Дополнительные дни по уходу за ребенком

Содержание
  1. Как оплачивают дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами?
  2. Порядок оплаты выходных
  3. Суммированный учет рабочего времени
  4. Пример
  5. Режим неполного рабочего дня
  6. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом – кому положен, и как его оформить в 2020 году?
  7. Если ребенок-инвалид, положен ли дополнительный отпуск?
  8. Кто может взять дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом?
  9. На какой период?
  10. Кем он оплачивается?
  11. Как происходит расчет и оплата?
  12. Облагается ли налогом?
  13. Идет ли в стаж?
  14. Куда обращаться?
  15. Какие документы нужны?
  16. Как составить заявление?
  17. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребёнком после 3 лет в России и как написать заявление, а также какие ещё права и льготы есть у родителей?
  18. Возможно ли продлить в России?
  19. Что положено родителям после 3 лет?
  20. Для ребёнка-инвалида
  21. Для ребёнка до 14
  22. Особые права и льготы для матерей-одиночек
  23. Сколько дней можно взять?
  24. Как написать заявление на продление?
  25. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: основной, оплачиваемый, дополнительные дни
  26. На что можно рассчитывать по закону
  27. Особенности отпуска по уходу за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью
  28. Какие документы нужны
  29. Оплачивается ли отпуск
  30. Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом. Дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: предоставление, оплата, налоги Дополнительные выходные для родителей детей инвалидов
  31. Из статьи вы узнаете:
  32. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом без сохранения зарплаты
  33. Внеочередной оплачиваемый отпуск родителям детей-инвалидов
  34. Документы, необходимые для оформления отпуска
  35. Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами

Как оплачивают дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами?

Дополнительные дни по уходу за ребенком

Право работающего родителя на четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами закреплено статьей 262 Трудового кодекса РФ. Выходные предоставляются на основании письменного заявления и могут быть использованы одним из родителей или же разделены между ними по их усмотрению. Это право также распространяется на опекунов и попечителей.

Порядок оплаты выходных

В настоящее время действуют Разъяснения Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. № 3, № 02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (далее – Разъяснения).

Они утверждены постановлением Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. № 26, № 34. В них, в частности, сказано, что при наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается (п. 8 Разъяснений).

То етсь оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами не будет больше в этом случае.

С 1 января 2010 года расходы на оплату таких выходных дней финансируются за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету ФСС России.

Каждый дополнительный выходной родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет оплачивается в размере среднего заработка. Суммы выплачиваются работникам за счет средств ФСС России. Об этом сказано в пункте 10 Разъяснений, а также в письме ФСС России от 5 мая 2010 г. № 02-02-01/08-2082.

Среднедневной заработок для оплаты каждого дополнительного выходного дня работающему родителю рассчитывается согласно Положению , утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Согласно пункту 3 Положения № 922, расчет средней зарплаты работника независимо от режима его работы производится исходя из фактической начисленной ему зарплаты за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и др. (п. 5 Положения № 922).

Среднедневной заработок для оплаты четырех дополнительных выходных дней исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения № 922).

Суммированный учет рабочего времени

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

При этом среднедневной заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. Заработная плата, полученная за работу по совместительству, в данном случае не учитывается.

При этом следует иметь в виду, что статья 262 Трудового кодекса РФ устанавливает количество выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом в течение месяца, исходя из продолжительности рабочего времени, установленного работнику.

Таким образом, если в учреждении применяется суммированный учет рабочего времени и продолжительность рабочего дня составляет семь часов, то время, предоставляемое для ухода за ребенком-инвалидом и оплачиваемое за счет средств ФСС России, не может превышать 28 рабочих часов (7 ч × 4 дн.) в месяц.

При восьмичасовом рабочем дне подлежат оплате не более 32 часов в месяц.

При суммированном учете рабочего времени предоставление дополнительных выходных дней не должно превышать среднедневной заработок, рассчитанный исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством РФ.

Пример

Продолжительность рабочего дня медицинского работника учреждения, имеющего ребенка-инвалида, составляет шесть часов. В этом случае дополнительные выходные дни работника для ухода за ним подлежат оплате в количестве не более 24 часов (6 ч × 4 дн.).

Режим неполного рабочего дня

Аналогично вышеизложенному порядку оплачивается каждый дополнительный выходной день при работе на условиях неполного рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом – кому положен, и как его оформить в 2020 году?

Дополнительные дни по уходу за ребенком
Время чтения: 4 минут(ы)

Родителям, опекунам и усыновителям, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, полагаются не только пособие и льготы, но и дополнительное время для отдыха. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом предусматривает Трудовой кодекс Российской Федерации и ряд других нормативно-правовых актов.

Если ребенок-инвалид, положен ли дополнительный отпуск?

Определение ребенка-инвалида дано в Федеральном законе «О социальной защите инвалидов».

Под ним согласно этому нормативно-правовому акту понимают несовершеннолетнего, который имеет вызванные различными патологиями или травмами стойкие функциональные (органические или психические) расстройства организма, препятствующие нормальному осуществлению жизнедеятельности. Совершеннолетних граждан, ухаживающих за таким ребенком, признают лицами, осуществляющими уход за ребенком-инвалидом.

Напрямую действующее российское законодательство не предусматривает дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Трудовой кодекс лишь дает право выбирать время для основного отпуска, не учитывая график, который составляется кадровым отделом предприятия. При этом продолжительность отпуска составляет двадцать восемь календарных дней, как и у всех остальных работников.

Однако статья 262 Трудового кодекса определяет, что в случае, если ребенок – инвалид, работнику полагаются дополнительные выходные дни.

Кто может взять дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом?

На льготные дни имеют право следующие категории лиц, осуществляющих уход за больным ребенком:

  • родители;
  • усыновители;
  • опекуны;
  • попечители.

При этом дополнительные выходные доступны как матери, так и отцу. Кто ими будет пользоваться, семья вправе решать самостоятельно.

На какой период?

Дополнительный отпуск родителям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется на четыре календарных дня в течение каждого месяца. При этом общая продолжительность такого отпуска рассчитывается в отношении двух родителей сразу. Иными словами, дают четыре дня на двоих.

Поэтому если один из родителей уже полностью использовал полагающиеся ему дополнительные выходные дни, второй уже не может обратиться за ними. Аналогичное правило действует и в ситуации, когда использована лишь часть из этих дней. Например, если один из родителей воспользовался одним дополнительным днем, второй может взять только три.

Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных дней не увеличивается: их по-прежнему остается всего четыре.

Кроме того, нельзя обратиться за дополнительными днями в период:

  • ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • неоплачиваемого отпуска;
  • отпуска по уходу за ребенком.

Однако второй родитель или опекун сохраняет свое право на дополнительные выходные в перечисленных ситуациях. Если такие выходные работник не использовал по причине нахождения на больничном, он вправе воспользоваться ими после восстановления трудоспособности.

Кем он оплачивается?

Оплата дополнительных дней производится не за счет средств работодателя, а из Фонда социального страхования (ФСС).

Как происходит расчет и оплата?

Расчет выплат за выходные по уходу за ребенком-инвалидом регулируется письмом ФСС № 02-02-01/08-2082, а также постановлением правительства № 922 о порядке расчетов средней заработной платы.

Деньги, подлежащие перечислению работнику, определяют исходя из его среднедневного заработка.

Для его расчета общую сумму начисленной за прошедший год заработной платы делят на количество дней, фактически отработанных за этот период. В сумму включают премии, дополнительные выплаты, а также отпускные.

Не входят в эту сумму больничные и платежи, перечисленные работнику за взятый ранее четырехдневный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.

За каждый из четырех дополнительных выходных дней выплачивают сумму, полученную в ходе расчета среднедневного заработка описанным выше способом.

Облагается ли налогом?

До недавнего времени между ФСС и работниками различных организаций нередко возникали споры из-за обязанности по уплате налогов с сумм, полученных в качестве оплаты отпуска по уходу за больным ребенком. Часто такие споры разрешались в суде.

Суды в данном случае были единогласны и всегда выносили решения в пользу работника.

Их позицию недавно зафиксировали официально: в 2017 году Министерство финансов в своем письменном разъяснении указало фонду, что полученные таким образом средства не являются не только заработной платой, но и доходом вообще. Таким образом, и налогообложению они не подлежат.

Идет ли в стаж?

В соответствии с действующим пенсионным законодательством четыре дня, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, засчитываются в общий страховой стаж.

Куда обращаться?

Независимо от того, в каком регионе проживает гражданин, воспитывающий ребенка-инвалида, для предоставления отпуска по уходу за ним ему необходимо обратиться к руководителю организации, в которой он работает, или в кадровое подразделение.

Какие документы нужны?

Для оформления отпуска потребуются следующие документы:

  • справка о наличии у ребенка инвалидности (предоставляется оригинал документа, заверенный подписью врача и синей печатью);
  • документы, свидетельствующие о том, что несовершеннолетний инвалид проживает совместно с гражданином (в их качестве может выступать выписка из домовой книги или справка из миграционного подразделения Министерства внутренних дел);
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • в случае, если ребенок усыновлен или передан под опеку – документ об усыновлении или назначении гражданина в качестве опекуна (допускается предоставление нотариально-заверенной копии этих бумаг);
  • справка с места работы другого родителя, которая подтверждает, что он еще не использовал свои дополнительные четыре выходных дня или использовал их частично;
  • если второй родитель не работает по трудовому договору, а является индивидуальным предпринимателем, ведет частную практику (например, в качестве адвоката или нотариуса), зарегистрирован как член общины коренных народов Севера, то работающий родитель предоставляет документы, подтверждающие эти факты;
  • документы о смерти или неспособности второго родителя по состоянию здоровья, вследствие командировки или других уважительных причин осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Предоставление документов, утративших юридическую силу или не имевших ее с самого начала, а также содержащих недостоверные сведения, не допускается. Гражданин, предоставивший такие документы, несет установленную законом ответственность вплоть до уголовной (например, за предоставление подложных документов).

Как составить заявление?

Помимо перечисленных выше документов, работнику, желающему получить дополнительные дни для ухода за больным ребенком, потребуется составить заявление, правила оформления которого урегулированы приказом Министерства труда России от 19.12.2014 года № 1055н. Согласно положениям этого нормативно-правового акта, заявление пишется на имя руководителя организации и должно содержать следующую информацию:

  • фамилию, имя, отчество и должность руководителя предприятия;
  • фамилию, имя, отчество и должность заявителя;
  • календарные даты, в которые работник хочет получить дополнительные выходные;
  • продолжительность выходных (количество дней);
  • перечень прилагаемых к заявлению документов;
  • при необходимости – сведения о других важных обстоятельствах;
  • дату составления заявления;
  • подпись заявителя.

Документ можно не составлять полностью самостоятельно, а воспользоваться готовым бланком, который есть в приложении к тексту приказа Министерства труда № 1055н. Вот этот бланк: https://yadi.sk/i/E81hseANOlCh4w

Узнать подробнее о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, имеющим инвалидность, можно, посмотрев это видео:

Сегодня государство оказывает всяческие меры поддержки гражданам, которые воспитывают детей инвалидов. Одна из таких мер – дополнительные четыре выходных дня, которые предоставляются ежемесячно.

Такие выходные входят в трудовой стаж и оплачиваются исходя из среднедневной заработной платы работника. Однако есть ограничение – размер дополнительных выходных рассчитывается сразу на двух родителей.

Они могут быть получены только одним из них или распределены поровну.

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:

Источник: https://npfrater.ru/pensia/posobiya-i-lgoty/dopotpusk-po-uxodu-za-rebenkom-invalidom.html

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребёнком после 3 лет в России и как написать заявление, а также какие ещё права и льготы есть у родителей?

Дополнительные дни по уходу за ребенком

Некоторые родители сталкиваются с вопросом продления декретного отпуска по достижении их ребенком 3 лет.

Молодым мамам особенно хочется подольше побыть со своим малышом и тратить время на его воспитание, а не на работу.

Каждый год в государственные законы вносятся новые поправки, поэтому для того, чтобы выяснить, есть ли возможность продления отпуска у родителей, нужно разобраться в своих актуальных правах.

Возможно ли продлить в России?

Необходимость в продлении декретного отпуска может возникнуть по различным причинам: очереди в дошкольные учреждения, нежелание оставлять своего ребенка на других людей, проблемы со здоровьем, нежелание выходить на работу и др.

В российском законодательстве не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу после достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Однако согласно 128 статье ТК РФ сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

трудность, с которой сталкиваются родители при попытке продлении отпуска – разобраться, какой вид отпуска положен по закону и на какие сроки можно точно рассчитывать. Во время отпуска по уходу государство выплачивает родителю ежемесячно установленные денежные выплаты. Когда же этот срок подходит к концу, государственные компенсации перестают поступать.

Оформить отпускные дни по уходу за ребенком имеет право не только мать или отец ребенка, но и другие близкие родственники, осуществляющие уход, например: бабушки, дедушки или опекуны, заменившие кровных родителей.

О том, можно ли продлить отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более, читайте тут.

Что положено родителям после 3 лет?

После выхода из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им установленного законом возраста, встает вопрос – какие права и возможности появляются у родителей? К самым распространенным можно отнести:

  • право, регулируемое статьей 260-ой Трудового кодекса Российской Федерации – запросить у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу и вне зависимости от графика отпусков;
  • возможность вернуться на прежнее место работы и должность, так как работодатель обязан сохранить его за родителем на весь срок отпуска;
  • возможность взять 14 дней неоплачиваемых дополнительных выходных дней, если это установлено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).

Если родитель, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, сразу же берет ежегодный, то больше в течение всего рабочего года он не имеет право брать его еще раз.

Для ребёнка-инвалида

Если родитель воспитывает ребёнка с ограниченными возможностями, то ему полагаются такие же стандартные права, как и всем работающим родителям. Для одного из родителей в ТК РФ предусмотрены дополнительные льготы, такие как:

Работодатель не вправе увольнять единственного опекуна или родителя ребенка с инвалидностью и не вправе вынуждать работать его сверхурочно или в общие для всех выходные дни.

Для ребёнка до 14

В Российской Федерации на законном уровне отпуск по уходу за ребенком до того, как ему исполнится 14 лет, для родителей, не предусмотрен. Однако дополнительные льготы могут быть предусмотрены на основании коллективного договора или локального акта, а также договора, заключенного между работодателем и работником.

Согласно 263 статье ТК РФ родители имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в таких случаях:

  • если в семье двое или более детей младше 14 лет;
  • если ребенок с инвалидностью и несовершеннолетний;
  • если в семье один родитель и ребенок не достиг 14-тилетнего возраста.

Согласно ст. 93 ТК РФ один из родителей также имеет право на неполный рабочий день.

Больше о том, может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, мы рассказывали здесь

Особые права и льготы для матерей-одиночек

Льготы существуют для того, чтобы люди могли получать дополнительную финансовую помощь и защищенность от государства. Матери-одиночки имеют такие привилегии:

  • дополнительный неоплачиваемый отпуск не менее, чем на 14 дней;
  • если ребенок не достиг 14-тилетнего возраста, то мать имеет право на установление для нее неполного рабочего дня;
  • согласно 259 статье ТК РФ работодатель не вправе вынуждать работать родителя-одиночку в ночные смены, сверхурочно, в праздничные или выходные дни.

Дополнительные отпускные дни за свой счёт не могут быть компенсированы в денежной форме, если сотрудник их не использует.

Сколько дней можно взять?

Отпуск по уходу за ребенком начинается с того момента, как женщина выходит из отпуска по беременности и родам – он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от осложнений и количества рожденных детей.

Отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 или 3 года (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декретный отпуск).

Отпускные дни после того, как ребенку исполнится 1,5 года, не оплачиваются (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте тут).

По сути, гражданин имеет право на законной основе взять 1,5 года неоплачиваемого отпуска для присмотра за ребенком, в течение которого за ним сохраняется рабочее место и идет трудовой стаж (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье).

После трехлетия сына или дочки получится взять только дополнительный отпуск за свой счет по согласованию с работодателем или на основании коллективного договора – в нем бывают предусмотрены дополнительные льготы для граждан.

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам, работнику на любой оговоренный срок может быть предоставлен отпуск за свой счет. Для его получения надо подать заявление.

Как написать заявление на продление?

Для того, чтобы получить официальное разрешение на дополнительный отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет, необходимо написать специальное заявление (больше о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут).

Порядок его составления:

  1. В шапке документа указать: инициалы директора, наименование компании, свою должность и ФИО.
  2. Ниже, посередине листа, написать «Заявление».
  3. В основном тексте документа указать свою просьбу, например, предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск на 5 дней в связи с необходимостью сопроводить ребенка в детский лагерь, указать его ФИО.
  4. Ниже указать приложение – копия свидетельства о рождении ребенка.
  5. В самом низу документа ставится дата заполнения и подпись составителя.

К заявлению также нужно собрать пакет документов. В него входит:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документ, свидетельствующий о необходимости продления срока отпуска, если такой имеется (например, справка о болезни или о слабом состоянии ребенка или родителя).

В случае болезни ребенка родитель имеет право оформить больничный лист на себя у педиатра или лечащего детского врача. Сроки оплачиваемых больничных по уходу за ребенком ограничены.

Получить дополнительный отпуск по уходу за малышом достаточно просто с точки зрения процедуры. Достаточно вовремя обратиться к работодателю и написать заявление. Такой отпуск позволяет накапливать стаж и сохранять место работы длительное время. Однако, главное здесь – достичь договоренности с работодателем.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/mozhno-li-prodlit/

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: основной, оплачиваемый, дополнительные дни

Дополнительные дни по уходу за ребенком

Последние изменения: Январь 2020

Когда возникает потребность ухода за несовершеннолетним ребенком с ограниченными возможностями, родители вправе рассчитывать на получение государственных льгот, включая отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.

Эта мера обоснована необходимостью большего внимания к малышу, его здоровью.

Трудовое законодательство стоит на страже интересов семьи, в которой воспитывается такой ребенок, запрещая работодателю уволить сотрудника-родителя, а также обеспечивая особым порядком предоставления отпуска.

На что можно рассчитывать по закону

Прежде всего, реализовать стандартный перечень гражданских прав наемного работника. Помимо этого, действует ряд мер, направленный на помощь родителям, столкнувшимися с необходимостью лечить и ухаживать за несовершеннолетним.

На основании положений закона №242-ФЗ, изданного в 2015 году, в трудовом законодательстве произошли изменения, в частности появилась ст.262.1, предусматривающая дополнительные преимущества для родителя. Теперь он вправе взять оплачиваемый отпуск в любое время, когда потребуется помощь несовершеннолетнему.

Работа родителя с ребенком-инвалидом регламентируется и другими положениями ТК:

  1. Ст. 64 предусматривает невозможность отказа в оформлении трудоустройства для родителя малыша с ограниченными возможностями.
  2. Ст. 93 дает право на согласование неполного рабочего дня по инициативе работника. Неполное время может быть реализовано в виде дополнительных выходных при неполной неделе.
  3. Ст. 96 требует от работодателя получения письменного согласия работника с выходом в ночные смены.
  4. Ст. 259 не разрешает направление сотрудника в командировку или работу со сверхурочными, если родитель не изъявит такого согласия.
  5. Ст. 291 в стандартных ситуациях запрещает расторжение трудовых отношений с работодателем по его инициативе (за некоторыми исключениями).
  6. СТ. 263 позволяет родителям брать дополнительные две недели отпуска за свой счет.

При уходе в отпуск, родители ребенка с группой инвалидности вправе получить добавочные выходные дни, если необходимо обеспечить уход за несовершеннолетним.

Особенности отпуска по уходу за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью

Не предусматривая отдельного отпуска с сохранением оплаты труда, следует учесть другие льготы семей с детьми-инвалидами до 18 лет – дополнительные дни отдыха и неполная неделя работника.

Поэтому, когда возникает вопрос об отпуске для родителей по уходу за детьми с ограниченными возможностями, чаще всего имеют в виду дополнительные выходные. Правом использовать их наделяется только один из родителей, а основанием служит письменное заявление.

Продолжительность периода, добавляемого к оплачиваемому отпуску, составляет 4 дня в месяц, а оплата происходит согласно единой ставке.

Родитель использует свое право, ссылаясь на положения закона и нормы ТК РФ, предъявив соответствующее заявление непосредственному руководителю.

Последний вправе пересмотреть действующие нормы и по собственной инициативе представить оплачиваемый дополнительный отпуск, однако это должно быть отражено в пунктах коллективного договора.

Оплачиваемые дни предоставляются независимо от стажа и длительности работы у работодателя. Даже, если срок работы составил всего пару недель, работник, вынужденный совмещать работу с уходом за ребенком с инвалидностью, может требовать дополнительные 4 дня.

Отказ использовать их сейчас ведет к аннулированию права за предыдущий месяц. Это значит, что родитель не вправе накапливать положенные дни, чтобы затем потребовать более продолжительный отпуск или компенсацию. Администрация предприятия не имеет возможности отказать в неполной неделе, как и уволить такого работника.

Таким образом, использование 4 дней в месяц в качестве дополнительного отпуска не может быть отменено работодателем или заменено компенсацией. Не получив согласования с руководством, сотрудник сохраняет право на временное отсутствие, так как подобная норма предусмотрена трудовым законодательством.

: больничный по уходу за ребенком во время отпуска.

Какие документы нужны

 

Чтобы получить право на добавочные выходные, потребуется доказать наличие права. Это можно сделать с помощью документов:

  • Медико-социальная экспертиза. Заключение экспертов подтверждает наличие инвалидности и в дальнейшем его необходимо обновлять (проходить экспертную комиссию).
  • Справка о месте жительства несовершеннолетнего.
  • Документ из ЗАГС, подтверждающий рождение или усыновление ребенка.
  • Бумага от работодателя второго родителя о том, что им не использовались выходные в текущем году.

Основные документы на ребенка не нуждаются в обновлении при подаче заявления на выходные. Другие – должны с определенной периодичностью подтверждаться (справка с работы второго супруга и экспертное заключение). Медицинская комиссия и подготовка экспертизы, в зависимости от характера заболевания, имеет свою периодичность от ежегодной до 1 раза в 5 лет.

Если один родитель использовал часть выходных, на остаток имеет право второй родитель. Таким образом, закон предусматривает равные права родителей на дополнительные выходные.

Чтобы воспользоваться правом на выходные, родитель следует определенному порядку, предусмотренному ПП №1048 от 13.10.2014г.

Согласовать сокращение рабочей недели или месяца можно, действуя в следующей последовательности:

  1. Составление заявления с просьбой предоставить выходные в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью.
  2. Подготовка и передача на рассмотрение прилагаемых документов.
  3. По рассмотрении бумаги и получения визы руководителя кадровая служба издает внутренний приказ за подписью директора. Для оформления используется форма Т-6, либо шаблон, действующий внутри компании.
  4. Приказ без подписи работника об ознакомлении считается недействительным. Кадровый работник обязан с ним ознакомить.

Составить заявление на отпуск несложно – используется стандартный шаблон, принятый в организации, только в тексте необходимо указать дни, которые хотел бы использовать работник. Как правило, период невыхода на работу определяется по взаимному согласованию. По этой причине, перед оформлением заявления, рекомендуется обсудить ситуацию с руководителем.

Закон обязывает отпускать такого сотрудника в дополнительный отпуск (предоставлять выходной), если от подчиненного руководитель получил заявление по форме и подтверждающие бумаги.

Следует быть осторожнее, отказывая подопечному, т.к. работник вправе обратиться в надзорные органы и сообщить об ущемлении прав.

Руководителя, нарушившего закон, ждет наказание в виде штрафа 30-50 тысяч рублей, либо трехмесячное отстранение от работы.

Оплачивается ли отпуск

Несмотря на отсутствие родителя на рабочем месте, оплата за пропущенные дни будет начисляться согласно общим положениям об оплате очередного отпуска. Соответственно, расчет ведется исходя из среднедневной оплаты.

Сумма оплаты пропорциональна количеству дней отсутствия в связи с согласованием выходных. Максимальная компенсация включает оплату за 4 пропущенных рабочих дня.

Закон предусматривает право работодателя по собственной инициативе ввести в пункты коллективного договора возможность предоставления отпуска за свой счет для данной категории граждан. Неоплачиваемый отпуск имеет продолжительность не более 14 дней.

Разрешается по согласованию с руководством присоединить неоплачиваемую часть к очередному отпуску, при этом время для ежегодного отдыха родитель с несовершеннолетним подопечным с группой инвалидности выбирает самостоятельно. Переносы на последующие периоды не допускаются.

Согласно положениям закона №213-ФЗ (ст.17), дни, предоставленные по причине необходимости осуществления ухода за несамостоятельным ребенком, оплачивает ФСС.

Иногда совместители сталкиваются с тем, что фонд Соцстраха отказывает в выплате компенсации за выходные дни на том основании, что основной работодатель уже провел эти четыре дня как оплачиваемые.

В связи с тем, что работник праве пользоваться всеми предоставленными льготами, независимо от места работы и характера занятости, такой отказ от выплаты ФСС незаконен. Если это произошло, рекомендуется ссылаться на ст. 287 (ч.2) трудового законодательства РФ.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-invalidom/

Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом. Дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: предоставление, оплата, налоги Дополнительные выходные для родителей детей инвалидов

Дополнительные дни по уходу за ребенком

Что делать, если ребенок сотрудника имеет инвалидность? Помните о дополнительных выходных и отпуске!

Из статьи вы узнаете:

Дети-инвалиды нуждаются в особом уходе. Дополнительные выходные дни и возможность в любой удобный момент взять отпуск — меры социальной защиты, предоставляемые российским законодательством родителям, опекунам и попечителям таких детей.

Они получают возможность посвятить освободившееся время ребенку с высокой потребностью в повседневной заботе и качественном медицинском обслуживании.

Работодатель, в штате которого числятся сотрудники, имеющие детей-инвалидов , должен обеспечивать практическую реализацию закрепленных законом гарантий.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом без сохранения зарплаты

Согласно ст. 263 ТК РФ, дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за инвалидом (ребенком в возрасте до 18 лет) работник может получить в любой удобный для себя момент. Но только при наличии соответствующего условия в коллективном договоре.

Если такого пункта в договоре нет или работодатель решил не заключать коллективный договор с персоналом, отказ в предоставлении целевого отпуска «за свой счет» по уходу за ребенком с инвалидностью не расценивается как нарушение норм трудового права.

Скачайте документы по теме:

Если и мать, и отец ребенка-инвалида работают в организации, предоставляющей данный вид отпуска, оба родителя вправе на него претендовать.

Общая продолжительность отпускного периода равна 14 календарным дням. Сотрудник не обязан использовать все дни за один раз.

Неоплачиваемый целевой отпуск родителю ребенка инвалида в 2017 году разрешено разбивать на части любой продолжительности (вплоть до одного дня), а также присоединять к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Если работник хочет использовать его полностью, сделать это следует в течение одного рабочего года, поскольку перенос неиспользованных дней на следующий год не допускается.

Важно: чаще всего обязанности, связанные с заботой о детях, возлагаются именно на биологических или приемных родителей, и они же, как правило, подают заявления на получение льгот. Но если на целевой отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2017 году претендует его опекун или попечитель, процедура будет аналогичной.

Внеочередной оплачиваемый отпуск родителям детей-инвалидов

Еще одна социальная гарантия, закрепленная ст.262.1 ТК РФ, распространяется на сотрудников любых организаций — независимо от условий коллективного договора и его наличия в принципе.

Речь идет о праве уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время, даже если выбранная дата не совпадает с указанной в графике. Данная норма появилась в Трудовом кодексе не так давно — в 2015 году. Но теперь, благодаря федеральному закону №242-ФЗ от 13.07.2015г.

, ни одному работодателю не разрешено отказывать родителям детей-инвалидов, желающим оформить отпуск «не по расписанию».

Документы, необходимые для оформления отпуска

Для подтверждения права на льготный отпуск необходимо предъявить документы медико-социальной экспертизы (МСЭ), подтверждающей установление ребенку инвалидности. К заключению МСЭ прикладывается свидетельство о его рождении или усыновлении.

Если копии документов уже есть в личном деле сотрудника, каждый раз предъявлять их не нужно. Также потребуется заявление о с просьбой о предоставлении отпуска «за свой счет», гарантированного коллективным договором, или об уходе в очередной оплачиваемый отпуск вразрез с графиком.

Заявление составляется в свободной форме и содержит:

  • дату начала и продолжительность предполагаемого отпуска;
  • основания, на которых он предоставляется;
  • данные заявителя (ФИО, должность, табельный номер, наименование структурного подразделения);
  • перечень прилагаемых документов — справок, копий, выписок.

Важно: поскольку в ст.262.1 ТК РФ говорится об очередности предоставления отпуска только «одному из родителей, опекуну, попечителю, приемному родителю», к заявлению нужно приложить справку с места работы второго родителя (опекуна), подтверждающую, что он не воспользовался этой гарантией в текущем году.

Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами

Помимо права на удобное время отпуска, родителям детей-инвалидов в 2017 году предоставляется возможность ежемесячно брать по четыре дополнительных выходных дня (ст.262 ТК РФ). Распределять выходные они могут по своему усмотрению.

Все четыре дня может использовать один из родителей (опекунов, попечителей), в то время как второй работает в обычном режиме. Но разрешается и разделять выходные — поровну (по два на каждого) или в любом другом соотношении.

Выбор схемы остается за работниками, законодательная же норма неизменна — четыре дня в месяц независимо от количества человек, воспользовавшихся данным правом.

Важно: даже если в семье двое и более детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, количество предоставляемых выходных не увеличивается.

Источник: https://bukettrav.ru/obschee/dopolnitelnye-vyhodnye-po-uhodu-za-reb-nkom-invalidom-dopolnitelnye.html

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: