Дополнительный оплачиваемый отпуск матери одиночке

Содержание
  1. Какие выплаты положены матери-одиночке от государства? Право на жилищные льготы и дополнительный отпуск
  2. Законодательное регулирование
  3. Выплаты со стороны государства в сфере предоставления льгот или компенсаций за их использование
  4. Выплаты и компенсации в жилищной сфере
  5. Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке, и каковы условия его предоставления?
  6. Отпуск матери одиночки: дополнительный отпуск и ежегодный до 14 лет
  7. Как получить статус матери одиночки
  8. Льготы матери одиночки
  9. Законодательные акты
  10. Как получить дополнительный отпуск
  11. Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск матери одиночке
  12. Заключение
  13. Как мать одиночка когда положен отпуск
  14. Льготы при поступлении в детский сад
  15. Статус матери-одиночки: основания для предоставления
  16. Дополнительный отпуск матерям-одиночкам
  17. Отпуска Матерям Одиночкам Тк Рф: обновленная информация, советы
  18. Трудовой кодекс
  19. Документы
  20. Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей
  21. Режим работы
  22. Отпуск матери одиночки по трудовому кодексу в 2020 году
  23. Права матери-одиночки на работе по трудовому законодательству РФ
  24. Основания для предоставления статуса
  25. Льготный режим труда
  26. Что делать, если не дают?
  27. Особый порядок расторжения трудового договора
  28. Льготы для военнослужащих и многодетных

Какие выплаты положены матери-одиночке от государства? Право на жилищные льготы и дополнительный отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск матери одиночке

Современная демографическая ситуация в России складывается таким образом, что при росте рождаемости, отчетливо фиксируемым на территории практически всех регионов, количество матерей, которые воспитывают одного или нескольких детей без какой-либо помощи их биологических отцов или усыновителей, также постоянно увеличивается. А в силу того, что воспитание ребенка – достаточно трудоемкий и сложный процесс, приходится говорить о том, что государство всячески должно поддерживать таких матерей, в том числе предоставляя им различные льготы и субсидии.

Какие выплаты положены одиноким матерям, и каким образом влияет на их получение количество детей, а также состояние их здоровья?

Законодательное регулирование

Порядок предоставления выплат, которые используются для поддержания материального положения матерей-одиночек, в настоящее время регулируется целым рядом нормативных актов как федерального, так и регионального значения.

В первую очередь, речь идет о предоставлении выплат, предусмотренных федеральным законодательством. В части их регулирования следует рассматривать Федеральный закон за номером 81-ФЗ, принятый 19 мая 1995 года. В рамках данного закона регулируются выплаты, которые предоставляются всем категориям граждан Российской Федерации, воспитывающих родных или приемных детей.

Отдельно в рамках данного нормативного акта регулируются также и вопросы материального содержания матерей-одиночек, воспитывающих детей, которых такие матери родили самостоятельно или усыновили без помощи супруга.

В том случае, если идет речь о предоставлении льгот и субсидий при оплате коммунальных услуг, то их порядок регламентирован на основании соответствующих положений Жилищного Кодекса и принятых на региональном уровне нормативных актов.

Необходимость не федерального, а регионального регулирования вопроса предоставления выплат одиноким матерям, обусловлена тем, что такие льготы и выплаты предоставляются исключительно на региональном уровне, а их размер и порядок предоставления основывается на состоянии бюджета конкретного региона.

Таким образом, в подавляющем большинстве случаев решение о тех или иных выплатах принимается на уровне регионов, чем и обусловлено двойное регулирование данного вопроса с точки зрения действующего законодательства.

Выплаты со стороны государства в сфере предоставления льгот или компенсаций за их использование

Размер данного пособия варьируется в зависимости от того, следует ли считать воспитываемого ребенка у такой матери инвалидом или он здоров.

Так, если ребенок страдает каким-либо заболеванием, которое, с медицинской точки зрения, обязывает к присвоению той или иной группы инвалидности, то размер пособия составит порядка двенадцати-пятнадцати тысяч рублей, если медицинской группы инвалидности не присвоено, то размер пособия не превысит шести тысяч рублей.

Для матери-одиночки есть еще один вариант расчета пособия на ребенка, а именно для тех семей, чей доход ниже прожиточного минимума. Для таких семей выплата на ребенка составляет пятнадцать тысяч в месяц, если ребенок не достиг возраста трех лет, и шесть тысяч, если ребенок перешагнул границу трехлетнего возраста, но не достиг восемнадцати лет.

Так как стоимость продуктов питания постоянно растет, то в некоторых регионах для одиноких матерей предусмотрен еще один вид выплат – ежемесячная компенсация роста стоимости продуктов в размере шестисот семидесяти пяти рублей.

Для Москвы и Московской области на уровне принятых нормативных актов установлена также и еще одна компенсация, которая выплачивается для сокращения разрыва в росте общей стоимости жизни.

Ежемесячно такая компенсация составляет порядка семисот пятидесяти рублей для тех женщин, которые получают пособие на ребенка до восемнадцати лет, и порядка трехсот рублей для тех женщин, которые такое пособие не получают.

Среди предоставляемых матерям-одиночкам льгот следует учитывать также и еще одну категорию, а именно льготы налогового характера. Они предоставляются тем матерям-одиночками, чей суммарный заработок за последний год превысил триста пятьдесят тысяч рублей (то есть среднемесячный заработок должен равняться примерно тридцати тысячам рублей).

В этом случае мать-одиночка вправе оформить двойной налоговый вычет, который сохраняется за такой сотрудницей вплоть до достижения ребенком возраста восемнадцати лет, а если он учится на очной форме в высшем учебном заведении, то до возраста ребенка в двадцать четыре года. Это означает, что часть доходов матери, а именно в размере одной тысячи четырехсот рублей на первого и второго ребенка и в размере трех тысяч рублей на третьего и последующего не будет облагаться подоходным налогом, обязательным к отчислению.

Если региональное законодательство установило соответствующий механизм в плане выплаты компенсаций за пользование учреждениями дополнительного образования, то к остальным выплатам мать-одиночка имеет право получить также компенсацию в размере до тридцати процентов за посещение различных кружков ее ребенком. Но такая выплата положена не на всех детей, а только на тех, в отношении которого установлен статус его матери как одиноко воспитывающей своего ребенка.

Такой же механизм используется и для оплаты детского сада. Однако в большинстве случаев происходит использование такими женщинами скидки в размере пятидесяти процентов вместо возможного получения компенсации.

В том случае, если ребенок, которого воспитывает одинокая мать, нуждается в лекарственных средствах, женщина может приобрести такие лекарства из рекомендованного списка Министерства здравоохранения со скидкой до пятидесяти процентов.

Если скидка не была по каким-то причинам предоставлена (например, в данной аптеке или аптечной сети закончились квоты на приобретение лекарственных средств), женщина вправе рассчитывать на получение компенсации от государства на основании предоставленных документов в органы социальной защиты населения. Но приобретение таких лекарственных средств должно быть подтверждено с точки зрения медицинской необходимости (то есть за простую скупку лекарств «чтобы было» государство никакие компенсации выплачивать не будет).

Выплаты и компенсации в жилищной сфере

Получить бесплатно жилье на основании принадлежности к неполной семье у матери-одиночки не получится, так как на федеральном уровне соответствующие программы используются только для тех семей, которые подтвердили свой статус малоимущих либо нуждаются в срочном улучшении жилищных условий по каким-либо другим причинам.

Например, если ребенок является инвалидом или семье приходится проживать совместно с человеком, который болен психически или физически, и такое проживание чревато угрозами жизни и здоровью ребенка и его матери.

Однако государство предоставило возможность регионам принимать решение о том, какие выплаты может получить мать-одиночка в жилищной сфере. При этом регламентации на уровне регионов подверглась не только сфера улучшения жилищных условий, но также и получение субсидий и компенсаций на оплату коммунальных услуг.

Одинокая мать может либо отказаться полностью, либо оплачивать и получать компенсацию за вывоз мусора и твердых бытовых отходов, если она проживает с ребенком, не достигшим возраста полутора лет, в многоквартирном доме.

В некоторых регионах мать-одиночка, независимо от количества детей, до достижения ими возраста трех лет получает скидку до пятидесяти процентов на оплату коммунальных услуг.

В том случае, если неполная семья носит еще и статус малоимущей, то скидка по решению региональных или местных властей может быть сохранена до достижения воспитываемым ребенком, в отношении которого установлен такой статус, возраста семи лет.

В том случае, если мать-одиночка и воспитываемый ею ребенок разнополые, а мать не достигла возраста тридцати пяти лет, они имеют право на получение субсидии или жилья, но только если смогут подтвердить необходимость улучшения существующих у них жилищных условий. В противном случае максимальная помощь от государства, на которую они могут рассчитывать – это помощь в государственном софинансировании приобретенного в ипотеку жилья.

В некоторых случаях одинокие матери могут рассчитывать на дополнительные выплаты от своего работодателя, которые будут перечисляться таким женщинам из имеющихся специальных фондов, рассчитанных на поддержку людей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.

Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке, и каковы условия его предоставления?

Трудовой Кодекс, как и многие другие нормативные акты, становится на сторону одинокой матери, в том числе в защите ее права на отдых при осуществлении трудовой деятельности.

При этом то, обучается ли такой ребенок на очной форме обучения в учебном заведении высшего профессионального образования или нет, роли играть не будет – как только ребенку исполнится восемнадцать лет, у матери прекращает действовать право на получение дополнительного отпуска.

Если ребенку по медицинским показаниям не установлена инвалидность, то дополнительный отпуск, который будет оформлять его мать, будет предоставлен ей без сохранения заработной платы.

Такое же правило действует и в отношении дополнительных выходных. Получить их в количестве четырех штук в месяц с сохранением заработной платы может только та одинокая мать, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. В остальных случаях выходные могут быть предоставлены в любом количестве в удобное для женщины время, но на бесплатной основе.

Количество женщин, воспитывающих своих детей в одиночестве, в настоящее время постоянно растет.

В силу того, что далеко не всегда их материальное положение оставляет желать лучшего, государство разработало и активно реализует различные программы помощи таким женщинам.

В первую очередь, это система выплат и компенсаций, которые призваны улучшить материальное положение таких женщин, поднять их уровень жизни, который нередко серьезно ниже существующего прожиточного минимума.

Для того чтобы такая поддержка имела место быть, государство реализует систему льгот и компенсационных выплат, которые позволяют снизить некоторые расходы таких женщин, а также предоставить им возможность хотя бы частично обеспечивать нужды и интересы своих детей за счет государства. Однако получение таких льгот и выплат всегда сопряжено с обязательным подтверждением статуса нуждающихся в их предоставлении либо с обоснованием необходимости их наличия медицинскими показаниями по состоянию здоровья ребенка.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/semejnoje/posobiya-i-lgoty/materi-odinocke.html

Отпуск матери одиночки: дополнительный отпуск и ежегодный до 14 лет

Дополнительный оплачиваемый отпуск матери одиночке

Женщины, воспитывающие ребенка самостоятельно, имеют рядльгот, в том числе в трудовых правоотношениях. Некоторых из них волнует вопрос,положен ли дополнительный отпуск матерям одиночкам. В законодательствепредусмотрены особые права для этой категории лиц.

Как получить статус матери одиночки

Матерью-одиночкой является не каждая женщина с ребенком на иждивении и без мужа.

Официально статус и удостоверение, которое дает право на льготы, можно получить, если:

  • отец не записан в свидетельстве о рождении;
  • ребенок рожден через 300 и более дней послерасторжения брака;
  • если женщина самостоятельно оформила усыновлениена малыша;
  • в случае, когда отцовство оспорено мужчинойчерез суд.

Статус устанавливается на основании справки, которая будет выдана в ЗАГСе.

Для его подтверждения необходимо иметь в свидетельстве о рождении ребенка прочерк в графе отец.

Льготы матери одиночки

Для женщин, занимающихся воспитанием ребенка самостоятельно, предусмотрены следующие льготы:

  • оформление неполного рабочего дня;
  • отказ от командировки или дополнительной нагрузки в нерабочее время;
  • привлечение к работе в ночные смены разрешено с письменного согласия;
  • ежегодный отпуск матери одиночке до 14 лет.

Неполный рабочий день устанавливается или сразу приподписании трудового договора, или уже после того, как работница приступит ксвоим обязанностям. То, что сотрудница работает в данном режиме, в еедокументах (трудовой книжке) не указывается.

К работе по ночам женщины, воспитывающие самостоятельнодетей, могут привлекаться только с их письменного согласия. При этомзапрещается использовать их труд в это время, если не позволяет их состояниездоровья.

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с матерью-одиночкой должны иметься следующие основания:

  • грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
  • банкротство предприятия;
  • если на работницу неоднократно налагалисьдисциплинарные взыскания.

Сотруднице, являющейся одинокой матерью, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск, длящийся 14 дней.

Это право устанавливается трудовым законодательством, но должно содержаться и в коллективном договоре или другом документе, регулирующим отношения между сотрудниками и работодателем.

Женщина должна иметь в виду, что дополнительные дни отпуска не оплачиваются.

Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск.

Законодательные акты

Льготы, положенные матери-одиночке, регулируются Трудовымкодексом РФ. Если работодатель нарушает права женщины, то на него может бытьналожен штраф контролирующими органами.

В ст. 262 устанавливается обязанность руководителя предоставлять сотрудницам, самостоятельно воспитывающим ребенка, 4 дополнительных выходных каждый месяц.

Эти дни не оплачиваются и не суммируются. При неиспользовании их в течение месяца, выходные «сгорают», компенсация за них не предусмотрена.

Отпуск за свой счет матери одиночке предоставляется ежегодно в количестве двух недель. Это время разрешается присоединять к основному оплачиваемому отпуску. Дни считаются без учета праздничных и выходных.

Если в течение года дополнительный отпуск не используется, то он не переносится на следующий период. Это время не может быть компенсировано в денежном эквиваленте.

Предоставление дополнительного отпуска матери-одиночке и его длительность также регулируется ст. 75 и 76 Трудового кодекса.

Льготы отдельным категориям в области отношений с работодателем прописываются в Коллективном договоре или соглашении, подписанном при приеме на работу.

Как получить дополнительный отпуск

Дополнительное неоплачиваемое время отдыха матери-одиночки могут взять в любое время по их письменному заявлению.

График отпусков составляется в организации в конце календарного года на следующий период. С документом должны ознакомиться под роспись все сотрудники.

При этом дополнительный отпуск необязательно приурочивать к основному. Женщина имеет право взять эти дни в любое удобное ей время.

Для получения дополнительного отпуска понадобится написать заявление руководителю организации.

Две недели за свой счет мать-одиночка может взять только раз в год, если иное не прописано в трудовом договоре.

Для получения дополнительного времени отдыха необходимо предоставить документ, подтверждающий право на льготу.

Им является удостоверение матери-одиночки (или прочерк в свидетельстве о рождении), которое можно получить в отделении соцзащиты на основании справки из ЗАГСа, где было получено свидетельство о рождении.

Скачать образец заявления на отпуск матери одиночки. [15.45 KB]

Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск матери одиночке

Дополнительные дни отдыха предоставляются сотруднице присоблюдении следующих условий:

  • она имеет официальный статус матери-одиночки;
  • в текущем году сотрудницей не было использовано право на дополнительные дни отдыха.

Если же оба эти условия выполнены, но руководитель отказывает работнице в получении дополнительных прав, то она может обратиться в отдел по охране труда.

Специалисты организации проведут проверку и выдадут соответствующие рекомендации работодателю по соблюдению требований трудового законодательства.

В случае, когда данная мера не даст никаких результатов, сотрудница может защитить свои права, обратившись в суд.

При подаче заявления на слушание дела по трудовым спорам, оплаты госпошлины не предусмотрено. Судье необходимо предоставить доказательства того, что женщина просила дополнительные дни отдыха, но ей было отказано.

В качестве подтверждения допускается предоставить нотариально заверенную копию заявления на отпуск. Однако, на нем должны быть проставлены номер и дата входящей корреспонденции.

Малоимущая мать-одиночка: выплаты, пособия и льготы.

Заключение

Права матери-одиночки надежно защищены трудовым законодательством.

Среди них можно отметить дополнительный отпуск длительностью 2 недели, которые можно взять как вместе с основным, так и в любое другое удобное время.

За эти работодатель не выплачивает заработную плату или другие виды компенсации.

Если женщина не использует отпуск, то он не перенесется на следующий год. Обязанности работодателя контролируются трудовой инспекцией.

Права матери одиночки. Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Источник: https://pravasemei.ru/mat_odinochka/dopolnitelnyj-otpusk-materjam-odinochkam/

Как мать одиночка когда положен отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск матери одиночке

  • Малолетнее лицо было рождено в браке, но:
    1. отец с матерью разводился и ушел из семьи;
    2. папа отпрыска умер;
    3. родитель пропал, и о нем нет никаких известий продолжительный период времени;
    4. отец лишен родительских прав.

    Также не могут подпасть под сокращение и иные лица, которые воспитывают детей без матери. Но право на увольнение этих лиц возникает у работодателя тогда, когда эти лица совершили деяния, перечисленные выше.

    Запрещено увольнять перечисленных выше лиц и тогда, когда решено сократить штат работников компании либо индивидуального предпринимателя. Об этом говорится в пункте 2, ст.81 ТК России.

    В таком случае подается ходатайство в высшие инстанции, которые могут одобрить решение в отказе заявителю на отпуск (если это не нарушает законодательные нормы и права сотрудника).

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 123.

    Если же ему представлен больничный из-за надобности ухода за ребёнком или нездоровым членом семьи, а также по причине санитарно-курортного лечения, то средства полностью компенсируются из ФСС. Нюансы В некоторых случаях возникают особые ситуации с выдачей и оплатой больничного листа.

    Льготы при поступлении в детский сад

    Алиментное соглашение, имеющее визу нотариуса, приобретает силу исполнительного листа. Условия такой договоренности обязательны для выполнения обеими сторонами.

    Невостребованные в течение месяца дни на другой календарный месяц не переносятся и к отпуску не суммируются.

    Родила ребенка в течение 300 дней после развода (или признания брака недействительным) или смерти супруга.

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как мать одиночка когда положен отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

    При наличии нескольких оснований для предоставления такого вида отпуска общая его продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
    Предоставить ей такой отпуск работодатель обязан будет лишь после того, как она приступит к своим трудовым обязанностям.

    Статус матери-одиночки: основания для предоставления

    Имеют ли отказать в отпуске если ты мать одиночка? График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
    В соответствии со ст.

    124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Женщина, родившая ребёнка в браке или в течение дней после расторжения брака, если отцом ребёнка записан супруг бывший супруг , но отцовство оспорено в судебном порядке и есть вступившее в законную силу решение суда о том, что супруг бывший супруг не является отцом ребёнка.

    Если отцовство или признание отцовства будет установлено в судебном порядке, то женщина не будет считаться одинокой матерью.
    Отдельного рассмотрения требует вопрос определения такой категории лиц, претендующих на дополнительный отпуск на детей, как «одинокая мать».

    Дополнительный отпуск не оплачивается. Но может быть присвоен к основному, тогда работодатель его оплатит.

    Продолжительность дополнительного отпуска на детей составляет 10 календарных дней. При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

    По этому определению для признания «другой женщины» одинокой нужно два признака; она воспитывает ребенка и сама его содержит.После вступления в силу Закона Украины «Об отпусках» такое понятие матери не должно применяться, поскольку п.5 ч. 12 ст. 10 данного Закона определил одинокую мать как ту, которая воспитывает ребенка без отца.

    К счастью, прошли то времена, когда одинокая мама совершенно незаслуженно вызывала у большинства окружающих неуважение и осуждение. Сегодня практически все понимают: в том, что женщина воспитывает ребенка сама, нет ничего плохого. Но без дополнительной материальной помощи ей, конечно, иногда приходится тяжело.

    Дополнительный отпуск матерям-одиночкам

    Соответствующий статус присваивается на основании справки, полученной в органах ЗАГСа. Эту справку лучше получить как можно быстрее, тогда не придется оплачивать её получение.

    Источник: https://Inspectrum.su/alimenty/kak-mat-odinochka-kogda-polozhen-otpusk.html

    Отпуска Матерям Одиночкам Тк Рф: обновленная информация, советы

    Дополнительный оплачиваемый отпуск матери одиночке

    Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским заключениям.

    При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

    Такие же гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (статья 259 ТК РФ
    ).

    Работодатель обязан

    устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

    Причем работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена как при заключении трудового договора, так и в период действия договора и может быть установлено как на определенный срок, так и без указания срока.

    Такие работники также имеют право на ежегодный отпуск, время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время (в трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется), так же как и всем (на общих основаниях) им начисляются премии.

    При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (
    статья 93 ТК РФ
    ).

    Трудовой кодекс

    При этом график может быть установлен в любое время – в процессе подписания договора или уже когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей. Тот факт, что сотрудник работает по графику неполного времени нигде не отображается.

    Документы

    Также не могут рассчитывать на этот отпуск женщины, чьи дети имеют отца. Это означает, что в свидетельстве есть запись. А поскольку факт отцовства установлен, то женщина не признается матерью-одиночкой. Даже если проживает с ребенком вдвоем.

    К работе по ночам женщины, воспитывающие самостоятельно детей, могут привлекаться только с их письменного согласия. При этом запрещается использовать их труд в это время, если не позволяет их состояние здоровья.

    • оформление неполного рабочего дня;
    • отказ от командировки или дополнительной нагрузки в нерабочее время;
    • привлечение к работе в ночные смены разрешено с письменного согласия;
    • ежегодный отпуск матери одиночке до 14 лет.

    Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

    Поскольку дополнительный отпуск на детей относится к социальным отпускам, он может предоставляться в любое время на протяжении года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после (см. письмо Минтруда от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08 и письмо № 235 ).

    3. При определении продолжительности дополнительного отпуска на детей праздничные и нерабочие дни не учитываются ( ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках ).

    Это значит, если на период дополнительного отпуска на детей приходятся праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ , то продолжительность такого отпуска продлевается на количество таких дней.

    При этом оплата таких праздничных и нерабочих дней не осуществляется ( письмо № 43 ).

    Режим работы

    • обязать ее работать сверхурочно;
    • заставить осуществлять трудовую деятельность в выходные или праздничные нерабочие дни;
    • подписывать распоряжение о направлении работницы в командировку.

    Здесь следует пояснить вопрос о выходных.

    Согласно 111-ой статье ТК РФ, общепринятым для отдыха днем считается воскресенье. При условии, что в организации действует пятидневная система труда, второй выходной назначается руководством самостоятельно. Чаще таким днем выбирают субботу или понедельник, чтобы два выходных шли подряд.

    Но это не является обязанностью работодателя.

    Многие предприятия и организации вынуждены вести непрерывную работу. В этом случае выходные предоставляются служащим по очереди в разные дни недели, но в обязательном порядке.

    Льготы по предоставлению матерям-одиночкам в обязательном порядке дополнительного отпуска на работе в трудовом законодательстве не зафиксированы.

    В ситуации, когда такая возможность прописана в коллективном договоре, работодатель обязан предоставить плюсом к основному времени еще четырнадцать дней для отдыха одинокой маме.

    Но женщине следует помнить, что оплата этого периода не предусмотрена.

    Выбор, использовать или нет льготный отпускной срок, остается за мамой. Воспользоваться такими днями работница может по своему усмотрению:

    • присоединить к оплачиваемому отпуску;
    • «отгулять» их отдельно;
    • разбить на несколько частей и использовать в течение года.

    Нельзя переносить дополнительный отпуск на следующий год. Одинокой маме также необходимо согласовать время дополнительного отпуска с работодателем, а не уходить в удобный день без предупреждения.

    Источник: https://ozszn.ru/lgoty-i-posobiya/materi-odinochki-otpusk-zakon.html

    Отпуск матери одиночки по трудовому кодексу в 2020 году

    Дополнительный оплачиваемый отпуск матери одиночке

    Некоторые категории наших сограждан, находящихся в сложных жизненных условиях, имеют государственную поддержку. Среди многочисленных льготников особыми привилегиями пользуются матери-одиночки – труженицы, воспитывающие детей без отцов.

    Льготы таким мамам определены на федеральном, а также региональных уровнях, частично коллективными договорами предприятий, закреплены законодательно, расширены в локальных нормативных актах. Правам матери-одиночки на работе посвящена эта статья.

    Права матери-одиночки на работе по трудовому законодательству РФ

    ТК РФ имеет весьма обширные льготы, увеличенные, по сравнению с обычными тружениками, полномочия женщинам, самостоятельно занимающимся воспитанием малыша.

    Здесь следует выделить такие направления:

    ЛьготыОписание
    Возможность трудиться по льготному режимуПодразумевают право женщины оформить неполный режим работы (на протяжении дня либо недели). Отказать в этом работодатель не имеет права. Нужно просто заявление работницы. При этом льготный режим не ограничивает трудовой стаж, не снижает продолжительность отпуска. Единственное – будут оплачивать фактически отработанные часы.
    Ограничения для работодателей разрывать трудовые соглашенияЗакон запрещает инициировать увольнение работающей одиночки, воспитывающей ребенка младше 14 лет. Во время сокращений такие барышни имеют преимущество трудоустройства в новой структуре.Исключение – полная ликвидация компании, допущенные многоразовые грубые нарушения производственной дисциплины либо одноразового грубого трудового нарушения (обычно применяется к женщинам руководителям, либо имеющим дело с деньгами).
    Дополнительные отпускаПредоставляются помимо полагающегося на работе основного отпуска. Длится 14 дней. Оплачивается за счет работодателя. Администрации запрещено отказать в таком отдыхе. Оформляется полностью либо же частями. Положен, пока малышу не «стукнет» 14 лет.
    Ограничение трудиться ночью, выходные дниПод ночным следует считать труд с 22-00 до 06-00. По умолчанию компания может привлекать сотрудницу к такой работе. Но если от нее последует письменное заявление об отказе выполнять такие функции, оно сразу должно быть учтено без каких-либо последствий к подавшей его женщине. По сути это ее право, но никак не обязанность. Такой же порядок применяется к работе на выходных, в праздники.
    Ограничение командировочных, работы на вахтеПривлекать работниц выполнять функциональные обязанности за пределами основного места труда можно исключительно после согласия матери-одиночки. Если оно отсутствует – лучше не рисковать, ибо можно попасть под юридическую ответственность и внушительные санкции от государства.

    Помните, избежать проблем с администрацией, ровно как полноценно пользоваться предусмотренными законом льготами, поможет уведомление о своем статусе работодателя. Нужно подкрепить к заявлению соответствующие подтверждающие документы.

    Основания для предоставления статуса

    Не всякая барышня, самостоятельно занимающаяся детьми, считается одиночкой. Здесь присутствуют определенные правила предоставления статуса и перечень документов, его подтверждающих. Женщина, самостоятельно воспитывающая одного или нескольких крох, будет юридически подпадать под этот статус, если присутствуют такие моменты:

    1. Малыш родился, когда дама была не замужем.
    2. После официального прекращения семьи прошло больше 300 дней.
    3. Ребенок появился на свет в официальном браке, но муж оспорил факт приписанного ему отцовства через суд.
    4. Процедура усыновления ребенка выполнена вне брачных уз.

    Льготный режим труда

    Под льготным режимом рабочего времени следует понимать установление уменьшенной продолжительности труда во время выполнения функциональных обязанностей.

    Может реализовываться несколькими способами:

    1. Неполный день работы. Тут женщина уменьшает продолжительность трудового дня. Это может быть более поздний приход либо оставление рабочего места раньше установленного для всех срока. Или же задействование этих позиций одновременно. Чтобы это внедрить нужно написать работодателю заявление, где четко изложить желаемый график работы, а также период его действия (может быть постоянным, а может — временным). Отказывать в удовлетворении такой просьбы запрещено.
    2. Неполная трудовая неделя. Здесь уменьшается не время конкретного дня, а количество дней работы. Обычно труженицы просят дополнительный выходной (можно и несколько). Потребуется заявление. Что-либо объяснять и доказывать, почему вы так решили, никому не нужно. Да и требовать это работодатель не уполномочен.

    Если труженица переходит на укороченный режим работы, единственное, что она теряет, это заработную плату. Платить будут исключительно за отработанные часы. Трудовой стаж, продолжительность основного и дополнительного отпусков остаются прежними.

    Помните, компания не может отказать единолично воспитывающей кроху женщине в изменении режима ее труда. Главное — подать заявление с четким формулированием желаемого графика работы.

    Что делать, если не дают?

    Существуют определенные условия предоставления отпуска:

    • женщина официально имеет статус матери-одиночки;
    • сотрудница за последний год не оформляла дополнительный отпуск.

    Если 2 указанных требования соблюдены, то женщина может рассчитывать на допотпуск.

    Но бывает так, что работодатель отказывает в предоставлении отдыха, причем не имея на то оснований. В такой ситуации следует обращаться в суд.

    Но следует учесть важный момент: должно пройти не более 3-х месяцев. А работодатель, на основании статьи 62 ТК РФ, должен будет дать все данные, которые необходимы для разбирательства. Согласно статье 393 ТК РФ, при трудовых спорах истец не оплачивает государственную пошлину.

    Существуют ли социальные выплаты матерям-одиночкам? Информация здесь.

    Имеют ли право уволить мать-одиночку с работы? Подробности в этой статье.

    В суде необходимо будет доказать, что действительно имел место быть факт просьбы об оформлении отпуска.

    Для этого подойдет копия заявления на отпуск. Но необходимо, чтобы она была заверена у нотариуса. При удачном результате рассмотрения дела, сотруднице будет предоставлен дополнительный отпуск.

    Особый порядок расторжения трудового договора

    Законодатель существенно ограничил работодателей в возможности по собственной инициативе прекращать трудовые отношение с работницами, самостоятельно воспитывающим малолетних иждивенцев. Но из этого правила есть определенные исключения. Разорвать подобный договор работодателю можно исключительно при таких условиях:

    • компания (деятельность предпринимателя) полностью прекращает свое существование;
    • труженица неоднократно нарушала трудовую дисциплину и к ней ранее применялись меры дисциплинарного воздействия;
    • если должным образом будет зафиксировано одноразовое грубое нарушение законодательства о труде (прогул, хищение имущества компании, выход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение сведений, составляющих государственную тайну, невыполнение норм охраны труда, если это стало причиной тяжелых последствий);
    • потеря доверия со стороны администрации (потребуется доказать факт такого злоупотребления, а также наступившие вследствие этого последствия). Обычно применяется к женщинам, имеющим отношение к деньгам или материальным ценностям, а также к руководителям.

    Льготы для военнослужащих и многодетных

    Когда на иждивении находится более одного ребенка, одиночке могут присвоить статус многодетной матери. Здесь не нужно удивляться, ведь воспитывать несколько детей одновременно без поддержки главой семейства — довольно сложный и трудоемкий процесс, требующий колоссальных моральных и финансовых затрат.

    Источник: https://social-kansk.ru/lgoty/dopolnitelnyj-otpusk-materi-odinochke.html

  • Помощь юриста
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: