Дополнительные выходные донорам

Содержание
  1. Как оформить донорские дни и получить дополнительный отпуск
  2. Что говорится в законе о донорских днях
  3. Оплата за кровь
  4. Обязанности работодателя
  5. Как оплачиваются донорские дни
  6. Нужно ли предупреждать работодателя?
  7. Как оформить донорские дни на работе
  8. Сколько действует донорская справка
  9. Льготы почетным донорам
  10. Оплата донорских дней в 2020 году: правила и сроки начисления выплаты
  11. Сдача крови в России
  12. Особенности
  13. Оплата
  14. Расчет
  15. Сроки
  16. Заключение
  17. : Привилегии доноров: какие изменения ожидают почетных доноров в 2019 году?
  18. Отпуск и другие гарантии донорам по трудовому законодательству
  19. Что сказано в трудовом кодексе о донорах
  20. Освобождение от работы в день сдачи биоматериалов
  21. Дополнительный день отдыха
  22. День сдачи крови
  23. Как оформить отпуск
  24. Оплата донорских дней в 2020 году — Портал юридической поддержки населения
  25. Выходные для сдачи крови – предоставление и оплата
  26. Возможное количество выходных – сколько дней в табеле можно пропустить донору
  27. Как взять отгул – образец заявления
  28. Срок действия справок
  29. Оплата донорских дней
  30. Если руководитель отказывается предоставлять выходной
  31. Как оформить донорские дни по трудовому кодексу и что нужно знать
  32. Что нужно знать?
  33. Как оплачиваются?
  34. Как оформить?
  35. Как написать заявление?
  36. При сменном графике
  37. Расчет донорских дней
  38. Как отметить в табеле?
  39. Донорские дни: как оплачиваются или оформляются донорские в выходные или при сменном графике в 2019 году и образец заявления для этого
  40. Оплата донорских дней в 2019 году
  41. Донорские дни с точки зрения закона
  42. Как оплачиваются донорские дни в 2019 году
  43. Как получить донорские дни на работе
  44. Что, если работодатель не оплачивает донорские дни

Как оформить донорские дни и получить дополнительный отпуск

Дополнительные выходные донорам

Люди, активно сдающие собственную кровь, имеют право на льготу – донорские дни. Государство активно поощряет тех, кто жертвует своим здоровьем ради жизни других людей. И чтобы привлечь к системе сдачи крови как можно больше доноров, были предусмотрены льготы.

Что говорится в законе о донорских днях

Права донора регламентируются несколькими законодательными актами:

Следовать правилам законодательства обязаны три стороны:

  • донор;
  • медицинская организация, где проводится забор крови;
  • работодатель донора.

Оплата за кровь

Одним из поощрений донора является материальная компенсация. Оплата зависит от вида сдаваемой крови:

  • цельная кровь – до 650 рублей за 100 мл.;
  • плазма – до 4600 рублей;
  • эритроциты – до 6100 рублей.

Средства выплачиваются сразу после забора биоматериала. Сумма зависит от группы и объема крови. Так, максимальный размер компенсации можно получить при сдаче крови 4 группы.

После забора биоматериала каждому донору обязаны выдать горячий обед. В последние годы практикуется выдача компенсации вместо еды в размере 5% от прожиточного минимума в регионе.

Обязанности работодателя

Трудовым кодексом предусмотрены льготы донорам на работе, независимо от места службы. К ним относится:

  1. В день сдачи биоматериала донор освобождается от трудовой деятельности. Ему предоставляется внеочередной выходной, который предусмотрен с целью отдыха и восстановления сил.
  2. По своему желанию и по договоренности с работодателем, донор может приступить к своим обязательствам в день сдачи крови. В этом случае руководство обязано предоставить ему выходной в другой день. Данное правило не распространяется на лиц, работающих на вредном производстве – отдых должен быть в день медицинской манипуляции.
  3. Порядок предоставления отдыха за сдачу крови предусматривает обязанность работодатель дать донору еще один выходной – на следующий день после медицинской манипуляции. Компенсировать не потраченный выходной работник может в другое время, например, увеличив ежегодный отпуск.
  4. От обязательств по предоставлению донору двух выходных работодатель не отстраняется в ситуациях, когда сдача крови производилась в праздничные, выходные дни или отпуск работника. На свое усмотрение выбирается другой период в качестве компенсации.

Совет. Время отпуска за донорские дни работник может выбрать самостоятельно. Не принципиально отдыхать после сдачи биоматериала. Эти дня разрешено переносить на любую дату в течение года.

Как оплачиваются донорские дни

Согласно российскому законодательству, за пропущенные рабочие дни донорам должны произвести оплату. Сумма рассчитывается исходя из среднемесячного заработка. Оплате подлежит:

  • день забора биоматериала;
  • следующий день, предоставляемый для отдыха.

Многих интересует – кто оплачивает работодатель или ФСС донорские дни. Согласно российскому законодательству, ответственность за компенсацию пропущенных рабочих дней несет руководство. Предъявлять требование об оплате или увеличении отпуска нужно в бухгалтерии организации.

Взамен выходных донор имеет право на получение материальной компенсации. Делается это в двух случаях:

  1. По заявлению работника. Человек, сдавший кровь и не использовавший причитающиеся выходные дни, может получить денежную компенсацию в размере среднего заработка.
  2. При увольнении. В этом случае неиспользованные дни для отдыха компенсируются вместе с периодом неотгулянного отдыха.

Совет. Главное, уложиться в 1 год с момента сдачи крови, в противном случае выходные «сгорают» и получить компенсацию за них не получится. То есть нельзя накопить несколько дней в течение 2 и более лет.

Если донор решает выйти на работу в день сдачи крови или на следующие сутки, то рекомендуется написать заявление с просьбой разрешить выполнение должностных обязательств.

Эта необходимо для предупреждения наложения санкций на работодателя, который эксплуатирует донора в дни положенного отпуска.

Штрафы за несоблюдение законодательства достаточно крупные, поэтому лучше не рисковать и документально подтвердить свое желание работать.

Нужно ли предупреждать работодателя?

Донорской справки, которая выдается после забора биоматериала, вполне достаточно для того, чтобы работодатель не применял санкции за пропущенные дни.

Пропуск в данном случае является уважительной причиной, поэтому взимать штрафы, заставлять работать сверхурочно, делать выговор и увольнять такого работника не имеют права.

Если руководство нарушает это правило, то следует обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Но, чтобы не портить отношения с руководством и коллегами, все же стоит заранее сообщить на работе о том, что запланирована сдача крови. Если донор запланировал забор биоматериала из благих побуждений, то можно обговорить наиболее удобную дату посещения медицинского учреждения. Например, перенести на выходные, чтобы потом увеличить отпуск или в дни меньшей загруженности.

Однако многие доноры отправляются сдавать кровь с целью получения выходного (например, в день рождения). В этом случае стоит предупредить руководство о своих намерениях за несколько дней. Писать заявление не требуется.

При срочной сдаче крови достаточно устного предупреждения работодателя. Необходимо позвонить руководство и сообщить о незапланированном прогуле.

Как оформить донорские дни на работе

Неявка на работу в день забора крови – причина уважительная, но при условии, что работник предоставил справку. Она выдается непосредственно в медицинском учреждении, где производится забор крови.

На руки донор получает два документа:

  • справку по форме №401/у, которая подтверждает факт прохождения медицинского осмотра перед сдачей крови;
  • справку по форме №402/у, подтверждающей факт сдачи крови.

Если медицинский осмотр и забор биоматериала проводятся в один день, то выдается только справка №402/у.

Для оформления донорских дней и получения дотации на работе, потребуется обратиться в бухгалтерию или отдел кадров. Работнику выдается образец заявления или докладной записки, согласно которому он должен заполнить бумагу. К ней прикладывается справка из медучреждения.

Сколько действует донорская справка

Донорская справка действительна один год с момента сдачи крови. В течение 12 месяцев работник может использовать ее для получения компенсации или увеличения отпуска. Во втором случае справка предъявляется в момент формирования выходных дней донора.

Работодатель не имеет права отказывать сотруднику в предоставлении дополнительных дней отпуска, если донорская справка предъявляется спустя несколько месяцев после ее получения. Человек, сдающий кровь, может самостоятельно выбрать выходной день, в любое время года, но только в течение 12 месяцев. После этого право на отдых пропадает.

Льготы почетным донорам

Стать почетным донором России может каждый совершеннолетний гражданин. Для этого потребуется на безвозмездной основе пройти процедуру сдачи крови более 40 раз. Почетным донорам выдается удостоверение и значок. Также они могут рассчитывать на льготы:

  • первоочередное получение бесплатной путевки в санаторий;
  • предоставление отпуска в удобное время, по своему желанию;
  • первоочередное получение помощи в муниципальных медицинских учреждениях.

Также региональные власти могут самостоятельно формировать льготы для почетных доноров. Например, в некоторых городах действуют поощрения для лиц, входящих в эту категорию:

  • бесплатный проезд на муниципальном транспорте;
  • оплата услуг ЖКХ с 50% скидкой;
  • бесплатное протезирование зубов в муниципальных клиниках.

Почетные доноры получают ежегодную компенсацию в размере 12373 рублей. Оформить ее нужно в социальной службе по месту прописки. Денежные средства переводятся на банковский счет.

Оплачивается донорский день по схеме, описанной выше. В этом почетные доноры не отличаются от обычных добровольцев, решивших в первый раз пожертвовать своей кровью ради других людей.

Донорские дни – это льготный период, в течение которого предоставляется денежная компенсация и выходные дни людям, сдающим кровь. Они могут рассчитывать на увеличение отпуска или выдачи денег взамен неиспользованных для отдыха дней.

Источник: https://subsived.ru/lgoty/donorskie-dni

Оплата донорских дней в 2020 году: правила и сроки начисления выплаты

Дополнительные выходные донорам

ИнфоцентрЛьготыОплата донорских дней в 2020 году: правила и сроки начисления выплаты

Оплата донорских дней в 2020 году: правила и сроки начисления выплаты

Оплата донорских дней в 2020 году является частью льгот, предусмотренных для донора.

Среди прочих преференций государство предоставляет возможность человеку отдохнуть несколько дней в момент забора биоматериала или позже.

Данный срок должен оплачиваться работодателем. Формально донорский день не оплачивается, при этом зарплату за это время продолжают начислять.

Пропуская работу из-за донорства, гражданин все равно получит свою заработную плату. Относительно оплаты донорских дней в трудовом кодексе имеются соответствующие записи.

Сдача крови в России

Оплата донорских дней в 2020 году проводится на основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Применяя в качестве основания данную часть закона, работник может рассчитывать на денежную компенсацию от своего руководителя.

Нормативный документ содержит важную информацию о том, что работнику полагаются выходные дни. Ими можно воспользоваться в сам период сдачи материала, после него и во время прохождения процедуры медосмотра.

В том случае, когда сотрудник должен явиться на работу во время сдачи на основании предварительной договоренности с начальством, ему обязаны предоставить выходной в другое время.

Если предприятие является объектом с вредными или опасными условиями труда, донора не должны допускать к работе после сдачи биоматериала.

Если забор крови проводился в отпускное время, сотрудник имеет право на дополнительные выходные в другое время. В обязанности начальника входит оплата всего срока, связанного с донорством.

Процесс донорства крови

Часто бывает так, что работники сами не понимают, сколько всего дней может быть предоставлено в связи со сдачей крови. Их бывает три – в первый проводится медосмотр, затем донация, и следующий день после процедуры.

В том случае, когда процедуры оказались совмещены в дневное время, количество выходных может сократиться.

Сотрудник предприятия вправе сам решать, как ему использовать полагающийся отдых. Если он решает прийти на работу, ему должны предоставить такую возможность. Оставшиеся неиспользованные выходные работник может применить в любое время, когда захочет.

Особенности

Государство защищает права граждан, являющихся донорами. В законе оговаривается оплата донорских дней при сменном графике и вопрос предоставления выходных.

Рабочая смена может занимать разное время, в зависимости от должности и установленного на предприятии графика. В таких случаях донор имеет право на два выходных, на этот факт не влияет количество рабочих часов за смену.

Если день забора крови припал на будний, по закону человеку полагается этот период отгулять сразу, либо позже. В ситуации, когда сдача крови была назначена на выходной, гражданин имеет право взять выходной в другое время. Оплата донорских дней в праздничные дни проводится на основании общих правил.

Кровь, которая была сдана донорами

На каждом предприятии рабочая смена занимает разное количество часов. От этого не зависит, сможет ли донор отгулять полагающиеся выходные и получить выплату. За гражданином сохраняется право на оплату донорского дня в рабочий день и использование выходного.

После обращения в медицинское учреждение с целью сдачи биоматериала, специалист освобождается от работы, при этом не важно какой по длительности является его смена.

Оплата

Правовые вопросы, касающиеся донорства, регулируются законом, содержащим информацию социально-страхового характера.

Трудовой кодекс защищает права работающих лиц, ставших на какое-то время донорами.

Некоторые положения:

  1. сотрудник освобождается от рабочих обязанностей, когда назначен забор материала;
  2. при совпадении дней сдачи и выходного, работник вправе отгулять положенный срок в другое время;
  3. гражданин, сдавший кровь, вправе получить дополнительный отгул.

Для того, чтобы выплата была произведена, человеку необходимо совершить ряд действий:

  • заполнить бланк заявления на оплату донорских дней;
  • с помощью паспорта подтвердить личность;
  • взять справку, подтверждающую действительность процедуры сдачи крови;
  • зарегистрироваться в статусе донора.

Расчет

ТК регулирует вопросы расчета и оплаты донации. Основным показателем в расчете является цифра общего заработка.

Оплата донорства представляет собой соотношение цифры среднего заработка к количеству часов, когда была произведена сдача крови.

Пример расчета оплаты донорских дней, помогает увидеть общую картину. В Трудовом Кодексе упоминается о среднем заработке.

Именно эта цифра будет влиять на сумму выплаты. Для того, чтобы ее рассчитать, принимают во внимание все зарплаты, которые производились за предыдущие двенадцать месяцев. Полученное число делят на 12, потом на 29,3. То число, что получилось, является суммой, полагающейся сотруднику за периоды донации.

Получение выплат за донорские дни

У работника оклад может быть небольшим. При этом, на протяжении трудового периода он получал солидные премии или работал на определенных условиях. Работодатель обязан включать в процесс расчета все оплачиваемые периоды, не только оклад.

Работник не может отправляться в медучреждение для сдачи материала, не предупредив в письменной форме своего начальника. Важным является документ, выданный медучреждением о том, что имеет место факт донорства. Справка представляет собой официальный документ, оформленный по всем правилам. Здесь должна быть следующая информация:

  1. данные учреждения с печатями и штампами;
  2. полное название учреждения;
  3. номер справки и дата заполнения;
  4. даты, когда донор проходил медкомиссию и сдавал материал;
  5. полное имя донора;
  6. подпись и печать врача.

Сроки

Сроки оплаты донорских дней соответствуют графику, по которому на предприятии выдают заработную плату.

Если работник отсутствовал в это время по причине болезни либо еще какой-то, он сможет получить выплату в стандартной форме.

Заключение

Ежегодно потребность в донорской крови увеличивается. Государство стремится поощрять доноров не только специальными почетными титулами, но и денежными выплатами. Донация часто совпадает с рабочим временем, поэтому крайне важно, что эти часы могут быть оплачены.

: Привилегии доноров: какие изменения ожидают почетных доноров в 2019 году?

Источник: https://noalone.ru/infocentr/lgotyi/oplata-donorskikh-dney/

Отпуск и другие гарантии донорам по трудовому законодательству

Дополнительные выходные донорам

Отпуск донорам крови может быть предоставлен в любое время. Донорство – это почетный вид деятельности не только в Российской Федерации, но и в других странах.

Благодаря им, было спасено бесчисленное количество человеческих жизней. В экстренных ситуациях, когда срочно требуется кровь или плазма, на помощь приходят именно эти неравнодушные граждане.

Добровольная сдача крови поощряется на законодательном уровне посредством предоставления ряда льгот.

Что сказано в трудовом кодексе о донорах

В трудовом кодексе сказано, что сдача крови – добровольное решение каждого человека, который хочет помочь другому человеку, совершенно на безвозмездной основе. Стать донором может любой совершеннолетний гражданин, у которого нет проблем со здоровьем (отсутствуют венерические заболевания). Перед сдачей крови, все желающие-доноры проходят медицинское обследование.

Сдать кровь можно в любое время, трудовой кодекс освобождает донора от трудовых обязанностей в рабочий день, но с сохранением начисления заработанной платы. Также ТК РФ дает гарантию на сохранность среднего заработка — 2 дня: перед сдачей крови и после окончания этой процедуры.

Если человек чувствует себя нормально, и принял для себя решение вернуться на рабочее место, по его просьбе, работодатель должен предоставить ему выходной в любое время. Об этом свидетельствует статья 186 ТК РФ. Так же в п. 4 этой же статьи сказано о том, что донор имеет полное право на получение очередного выходного дня. Кроме этого, он может оформить отпуск за свой счет.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Освобождение от работы в день сдачи биоматериалов

В статье 186 ТК РФ четко прописан тот факт, что сотрудник, который сдает кровь или плазму должен быть освобожден от работы по уважительной для него причине. Согласно локальным актам, в случае прогула у сотрудника должна быть основательная причина. В противном случае, это засчитывается как прогул, соответственно, трудовые отношения с работодателем могут быть прекращены.

Эти же нормативные акты действуют и в отношении доноров. Но поскольку в законодательстве четко не прописаны акты по оформлению донорства, могут возникнуть некоторые спорные моменты. Во избежание этого, необходимо сделать следующее:

  • Донор должен в обязательном порядке пройти медицинский осмотр;
  • Уведомить руководство об отсутствии на рабочем месте в связи с уважительной причиной, то есть донорством;
  • Предъявить справку по форме 401/у. Она свидетельствует о том, что в этот день сотрудник проходил медицинский осмотр и сдавал биоматериалы;
  • На руках у донора должна быть справка формы 402/у.

Если же сотрудник принял для себя решение выйти на работу, он должен написать заявление на имя работодателя. В ней должна быть отображена просьба о допущении к рабочему месту и с определенного времени. Указать дату, число, месяц и время.

Дополнительный день отдыха

Поскольку не в каждой организации есть сотрудники-доноры, в рамках кадрового делопроизводства, работодатель должен вести индивидуальный журнал с учетом всех особенностей кадровых работников.

В документе должны быть отображены следующие сведения:

  • Число, месяц и дата сдачи биоматериалов;
  • Прикрепить справки, подтверждающие этот факт;
  • День используемого отдыха (возможно перенесение его на другую удобную дату);
  • Отобразить регламент использования донорский дней.

Если взять во внимание действующее законодательство, оно не обязует указание вышеуказанных нюансов. Но руководству необходимо понимать, что в связи с заявлением от донора, он имеет полное право на освобождение от трудового дня в день сдачи биоматериалов. И об этом обязан уведомить свое руководство.

Согласно статье 186 ТК РФ сотрудник организации имеет следующие права на:

  • дополнительный выходной день;
  • присоединение этого дня к отпуску;
  • использование этого дня (дней) в удобное время для сотрудника-донора.

Необходимо знать, что при увольнении с работы эти дни должны быть использованы. В противном случае он должен получить компенсацию в денежном эквиваленте. Если он не состоял в трудовых отношениях, соответственно, не имеет никаких прав.

Согласно той же статье, а именно 186 ТК РФ, все выходные донора должны быть использованы в течение 12 месяцев. И есть еще один важный нюанс — поскольку донорские дни оплачиваются в полном объеме, происходят отчисления в пенсионный фонд и иные отчисления.

Если сотрудник, являющийся донором, занимает должность или трудится на работах, дающих право на получение льготной пенсии, донорские дни входят в льготный стаж, необходимый для досрочного выхода на заслуженный отдых.

День сдачи крови

Прежде чем сотрудник решит стать донором, он должен осведомить об этом свое руководство. А поскольку этот работник выполняет значимое дело для общества, письменное уведомление вышестоящих органов не должен уведомлять.

Важно! Если не будет письменного объяснения прогула, тогда сотрудник может быть уволен. Поэтому лучше предупредить начальство заранее, при этом нужно представить соответствующую справку, а именно по форме 402/у. Она свидетельствует о том, что данный человек прошел медицинское обследование и может быть донором. Ее реквизиты должны быть внесены в журнал работодателя.

Если за 12 месяцев (год) накопились не использованные дни, их можно использовать в виде дополнительного отпуска для донора. Но они должны быть использованы с момента 1-го забора крови или плазмы. Сотрудник имеет полное право разделить эти дни, и прибавить к основному отпуску.

Соответственно о принятом решении должен оповестить должностное руководство. Уже на основании имеющихся данных, руководство должно занести это в журнал. Также сотрудник может предпочесть использование этих дней в качестве дополнительного отдыха. Для этого он должен написать заявление, работодатель должен удовлетворить его просьбу.

Как оформить отпуск

Прежде чем думать, как оформить отпуск, необходимо проконсультироваться непосредственно со своим руководством.

Сотрудник-донор должен заблаговременно оповестить свое руководство о присоединении донорских дней к основному отпуску. Работодатель со своей стороны должен внести соответствующие пометки в журнал.

Взять эти дни (донорские) может в любое время, и использовать их в качестве дополнительных выходных дней в году.

Суть оформления документов сводится к следующим последовательным действиям:

  1. После забора крови донор-работник получит на руки справку о проведении данной медицинской процедуры.
  2. Справку необходимо будет передать в отдел кадров по месту работы. Документ, который передается работнику отдела кадров, имеет название справка № 402/у.

Порой может возникнуть такая ситуация, что именно сегодня и сейчас донорский день не требуется. Тогда работник компании имеет полное право добавить их к своим выходным или к отпускным дням.

Специалисты утверждают, что при присоединении донорского дня к оплачиваемому отпуску каждый работник должен идти по следующему алгоритму:

  1. Получить справку от представителя мед. учреждения, где непосредственно осуществлялся забор крови или ее компонентов.
  2. Эту справку необходимо будет предоставить сотрудникам отдела кадров по месту работы.
  3. Затем следует написать заявление на предоставление сотруднику донорских дней.
  4. Сотрудник отдела кадров заверит ее печатью организации у руководителя компании или заместителя руководителя предприятия.
  5. Будет издан указ о дополнении отпуска донорскими днями. Этот указ в дальнейшем отдадут на рассмотрения руководству и только после заверения его печатью, донорские дни будут приплюсованы к отпуску.

Главное при этом не забыть взять справку по форме № 402/у в пункте забора крови у дежурного медицинского специалиста.

Для того чтобы получить дополнительный отпуск сотрудник обязан написать заявление. В нем необходимо изложить просьбу о предоставлении нескольких дней отдыха. Необходимо указать конкретное количество дней, а также числа, когда не было на рабочем месте.

На основании имеющего документа работодатель обязан издать приказ о предоставлении выходных дней работнику. Необходимо знать об одном важном нюансе, если сотрудник взял выходной день в день сдачи крови или плазмы, соответственно, заявление он не пишет, и отсутствует приказ, то есть он также не оформляется.

Оплата всех дней, которые накопились за счет сдачи крови или иного биологического материала, происходит, исходя из среднего показателя заработной платы данного сотрудника в текущем периоде. Иначе говоря, оплата происходит точно так же, как и за основной годовой отпуск.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-donoram-krovi

Оплата донорских дней в 2020 году — Портал юридической поддержки населения

Дополнительные выходные донорам
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Есть у меня один знакомый, который регулярно сдает кровь, не зная, что донорские дни в России оплачиваются согласно трудовому законодательству. Его начальник тоже не знал о таких привилегиях, а может, делал вид, что они ему неизвестны.

Но после того, как я ему рассказал о льготах, которые предусмотрены для доноров в России, мотивация моего знакомого помогать ближним резко увеличилась, а его директору пришлось пересмотреть табель начисления зарплаты. Теперь мой друг на пути к достижению новой цели – получению звания Почетного донора РФ.

Выходные для сдачи крови – предоставление и оплата

Перед сдачей крови донор обязан пройти медосмотр, подтверждающий его удовлетворительное состояние здоровья. При этом дату посещения врачей он выбирает самостоятельно и это может быть рабочий день. В подобном случае отсутствие сотрудника на работе не будет расцениваться как прогул, а день будет оплачен в стандартном порядке (при условии предоставления подтверждающей справки).

Дату сдачи крови работник должен согласован с руководством, при этом:

  • начальник может попросить выйти в этот день на работу – подобная просьба оформляется официальным предписанием, а у сотрудника сохраняется право отказа от его исполнения;
  • работник изъявляет намерение прийти на службу – в этом случае он пишет заявление.

Обратите внимание! Иногда, после сдачи крови донор чувствует себя ослабленным. В подобной ситуации руководитель вправе запретить сотруднику приходить на работу, даже если последний написал заявление на выход.

Возможное количество выходных – сколько дней в табеле можно пропустить донору

Донорские дни фиксируются в табеле, только если сотрудник представит подтверждающие документы:

  1. о прохождении медицинского освидетельствования (образец справки по форме №401/у можно скачать здесь);
  2. о сдаче крови (образец по форме №402/у можно скачать здесь).

Проставление в табеле имеет свои особенности:

  1. Если донор пропустил рабочий день без согласования с руководством, отмечается, что он не явился на службу. После получения справки отметка заменяется на «невыход при исполнении государственных обязанностей».
  2. Если сотрудник сдает кровь в рабочий день по предварительному согласованию с начальством, этот день отмечается как рабочий выход. После этого назначается выходной по выбору работника.
  3. Если пропущено два рабочих дня без предупреждения руководителя, они заменяются на оплачиваемые после предъявления справки по форме №401/у.
  4. Если работником была предъявлена справка по форме № 401/у, но впоследствии прогул не был подтвержден справкой по форме № 402/у, этот день не будет оплачиваться.

Таким образом, донор при каждой сдаче крови может пропустить 3 рабочих дня подряд на законных основаниях:

  • проходя медосмотр;
  • сдавая кровь;
  • восстанавливаясь после процедуры.

Если медицинское освидетельствование и донация проводятся в один день, количество выходных сокращается до двух.

Обратите внимание! Работник не обязан отдыхать на следующий день после сдачи крови. Он может перенести его на любое удобное для себя время (по согласованию с руководством). Обычно дни донорства включаются в отпуск, продлевая его.

Как взять отгул – образец заявления

Заявление на предоставление отгула подается на имя руководителя и составляется в свободной форме. Требования – соблюдение норм деловой переписки и указание следующей информации:

  1. ФИО директора;
  2. название организации;
  3. данные о заявителе: ФИО полностью, должность;
  4. суть обращения – ходатайство о предоставлении оплачиваемого выходного с указанием основания (прохождение медицинского осмотра, сдача крови, восстановление после донации) и ссылки на подтверждающую правовую норму (соответствующий пункт ст. 186 ТК РФ);
  5. дату и подпись заявителя.

СКАЧАТЬ Заявление на отгул

После ознакомления с документом, руководитель издает приказ о предоставлении сотруднику оплачиваемого выходного (отказывать в подобном ходатайстве запрещено).

Обратите внимание! Работник не всегда обязан писать такое заявление, если сдача крови приходится на выходной или отпуск, уведомление работодателя не требуется. Однако день донорства все равно оплачивается, за исключением периода пребывания на больничном.

Важно правильно указать правовую норму, на основании которой будет предоставляться выходной день.

Срок действия справок

Оба вида справок для доноров имеют одинаковый срок действия – 1 год.

Но имеются некоторые особенности. Например, если в течение срока действия справки донор сменил место работы и предъявил ее новому работодателю, последний не имеет обязанности по предоставлению выходного. Согласно письму Роструда от 08 июля 2011 г. № 2029-6-1, период актуальности документов – до прекращения трудовых отношений с работодателем.

Также возможна ситуация, когда в момент получения справки донор был безработным, а в течение последующих 12 месяцев устроился на работу. В этом случае считается, что на момент получения медицинского документа лицо не числилось в штате, соответственно не имеет права на льготы (согласно ст. 186 ТК, преференции распространяются только на трудоустроенных).

Оплата донорских дней

Порядок начисления зарплаты за дни донорства регламентируются ч.5 ст. 186 ТК. Сотрудник, сдающий кровь, получает среднемесячную оплату, которая рассчитывается следующим образом:

  1. объем годового начисления (учитывается не только зарплата, но также премии и любые другие доплаты) делится на число выходов на работу по табелю;
  2. полученная цифра умножается на число донорских дней.

Количество биоматериала, который может сдать один человек, ограничивается медицинскими показаниями. В течение 1-го года возможно сдать:

  • цельную кровь – до 5 раз;
  • плазму – до 12 раз.

Таким образом, максимальное количество возможных донорских выходных для одного человека – 24 дня.

 Обратите внимание! Если у донора сменный график работы, отгулы предоставляются в дни его выходы на службу. Однако время отдыха должно длиться не более 8 часов – если смена длится 12 или 24 часа, сотрудник обязан отработать из них только 8 часов.

Если руководитель отказывается предоставлять выходной

Несогласие начальства отпускать сотрудника на сдачу крови или отказ от оплаты донорского дня является нарушением его трудовых прав. В подобном случае конфликт разрешается согласно гл. 60 ТК – в порядке разрешения индивидуального трудового спора.

Если в результате переговоров руководитель отказывается менять свою позицию, донор вправе обратиться с жалобой в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или в суд. В последнем случае можно получить не только оплату донорских дней, но и компенсацию за моральный и/или материальный ущерб.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, в результате жалобы сотрудника, которому не оплачиваются дни сдачи крови, руководителю может быть назначено предупреждение либо административный штраф в размере:

  1. 10-20 тысяч рублей для должного лица;
  2. 1-5 тысяч рублей для ИП;
  3. 30-50 тысяч рублей для юридического лица.

Если подобное нарушение является повторным для работодателя, размер штрафов увеличивается, а наказание может быть из административного переквалифицировано в уголовное.

Таким образом, закон уделяет отдельное внимание защите трудовых прав донора, гарантируя ему не только оплату дней отгула для сдачи биоматериала, но и дополнительные выходные на восстановление после процедуры.

Прочтите также: Как стать донором костного мозга?

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseolgotah.ru/facilities/oplata-donorskih-dnej

Как оформить донорские дни по трудовому кодексу и что нужно знать

Дополнительные выходные донорам

Кто такой донор? Если следовать общепринятой терминологии, то донором принято считать гражданина, который по личным убеждениям и собственной воли предоставляет биоматериал (это может быть, к примеру, кровь, плазма, лейкоциты, тромбоциты и т.д.) для других людей, имеющих в них непосредственную нужду.
Донором принято считать гражданина, который по личным убеждениям и собственной воли предоставляет биоматериал

Что нужно знать?

Необходимо понимать, что любые экономические, правовые и социальные отношения доноров и государства, а также развитие донорства компонентов крови и самой крови  на территории РФ обуславливаются различными определениями и пунктами федерального законодательства РФ. А именно речь идет о законе от 20.07.2012 года под № 125 –ФЗ.

Тем не менее, даже не взирая на то, что донорство осуществляется по инициативе самого человека и не имеет большого количества формальностей и требований.

  Часто занимаются донорством люди, которые работают в различных организациях и компаниях. Следовательно, могут возникнуть проблемы с работодателем.

Во избежание таковых,  были сопряжены права доноров и Трудовой кодекс РФ. Этому моменту была уделена одна статья (ст. 186 ТК РФ).

Внимание! Нужно указать на то, что донорскими днями считают два дня – это непосредственный день забора биологического материала и второй, идущий следом за ним день.

В соответствии с законодательством донор имеет полное право получить два отгула:

  • 1 день – это день непосредственного забора крови или его компонентов;
  • 2 день – это день после дня забора крови.

Если человек, сдавший кровь принимает решение в этот же день отправиться на работу, то он имеет полное право использовать свои отгулы в любой другой промежуток времени. Также донор может рассчитывать на присоединение их к оплачиваемому отпуску. Их можно брать в любое время, также к ним относят и праздники и выходные.

Еще специалисты отмечают, что донорские дни входят в льготный стаж, тем не менее, этот момент следует уточнить у работодателя индивидуально.

Как оплачиваются?

Также у работника донора, впрочем,  как и у непосредственного работодателя может возникнуть вопрос относительно порядка оплаты донорских дней.  В соответствии с законодательством Российской Федерации порядок оплаты донорских дней сводится к тому, что донор предоставляет по месту работы справку по форме № 402/у

Донорские дни оплачиваются в размере среднего заработка. Причем эксперты утверждают, что оплата должна производиться в таком размере, даже если этот момент не оговорен в трудовом договоре (коллективном договоре). Оплату производит непосредственно работодатель.

Донорские дни оплачиваются в размере среднего заработка
Также может возникнуть вопрос относительно количества дней, которые должен оплатить работодатель.

В соответствии с законом Российской Федерации оплате подлежит каждый день, число их ограничивается лишь количеством дней забора крови.

Как оформить?

Но для того чтобы получить все льготы, имеется в виду доплату за донорские дни и дополнительные выходные, необходимо будет грамотно провести оформление всей  документации.

Суть оформления документации сводится к следующим последовательным действиям:

  1. Во-первых, после забора крови донор-работник получит на руки справку о проведении данной медицинской процедуры.
  2. Во-вторых, данную справку необходимо будет передать в отдел кадров по месту работы. Документ, который передаётся работнику отдела кадров имеет название справка № 402/у.

Порой может возникнуть такая ситуация, что именно сегодня и сейчас донорский день не требуется. Тогда работник компании имеет полное право добавить их к своим выходным или, к примеру, к отпуску.

Специалисты утверждают, что при присоединении донорского дня к оплачиваемому отпуску каждый работник  должен идти по следующему алгоритму:

  • Во-первых, нужно получить справку от представителя медицинского учреждения, где непосредственно осуществлялся забор крови или ее компонентов.
  • Во-вторых, эту самую справку необходимо будет предоставить сотрудникам отдела кадров по месту работы. Затем следует написать заявление на предоставление сотруднику донорских дней.
  • В-третьих ,сотрудник отдела кадров заверит ее печатью организации у руководителя компании или заместителя руководителя предприятия.
  • В-четвертых, будет издан указ о дополнении отпуска донорскими днями. Этот указ в дальнейшем отдадут на рассмотрения руководству и только после заверения его печатью, донорские дни будут приплюсованы к отпуску.

Главное при этом не забыть взять справку по форме № 402/у в пункте забора крови у дежурного медицинского специалиста.

Как написать заявление?

Чтобы написать заявление на предоставление донорских дней сотрудник организации должен использовать соответствующую «рыбу заявления». В качестве таковой  прикреплен ниже образец заявления на предоставление донорских дней.

Пример заявления на донорские дни

При сменном графике

Невзирая на то,  как именно выполняет свою работу специалист. Работает посменно или полный рабочий день, работодатель обязан оплатить ему донорский день в соответствии с трудовым договором, который был подписан при приеме его на работу.

Расчет донорских дней

Чтобы выполнить расчет донорских дней необходимо действовать следующим образом:

  1. Во-первых, в бухгалтерии определяют продолжительность расчетного периода, который принимают за основу при расчете среднего заработка
  2. Во-вторых, определить заработок работника за расчетный период.
  3. В-третьих, выявить средний дневной заработок сотрудника компании.
  4. И рассчитать итоговую сумму.

Каждая конкретная ситуация индивидуально и зависит от типа специальности.

Как отметить в табеле?

Многие задаются вопросом, как отметить донорский день в табеле учета рабочего времени?  Сделать это не так уж и сложно, все что требуется – это поставить в табеле код «ОВ» или, к примеру, «27».

Смотрите видео-ролик о донорских днях в России:

Донором становятся только из личных соображений. Сегодня среди 1000 россиян всего лишь 20 человек занимается донорством, хотя несколько лет назад этот же показатель находился на отметке в 40 человек. Так что «вымирающих» доноров необходимо поощрять и предоставлять им максимум льгот и привилегий. Ведь однажды такой человек может спасти жизнь одному из нас.

Источник: https://votposobie.ru/lgoty-i-vyplaty/donoram/kak-oformit-donorskie-dni-po-trudovomu-kodeksu-i-chto-nuzhno-znat.html

Донорские дни: как оплачиваются или оформляются донорские в выходные или при сменном графике в 2019 году и образец заявления для этого

Дополнительные выходные донорам

Одной из льгот для доноров при сдаче крови является освобождение их от работы в день донации и на следующий день после нее. При этом такие дни должны быть оплачены работодателем.

То есть, хотя формально сдача крови считается безвозмездной, фактически ее оплачивает именно работодатель. Работник может не работать два дня, но свой заработок он получит.

Оплата донорских дней в 2019 году

Как происходит оплата донорских дней в 2019 году, различные нюансы начисления оплаты за такие дни для работников, сдавших кровь.

Донорские дни с точки зрения закона

Донорским дням посвящена 186-я статья Трудового кодекса РФ. Именно опираясь на нее, работник имеет право требовать компенсации от работодателя за сдачу крови.

Вот главное, что содержит эта статья:

  • работник имеет право на дополнительные выходные в день сдачи крови, в день прохождения связанного с этим медосмотра и на следующий день после донации,
  • работник имеет право выйти на работу в день сдачи крови по соглашению с работодателем, но выходной за ним сохраняется — работодатель обязан предоставить его в другой день в течение года,
  • работника нельзя допускать до работы в день сдачи крови, если условия труда признаны вредными или опасными,
  • если работник сдавал кровь в выходной день или во время отпуска, дополнительный выходной для него все равно должен быть предоставлен — в другой день в течение года,
  • работодатель обязан оплатить все донорские дни в размере среднего заработка конкретного работника.

Один из основных вопросов, который возникает — сколько всего донорских дней может быть предоставлено.

По факту получается, что таких дней может быть три: день медосмотра, день донации и следующий день после сдачи крови. Однако если медосмотр и донация происходят в один день, то выходных остается не три, а два.

Работник имеет право распоряжаться донорскими днями как ему удобно. Он не обязан отдыхать в день донации и на следующий день после нее. По соглашению со своим работодателем он может отработать эти дни, а дополнительные дни отдыха использовать после. Например, увеличив за их счет свой ежегодный отпуск.

Как оплачиваются донорские дни в 2019 году

Итак, Трудовой кодекс упоминает средний заработок, согласно которому и должна производиться оплата донорских дней.

Порядок расчета среднего заработка для тех случаев, когда он упоминается в ТК РФ. приводится в том же кодексе. Этому посвящена статья 139. Суть формулы сводится к следующему:

  • учитываются все выплаты, которые получил работник за предыдущие 12 полных месяцев (например, если кровь сдается в марте 2019 года, учитывается доход с марта 2018 года по февраль 2019-го),
  • сумма выплат делится на 12 (количество месяцев), а затем на 29,3 (среднее количество дней в месяце по ТК РФ).

Так находится среднедневной заработок работника. Это и будет сумма, которую работодатель обязан начислить за каждый из дней, когда работник отдыхал из-за сдачи крови.

Таким образом, если оплата труда подразумевает небольшой оклад и крупные премии или сдельную систему, работодатель не может считать сумму компенсации исходя только из оклада. Трудовой кодекс прямо обязывает его оплачивать донорские дни с учетом всех выплат, которые получает работник.

Как получить донорские дни на работе

Прежде чем направляться на сдачу крови, нужно предупредить об этом работодателя, причем в письменной форме! Просто так не явиться на работу из-за сдачи крови, не предупредив, нельзя.

Очевидно также, что без документа из медицинской организации, которая занимается сбором крови, донорские дни работнику не оформят. Справка из медучреждения о факте донации должна быть оформлена на бланке медицинского учреждения с обязательным указанием таких реквизитов:

  • штампа и печати учреждения.
  • полного наименования медицинской организации,
  • номера документа и даты его составления,
  • даты прохождения медосмотра и забора крови у донора,
  • ФИО донора,
  • личной печати и подписи врача.

Для подтверждения факта донорства используется справка традиционной формы — №402/у. Если справка вызовет какие-то сомнения в подлинности, работодатель имеет право направить запрос в медучреждение, чтобы подтвердить или опровергнуть полученную от работника бумагу.

Бухгалтерия организации на основе принесенной справки пишет специальный приказ о предоставлении дополнительного отпуска работнику. Этот приказ является основанием для оплаты донорских дней согласно среднему заработку.

Что, если работодатель не оплачивает донорские дни

Работодатель может пытаться избежать оплаты донорских дней. Многие компании особенно не любят, когда работник сдает кровь в выходной день, но требует затем оплачиваемого выходного. Возможно, для руководства это кажется несправедливым, но таков закон.

Тем более некорректно ставить работнику прогул и применять к нему санкции. Это неправильно, даже если работник не подал заранее письменное предупреждение о невыходе на работу.

Источник: https://cso-shah.ru/lgoty/kak-oformit-donorskie-dni.html

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: