  • ст. 14 закона №4520-1 от 19.02.1993 г.;

Источник: https://bizneskontent.ru/kadry/otpuska/otpusk-na-severe-skolko-dopolnitelnyh-dnej-po-zakonu-lgoty-dlya-rabotnikov

Правила северного отпуска

Дополнительный отпуск на севере сколько дней

По Трудовому кодексу РФ, а именно ст. 216, преимуществом для работников, работающих на организациях, расположенных на Крайнем Севере и наиболее приближенных территориях, является возможность оформления дополнительного отпуска.

Предоставление дополнительных дней отдыха осуществляется, согласно установленному законодательством территориальному перечню поселений.

Интересной особенностью является отсутствие зависимости от места расположения компании-работодателя. Даже абсолютно противоположное территориальное размещение обязывает отдел кадров увеличивать продолжительность отдыха для своих сотрудников.

Основной и дополнительный северный отпуск

Существует 2 категории, которые имеют различные механизмы расчета продолжительности свободных от работы дней: основной (законный) и льготный отпуск для северян.

Работа в отдаленных районах является официальной причиной для работодателя оплачивать дополнительные отпускные дни своим сотрудникам. Если головной офис компании размещается в более южной части страны, то преференции полностью сохраняются.

При противоположных условиях (если работник проживает на Севере, а работает в других районах) компенсации отпуска не происходит.

При расчете продолжительности ежегодного отпуска для работников используется календарная система подсчета, количество свободных от официальных обязанностей дней не ограничивается верхним пределом.

Из расчета исключаются официальные праздники, которые находятся в промежутке запрошенного работником отпуска.

Продолжительность основного отдыха рассчитывается вне зависимости от дополнительных преференций.

Отпуск в районах Крайнего Севера исчисляется по следующей схеме:

  • Осуществление работы в северных регионах вознаграждается 28 календарным отрезком свободного времени — это официальный основной отпуск.
  • Дополнительные отпускные дни предоставляются с учетом территориального расположения рабочего места.
  • Сотрудники организаций, работающие на севере, получают 24 дополнительных суток.
  • Местность, приравненная к крайнему региону, оценивается в 16 дней.
  • Остальная территория севера характеризуется дополнительными 8 сутками преференций.

Регион подпадает под последнюю категорию в случае установленного районного коэффициента, также должна начисляться процентная надбавка за удаленность.

Условия и порядок предоставления

После официального оформления сотруднику полагается первый отпуск не ранее 6-месячного рабочего промежутка времени. При отсутствии возможности предоставления отпускного пособия по прошествии 6 месяцев, крайний срок выхода работника на заслуженный отдых — 11 месяцев с первого рабочего дня.

Если руководитель не имеет претензий к сотруднику и выражает согласие для предоставления отпускной льготы ранее 6-месячного срока, то такая просьба со стороны работника может быть удовлетворена.

Условием для дополнительного увеличения продолжительности официальных выходных согласно законодательной базе являются:

Согласно законодательству, работник может разделить накопленные дни основного отпуска либо совместить его с дополнительным. Однако минимальная продолжительность одной из частей должна составлять 14 суток.

Разделить дополнительный отпуск по аналогичному принципу невозможно, если его продолжительность не позволяет выдержать минимальную норму.

Иногда временные передислокации и командировки ставят работников в неизвестные ситуации. Многие даже не подозревают о возможности воспользоваться дополнительной выгодой.

Если сотрудник организации проработал 6 месяцев в обычной местности, а потом всего месяц находился на северной территории, то использование дополнительных льгот ему не предоставляется.

Исключением является личная поддержка работника начальством и преднамеренное увеличение продолжительности отдыха.

Правила соединения

Каждый северянин имеет легальные основания для полного либо частичного соединения различных разновидностей отпусков. Особенностью этого юридического процесса являются следующие правила:

  • Соединить несколько отпускных периодов возможно при условии, что они по дате не превосходят 2-летний период. Отпуска старше этого времени соединению не подлежат.
  • Продолжительность максимального отпускного времени не должна превосходить 6 месяцев. При расчете этого значения учитывается время, затрачиваемое на дорогу к месту пребывания.
  • При наличии остатка дней отдыха после прошедшего соединенного отпуска, они перераспределяются на следующий календарный год.

Практически каждый официальный работодатель всегда возмещает дорожные расходы своих сотрудников на проезд в отпуск, обратно к месту работы и стоимость транспортировки личного багажа.

Компенсация может предоставляться и на другие затраты, согласно внутренним прописанным пунктам основного рабочего договора.

Федеральные работодатели выдавать увеличенные денежные компенсации не имеют законного права, каждый пункт этих выплат прописывается в нормативно-правовых актах.

Имеется еще одна отличная привилегия — в случае личного желания весь отпуск можно заменять денежной выплатой. Особенностями использования этого варианта являются:

  • Заменяться может исключительно дополнительное время отдыха.
  • Денежная компенсация льготных выходных не предоставляется беременным девушкам. Провести такую замену невозможно до наступления официального декретного отпуска будущей мамы. После окончания декрета выплата подобных компенсаций не может облагаться никакими ограничениями.
  • Использование денежной компенсации в качестве альтернативы дополнительного северного отпуска является исключительно правом работника, а не обязательной процедурой. При малейшем выражении отрицательного желания данная мера не должна применяться.

Дополнительные отпуска

В законодательной базе четко прописываются категории населения, которым может быть предоставлено право дополнительного отдыха. Особыми привилегиями могут воспользоваться следующие группы граждан:

  • отпуск может предоставляться родителям в связи с планированием поступления ребенка в учебное заведение;
  • работающим по совместительству сотрудникам;
  • при использовании вахтового метода организации работы каждому вовлеченному в процесс сотруднику также обязаны предоставить дополнительные отпускные дни.

Временные официальные командировки в отдаленные северные районы не являются фактором для предоставления дополнительного отпуска.

А также подобный отпуск не распространяется на регионы, приравненные по сложности рабочих условий к этой местности. Исключением из этого распоряжения являются:

  • сотрудники экспедиционных групп;
  • работающие в круглогодичных партиях;
  • люди, осуществляющие нефтегазовые разведывательные операции.

Работодатель для дополнительного премирования и компенсации командировочных может прописать в трудовом соглашении отдельную графу, обеспечивающую размер и порядок начисления дополнительных средств и других льгот. Любое перечисление этих денежных компенсаций бухгалтерам нельзя отражать в налоговом учете.

Родителям при поступлении детей на обучение

Многие, проживающие на отдаленных северных территориях, вынуждены брать отпуска при поступлении ребенка в высшие учебные заведения. Работодатель обязан предоставлять минимально отпуск продолжительностью в 14 суток любому из родителей. Аналогичными правами для поездки в другой регион с ребенком наделяются опекуны и лица, находящиеся в статусе официального попечителя.

Важным условием предоставления таких преференций является возраст ребенка – он не должен превышать 18-летний рубеж. Уровень учебного заведения особого значения не имеет, единственное исключение — компенсация не выдается для поступления в обычную среднюю школу.

Дата такого отпуска прописывается в официальном личном заявлении работника и должна предоставляться именно в запрошенный период. Часто в семьях имеется несколько детей несовершеннолетнего возраста. Подобные ситуации предполагают предоставление временного освобождения от работы на минимальные отпускные сроки по разу на каждого подростка.

Отдельной категорией работников являются совместители, возможная дополнительная компенсация отпусков может предоставляться продолжительностью 24 и 16 суток.

Период доп.отпуска, согласно законодательной базе, должен совмещаться с основным на общих основаниях. Это объясняется тяжелейшими условиями работы совместителей в условиях сурового климата.

Для многих северный отпуск предоставляется в зависимости от того, сколько дней прописывается по основному, а также суммируется официальное дополнительное время, предусмотренное на законных основаниях.

Каждая из удаленных территорий Крайнего Северного предусматривает дополнительную 8-дневную надбавку к общему отпуску.

Работающим вахтовым методом

Вахтовый метод организации работы с компаниями на территории отдаленного севера предполагает дополнительное увеличение продолжительности отпуска на 24 дня. При расчете времени сотрудничества с организацией учитываются даже затраченные сутки на переезд к месту дислокации бригады.

Официальными преференциями для сотрудников, которые трудятся по вахтовому сменному графику, являются:

  • При расположении рабочего места на территории, относящейся к окраине северного региона, сотруднику полагается увеличение отпускного промежутка отдыха на 24 дня, по двое суток за каждый проведенный в этих условиях месяц.
  • Если работа располагается в регионе, который приравнивается по климатическим условиям и иным отягощающим факторам к Северу — полагается дополнительных 16 суток.
  • Остальные территории оцениваются дополнительными 8 календарными сутками.

При расчете среднего заработка, от которого зависит размер компенсационной выплаты и основной оплаты положенных отпускных дней, используются общие законодательные документы. Использование районных коэффициентов и процентных надбавок должны входить в основные суммы, выплачиваемые за взятые отпуска.

При одновременном предоставлении основного отпуска совместно с дополнительным, расчет среднего заработка должен производиться единожды за текущий доходный год.

Если работник желает отдельно воспользоваться дополнительным временем отдыха, то должен быть произведен перерасчет среднего заработка.

Для работников северных районов создана выгодная система предоставления отпускных, что обеспечивает привлекательность таких командировок.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/severnyj/

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: