Дополнительный отпуск 8 дней

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен, за выслугу лет, вредные условия

Дополнительный отпуск 8 дней

Последние изменения: Январь 2020

Помимо стандартного ежегодного отпуска в 28 календарных дней, в трудовом законодательстве предусмотрен отдых для граждан особых категорий, чья работа отнимает много сил, энергии, здоровья.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – законное право работников, обстоятельства работы которых сложны и вредны для человека.

В полном соответствии с законодательной нормой, рабочий вправе не использовать отпуск, но получить денежное возмещение.

Этот вид отдыха недоступен для стандартной офисной работы. Только определенные условия труда, специфика исполняемой работы дает повод использовать дополнительные дни к отпуску.

Общие положения

Не все виды отпуска предоставляются работодателем без согласования. Например, если человек берет несколько дней за свой счет, скорее всего, потребуется добиться одобрения руководства.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по закону предоставляется без согласования и с сохранением оплаты, если это зафиксировано в трудовом законодательстве.

Так же перечислены списки лиц, кому положены дополнительные дни к отпуску.

При желании, человек берет лишние дни отдельно от главного отпуска, однако при этом действуют те же законодательные нормы, установленные ТК РФ:

  • Ст.116 в части 2 предоставляет администрации право разрешить сотруднику идти в оплачиваемый отпуск сверх отгуленных дней, при условии наличия об этом упоминаний в коллективном соглашении (если на предприятии действует профсоюз, он также участвует в обсуждении возможности выделения дополнительных дней);
  • право разрешить оплачиваемый отпуск сверх законных 28 дней распространяется на всех руководителей в отношении каждого работника, без ограничений;
  • размер компенсации определяется на тех же принципах, что и оплата стандартного отпуска (по среднедневному заработку);
  • когда работник отказывается от права на несколько дней дополнительно, работодатель может компенсировать их денежным возмещением, основываясь на полученном письменном заявлении человека, который помимо просьбы о компенсации, ссылается на получение компенсации в виде денег. Главное, чтобы обстоятельства предусматривали возможность реализации этих прав.

Категории работников, кому положены дополнительные дни

Список граждан, трудоустроенных с правом на дополнительные оплачиваемые дни, велик. Категории определены и установлены в рамках ст. 116 трудового законодательства:

  1. При исполнении обязанностей во вредных условиях (ст.117), что было подтверждено результатами инспекции рабочих мест (степень опасности выше 2-й). Таким работникам полагается дополнительно 7 дней. Дополнительные дни подлежат фиксации в трудовом договоре согласно коллективному или межотраслевому соглашению.
  2. За особый характер работы также назначают дополнительные дни, что установлено ст. 118, руководствуясь специальными решениями Правительства Российской Федерации. Например, согласно ПП РФ № 1588 от 31 декабря 1998 года, такой отдых полагается врачам общей практики, отработавшими три года подряд.
  3. Лица, откомандированные для исполнения служебных обязанностей в Чечню, за каждый отработанный месяц получают дополнительные пару дней (о чем говорится в ПП РФ №1440, выпущенном в 1994 году). К сожалению, нет единого законодательного акта, в котором бы указывались все такие работники, профессии, требования, заставляя работодателей исходить из нормативов, которые применимы в конкретной отрасли.
  4. Когда руководство принимает решение о выделении оплачиваемых дней по собственной инициативе, оно разрабатывает внутренние правила, где будет определен круг профессий и должностей, которым добавлены дни. Фонд оплаты за эти дни изыскивает администрация самостоятельно, после вычета налоговых сборов.
  5. На основании ст.119, есть право на льготу у лиц, работающих по графику ненормированного дня, что также должно найти отражение в пунктах коллективного договора или в правилах распорядка труда, утвержденных в организации. Важная особенность – само упоминание о ненормированном рабочем дне в условиях трудового контракта дает право на лишние дни отдыха. Использовался ли труд работника сверх лимита рабочего времени, неважно. Обязанность работодателя определена положениями Письма Роструда, утвержденным 24 мая 2012 года под номером ПГ/3841-6-1. См. про дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
  6. Трудовая занятость в условиях Крайнего Севера (и приравненных территорий) дает право требовать еще 16-24 дня к основному 28-дневному отпуску. Работники, исполняющие обязанности в северных регионах, рассчитывают на законные 8 дней к основному отдыху (сюда входят лица, работающие по вахтам и совместители). Стаж работы при использовании дней засчитывает этот период отсутствия на рабочем месте будет зачтен.

Данная добавка к отпуску полагается в рамках федерального законодательства, отдельных актов, включая регламенты, принятых и существующих еще с советского периода, следующим категориям:

  • работникам с признанной группой инвалидности (любой) вправе отгулять 30-дневный срок;
  • гражданам, пострадавшим во время ликвидации последствий аварии на ЧАЭС могут прибавить дополнительно 7-14 дней;
  • лицам, чья основная деятельность связана со спортом (включая тренеров), они вправе взять лишние 4 оплачиваемых дня;
  • лицам, работающим в сфере внутренних дел, положено дополнительно до 15 дней (длительность устанавливается за выслугу лет, по стажу работника).

Все вышеуказанные категории граждан имеют полное право потребовать увеличения длительности ежегодного отпуска с сохранением оплаты труда. Плюс сам работодатель вправе установить новые категории работников, которые, по мнению администрации, должны быть поощрены увеличением дней отпуска для восстановления сил и здоровья.

Это может быть полезно: отзыв из отпуска по производственной необходимости.

Особенности оформления

 

Дополнительный оплачиваемый отпуск входит в состав обычного ежегодного отпуска, поэтому он оформляется согласно того же Трудового Кодекса, а именно ст.124-125.

Работник вправе:

  • использовать его сразу, присоединив в стандартному отпуску;
  • отгулять дополнительные дни отдельно, (например, 3 дня к отпуску и остальную часть отдельно) с условием, что весь оплачиваемый отпуск был использован частями, одна из которых не менее 14 дней.

В случае болезни работника и невозможности отмены объема работы, важного для деятельности организации, отпуск переносят на более поздний срок без потери права на дни.

Читайте так же: отпуск вне графика отпусков.

Как оформить компенсацию

Не всегда работнику важно отгулять выделенные оплачиваемые дни. В силу определенных обстоятельств, возникает потребность в получении отпуска в виде рассчитанной денежной суммы компенсации.

Чтобы получить средства, работник пишет заявление, в котором просит руководство возместить в денежном виде неиспользованный оплачиваемый отдых. Право на компенсацию сохраняется за работником вплоть до следующего ухода в отпуск согласно графику на предприятии.

Иногда компенсировать деньгами дни отпуска не получится.

Закон запрещает брать денежную компенсацию и отказываться от дополнительных дней, если работник отнесен к одной из следующих категорий:

  • беременные работницы;
  • лица, не достигшие 18 лет;
  • жертвы радиационного облучения вследствие катастрофы на ЧАЭС;
  • граждане, чья трудовая деятельность проходит в условиях вредного производства (допускается сохранение 7-дневного отпуска, а оставшаяся часть может быть компенсирована деньгами).

Еще один вариант, когда допускается денежная компенсация, связана с моментом расторжения трудового контракта с работодателем. Тогда при увольнении сотрудник получит сумму, рассчитанную за все неотгуленные дни. См. подробнее: компенсация отпуска при увольнении совместителя.

Если закон обязывает предоставить работнику дополнительные дни с сохранением оплаты труда, это требование должно соблюдаться неукоснительно. Задача работника – написать заявление о предоставлении дополнительных дней, а работодатель не вправе отказать в их предоставлении.

Аналогично обстоит ситуация, когда работник имеет право на денежную компенсацию, но руководитель отказывает. Должностным лицам, нарушившим права работника, грозит привлечение к административной ответственности и взыскание штрафа согласно ст. 5.27 КоАП.

При повторных нарушениях, выявленных со стороны работодателя, руководству грозит 3 года дисквалификации.

В случае, когда работник не входит в категории, по которым закон устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставлять его или нет, руководитель решает самостоятельно, сверяясь с положениями коллективного договора.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/ezhegodnyiy-dopolnitelnyiy-oplachivaemyiy-otpusk/

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный отпуск 8 дней

Законодательными актами закреплена обязанность работодателя предоставлять сотрудники время отдыха каждый год, которое составляет 28 календарных дней. У некоторых категорий граждан оно длится дольше. Это происходит за счет того, что предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам по различным основаниям. Рассмотрим, кому он положен, и как его оформить.

Общий порядок начисления дополнительного отпуска

Каждый год официально трудоустроенному гражданину должен предоставляться отдых не менее 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ). У некоторых лиц основное время отдыха может длиться дольше (ст. 115 ТК РФ).

Список граждан установлен Трудовым Кодексом и федеральными законами.

Например, на основное время отдыха в 2 раза дольше, чем обычно, могут претендовать педагогические работники, работающие с детьми с особыми потребностями (Постановление Правительства РФ № 466 от 14.05.2015).

Отпуск оформляется не ранее, чем после 6 месяцев с даты трудоустройства. По договоренности между сотрудником и нанимателем отдых можно брать время отдыха и до истечения этого срока, но на практике такое происходит редко.

Основания для дополнительного отдыха

В законодательных актах утверждены основания и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Его берут следующие сотрудники (ст. 116 ТК РФ):

  1. занятые на вредной или опасной деятельности;
  2. с установленным ненормированным рабочим днем;
  3. с особым характером деятельности;
  4. трудящиеся в районах Крайнего Севера.

Законодательством допускается, чтобы работодатель позволял дополнительно отдыхать по основаниям, не прописанным в ТК РФ, по собственному усмотрению.

Оно должно утверждаться локально-правовыми документами учреждения (Устав, Коллективный договор и др.).

Тяжёлые условия труда

В соответствии со ст. 117 ТК РФ у граждан с тяжелыми или опасными условиями деятельности минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть меньше недели.

Конкретное количество времени отдыха рассматривается индивидуально, на нее влияют результаты специальной оценки условий труда. Длительность оговаривается в межотраслевом соглашении и коллективном договоре.

Дни отдыха могут заменяться на денежный эквивалент и выплачиваться в сумме среднего заработка.

Ненормированный рабочий график

Сотрудникам с ненормированным рабочим временем ежегодный отдых продляется. Его продолжительность утверждается локальными актами (ст. 119 ТК РФ). Но он не может длиться менее 3 дней.

Жители Крайнего Севера

Жителям Крайнего Севера и приравненной к нему местности предоставляется дополнительное время для отдыха каждый год.

Отпуск у этих граждан удлиняется на 24 или 16 дней соответственно (ст. 321 ТК РФ).

Отпуск медицинским работникам

За выполнение трудовой деятельности особого характера сотрудникам добавляются дополнительные дни к отпуску.

Их количество определяется федеральными законодательными актами (ст. 118 ТК РФ), Постановлениями Правительства РФ.

Дополнительное время отдыха может оформляться медицинским работникам, например, работающим с ВИЧ-больными, в кабинетах рентгена и др. (Постановление Правительства РФ № 482 от 06.06.2013).

Порядок оформления дополнительного отпуска

Оплата ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска выполняется на тех же основаниях, что и основного времени отдыха. Ее размер зависит от заработка сотрудника за предыдущий год.

Получить отпускные работник должен не позднее, чем за 3 дня до запланированной даты отдыха.

В противном случае сотрудник может претендовать на начисление компенсации (ст. 236 ТК РФ), а работодателю грозит штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Основное и дополнительное время отдыха может объединяться. Сотрудник имеет право отдыхать и по частям в удобное время.

Но необходимо соблюдать такие требования:

  • одна из частей не может быть менее 2 недель;
  • разделение происходит с согласия обеих сторон.

Раньше положенного срока работнику не может даваться дополнительный отпуск за вредные условия труда. Он оформляется пропорционально тому времени, сколько было отработано.

Дополнительный трудовой отпуск, как и основной, должен прописываться в графике, составляемом в учреждении в последний календарный месяц.

Документ утверждается руководителем за 2 недели до января следующего года. График согласовывается с профсоюзным или другим выборным органом, защищающим права сотрудников.

Если работник идет основной и дополнительный отпуск в соответствии с запланированными датами, то заявления от него не требуется.

Он должен уведомляться в письменном виде работодателем о том, что будет отдыхать по графику.

В случае, когда гражданин хочет взять положенные ему дни в удобное для него время, он должен написать ходатайство об этом на имя руководителя.

Получаю дополнительный отпуск, но мне его не оплачивают Нет не получаю, только основной Мне и основной отпуск не оплачивают

Замена отпуска денежной компенсацией

Допускается заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией, но только те дни, которые превышают минимальное количество, установленное в законодательном акте.

Кроме того, работодатель в обязательном порядке должен предоставить все положенное время отдыха следующим категориям:

  • несовершеннолетним;
  • беременным женщинам.

Дополнительное время отдыха с сохранением заработка работающим пенсионерам, матерям-одиночкам, инвалидам в трудовом законодательстве не предусмотрен.

Но его могут предоставлять в организации на основании локально-правовых актов. В ТК РФ указывается, что эти категории могут взять неоплачиваемые дни с сохранением места работы в любое удобное для них время в течение года.

Компенсация за неиспользованный отпуск: перед декретом, после декрета.

Заключение

Некоторым сотрудникам помимо основного предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработка. Основаниями могут служить вредные или особые условия труда, ненормированный рабочий день и пр.

Длительность зависит от категории работников. При этом работодатель может по собственной инициативе продлевать время отдыха, если это прописано в локально-правовых актах.

Дополнительный отпуск можно брать отдельно или присоединять к основному. Он планируется заранее и отображается в графике.

Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Источник: https://pravasemei.ru/rabota/dopolnitelnyy-oplachivaemyy-otpusk/

Дополнительный оплачиваемый отпуск — продолжительность, оплата, кому положен

Дополнительный отпуск 8 дней

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про дополнительный оплачиваемый отпуск.

Сегодня вы узнаете:

  1. Каким он бывает;
  2. Как рассчитывается его продолжительность;
  3. Возможно ли заменить его выплатами;
  4. Процедура документального оформления.

Что такое дополнительный отпуск

Каждому работнику по закону предоставляется не менее 28 дней отдыха, причем у некоторых сотрудников он может быть удлиненным и составлять 56 дней в году.
Однако, не все знают, что трудящимся может предоставляться еще один, особый тип обязательного отдыха – дополнительный. Он может предоставляться без каких-либо компенсаций, оплачиваться полностью или частично.

На этот отдых могут рассчитывать граждане, работающие на тяжелых промышленных предприятиях, выполняющие свои функции за пределами основного рабочего времени, трудящиеся северных районов страны.

Воспользоваться правом на этот отпуск могут также инвалиды, ветераны, пенсионеры и еще некоторые граждане, имеющие особый статус.

Общие правила предоставления доп. отпуска

Отдельных графиков для планирования не составляется. Доп. отпуск включается в общий план-график отдыха сотрудников. Функцию по контролю предоставления дней выполняет руководитель. Именно он должен организовать прием письменных заявок сотрудников и запланировать все так, чтобы основная деятельность организации не пострадала.

Обычно стороны проводят предварительное согласование и порядок предоставления отдыха. Возможно, доп. дни будут использованы вместе с основными – такое присоединение не запрещается, а иногда является единственно возможным. Взять отдых, состоящий только из доп. дней нельзя, если их общий срок составляет менее двух недель.

Когда доп. дни отдыха совпадают с датами официальных праздников, на практике часто возникает вопрос – не пропадают ли эти праздничные выходные дни? Правильный ответ – не пропадают. Однако вопросы их удлинения или переноса обязательно согласовываются с руководством заранее.

Максимальное количество дней, предоставляемых в качестве дополнительного отпуска работодателем ничем не ограничено. Этот вопрос полностью решает руководство, главное условие – это соблюдение требования о предоставлении выходных в количестве, установленном законом.

Сотрудники могут обладать статусами, позволяющими им одновременно претендовать на доп. отпуска по нескольким основаниям. Но это не значит, что предоставляемые им дни доп. отдыха всегда можно суммировать друг с другом.

В большинстве случаев для расчета используется только срок отдыха большей продолжительности, но не оба. Например, пенсионер, являющийся одновременно ветераном труда, получает полагающийся ему отдых как ветеран.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Специализированной организацией, выполняющей работы по оценке вредных воздействий на сотрудника, составляется специальный отчет. В соответствии с ним, условиям труда на предприятии присваивается одна из 4 возможных категорий (классов).

Первые две категории соответствуют оптимальным и допустимым условиям. Оптимальные – не предполагают наличия каких-либо вредных воздействий на сотрудника, а допустимые означают, что воздействия есть, но они не превышают установленный законом лимит. Ни один из этих классов не является основанием назначения доп. оплачиваемого отдыха.

3 класс означает наличие вредных условий труда, которые оказывают воздействие на организм работника и могут привести к профессиональным заболеваниям. Подразделяется на 1,2,3 и 4 степени.

4 класс – опасные условия труда. Говорит о том, что занимаемая должность связана с риском для жизни работника в течение рабочей смены.

По закону право на доп. отпуск имеют сотрудники, которым установлены вредные (только 2,3,4 степени) или опасные условия труда.

Минимальная продолжительность отпуска составляет 7 дней и может быть увеличена в соответствии с дополнительным соглашением или коллективным договором.

Расчет дополнительного отпуска осуществляется следующим образом:

Определяется количество месяцев в году, в течение которых сотрудник занимал должность, связанную с вредными или опасными условиями труда и размер ежегодного дополнительного отпуска, установленный в организации.

Право на максимально установленную продолжительность имеют те, кто отработал полных 11 месяцев. Сотрудники, отработавшие меньше, получают количество дней отдыха, пропорциональное количеству отработанных месяцев.

Пример. Коллективным договором установлен доп. отпуск в количестве 14 дней. Работник проработал 11 месяцев на рабочем месте с вредными или опасными условиями – он получает положенные ему 14 дней.

Таким образом, за 1 месяц он зарабатывает право на дополнительное время отдыха в размере 1,27 дня (если округлить). Если он отрабатывает, допустим, 6 месяцев, значит: 1,27 x 6 = 7, 62. После этого он имеет право отдохнуть дополнительных 7 дней, если добавит их к основному отпуску.

Число после запятой не учитывается и переходит для расчета в следующий период. То есть, когда работник проработает еще 3 месяца (1,27 х 3 = 3,81) и захочет снова взять отпуск, то 0,62 будут прибавлены (3,81 + 0,62 = 4,43), а остаток не дотягивающий до целого числа будет каждый раз переходить на следующий период.

Компенсировать такой отпуск денежными выплатами можно, но с некоторыми ограничениями. Оплаченными могут быть только дни отдыха, продолжительность которых превышает 7 дней.

В отличие от основного отпуска, такой отдых нельзя использовать без отработки определенного количества месяцев.

Обычно работодатель самостоятельно рассчитывает и добавляет к основному отдыху календарные дни, положенные за вредность. Поэтому если работник планирует использовать их вне общего графика, то ему следует написать заявление.

примерно следующее:

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk/

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: