Дополнительный отпуск 8 дней кому положен

Содержание
  1. Дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен и правила его предоставления — Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края
  2. Законодательная база
  3. Кому положен такой вид отдыха и его продолжительность
  4. Оплачиваемые
  5. За вредные условия
  6. Ненормированный труд
  7. Особый характер
  8. Особые климатические условия
  9. Неоплачиваемые
  10. Пенсионеры
  11. Инвалиды
  12. Ветераны труда
  13. Ветераны боевых действий
  14. Жены военных
  15. По семейным обстоятельствам
  16. Матери-одиночки
  17. Родители детей-инвалидов
  18. Особенности предоставления
  19. Педагоги
  20. Совместители
  21. Порядок оформления
  22. Кому положен дополнительный отпуск и сколько оплачиваемых дней
  23. Трудовой кодекс – кому положены дополнительные дни отдыха
  24. Дополнительный отпуск по результатам спецоценки
  25. Категории работ
  26. Территориальный признак
  27. Труд сверхнормы
  28. Рассчитываем продолжительность дополнительного отпуска
  29. Стаж для дополнительного отпуска
  30. Компенсация
  31. Налоговый учет
  32. Как оформить дополнительный отпуск
  33. Ответственность за непредставление дополнительного отпуска
  34. Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск в 2019 по ТК РФ
  35. Возникновение права
  36. Кто может рассчитывать?
  37. Права отдельных категорий граждан
  38. Дополнительный отпуск без оплаты

Дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен и правила его предоставления — Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Дополнительный отпуск 8 дней кому положен

Однако, в ряде случаев, некоторые категории работников имеют право не только на основанной отпуск, но и на дополнительный, в качестве бонуса за определенные условия труда либо принадлежность к льготной категории.

И предоставление данного вида отпуска регламентировано ТК РФ, а также локальными актами.

Законодательная база

В соответствии с нормами закона, каждому работнику гарантировано право на получение ежегодного отпуска в порядке определенном законом независимо от должности, условий труда и иных обстоятельств трудовой деятельности.

Но ведь условия труда, а также социальное положение у всех разное. Поэтому при наличии условий занятости, отклоняющихся от стандартных, на законодательном уровне предусмотрен дополнительный вид компенсации, а именно период отдыха, который в зависимости от обстоятельств может быть платным и бесплатным, предоставляться в удобное время или по графику.

Условия предоставления дополнительного отпуска освещены в главе 19 ТК РФ, где сказано, что при наличии некоторых особенностей труда сотрудникам предприятия положен период отдыха дополнительно к уже гарантированному протяженностью, которая установлена нормами закона либо локальными актами предприятия.

В частности, дополнительный период отдыха предоставляется в следующих случаях:

  • при наличии вредных условий труда в порядке ст.117 ТК РФ;
  • при ненормированном труде в соответствии со ст.119 ТК РФ;
  • при особых условиях труда во исполнение норм ст.118 ТК РФ, а также федерального законодательства в отношении некоторых категорий работников;
  • при наличии особых климатических условий, в порядке ст.321 ТК РФ.
  • Также дополнительный отпуск может быть предоставлен некоторым категориям тружеников, которые на основании норм закона являются льготными и пользуются некоторыми социальными гарантиями.
  • В частности, на период отдыха дополнительно могут рассчитывать:
  • И во исполнение норм ст.263 ТК РФ по условиям коллективного договора дополнительные отпуска могут быть установлены для следующих категорий:
  • сотрудникам при наличии двух детей;
  • родителям детей-инвалидов;
  • одиноким родителям.

Кому положен такой вид отдыха и его продолжительность

Несмотря на тот факт, что дополнительный отпуск предоставляется в качестве компенсации за определенные условия труда либо социальный статус, данный вид отпуска может быть оплачиваемым и не оплачиваемым. Также данный период отдыха в зависимости от условий предоставления может иметь различную продолжительность и особенный порядок учета.

Оплачиваемые

Как правило, оплачиваемые отпуска предоставляются труженикам в связи с особенностями условий труда, причем данный вид отдыха может не зависеть от отрасли, в которой занят работник или должности, ведь достаточно всего лишь документального подтверждения особых условий, отраженных в федеральных либо локальных актах.

Однако, учитывая, что сей вид отпуска, гарантирован законом, предоставляется он только в соответствии с графиком.

За вредные условия

Минимальная продолжительность данного отпуска на основании норм закона составляет 7 дней, однако за средства предприятия ее можно и увеличить, оговорив данное условие в том же коллективном договоре.

Как правило, данный вид отпуска имеют сварщики, водители, а также врачи — рентгенологи и лаборанты, не говоря уже о шахтерах и металлургах.

Ненормированный труд

Правовое регламентирование отпуска за ненормированный труд приведено в ст.119 ТК РФ, в соответствии с которой сотрудники по условиям договора о взаимном сотрудничестве и коллективного договора могут привлекаться к выполнению своих обязанностей сверх нормы установленной занятости, то есть более чем на 40 часов в неделю, но только эпизодически при возникновении экстренных ситуаций.

Как правило, подобный режим труда устанавливается для руководителей, которые обязаны контролировать процесс производства в любое время суток, а также данный вид труда присущ работникам отраслей обслуживающих население, то есть поставку газа, связи, электричества, отопления.

Минимальная протяженность данного вида отпуска составляет всего 3 дня. Но опять же по условиям коллективного договора ее можно и увеличить.

Особый характер

Несмотря на то, что по закону каждый работник должен трудиться одинаковое время, то есть вырабатывать норму, условия труда в течение смены могут быть разными, и не всегда они будут сопровождаться той же повышенной вибрацией или опасными излучениями. При этом по некоторым должностям может быть разная интенсивность труда, повышенная психологическая нагрузка и иные составляющие, которые в законе не отмечены.

Особые климатические условия

Конечно, трудиться в зимнее время достаточно сложно, особенно если обязанности приходиться выполнять на открытом воздухе, но ведь зима длиться всего три месяца, поэтому можно и потерпеть.

Для людей же, которые занимаются трудовой деятельностью на Крайнем Севере зима длиться бесконечно, а мороз превышает все нормы терпения.

Именно поэтому для северных работников предусмотрен особый вид отдыха, дополнительный отпуск протяженностью в 24 дня.

Если же труженики заняты в районах, приравненных к крайнему северу, то их отпуск длиться 16 дней. Кстати, на порядок предоставления и расчета сего отпуска не влияет ни занимаемая должность, ни отрасль в которой работник занят, а также тот факт, что ему может полагаться и еще один льготный отпуск, допустим, за вредные условия.

Неоплачиваемые

Конечно, условия труда важно компенсировать предоставлением дополнительно времени отдыха, но не менее важным является и социальная поддержка некоторых льготных категорий, которые в порядке закона тоже имеют право на данный вид отдыха, протяженностью установленной законом.

Пенсионеры

В частности, на основании ст.128 ТК РФ пенсионер, который продолжает трудиться и после выхода на заслуженный отдых, имеет право на данный вид отпуска протяженностью в 14 дней, но в год и при условии, что сотрудник является пенсионером по возрасту, а не по выслуге.

Также в порядке оговоренной статьи данный отпуск предоставляется не по графику, а по желанию сотрудника, на основании поданного заявления.

Инвалиды

Предусмотрен данный вид отпуска и для инвалидов на основании той же ст.128 ТК РФ, в порядке которой данная категория тружеников имеет право на отпуск протяженностью в 60 дней, но, в общем, в течение года, и опять же вне графика и по заявлению.

Причем инициатором получения данного вида отпуска может быть только инвалид, и руководитель должен предоставить сей вид отдыха независимо от производственной необходимости в период, оговоренный в заявлении.

Ветераны труда

  1. Перечень льгот для ветеранов регламентируется нормами ФЗ № 5, где оговорены не только порядок присвоения данного звания, но и установлены гарантии и компенсации.
  2. Но право устанавливать льготы именно ветеранам труда отдано региональным властям, которые и оговаривают в местном законодательстве и протяженность дополнительного отпуска для данной категории, и его продолжительность.
  3. В частности, в Московской области ветеранам труда положен отпуск протяженностью в 35 дней.

Ветераны боевых действий

Порядок оказания социальной помощи ветеранам боевых действий оговорен в ФЗ №5, где в ст.16 сказано, что помимо основного отпуска в удобное время ветераны боевых действий имеют право и на дополнительный отпуск протяженностью в 35 дней в год, тоже в удобное время и на основании заявления.

Однако, если ветеран продолжает трудиться, к примеру, в той же отрасли, то единоразово ему могут предоставить отпуск только не более 15 суток, то есть в течение года данный вид отпуска можно использовать несколько раз.

Жены военных

Быть женой военного или полицейского нелегко, именно поэтому данная категория является льготной, и в порядке ст.128 ТК РФ им предоставлено право на дополнительный отпуск протяженностью в 14 дней в год, но только тем супругам и родителям военных, которые погибли при исполнении обязанностей либо вследствие травмы, полученной на службе.

По семейным обстоятельствам

  • Важные семейные обстоятельства происходят в каждой семье и соответственно брать оплачиваемый отпуск либо бесплатные дни не всегда возможно, поэтому в некоторых случаях законом допускается право на небольшой отпуск протяженностью до 5 дней.
  • В частности, данный вид отпуска можно получить при регистрации брака, рождении малютки и погребении родственников.
  • Кстати, в некоторых организациях оговоренный отпуск предоставляется оплачиваемый в качестве социальной поддержки со стороны работодателя.

Матери-одиночки

Так в частности, на основании ст.263 ТК РФ матерям одиночкам при наличии детей до 14 лет может быть предоставлен отпуск протяженностью в 14 дней по условиям коллективного договора.

Родители детей-инвалидов

Также в соответствии со ст.263 ТК РФ дополнительный отпуск в 14 дней может быть предоставлен и родителям детей-инвалидов, но только до того момента, пока ребенку не исполниться 18 лет.

Кстати, подобная же льгота может быть предоставлена и другим родителям при наличии 2-х детей до 14 лет.

Особенности предоставления

Как правило, предоставление дополнительного отпуска обусловлено принадлежностью к определенной льготной категории либо при наличии особых условий труда.

Однако в некоторых случаях, право на сей отпуск может возникнуть вследствие некоторых обстоятельств, которые также регламентированы законом.

Педагоги

Порядок и условия предоставления данного отпуска регламентируются Приказом Минобразования № 3570, где в п.8 сказано, что сей вид отдыха, предоставляется без оплаты. Но по условиям Устава ДОУ и из внебюджетных средств оплата данного периода отдыха может и производиться.

Однако, учитывая, что даже при наличии права на данный вид отдыха, период предоставления сего отпуска устанавливается только исходя из производственной необходимости, воспользоваться им можно только по согласию сторон, то есть при получении разрешения руководителя. И на основании п.9 оговоренного приказа длительный отпуск может быть оформлен распорядительным документом по образовательному учреждению только после подачи заявления.

Совместители

Порядок занятости, а также отдыха совместителей регламентирован главой 44 ТК РФ, где в частности, в ст.286 ТК РФ сказано, что основной отпуск данной категории тружеников должен быть предоставлен одновременно по двум рабочим местам, то есть и по основному, и по дополнительному.

В случае, если по основному месту занятости у труженика ежегодный отпуск длится дольше, на дополнительном месте труда ему предоставляется административный и не оплачиваемый отпуск соответствующей протяженности, причем не важно является ли работник внутренним или внешним совместителем.

Порядок оформления

  1. Как было сказано выше, дополнительный отпуск бывает оплачиваемым и не оплачиваемым, соответственно именно от этого факта и зависит порядок предоставления данного вида отдыха.
  2. Как правило, в случае, если отпуск оплачиваемый, о нем известно заранее, ведь условия труда изначально закрепляются в локальных актах, и сотрудник будет работать с учетом этого правила весь год.
  3. Именно поэтому данный вид дополнительного отпуска предоставляется по графику, а не по требованию и только в размере пропорционально к отработанному времени.

Источник: https://abmrsk.ru/grazhdanstvo-i-migratsiya/dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk-komu-polozhen-i-pravila-ego-predostavleniya.html

Кому положен дополнительный отпуск и сколько оплачиваемых дней

Дополнительный отпуск 8 дней кому положен

Использовать такой бонус, как дополнительные дни отпуска могут граждане, работающие по трудовому договору.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – это время отдыха от работы, которое выделяется сотруднику помимо основного отпуска, на основании:

  • законов нашей страны;
  • социальной политики в организации.

Трудовой кодекс – кому положены дополнительные дни отдыха

  • трудящимся, выполняющим свои функции в условиях труда, отличающихся от оптимальных;
  • трудящимся, функциональные обязанности которых связаны с особым характером работы;
  • работникам, в трудовом договоре которых указано условие ненормированного рабочего дня;
  • работникам, исполняющим трудовые функции в районах Крайнего Севера и аналогичных местностях, в том числе работа вахтой;
  • работники, представляющие интересы государства за его пределами;
  • профессионалы спорта.

Помимо Трудового Кодекса РФ в ряде Федеральных законов прописаны категории сотрудников, которые имеют право на льготы:

  • судьи – от 5 до 15 рабочих дней отдыха;
  • муниципальные служащие – не более 15 календарных дней в году;
  • работники, системы прокуратуры РФ – от 5 до 15 календарных дней;
  • гражданские служащие – 1 календарный день за каждый год работы;
  • спасатели, участвующие в ликвидации чрезвычайных ситуаций и катастроф – не более 15 суток;
  • работники таможенных органов – от 5 до 15 календарных дней;
  • граждане, подвергшиеся воздействию ионизирующего излучения – 14 календарных дней.

В коллективном договоре работодатель может самостоятельно установить дополнительные гарантии и компенсации для сотрудников, в том числе отпуск для работников.

Например, для лояльных работников, непрерывно проработавших у одного работодателя более 10 лет. Данный документ разрабатывается с учетом мнения профсоюзов и выборного представительного органа трудящихся.

Важно: внутренний локальный нормативный документ не должен противоречить нормам законодательства РФ.

Дополнительный отпуск по результатам спецоценки

Если в сводной ведомости по итогам спецоценки на рабочем месте установлен класс вредности свыше 2, работодатель обязан предоставить сотруднику ряд гарантий и компенсаций, в том числе дополнительный оплачиваемый отпуск сроком не менее 7 дней.

Обязанность провести оценку условий труда лежит на работодателе, штраф за нарушение сроков проведения до 80 тыс.руб:

  • оценке подлежат все существующие рабочие места;
  • при создании нового рабочего места, оценка должна быть проведена лицензированной организацией не позднее 180 дней;

Продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании:

  • отраслевого соглашения;
  • колдоговора;
  • итоговых документов экспертов, проводящих спецоценку.

Существует возможность, по желанию сотрудника, выдать денежную компенсацию за дни отпуска, превышающие положенный минимум, то есть начиная с восьмого дня. Кадровая служба при приеме нового сотрудника должна ознакомить его с картой специальной оценки условий труда предоставленного ему рабочего места.

Важно: при расчете продолжительности работы, дающей право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, которое сотрудник действительно отработал в таких условиях. Поэтому необходимо вести табель учета рабочего времени во вредных условиях труда. Например, когда сотрудник проработал более 11 месяцев в горячем цеху, ему предоставляют дополнительный отпуск в полном объеме.Важно: Фонд социального страхования предоставляет экономическую преференцию работодателю, которая выражается в выделении целевых средств на мероприятия по охране труда, в том числе возможность провести специальную оценку условий труда за счет целевых средств, что значительно сокращает его денежные издержки.

Категории работ

Обратимся к ст. 118 ТК РФ, где прописан еще один параметр, на основании которого сотрудник может претендовать на увеличение количества дней отдыха – особый характер работы, например:

  • Сотрудники, которые по долгу службы оказывают помощь инфекционно больным людям, в частности, зараженным палочками Коха – от 14 до 21.
  • Медицинские работники, оказывающие помощь душевнобольным людям – от 14 до 35.
  • Медицинский персонал общей практики (семейные врачи и их медицинские сестры) – 3 дня. Обязательное условие – стаж работы более 3 лет.
  • Медицинский персонал, работающий с людьми зараженными вирусом иммунодефицита – 14 дней.

Территориальный признак

Восстановить силы можно:

  • 24 дополнительных дня – для работающих вблизи Северного Полярного круга;
  • 16 дней – для работающих в местностях, приравненных к территориям Северного Полярного круга;
  • 8 дней – для работающих в остальных суровых районах Севера. А также для трудящихся вахтой.

Труд сверхнормы

Если трудовым договором предусмотрено выполнение должностных обязанностей сверхнормы, то на основании ст. 119 ТК РФ к ежегодному отпуску прибавляется бонус – дни отпуска, не менее трех.

Работодатель прописывает порядок действий в:

  • колдоговоре;
  • правовом распорядке организации.

Важно: для целей налогообложения выполнение должностных обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня должно быть зафиксировано приказом/распоряжением работодателя.

Рассчитываем продолжительность дополнительного отпуска

В соответствии со ст. 120 ТК РФ:

  • исчисление проводится в календарных днях;
  • максимальный предел не зафиксирован;
  • нерабочие праздничные дни, которые попали на отпускной период, в число календарных дней отпуска не включаются;
  • при расчете общей продолжительности ежегодного отпуска суммируются дополнительные дни и основные.

Стаж для дополнительного отпуска

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж включается:

  • время фактической работы;
  • время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним согласно трудовому законодательству и внутренних локальных документов работодателя, сохранялось место работы, например, вынужденный простотой;
  • период отстранения сотрудника;
  • время отпусков за свой счет, есть ограничение – не более 1 дней.

В стаж не включаются:

  • время отсутствия работника на рабочем месте, например прогул;
  • время отпусков по уходу за ребенком.

Порядок предоставления отпуска:

  • сотрудник должен воспользоваться ежегодно;
  • право использования возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, по соглашению сторон – возможно изменение срока;

На втором и следующих годах работы отпуск предоставляется в любое время рабочего года, в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Компенсация

Если работник написал заявление о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией, в соответствии с законодательством это будет невозможно в случаях:

  • заявление написано беременной женщиной;
  • желание изъявил несовершеннолетний;
  • заявление написано лицом, подвергшимся воздействию радиации;

Важно: при расторжении договорных отношений компенсация за неиспользованные дни выплачивается без исключений, за весь период.

Налоговый учет

На сумму оплаты дополнительного отпуска начисляется:

  • взносы на обязательное пенсионное страхование;
  • взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

В момент выплаты отпускного пособия необходимо начислить НДФЛ.

Важно: если у сотрудника в больничном листе стоит код – 04 производственная травма, НДФЛ на выплаты по отпуску в связи с реабилитацией не исчисляется.

Остальные аспекты расчетов зависят от системы налогообложения и оснований предоставления отпуска:

  • ОСНО обязательный отпуск – необходимо уменьшить налог на прибыль на сумму отпускных;
  • ОСНО отпуск в соответствии с локальными НПА работодателя – затраты на оплату отпуска не уменьшают базу для расчета налога на прибыль.
  • УСН обязательный отпуск (расходы минус доходы) – отпускные учитываются в расходах при расчете единого налога.
  • УСН отпуск в соответствии с локальными НПА работодателя (расходы минус доходы) – отпускные в расходах не учитываются.
  • УСН (доходы) и ЕНВД– сумма отпускных на расчет единого налога не влияет.

Как оформить дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск подлежит оформлению. Период предоставления фиксируется в ежегодном графике отпусков (форма № Т-7) и утверждается работодателем. Перед началом отпускного периода, необходимо издать приказ, унифицированной формы № Т-6, относящийся к приказам по личному составу. Ознакомить сотрудника под подпись.

Важно: необходимо отметить отпуск в личной карточке сотрудника № Т-2.

Ответственность за непредставление дополнительного отпуска

В соответствии с КоАП, работодатель, может быть подвергнут административному наказанию:

  • штраф в размере 3-5 тыс. руб. за нарушения или невыполнение обязательств по коллективному договору;
  • предупреждение или наложение штрафа в размере от 30 до 50 тыс. руб. за нарушение трудового законодательства.

Контролирующий орган – трудовая инспекция.

Важно: налагать административный штраф по итогам проверки, может только главный государственный инспектор.

График плановых проверок на следующий год можно найти на официальном сайте прокуратуры РФ или на сайте территориальной ГИТ.

Загрузка…

Источник: https://arenateam.ru/pravo/otpusk/komu-polozhen-dopolnitelnyj.html

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск в 2019 по ТК РФ

Дополнительный отпуск 8 дней кому положен

Отдельные категории трудящихся, чьи отношения с нанимателем оформлены согласно закону, имеют право на ежегодные дополнительные дни отдыха, которые оплачиваются за счет работодателя.

Это отпуск, предоставляемый работникам и служащим в соответствии с правовыми нормами трудового права, регулирующими деятельность гос. служб, а также предусматривающими меры соц. поддержки отдельных категорий граждан.

Он присоединяется к основному отпуску, тем самым удлиняет его. Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск, расскажет эта статья.

Возникновение права

Оно возникает в связи с установлением особых условий труда для отдельных категорий занятых граждан.

К числу таких условий ст. 116 ТК РФ относит трудовую деятельность:

  • связанную с вредным, либо опасным производством;
  • особым характером работ некоторых категорий трудящихся граждан;
  • с ненормированным графиком;
  • в особых климатических условиях, отличающейся суровым климатом.

Законодатель предоставляет право нанимателю самостоятельно определять порядок предоставления и длительность дополнительных периодов отдыха, исходя из материальных и производственных возможностей организации.

Исключением являются случаи, когда этот порядок определен действующим законодательством.

При этом отношения в части рассматриваемого вопроса регулируются внутренними документами предприятия, либо соглашениями между работодателем и сотрудниками.

Кто может рассчитывать?

Контроль за предоставлением дополнительных дней отдыха, которые работник отгуливает во время отпуска осуществляется руководством предприятия. Категории лиц, кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск, регламентированы действующим ТК РФ.

На основании данного кодифицированного правового акта он предоставляется:

  1. Для занятых во вредных или опасных производствах (ст. 117 ТК РФ). Они подразделяются на четыре класса. Претендовать на рассматриваемый отпуск имеют право только работники третьего класса, второй, третьей и четвертой степени вредности, а также опасные работы. То есть осуществляющих свою деятельность согласно трудовому договору на производстве, способном оказать негативное влияние на здоровье человека, которое может стать причиной получения проф.заболевания.

При этом законодательство устанавливает минимальную величину дней, которые может получить сотрудник (не менее 7). На основании межотраслевых соглашений, либо правовых актов между нанимателем и сотрудниками, эта продолжительность может устанавливаться и в большей величине.

Например, права отдельных категорий работников, занятых на вредных или опасных работах, закреплены Пост. Правительства № 482 от 06.06.2013 года. Данным НПА закреплен перечень категорий работников и положенное им количество дополнительных дней (например, для некоторых сотрудников медперсонала).

На практике работодатели чаще всего самостоятельно высчитывают доп.дни и добавляют их к основному отпуску. Если же сотруднику предприятия требуется использовать положенный отдых вне установленного графика, либо частично (согласно законодательству отпуск можно брать частями), то ему необходимо обратиться с соответствующим заявлением.

  1. Для граждан, профессиональная деятельность которых связана с особым характером обязанностей, предусмотренных трудовым соглашением (понятие и содержание трудового договора читать здесь)(ст. 118 ТК РФ). Они так же могут рассчитывать на удлиненный отпуск. Подробного перечня профессий с особым характером работы ТК РФ не содержит. Порядок и минимальное количество дней регламентируются конкретными постановлениями правительства.

К примеру, в медицине. На основании Пост.

Правительства № 1588 врачам общей практики и работающим при них медсестрам дополнительный дается 3 дня, при условии непрерывной трудовой деятельности на этой должности свыше трех лет.

При этом в него засчитывается стаж, отработанный данными работниками на должностях участковых педиатров, терапевтов, а также стаж медицинских сестер, работавших на приеме у таких врачей.

  1. Для трудящихся граждан, рабочее время которых не нормировано (ст.119 ТК РФ). Их отпуск должен увеличиваться минимум на три дня. Предельно допустимая величина отпуска определяется в соответствии с положениями коллективного договора, ФЗ, НПА исполнительных органов власти и субъектов РФ.

Например, в соответствии с ч. 5 ст. 46 ФЗ № 79, лицам, занимающим должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный дополнительный период отдыха в зависимости от выслуги лет. При этом максимальная продолжительность отпуска за выслугу составляет десять календарных дней.

Все вышеперечисленные периоды отпуска предусматривают оплату за счет средств работодателя с присоединением дополнительных дней к основному периоду отдыха.

  1. Для работающих в Северных районах страны граждан (ст. 321 ТК РФ). На основании положений данной статьи удлиненный отдых предоставляется гражданам, осуществляющих свою трудовую деятельность:
  • на Крайнем Севере – двадцать четыре дня;
  • на территории со схожими климатическими условиями – не менее шестнадцати дней;
  • в иных северных районах – не менее 8 дней.

Важно! В некоторых случаях лицо может претендовать на доп.отпуск одновременно по нескольким основаниям. Но на практике, дни не суммируются, а выбирается наиболее продолжительный из периодов.

Право на использование доп.дне в полном объеме осуществляется теми работниками, которые отработали полные одиннадцать месяцев. В иных случаях удлинение отпуска проводится пропорционально отработанному периоду.

Права отдельных категорий граждан

На удлиненный отпуск, за счет предоставления доп. дней так же могут претендовать:

  1. Лица, имеющие льготы ветеранов боевых действий. При этом военнослужащие в запасе вправе рассчитывать на дополнительный неоплачиваемый период отдыха до тридцати пяти дней в году. Действующие контрактники на доп.отпуск в пятнадцать дней.
  2. Работники, имеющие ограничения по здоровью и признанные инвалидами. Подобного рода льготы предоставляются в следующем порядке:
  • лицам с приобретенным профзаболеванием сверх установленного законом ежегодного основного периода отдыха предоставляется дополнительный отдых за счет работодателя с целью прохождения профилактического лечения;
  • лицам, имеющим группу инвалидности, за свой счет дополнительно предоставляется до шестидесяти дней в году.

Действующим в 2019 году законодательством предусмотрена возможность реализации права на доп.отпуск, как с сохранением, так и без сохранения в период отдыха среднего заработка работника.

Дополнительный отпуск без оплаты

Ст. 128 ТК РФ допускает возможность реализации права на неоплачиваемый отдых следующим работникам:

  1. Участникам ВОВ – до тридцати пяти дней в году.
  2. Гражданам, вышедшим на пенсию по старости и продолжающим трудовую деятельность – до 14 дней в году.
  3. Работающим гражданам в связи с появлением в семье малыша, регистрацией брачных отношений, либо смертью близкого – до пяти дней;
  4. Супругам и родителям погибших, либо получивших увечья военнослужащих, сотрудников МВД, таможни, УИН, МЧС, если смерть или инвалидность получена этими сотрудниками при исполнении служебных обязанностей – до четырнадцати дней в году.

В определенных случаях реализация права на дополнительный отдых осуществляется посредством предоставления удлиненного ежегодного основного периода отдыха. Например, в образовании.

Сотрудники образовательных учреждений (дошкольного, школьного, дополнительного, профессионального, высшего и иных видов образования) имеют право на более продолжительный основной оплачиваемый период отдыха. Длительность определяется Пост. Правительства РФ № 724.

Лица, имеющие группу инвалидности, могут отдыхать за свой счет на 30 дней больше ежегодно.

Предприятие обязано предоставить сотруднику положенные дни отдыха, либо компенсировать их в денежном эквиваленте. В случае нарушения прав работников, на организацию и должностных лиц может быть наложен административный штраф. В случае расторжения трудового договора сотрудник так же имеет право на финансовую компенсацию неотгуленных дополнительных дней.

Возможно вам будет интересна статья: Что такое временная нетрудоспособность? Определение и значение.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

АУДИОВЕРСИЯ СТАТЬИ

Источник: https://irg77.ru/pravo/trudovoe-pravo/dopolnitelnyy-oplachivaemyy-otpusk/

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: