Дополнительный отпуск для инвалидов в украине

Содержание
  1. Профи Винс —
  2. Об отпусках
  3. Статья 1. Законодательство об отпусках
  4. Статья 2. Право на отпуска
  5. Статья 3. Право на отпуска в случае увольнения
  6. Статья 4. Виды отпусков
  7. Отпуск инвалиду 3 группы: дополнительный, сколько дней положено, продолжительность
  8. Какие отпуска положены работникам-инвалидам 3 группы?
  9. Дополнительный
  10. Неоплачиваемый
  11. Декретный
  12. Учебный
  13. Ежегодный отдых для работников-инвалидов 3 группы
  14. Условия предоставления
  15. Порядок оформления
  16. Особенности
  17. Дополнительные дни отдыха для работников-инвалидов 3 группы
  18. Нюансы
  19. Отпуск без сохранения зарплаты для работников-инвалидов 3 группы
  20. Правовая база
  21. Льготы инвалидам 1, 2 и 3 группы в 2020 году
  22. Трудовые льготы для инвалидов
  23. Отпуск инвалидам 1, 2 и 3 группы
  24. Льготы на обучение для инвалидов
  25. Льготы на медикаменты и лечение
  26. Льготное получение путевок
  27. Льготы на телефон и радиосвязь
  28. Льготы на транспортные услуги
  29. Льготы на оплату жилищно-коммунальных услуг
  30. Как оформить льготы?
  31. Отпуск инвалидам по Трудовому кодексу
  32. Позиция закона и вопрос продолжительности
  33. Порядок представления и расчет
  34. Как обстоит ситуация с инвалидами 3 группы
  35. Как оформить отпуск инвалиду: пошаговая инструкция
  36. Что потребуется
  37. Пошаговые действия
  38. Ответы на частые вопросы
  39. Итоги
  40. Юридическая консультация по отпуску для инвалидов доступна на сайте БЕСПЛАТНО:
  41. Дополнительный отпуск работников в Украине | Юридическая самооборона
  42. Законодательство о дополнительных отпусках
  43. Как оформляется дополнительный отпуск на предприятии
  44. Дополнительный отпуск работников при повышенной вредности условий труда
  45. Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
  46. Дополнительный отпуск за работу на компьютере в Украине
  47. Отдельные категории лиц, имеющих право на дополнительный отпуск
  48. Компенсация за дополнительный отпуск при увольнении
  49. Подводим итоги по теме дополнительного отпуска:

Профи Винс —

Дополнительный отпуск для инвалидов в украине

перевод    оригинал

Редакция от 17.03.2020 г.

ЗАКОН УКРАИНЫ

Об отпусках

С изменениями и дополнениями, внесеннымиЗаконами Украины от 2 ноября 2000 года N 2073-ІІІ, от 6 февраля 2003 года N 490-ІV, от 10 июля 2003 года N 1096-ІV, от 10 июля 2003 года N 1114-ІV, от 22 октября 2004 года N 2128-ІV, от 12 января 2005 года N 2318-ІV, от 2 июня 2005 года N 2622-ІV, от 23 сентября 2008 года N 573-VІ, от 16 апреля 2009 года N 1276-VІ, от 19 мая 2009 года N 1343-VІ, от 17 ноября 2009 года N 1724-VІ, от 10 марта 2010 года N 1959-VІ, от 11 мая 2010 года N 2169-VІ, от 21 декабря 2010 года N 2824-VІ, от 16 октября 2012 года N 5462-VІ, от 14 октября 2014 года N 1697-VІІ, от 15 января 2015 года N 120-VІІІ, от 15 января 2015 года N 121-VІІІ, от 18 марта 2015 года N 259-VІІІ, от 14 мая 2015 года N 426-VІІІ, от 17 мая 2016 года N 1366-VІІІ, от 19 декабря 2017 года N 2249-VІІІ, от 22 мая 2018 года N 2443-VІІІ, от 3 июля 2018 года N 2476-VІІІ, от 18 сентября 2018 года N 2542-VІІІ, от 30 мая 2019 года N 2728-VІІІ,

от 17 марта 2020 года N 530-IX

(В тексте Закона слова «заведения образования» во всех падежах заменены словами «учебные заведения» в соответствующем падеже согласно Закону Украины от 2 ноября 2000 года N 2073-III)
(В тексте Закона слова «инвалид», «ребенок-инвалид» и «инвалид с детства» во всех падежах и числах заменены соответственно словами «лицо с инвалидностью», «ребенок с инвалидностью» и «лицо с инвалидностью с детства» в соответствующем падеже и числе согласно Закону Украины от 19 декабря 2017 года N 2249-VІІІ)

Данный Закон устанавливает государственные гарантии права на отпуска, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.

Статья 1. Законодательство об отпусках

Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, данным Законом, Кодексом законов о труде Украины, другими Законами и нормативно правовыми актами Украины.

Статья 2. Право на отпуска

Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица (далее — предприятие).

Иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

(часть вторая статьи 2 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 16.10.2012 г. N 5462-VI)

Право на отпуска обеспечивается:

гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных данным Законом;

запрещением замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 данного Закона.

Статья 3. Право на отпуска в случае увольнения

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Статья 4. Виды отпусков

Устанавливаются такие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска:

основной отпуск (статья 6 данного Закона);

дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 данного Закона);

дополнительный отпуск за особый характер работы (статья 8 данного Закона);

другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с учебой (статьи 13, 14 и 15 данного Закона);

3) творческий отпуск (статья 16 данного Закона);

31) отпуск для подготовки и участия в соревнованиях (статья 161 данного Закона);

(часть первая статьи 4 дополнена пунктом 31
согласно Закону Украины от 17.11.2009 г. N 1724-VI)

4) социальные отпуска:

отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 данного Закона);

отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (статья 18 данного Закона);

отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 181 данного Закона);

Источник: https://www.profiwins.com.ua/ru/letters-and-orders/gna93-50496.html

Отпуск инвалиду 3 группы: дополнительный, сколько дней положено, продолжительность

Дополнительный отпуск для инвалидов в украине

Последнее обновление: 08.04.2020

Государственная политика нашей страны направлена на социальную защиту лиц с ограниченными физическими возможностями по состоянию здоровья. Одна из мер помощи гражданам, признанным инвалидами, независимо от того, был ли недуг врожденным или это последствия болезни, полученных травм, увечий – обеспечение их работой для реализации конституционных прав.

Независимо от правовой формы собственности предприятий и организаций устанавливаются квоты для приема инвалидов, на создание минимального количества рабочих мест с условиями, приемлемыми для их занятости.

Разберемся, какой отпуск положен работающему инвалиду 3 группы, поскольку, несмотря на частичную утрату трудоспособности, по состоянию здоровья такие работники могут трудиться в определенных условиях.

Какие отпуска положены работникам-инвалидам 3 группы?

Люди с 3-1 группой инвалидности частично сохраняют трудоспособность и могут трудиться на многих должностях

На законодательном уровне запрещена дискриминация трудовых прав и свобод граждан по каким-либо признакам. Например, по половой, расовой или национальной принадлежности, вероисповеданию, в том числе и социальной категории подчиненных или лиц, желающих быть принятыми на имеющиеся вакансии.

Поэтому согласно нормам Трудового кодекса, отпуск работающему инвалиду 3 группы предоставляется, как и другим трудящимся в данной отрасли промышленности или прочей сфере деятельности.

Дополнительный

Ежегодно работодатель обязан дать возможность отдохнуть подчиненным, сохраняя на этот период за ними их рабочее место и средний заработок как минимум 28 календарных дней.

Когда речь идет о работающих инвалидах 3 группы, кроме прочих льгот, руководствуясь ст. 28 ФЗ № 181- ФЗ, добавляют 2 дня к очередному отпуску.

Инвалиды 3-й группы имеют два дополнительных дня ежегодного отпуска

Законом гарантированно устанавливаются дополнительные оплачиваемые дни отпуска (ст. 116 ТК РФ):

  • за особый характер труда;
  • при ненормированном рабочем дне;
  • если трудовые обязанности выполняются во вредных, опасных для жизни и здоровья людей условиях;
  • для работающих на Крайнем Севере и районах с приравненными к нему климатическими условиями.

Для сведения. С учетом финансовых возможностей предприятия, работодателем дополнительно оплачиваемые отпуска могут предоставляться при прочих обстоятельствах, определенным категориям сотрудников, что должно быть закреплено локальными правовыми актами внутреннего действия.

Неоплачиваемый

По договоренности с руководителем каждый сотрудник может взять бесплатные дни отдыха, с уверенностью, что не будет претензий по поводу отсутствия на работе и не возникнет проблем с угрозой быть уволенным за прогулы, при этом никого не примут на его место, и он вернется к прежним трудовым обязанностям.

Но, если в силу производственной необходимости работодатель имеет право не подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы подчиненным, инвалиды 3 группы относятся к категории лиц, которым отказать нельзя.

Декретный

Женщины, несмотря на свою инвалидность, собирающиеся стать мамами, имеют право наряду с другими сотрудницами:

  • оформить дородовой, послеродовой отпуск на основании предоставленного листа нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением, где наблюдается протекание беременности;
  • использовать ежегодный отпуск, независимо от стажа работы у работодателя непосредственно до ухода в декрет или после выхода из него;
  • взять отпуск по уходу за ребенком вплоть до 3-летнего возраста.

Важно! Допускается оформлять отпуск по уходу за детьми не только мамам, но и другим родственникам – отцу, бабушке или дедушке, даже если они работают, имея инвалидность.

Учебный

Если сотрудник собирается поступать учиться или совмещает работу с обучением, работодатель в предусмотренных законом случаях должен предоставить отпуск – для поступления в общеобразовательное заведение любого уровня, учебный для посещения установочных сессий, сдачи аттестационных или итоговых экзаменов, для подготовки к защите диплома и так далее.

Работающие инвалиды не исключение, также имеют право на учебный отпуск, оформляемый по предоставлению справки-вызова из института, колледжа, другого учебного заведения.

Ежегодный отдых для работников-инвалидов 3 группы

Взять оплачиваемые дни отдыха в счет очередного отпуска работник имеет право уже через полгода непрерывной работы после трудоустройства.

По договоренности с руководителем отпуск может быть использован авансом раньше, чем фактически заработан, принимая во внимание, что в случае увольнения будет сделан перерасчет выплаченных отпускных и удержаны излишне выплаченные суммы.

Никаких преимуществ в оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов нет.

Условия предоставления

При трудоустройстве, помимо документов, удостоверяющих личность, свидетельствующих о достаточной квалификации и уровне образования для выполнения должностных, профессиональных обязанностей, трудовой книжки (при ее наличии), кандидат на вакансию, имеющий инвалидность, должен предоставить соответствующее подтверждение.

Наличие 3-й группы инвалидности нужно подтвердить документально

Частичная утрата трудоспособности или физические особенности, не позволяющие выполнять любые виды работ, устанавливаются медицинской комиссией с определением группы инвалидности и сроков прохождения повторного освидетельствования.

Продолжительность отпуска инвалида 3 группы больше, чем для остальных работников и составляет как минимум 30 дней.

Порядок оформления

Если сотрудник хочет использовать отпуск до конца года, когда был принят на работу, при составлении графика он еще не состоял с работодателем в трудовых правоотношениях, поэтому ему нужно написать заявление.

Как правило, образцы подобного рода заявлений имеются в кадровой службе предприятия.

В последующем ежегодные отпуска предоставляются согласно утвержденному графику с учетом производственной необходимости и мнения самих рабочих, преимущественных прав отдельных категорий сотрудников выбирать удобное для них время для отдыха.

За 2 недели до начала запланированного отпуска сотрудника предупреждают о предстоящем отдыхе.

Издается письменный приказ с уточнением дат начала и окончания правомерного отсутствия, с которым под роспись знакомят заинтересованное лицо.

Инспектор отдела кадров передает информацию бухгалтеру расчетного отдела для своевременного начисления и выплаты положенных отпускных за 3 дня до того, как работник уйдет отдыхать.

Особенности

Работник может использовать все дни гарантированного оплачиваемого отдыха сразу или по частям. Единственным условием является обязательная продолжительность одной из частей отпуска не менее 14 календарных дней.

За 2 дня отпуска, положенного инвалидам 3 группы сверх минимально допустимого ежегодного отдыха, согласно трудовому законодательству, человек имеет право получить денежную компенсацию не только при увольнении (в случае неиспользования), но и продолжая работать.

Дополнительные дни отдыха для работников-инвалидов 3 группы

Положение людей, имеющих ограниченные возможности в силу состояния здоровья, не должно ухудшаться ущемлением гарантированных трудовым законодательством прав.

Поэтому, если инвалид 3 группы занимает должности, выполняет трудовые обязанности по ненормированному рабочему графику, в особых климатических условиях, под воздействием внешних факторов, оказывающих вредное воздействие на здоровье, подвергаясь повышенному риску травматизма, к основному отдыху гарантированно добавляют дополнительно оплачиваемые дни.

Нюансы

Заметим, что дополнительные оплачиваемые дни отдыха, гарантированного законом, должны быть прибавлены к ежегодному отпуску.

Что касается инвалидов 3 группы, продолжительность отпуска, какой положен за ненормированный рабочий день или вредные, особые условия труда, добавляется к основным 30 дням и предоставляется пропорционально отработанному фактически времени в данных условиях.

Например, человеку, занимающему должность, входящую в перечень с ненормированным рабочим графиком, имеющему инвалидность, в общей сложности положено минимум 30 + 3 = 33 календарных дня оплачиваемого отдыха.

Отпуск без сохранения зарплаты для работников-инвалидов 3 группы

Законом предусмотрена возможность по соглашению с работодателем брать неоплачиваемые выходные дни.

Любой сотрудник имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 дней:

  • представив справку из Загса о предстоящей регистрации брачных отношений;
  • при рождении в семье ребенка;
  • при необходимости организации похорон близких родственников.

Отдельной категории лиц, в соответствии с нормами ст. 128 ТК РФ, руководитель не имеет права отказать в предоставлении бесплатных дней отдыха по их желанию в удобное время.

Что касается работающих инвалидов, они вправе оформить неоплачиваемый отпуск общей продолжительностью до 60 календарных дней в течение года.

Правовая база

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/otpusk-rabotayushhemu-invalidu-3-y-gruppy/

Льготы инвалидам 1, 2 и 3 группы в 2020 году

Дополнительный отпуск для инвалидов в украине

Есть ли у инвалидов право на льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг? Какие льготы на лекарства и медицинские услуги предусмотрены для инвалидов 1, 2 и 3 группы? Положены ли лицам с инвалидностью льготы на санаторное лечение и технические средства реабилитации? Какие льготы существуют для работающих инвалидов? Как получить льготы на образование и проезд в транспорте?

Ответ на эти и многие другие важные для лиц с инвалидностью вопросы подготовил «Юридический портал Украины». Данная статья содержит перечень актуальных в 2020 году льгот, предоставляемых государством, а также условия и порядок их получения.

Лица с инвалидностью имеют те же конституционные права и обязанности, что и остальные граждане Украины. Вместе с тем, из-за определенных проблем со здоровьем государство предоставляет им дополнительные права и льготы.

На какие льготы могут рассчитывать украинцы с инвалидностью 1, 2 и 3 группы? Вопрос актуальный и довольно сложный, поскольку имеет ряд нюансов и особенностей. Перечень льгот, положенных инвалидам первой, второй и третьей группы, регламентирован Законом «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине».

Трудовые льготы для инвалидов

Для работников-инвалидов украинское законодательство предусмотрело ряд льгот и гарантий, связанных с заключением и расторжением трудового договора.

В частности, к лицам с инвалидностью не применяется испытательный срок (ч. 3 ст.

26 КЗоТ), а трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут по инициативе работника-инвалида в любой момент (ч. 1 ст. 39 Кодекса законов о труде Украины).

Привлечение лиц с инвалидностью к работе в ночное время и сверхурочным допускается лишь с их согласия, если это не противоречит медицинским рекомендациям МСЭК (часть 3 статьи 12 Закона Украины «Об охране труда»). Кроме того, по желанию инвалида может устанавливаться индивидуальный график работы (неполный рабочий день или неделя) и льготные условия труда.

Отпуск инвалидам 1, 2 и 3 группы

Работники из числа инвалидов имеют право оформить отпуск в удобное для них время, в том числе, еще до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на предприятии (ч. 7 ст. 10 ЗУ «Об отпусках»).

В 2020 году инвалидам предоставляется ежегодный отпуск большей продолжительности:

  • инвалидам I и II групп – 30 календарных дней
  • инвалидам III группы – 26 календарных дней

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется инвалиду со дня принятия на работу, при условии подтверждения статуса лица с инвалидностью.

Для получения отпускных льгот при трудоустройстве инвалида должна предоставляться справка МСЭК.

Льготные условия получения инвалидом отпуска с сохранением заработной платы дополнены правом на отпуск за свой счет, без сохранения зарплаты (при наличии ребенка-инвалида).

Льготы на обучение для инвалидов

Поступление в высшие учебные заведения лиц с инвалидностью осуществляется на конкурсной основе в рамках установленных квот. Для некоторых категорий инвалидов предусмотрена возможность принятия в ВУЗы на специальных условиях (ст. 22 ЗУ «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине»).

После успешной сдачи экзаменов лица с инвалидностью, в том числе дети-инвалиды, зачисляются в профессионально-технические учебные заведения вне конкурса. К тому же, при приеме на обучение в ПТУ преимущественным правом на зачисление (при прочих равных условиях) обладают лица с инвалидностью и дети из малообеспеченных семей, в которых:

  • оба родителя имеют группу инвалидности
  • один из родителей является инвалидом, а другой умер
  • мать-одиночка (одинокий отец) является лицом с инвалидностью

Льготы при поступлении в ВУЗ на бюджет в 2020 году имеют дети-инвалиды, которые:

  • не могут посещать учебные заведения по состоянию здоровья
  • инвалиды с детства, заболевания которых препятствуют сдаче ЗНО
  • дети с инвалидностью до 18 лет, без противопоказаний к обучению по специальности

Обратите внимание! Стипендия инвалидам и государственная соцпомощь (пенсия) в период получения образования выплачиваются в полном размере.

Подробнее о получении социальной стипендии инвалидами с детства.

Льготы на медикаменты и лечение

На основании действующего законодательства инвалидам первой и второй группы предоставляется 50-ти процентная скидка на приобретение лекарственных препаратов в период амбулаторного лечения. Лица с инвалидностью, получающие минимальную пенсию, имеют возможность получить лекарства по рецепту врача бесплатно.

Кроме того, государством предусмотрено обеспечение инвалидов, в том числе детей с инвалидностью, социально-бытовым и медицинским обслуживанием. В частности, на основании индивидуальной программы реабилитации, им предоставляются:

  • сурдотехнические средства
  • протезы глаз, челюстей, зубов
  • эндопротезы, моче- и калоприемники
  • протезные изделия и ортопедическая обувь
  • очки, слуховые и голосообразующие аппараты
  • мобильные телефоны и факсы — для письменного общения
  • средства передвижения, в том числе кресла-коляски с электроприводом и автомобили (при наличии соответствующего медзаключения)

Данные услуги предоставляются бесплатно или на льготных условиях. Список лекарственных препаратов, медицинских изделий, средств реабилитации, а также порядок их выдачи определяет Кабинет Министров Украины (расширенный список доступных лекарств).

Льготное получение путевок

При наличии медицинских показаний инвалиды и дети-инвалиды имеют право на бесплатное получение путевок в санатории. Условия для обеспечения путевками устанавливает Кабмин.

Родителям детей-инвалидов выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за весь период санаторно-курортного лечения ребенка.

Для получения выплат по месту работы требуется наличие медицинского заключения о необходимости постороннего ухода за детьми с особыми потребностями.

Льготы на телефон и радиосвязь

Для лиц с инвалидностью первой и второй группы установка стационарных (квартирных) телефонов производится на льготных условиях и без очереди.

Почасовая оплата за местные телефонные разговоры взимается исключительно с согласия инвалида или семьи, в состав которой входят два или более лиц с инвалидностью.

К тому же, для инвалидов по зрению (1-й и 2-й групп) счет за пользование радиоточкой не выставляется.

Льготы на транспортные услуги

Лицам с инвалидностью I и II группы, детям-инвалидам, а также их сопровождающим (не более одной особы) предоставляется право бесплатного проезда в городском пассажирском транспорте (кроме такси). Наличие удостоверения или справки обязательно, а в случае внедрения автоматизированной системы учета оплаты проезда — также электронного билета (выдается бесплатно).

В период с 1 октября по 15 мая вышеуказанным категориям инвалидов предоставляется 50% скидка на проезд внутренними линиями воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта.

Льготную перевозку осуществляют все предприятия транспорта независимости от формы собственности и подчинения. Отказ в предоставлении транспортных льгот является нарушением прав инвалидов.

Льготы на оплату жилищно-коммунальных услуг

Действующее законодательство не предусматривает наличие льгот по оплате за пользование жильем и коммунальными услугами для инвалидов общего заболевания. То же касается и детей-инвалидов, но в ряде случаев органы местного самоуправления могут выделять дополнительные льготы малообеспеченным категориям граждан за счет средств местных бюджетов.

Для льготной оплаты жилищно-коммунальных услуг в Украине инвалидам 1, 2 и 3 группы нужно получить субсидию в органах социальной защиты населения.

Оформление субсидий на газ, отопление, воду и свет (электроэнергию) для лиц с инвалидностью осуществляется на общих основаниях, за исключением особо тяжелых заболеваний.

Подробнее о предоставлении субсидии инвалидам на оплату ЖКХ в 2020 году.

Как оформить льготы?

Для получения льгот по инвалидности в 2020 году необходимо оформить один из таких документов:

  • удостоверение, подтверждающее соответствующий статус или пенсионное удостоверение
  • справка о назначении выплат по Закону «О государственной социальной помощи лицам с инвалидностью с детства и детям с инвалидностью»
  • справка о выдаче государственной социальной помощи лицам, не имеющим права на пенсию, и лицам с инвалидностью

Источник: https://LawPortal.com.ua/lgoty-invalidam-1-2-3-gruppy.html

Отпуск инвалидам по Трудовому кодексу

Дополнительный отпуск для инвалидов в украине

В 2020 году отпуск инвалидам составляет 30 дней. По ТК РФ составляет 28 дней (ст. 115). Это правило действует и для остальных сотрудников. Но в ФЗ №181 сказано, что минимальная продолжительность для работников с инвалидностью не может быть меньше 30 суток (ст. 23).

Кроме того, в ст. 128 ТК РФ прописано, что инвалиды могут отлучиться на срок до 60 дней за свой счет.

Ниже рассмотрим правовые вопросы, касающиеся отпуска инвалидов в России, поговорим о требованиях к оформлению и других важных моментах.

Позиция закона и вопрос продолжительности

По общим нормам отпуск инвалидам по ТК РФ (ст. 114) предоставляется на срок до 28 дней по календарю. Но в ФЗ №181 (ст. 23) указана другая информация, подразумевающая возможность нахождения в отлучке более продолжительный период — 30 дней. По закону такое право имеют все люди с инвалидностью, несмотря на группу.

Кроме того, в ст. 128 ТК РФ предусмотрена возможность оформления временного отдыха за свой счет. Для инвалидов положенное время оставляет 60 дней. В случае обращения к работодателю последний обязан предоставить эти дни раз в году.  По договоренности заявленный период может использоваться сразу или разбиваться на несколько дней.

В актах компании-работодателя может предусматриваться 30-дневный отпуск вне зависимости времени, когда сотрудник признан инвалидом — до или в течение отчетного года.

Порядок представления и расчет

Отпуск инвалидам по ТК РФ №115 выдается на 28, а по ФЗ №181 на 30 дней, и по закону работодатель не вправе ограничивать это время. В случае нарушения правила руководителя компании ждет штраф. На этом вопросе мы еще остановимся ниже.

С момента трудоустройства до получения первого выхода должно пройти не меньше шести месяцев. Если человек не использовал основные дни отдыха, он может требовать компенсацию, и обязанность начальника выплатить нужную сумму.

При оформлении ежегодного отпуска по кодексу ТК РФ инвалиду не нужно писать заявление на отпуск. В этом случае сотрудник отправляется отдыхать по заранее оформленному графику. Задача руководителя — предупредить об этом за 14 суток по форме 6 или Т6-А.

После расчетов выплачиваются отпускные.

Как обстоит ситуация с инвалидами 3 группы

По закону дополнительный отпуск инвалиду 3 группы по ТК РФ оформляется по общим правилам. Как отмечалось, вместо положенных 28 дней, работник с инвалидностью (вне зависимости от группы) вправе рассчитывать на 30 суток. Такие люди могут требовать 60 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска (по желанию).

Отметим, что к лицам с третьей группой инвалидности относятся люди, имеющие проблемы с речью, слухом, эндокринной или сердечно-сосудистой системой, а также с болезнями внутренних органов и проблемами мыслительных процессов.

Для получения еще двух суток по ТК РФ инвалиду с третьей группой необходимо подтвердить этот факт и взять справку с информацией об актуальности 3 гр. В дальнейшем документ необходимо передать руководителю. Кроме того, работник-инвалид обязан проходить программу реабилитации по восстановлению здоровья.

После передачи необходимых бумаг человеку с 3-ей группой выдается ежегодный отпуск для инвалидов по ТК РФ и ФЗ в размере 30 дней.

Расчет отпускных выплат происходит по следующему алгоритму:

  • Определение количества суток для вычисления средней заработной платы.
  • Вычисление размера начислений и среднесуточного дохода.
  • Определение общей величины отпускных.
  • Учет и перечисление НДФЛ.

Если лицо с ограниченными возможностями не воспользовалось правом на очередной отпуск, можно рассчитывать на компенсацию.

Как оформить отпуск инвалиду: пошаговая инструкция

По ТК РФ и ФЗ №181 инвалидам положено 30 дней отпуска, которые отображаются в графике отпусков. Если человек уходит отдыхать по плану, оформлять какие-либо документы не нужно. По-иному обстоит ситуация для работников, имеющих намерение отойти от работы за свой счет. Рассмотрим эти вопросы подробнее.

Что потребуется

При уходе в неоплачиваемый отпуск инвалидам в России по ТК РФ необходимо написать заявление. Для получения подписи руководителя его важно правильно оформить. В тексте документа должны быть следующие сведения:

  • Должность директора и его ФИО.
  • Данные заявителя и его должность.
  • Название документа.
  • Просьба предоставить дополнительный отпуск инвалиду по ТК РФ на 30 или 60 дней. Можно выбрать и другой срок, но не более двух месяцев.
  • День заполнения и подпись.

Если человек хочет продлить отпускные до 30 дней отпуска, предназначенных инвалидам по ФЗ и ТК РФ (в том числе 3 группы), необходимо также оформить заявление. В нем меняется только четвертый пункт, где указывается просьба добавить два дня к положенным 28 суткам. Если сотрудник не использовал это время, перенести его на будущий год не получится.

В случае болезни во время дополнительных отпускных продление не предусмотрено. Если выделенные два дня попадают на субботу, воскресенье или праздничные дни, они не переносятся на будние.

При оформлении ежегодного неоплачиваемого отпуска по ТК РФ, инвалидам зачисляется только 14 дней, а остальное время не учитывается.

Пошаговые действия

Принцип оформления отпуска для инвалидов мало отличается от алгоритма, предусмотренного для других сотрудников. Общая инструкция имеет такой вид:

  • Информирование сотрудника за 14 дней до ухода на отдых.
  • Оформление приказа (Т6), которые передается в бухгалтерию.
  • Составление записки расчета (Т60).
  • Отображение в табеле (Т12 или Т13).

Для получения отпуска на 30 дней или отлучки от работы на 60 дней (неоплачиваемый отдых) по ТК РФ необходимо написать заявление, что оговорено трудовым законодательством.

Принцип оформления документа рассмотрен выше. Кроме того, заявление пишется при отсутствии точного числа ухода (только месяц) или, когда человек идет вне установленного плана.

Заявленный период стартует, начиная со дня, указанного в приказе.

Ответы на частые вопросы

В ситуации, касающейся отпуска инвалидам по ТК РФ в Российской Федерации, возникает много вопросов. Рассмотрим наиболее популярные и дадим на них ответы.

Какую ответственность несет работодатель за отказ в предоставлении отдыха или нарушение установленных сроков?

По законодательству за уменьшение положенного срока или отсутствие графика взимается штраф размером от 1000 до 5000 рублей. Если руководитель допустил еще одно аналогичное нарушение, он должен заплатить от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, в качестве дополнительных мер возможно приостановление деятельности на срок до трех месяцев, а также дисквалификация до трех лет.

Доступен ли отпуск за свой счет инвалидам по ТК РФ во время испытательного срока в компаниях Российской Федерации?

Работодатель должен предоставить 60 неоплачиваемых дней по заявлению работника с инвалидностью. При этом двухмесячный срок не учитывается в общем испытательном периоде. Кроме того, руководитель вправе уволить человека, информировав его в письменном виде за 72 часа и оповестив о «провале» испытания.

Что необходимо писать в табеле, контролирующем учет рабочего времени?

По закону в документе ставится код ОТ и цифры 09. В случае, когда на отпускной период попадает суббота, воскресенье или выходной, ставится буква В и код 26.

Что делать, если работник-инвалид не полностью отгулял положенные по ТК РФ 28 дней?

В таких обстоятельствах оставшееся время переносится на будущий год. По согласованию выплачивается компенсация. Это не касается двух дополнительных суток, ведь они не переносятся и в случае неиспользования сгорают.

Итоги

По ТК РФ по инвалидности отпуск для инвалида 3 и других групп — 28 дней. По ФЗ №181 этот период продлен до 30 суток (добавляется еще 48 часов). Кроме того, допускается уход на отдых ежегодно на срок до двух месяцев.

При получении дополнительных двух дней или оформления неоплачиваемого варианта необходимо оформить заявление на имя начальника и передать ему на подпись.

Если речь идет только о 28 днях, ничего писать не нужно, если в графике указан точный месяц и дата.

Юридическая консультация по отпуску для инвалидов доступна на сайте БЕСПЛАТНО:

Статья на нашем сайте: Отпуск инвалидам по Трудовому кодексу

————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал «Федзакон», ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c728c23b40ff300b344d986/otpusk-invalidam-po-trudovomu-kodeksu-5e7e312f96544a69b3c4ce1f

Дополнительный отпуск работников в Украине | Юридическая самооборона

Дополнительный отпуск для инвалидов в украине

В Украине предусмотрено несколько видов отпусков, среди которых в первую очередь нужно назвать ежегодный отпуск. Он делится на основной и дополнительный, а дополнительный в свою очередь – на оплачиваемый и неоплачиваемый.

Право на основной отпуск имеет каждый, кто работает по трудовому договору, независимо от:

  • формы собственности предприятия или организации;
  • статуса работодателя (юридическое или физическое лицо);
  • наличия гражданства Украины у работника.

Главное, чтобы трудовые отношения были официально оформлены.

Подробно о длительности и особенностях предоставления основного ежегодного отпуска, размере и порядке выплаты компенсации за него читайте в статье: «Какой будет компенсация за неиспользованный отпуск в Украине».

Что касается права на дополнительный оплачиваемый отпуск, то оно возникает далеко не у всех. Для его получения необходимо наличие особых условий. В этой статье мы определим перечень категорий работников, которым предоставляется дополнительный отпуск, расскажем о его продолжительности и порядке оформления, а также расчете компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году.

Законодательство о дополнительных отпусках

Правовой основой для урегулирования вопроса дополнительных отпусков в Украине является Кодекс законов Украины о труде (далее – КЗоТ) и Закон Украины «Об отпусках».

Существуют также другие законы, в которых есть специальные нормы об отпусках. О них мы поговорим более подробно ниже.

Как оформляется дополнительный отпуск на предприятии

Ежегодно работодатель составляет график отпусков, где определяется последовательность, в которой работники будут идти в отпуска. Такая последовательность должна максимально соответствовать как интересам работников, так и обеспечивать бесперебойное функционирование предприятия во время их отсутствия.

Эта очередность не является чем-то таким, чего нельзя изменить или откорректировать. Если возникают какие-то обстоятельства, требующие изменений в периоде предоставления отпусков, то работник и работодатель могут по взаимному согласию отступить от очередности, прописанной в графике.

Для получения ежегодного дополнительного отпуска работник должен обратиться к руководителю с заявлениями на предоставление дополнительного отпуска. Такое заявление подается заранее, не менее чем за 2 недели до даты начала отпуска.

Руководитель принимает решение и выдает распорядительный акт в форме приказа на дополнительный оплачиваемый отпуск (или распоряжения). В этом акте указывается, за какой рабочий период предоставляется отпуск, его начальная и конечная дата, необходимость осуществить расчет отпускных. Работник имеет право ознакомиться с приказом.

Дополнительный отпуск можно присоединить к основному или же брать их по отдельности. Для некоторых лиц отпуск может предоставляться в конкретные периоды года, в зависимости от специфики их профессии или смежной деятельности, обучения и т.п.

Закон устанавливает предельную суммарную продолжительность основного и дополнительных отпусков: 59 (а в отдельных случаях 69) календарных дней.

Дополнительный отпуск работников при повышенной вредности условий труда

Дополнительный отпуск на предприятиях, где работа имеет негативное воздействие на здоровье и где есть вредные производственные факторы, ежегодно предоставляется в зависимости от профессии и отрасли производства до 35 календарных дней.

К отраслям с вредными и тяжелыми условиями труда относятся, в частности:

  1. добывающая промышленность;
  2. металлургия;
  3. химическое производство;
  4. производство электроэнергии, газа и воды;
  5. производство оборудования для радио, телевидения и связи;
  6. авиационное и оборонное производства;
  7. строительство и др. отрасли.

Оплачиваемый ежегодный дополнительный отпуск до 35 дней предоставляется также работникам, деятельность которых несет повышенную нагрузку эмоционального, интеллектуального или нервного характера или риск для здоровья.

Это, в частности, такие сферы деятельности, как:

  1. здравоохранения, образования и социальной помощи;
  2. инфекционные и туберкулезные (противотуберкулезные) лечебно-профилактические учреждения;
  3. розничная торговля фармацевтическими товарами;
  4. предоставление ритуальных услуг;
  5. работы в особых природных условиях.

Посмотреть конкретную длительность отпусков для разных видов деятельности можно в Списке, утвержденном Постановлением КМУ от 17.11.97 № 1290.

Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Лица, которым установлено ненормированное рабочее время, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7 дней. Это право возникает из-за специфики характера труда людей с ненормированным рабочим днем, когда каждый рабочий день имеет разную продолжительность.

Если нужно, такие работники выполняют работу сверх нормы (но ненормированный и сверхурочный режимы не стоит путать, поскольку это не одно и то же).

Ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день является компенсацией не только за дополнительную нагрузку, но и за особенности такого типа рабочего времени.

Вопрос о конкретной длительности этого отпуска регулируется коллективным договором.

Дополнительный отпуск за работу на компьютере в Украине

Работа на ЕОМ (т.е. на компьютере), в т.ч. персональном, с любым монитором считается работой особого характера и занесена в вышеупомянутый Список. С учетом специфики за такую работу законом предоставляется до 4 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Конкретная его продолжительность также устанавливается коллективным или трудовым договором. Она зависит от времени работы именно в этих условиях и считается пропорционально отработанному времени. Работодатель должен вести отдельный табель рабочего времени за компьютером.

Отдельные категории лиц, имеющих право на дополнительный отпуск

Закон про отпуска в Украине устанавливает не исчерпывающий перечень тех работников, кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Законодатель указывает на возможность существования еще других видов профессий.

Кроме уже рассмотренных категорий, к таковым относятся:

  • госслужащие и полицейские – имеют 1 день дополнительного отпуска за счет работодателя за каждый год государственной службы (службы в Нацполиции) по достижении стажа в 5 лет. Такой отпуск максимально может составлять 15 дней;
  • судьи и прокуроры, должностные лица органов местного самоуправления, работники дипломатической службы – до 15 дней дополнительного отпуска при наличии стажа работы на соответствующих должностях более 10 лет;
  • некоторые чернобыльцы (инвалиды из числа ликвидаторов и пострадавших от аварии, больные лучевой болезнью, и один из родителей детей-инвалидов чернобыльцев (или лицо, которое их заменяет)) – имеют право дополнительно на отпуск до 14 рабочих дней в году;
  • военнослужащие, служба которых имеет повышенную эмоциональную, интеллектуальную и нервную нагрузку или выполняется в особых природных условиях или связанна с большим риском для здоровья и жизни – максимально до 15 дней в зависимости от времени прохождения службы в этих условиях.

О дополнительном отпуске ветеранам труда – инвалидам 2 группы, а также о других льготах инвалидам 2 группы мы подробно рассказывали в статье: «Какие установлены льготы инвалидам 2 группы в Украине», а о дополнительном отпуске инвалидам войны – в статье «Какие льготы инвалидам 3 группы существуют в Украине».

Следует добавить, что такими же льготами по отпускам, как и инвалиды войны, пользуются лица, имеющие статус участников боевых действий.

Компенсация за дополнительный отпуск при увольнении

Законодательство Украины дает возможность работнику самостоятельно распорядиться своими неиспользованными отпусками при увольнении.

Работник может потребовать предоставить ему неиспользованный ежегодный (дополнительный и/или основной) оплачиваемый отпуск, а после этого уволить его.

Тогда датой увольнения будет считаться последний день отпуска, исчисленного суммарно (то есть обоих его видов).

И даже если человек работал по срочному договору и время отпуска превысит срок его действия, все равно он может реализовать такое право. Трудовой договор в таком случае длится до окончания отпуска.

Другая альтернатива для увольняемого работника – получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск при увольнении. Норма о выплате денежной компенсации распространяется на неиспользованные календарные дни всех видов ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, о которых мы говорили в этой статье.

Расчет компенсации за дополнительный отпуск при увольнении

Размер и механизм начисления компенсации прописан в Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением КМУ от 08.02.95 г.

Количество дней отпуска считается пропорционально отработанному периоду. Размер выплаты определяется правилами, которые применяются при подсчете среднего заработка за время отпуска.

Подводим итоги по теме дополнительного отпуска:

  1. Работодатель обязан помимо основного предоставить работнику дополнительный отпуск, который также имеет характер обязательного и ежегодного, если работник имеет право на такой вид отпуска.
  2. Возникновение права на дополнительный отпуск зависит от вида профессии, сферы деятельности, где выполняет свои трудовые обязанности работник.
  3. Право на дополнительный отпуск сохраняется до момента увольнения работника, который может выбрать для себя: уйти в отпуск или же получить денежное возмещение за неиспользованный отпуск.

Источник: https://ursambo.com/zashhita-trudovyh-prav/skolko-dlitsya-dopolnitelnyj-otpusk-rabotnikov-v-ukraine.html

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: