Дополнительные дни отдыха по вредности

Содержание
  1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, или кому в России положено больше отдыхать
  2. Статья 117 Трудового кодекса РФ
  3. Кому положены дополнительные дни отдыха по закону?
  4. Виды и продолжительность
  5. За вредные условия труда
  6. За особый характер работы
  7. Работающим пенсионерам
  8. Инвалидам
  9. Другие
  10. Порядок предоставления
  11. Как правильно рассчитать доп. отпуск за фактически отработанное время?
  12. Можно ли заменить денежной компенсацией?
  13. Кто имеет право на сокращенный рабочий день?
  14. Как рассчитать дополнительный отпуск за вредность?
  15. Законодательная база
  16. Минимальная длительность отпуска за вредность
  17. Алгоритм расчета продолжительности отпуска
  18. В каком порядке предоставляются дополнительные выходные?
  19. Дополнительный отдых за вредные условия труда
  20. Кому положены дни дополнительного отпуска
  21. Сколько времени дается для дополнительного отдыха
  22. Дополнительные отпуска для сотрудников изоляторов временного содержания (ИВС) и других категорий
  23. Как считаются дни дополнительного отпуска
  24. Как зависит продолжительность дополнительного отпуска от стажа работы во вредных условиях
  25. Оформление дополнительно оплачиваемого отдыха
  26. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией
  27. Когда могут лишить дополнительного отпуска «за вредность»

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, или кому в России положено больше отдыхать

Дополнительные дни отдыха по вредности

Помимо ежегодного обязательного оплачиваемого отпуска некоторым категориям сотрудников положены дополнительные выходные дни. Продолжительность их зависит от ряда условий.

Регламентируются подобные вопросы Трудовым кодексом России, Постановлениями правительства страны и прочими нормативно-правовыми актами. Сотрудникам нужно знать, что представляет собой дополнительный отпуск: общая информация по длительности и категориям работников, которым положены такие выходные.

Статья 117 Трудового кодекса РФ

Отпускные периоды бывают с материальным возмещением и без содержания. Согласно ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется лицам, которые трудятся во вредных и опасных условиях.

Его продолжительность может быть разной. Дополнительные дни отдыха для сотрудников, работающих в неблагоприятных условиях, принадлежат к важным социальным гарантиям. Распространяются они на широкий круг работников разных отраслей.

Отпуск для лиц, занятых в сланцевой, угольной, горно-рудной промышленности определяется по особым правилам. Для них ежегодно предоставляемые дополнительные дни состоят из двух частей: за тяжелые и вредные условия труда, за негативное воздействие на здоровье конкретных факторов (высокой температуры, асбестовой пыли, вибрации, загазованности и т.п).

Кому положены дополнительные дни отдыха по закону?

Дополнительные дни отдыха положены не только лицам, работающим во вредных и опасных условиях. Сотрудникам компании нужно знать Трудовой кодекс РФ. Это поможет им отстоять свои права.

Вопрос, кому предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, является актуальным для многих сотрудников. Ведь иногда стандартной продолжительности отдыха в 28 дней оказывается недостаточным для решения всех своих дел, восстановления сил и здоровья.

Дополнительный отпуск положен:

  • работникам, трудовая деятельность которых связана с повышенными психофизическими нагрузками, рисками для жизни. В данную категорию входят сотрудники прокуратуры, таможенной службы, МВД, военнослужащие и космонавты;
  • лицам, добывающим и транспортирующим полезные ископаемые;
  • гражданам, которые заняты в строительной сфере, при условии постоянной работы под землей;
  • сотрудникам сферы здравоохранения и спорта. Это спортсмены, тренера, врачи;
  • муниципальным, гражданским служащим;
  • штатным подразделениям электроэнергетической и металлургической промышленности;
  • лицам, которые трудятся на местах с ненормированным графиком;
  • работникам Крайнего Севера и местностей, которые приравниваются к данной территории;
  • сотрудникам, пострадавшим в период ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • гражданам, работающим во вредных и опасных условиях;
  • матерям-одиночкам, усыновителям;
  • беременным женщинам, молодым мамам;
  • людям, совмещающим работу с учебой.

Виды и продолжительность

Существуют разные виды дополнительных отпусков. Они делятся на типы в зависимости от особенностей труда.

Каждая разновидность отдыха имеет свою продолжительность, которая регламентируется нормативно-правовыми актами.

Виды дополнительных отпусков приведены ниже:

За вредные условия труда

За вредные условия труда положен дополнительный отдых. Данный момент рассмотрен в статье №117 Трудового кодекса РФ. В перечень льготников входят граждане, которые работают на местах 2-4 степени вредности, трудятся в опасных условиях.

Им положено минимум 7 дополнительных дней. Длительность отпуска зависит от степени вредности производственных факторов. Максимально сотрудник может взять 36 календарных выходных дней.

Если в течение года человек трудился на местах с разной степенью вредности, тогда продолжительность его отпуска рассчитывается пропорционально времени, которое он пробыл на каждой вредной работе.

Срок добавочного отдыха по правилам должен быть установлен трудовым договором. Данный документ разрабатывают на базе отраслевого либо межотраслевого, коллективного соглашения.

За особый характер работы

За особый характер работы также положен более долгий отдых. Для каждой группы его продолжительность определяется индивидуально. Данный момент раскрыт в статье №118 Трудового кодекса России.

До сих пор нет общего постановления правительства РФ с полным перечнем работников, которым положен дополнительный отпуск за особый характер труда. Поэтому выделять выходные достаточно затруднительно.

Предусмотрено три дополнительных выходных дня для врачей общей практики, при условии, что их непрерывный стаж достигает трех лет. В случае командировки в Чеченскую республику прибавляется к основному отпуску еще два дня за каждый отработанный месяц. То же самое касается специалистов территориальных органов.

Работающим пенсионерам

В Трудовом кодексе России работающим пенсионерам предусмотрен дополнительный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. За свой счет граждане пенсионного возраста могут взять две недели в год.

Если сотрудник является при этом инвалидом, тогда ему положено 60 дополнительных выходных. Участникам ВОВ дается 35 дней отпуска без содержания.

Оплачиваемые дополнительные выходные положены пенсионеру для прохождения медобследования с целью поддержания здоровья. В год по закону можно взять 2 оплачиваемых в размере среднего заработка дня для диспансеризации.

Инвалидам

Дополнительные дни отдыха положены инвалидам. Их количество не должно быть меньше 30 суток. Данная норма распространяется на работников-инвалидов всех групп.

Об этом говорится в статье №23 Федерального закона №181 «О социальной защите инвалидов в РФ». Согласно Трудовому кодексу России, руководитель предприятия может утвердить более продолжительный период дополнительного отпуска для сотрудников-инвалидов в локальных нормативных актах либо коллективном договоре.

Другие

На дополнительные дни отдыха имеют право лица, рабочий график которых является ненормированным. Об этом говорится в статье №119 Трудового кодекса РФ. Сотруднику прибавляется к ежегодному отпуску в 28 дней еще трое суток. При этом не имеет значения, привлекался или нет человек в течение всего года к деятельности за пределами рабочего дня.

Согласно ТК РФ (статьи №321) и ФЗ №4520-1, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и регионах, которые к ним приравниваются, прибавляется к стандартному ежегодному отпуску от 8 до 24 календарных дней.

На максимальную продолжительность могут рассчитывать люди, которые постоянно работают на Крайнем Севере.

Лицам, которые трудятся в местностях, приравниваемых к данной территории, работодатель должен предоставить дополнительные 16 дней выходных. Сотрудникам, которые заняты в других районах Севера, к основному отпуску прибавляют не меньше 8 дней. Ликвидаторам Чернобыльской катастрофы правительство предусмотрело дополнительные 7-14 дней в году.

Продолжительность отдыха зависит от статуса человека, который указан в удостоверении. Тренерам и спортсменам к основному ежегодному отпуску прибавляется четверо суток. Служащие органов внутренних дел в зависимости от стажа могут рассчитывать на дополнительные 3-15 выходных дней.

Гражданам, которые совмещают трудовую деятельность с обучением, работодатель обязан по их требованию предоставить отпуск от 30 дней до 4 месяцев. Продолжительность выходных зависит от категории лица. Данные моменты представлены в Трудовом кодексе, в статьях №173—176.

Нужно понимать, что, если работник одновременно относится к разным категориям, то это не дает ему право суммировать положенные выходные дни. Обычно выбирается отпуск с наибольшей продолжительностью.

Порядок предоставления

Дополнительный отпуск предоставляется на основании заявления, составленного на имя руководителя компании. Как правило, сначала берут основной отдых, а затем – дополнительный. Но можно разделить данные виды отпусков на разные периоды.

Важно, чтобы сотрудник в течение года отгулял положенные ему по закону выходные дни.

Порядок предоставления отпуска приведен ниже:

  • подача заявления начальству на рассмотрение;
  • если руководитель дает согласие на то, чтобы отпустить сотрудника на отдых, тогда он ставит свою подпись;
  • затем составляется и издается приказ. Работника знакомят с данным документом под роспись. После этого человек имеет право уходить в отпуск в день, указанный в заявлении.

Как правильно рассчитать доп. отпуск за фактически отработанное время?

Расчет дополнительного отдыха ведется за фактически отработанное время. Например, чтобы узнать, сколько положено бонусных выходных работнику, который трудится в опасных условиях, надо минимальное количество дней отпуска за вредность поделить на 12 месяцев и умножить на число полностью отработанных месяцев при негативных производственных факторах.

Например, Сидоров П.И. трудился во вредных условиях 7 месяцев.

Он решил воспользоваться возможностью ухода в дополнительный отпуск. В локальном акте руководство компании закрепило минимальную продолжительность выходных за вредность 10 дней. Таким образом, Сидорову П.И. положено 10:12х7=5,83 или 6 дополнительных дней оплачиваемого отпуска.

Можно ли заменить денежной компенсацией?

Замена ежегодного отпуска компенсацией материального характера – возможна. Об этом говорится в статье №126 Трудового кодекса России. Заменить разрешается лишь его дополнительную часть.

Для замены дополнительного отпуска деньгами должны выполняться следующие условия:

  • сотрудник сам изъявил желание получить финансовую компенсацию вместо отдыха, написал и подал начальству заявление;
  • возраст работника более 18 лет;
  • сотруднику положены дополнительные выходные дни;
  • труд человека не относится к разряду опасных и вредных для здоровья;
  • работник не входит в категорию беременных женщин. Будущие мамы обязаны воспользоваться полным отпуском, включая и его дополнительную часть.

Основной отпуск заменить денежной компенсацией нельзя. Это возможно лишь в случае увольнения сотрудника, когда предприятие проводит с ним полный расчет.

Кто имеет право на сокращенный рабочий день?

Существуют категории сотрудников, которые имеют право на сокращенный рабочий день. Об этом говорится в статье №92 Трудового кодекса России.

Перечень лиц, для которых продолжительность рабочего времени должна быть сокращена:

  • инвалиды первой или второй группы (они должны работать не более 35 часов в неделю);
  • сотрудники возрастом до 16 лет (максимальная трудовая занятость – 24 часа в неделю);
  • лица 16-18 лет (они должны работать не больше 35 часов в неделю);
  • сотрудники, которые трудятся во вредных условиях 3-4 степени (максимальная продолжительность рабочей недели для них составляет 36 часов).

Длительность рабочей смены для конкретной штатной единицы устанавливается трудовым договором. Таким образом, определенные категории сотрудников имеют право на дополнительный отпуск.

Его продолжительность зависит от условий, в которых трудится человек, его должности, возраста, длительности рабочего дня и прочих факторов. Взять дополнительные дни отдыха можно вместе с основным отпуском либо отдельно от него. Также есть вариант замены части выходных денежной компенсацией.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/dopolnitelnyj-obshhaya-informacziya.html

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредность?

Дополнительные дни отдыха по вредности

Не совсем позитивным результатом реформирования социальной и пенсионной сферы стала появившаяся неясность по поводу исполнения гарантий работникам, испытывающим воздействие вредных производственных факторов.

Немаловажное место среди обязательств нанимателя занимает предоставление отпуска человеку, выполняющему трудовые обязанности в условиях, способных нанести вред здоровью.

Законодательная база

Присутствие в рабочей зоне воздействий, последствия которых могут стать причиной ухудшения состояния здоровья находящихся там людей, может определить комиссия, по специальной оценке, условий труда (СОУТ).

Эта процедура обязательна для однократного проведения на всех предприятиях каждые пять лет.

Поводом для проведения внеплановой оценки может стать, например, авария, открытие новой производственной линии, введение новой должности, несчастный случай и т.п.

Результатом СОУТ является присвоение определенного класса вредности каждому месту труда:

  • 1-му классу соответствуют рабочие пространства с оптимальными условиями; ко 2-му классу — с допустимыми; к 3-му классу — с вредными; к четвертому — с опасными (закон «О СОУТ»).
  • В течение месяца с даты утверждения итогов специальной оценки руководитель производства должен проинформировать персонал о результатах проведенной экспертизы.
  • Трудовое законодательство обязывает предоставлять сверхурочные выходные дни тем сотрудникам, чьи рабочие места получили второй, третий или четвертый класс вредности.
  • До принятия ФЗ «О СОУТ» степень вредности условий производственной деятельности определялась аттестацией рабочих мест (АРМ). С 2014 г. эта процедура заменена на СОУТ, но на протяжении пяти лет после этого нововведения разрешено не подвергать условия труда оценке до окончания дедлайна межаттестационного периода.

Не утратил силу перечень производств и профессий, связанных с вредными физическими и химическими воздействиями. Официальный статус список получил в Постановлении № 298/П-22, так же как и инструкция с разъяснениями по поводу его применения.

С условиями, потенциально опасными для жизни и реально ухудшающими здоровье работника, контактирует труд на промышленных объектах горнодобывающей, нефте-газовой, металлургической, химической, фармакологической сфер, на стеклодувных заводах, производствах стройматериалов на предприятиях в пределах которых превышены допустимые значения фона радиации и по некоторым другим сферам профессиональной деятельности.

Согласно официально утвержденному списку таких производств сотрудники предприятий, чьи рабочие места подвержены воздействиям факторов с высоким потенциалом вредности для здоровья (по итогам СОУТ), могут потребовать от работодателя предоставления дополнительных выходных. При выявлении оценочной комиссией опасных производственных факторов объем реализованных гарантий должен соответствовать положениям указанного выше Постановления.

Минимальная длительность отпуска за вредность

Согласно Трудовому Кодексу РФ продолжительность отпуска надлежит указывать в соответствующем пункте трудового контракта, заключаемого с каждой вновь принятой штатной единицей. Количество отгулов, предоставляемых сотруднику в качестве отдыха от вредного влияния опасных факторов производства, устанавливается руководителем предприятия.

Алгоритм расчета продолжительности отпуска

Количество отгулов за производственную деятельность, связанную с риском с здоровья работающего, напрямую зависит от суммарного времени, в течение которого сотрудник реализовывал свои трудовые обязанности под влиянием вредных условий.

Не берутся в расчет дни, за которые штатная единица получала заработок, но не присутствовала в рабочей зоне (больничный, различные виды отпусков и др.

) Полностью отпуск за вредность отдел кадров разрешает работнику просить у руководства после 11 месяцев труда.

Этот стаж рассчитывается путем деления числа дней, в течение которых трудящийся испытывал влияние вредной производственной среды, на усредненное число дней, которые на протяжении месяца бывают рабочими.

Когда сотрудник работает по совместительству, выполняя обязанности по двум должностям, при этом одно из мест производственной деятельности, не являющееся основным, сопряжено с воздействием неблагоприятных условий, то руководство должно позаботиться о предоставлении такому сотруднику отпуска «за вредность».

Однако в число дней, которые выступают основанием для гарантии дополнительного отдыха, войдут только часы пребывания во вредной производственной среде и исключительно в такие дни, когда указанная штатная единица занималась производственной деятельностью там хотя бы в течение половины ежедневной смены.

Продолжительность отпуска для дополнительного отдыха от неблагоприятных условий трудовой деятельности вычисляется как отношение длительности годового отпуска за вредные условия к 12 месяцам года. Полученная величина умножается на «вредный» стаж в месяцах.

В каком порядке предоставляются дополнительные выходные?

Российское трудовое право не позволяет руководителю производства давать отгулы за вредность отдельно от основного отпуска. В виду того, что последний чаще всего разделяется на части, выходные за вредность разрешено присоединять к какой-либо из них.

Часть выходных (за исключением семидневного лимита), которые гарантируются за труд в условиях, угрожающих здоровью работника, может быть заменена денежной выплатой.

В семидневный период отпуска, предоставляемого за вредность, сотрудник должен отдыхать от работы. Кроме того, руководитель может заменить отпуск выплатой только после получения согласия подчиненного.

Сотрудник, работающий в производственной зоне с вредными условиями, вправе попросить отпуск вне утвержденного графика, например, если он трудоустроился после согласования сетки отпусков на текущий год. Для этого ему достаточно обратиться к руководителю с заявлением, в котором излагается просьба о предоставлении заработанных на вредности отгулов.

Выходные дни, причитающиеся сотруднику за вредность, присутствующую на его рабочем месте, в графике отпусков суммируются с днями основного отпуска. В табеле, учитывающем длительность отработанного каждой штатной единицей времени, отпуск по вредности фиксируется условным знаком, принятом на производственном объекте.

Если трудовая деятельность единицы производственного штата попадает под воздействие условий, оказывающих вред на здоровье, то за её осуществление полагаются дополнительные дни отдыха.

Длительность периода отдыха рассчитывается с учетом того времени, в течение которого сотрудник фактически находился в зоне с действием неблагоприятных факторов.

Об условиях и порядке предоставления отпуска за вредность в соответствии с нормами трудового законодательства работнику необходимо договариваться со своим будущим руководителем на этапе заключения трудового контракта.

Источник: https://trudinsp.ru/rasschitat-dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednost.html

Дополнительный отдых за вредные условия труда

Дополнительные дни отдыха по вредности

Одной из гарантий, получаемых при официальном трудоустройстве и письменно заключенном трудовом договоре, является возможность ежегодно отдохнуть, чего трудно добиться работающим по устной договоренности, получая заработную плату «в конверте».

Законодатель закрепил обязанность выделять время для отдыха, когда за человеком сохраняется рабочее место (стаж) продолжительностью не меньше, чем 28 дней каждый год (ст. 115 ТК РФ).

Заменить эти дни компенсацией, выраженной соответственно в денежном эквиваленте невозможно.

В случае использования труда работников, не давая возможности отдохнуть более двух лет подряд, руководство предприятия привлекается к административной ответственности в виде наложения штрафа, при повторно выявленных нарушениях – вплоть до отстранения от занимаемой должности.

Оформить отпуск за честно заработанную половину, то есть 14 дней, и по согласию начальства отдохнуть все 28 дня, возможно отработав шесть месяцев.

Помимо этого, руководитель обязан давать дополнительные дни для восстановления здоровья и эмоционального отдыха работникам, исполняющим свои трудовые обязанности во вредных условиях (ст. 116 ТК РФ).

В зависимости от финансового развития предприятия, список профессий и занимаемых должностей, имеющих право на льготный отпуск, может быть расширен на усмотрение руководства и закреплен в коллективном договоре, либо других локальных документах.

Кому положены дни дополнительного отпуска

На основании норм, трудового законодательства (ст. 117), льготный отпуск дается работникам, в связи со спецификой производственной необходимости занятым в условиях труда, оцененных как 2, 3,4 степени опасности.

Насколько опасны условия устанавливается только по итогам их оценки (классификация дана в ст. 114 ФЗ № 426, действующем с января 2014 г.).

Для проведения оценки создается комиссия с обязательным участием представителей сторонних незаинтересованных организаций, имеющих соответствующий допуск, к проведению такого рода работ.

Если не прошло 5 лет после проведенной до 2014 года аттестации рабочего места (аналогично оценке условий труда), степень опасности устанавливается по ее результатам.

Также дополнительные дни отдыха предоставляются лицам, исполнение должностных обязанностей которых, согласно ведомственным нормативным актам признано связанным с риском для жизни (например, работникам правоохранительных органов).

Сколько времени дается для дополнительного отдыха

Во второй части ст. 117 ТК РФ законодатель установил, что дополнительный оплачиваемый отдых работникам, в силу своих трудовых обязанностей ежедневно сталкивающимися с воздействием на организм вредных веществ или подвергающим жизнь опасности не может быть меньше чем 7 дней по календарю (недели).

Кроме того, как мы уже упоминали, ст. 116 ТК РФ дает право локальными документами, действующими в конкретной организации установить для работников опасных участков дополнительный отпуск большей продолжительности.

Для каждого сотрудника в трудовом договоре прописывается, сколько дней отдыха ему положено по закону, согласно нормам соглашений, принятых по отрасли и коллективного договора, учитывая итоговую оценку условий, в каких он трудится.

Дополнительные отпуска для сотрудников изоляторов временного содержания (ИВС) и других категорий

Дополнительный льготный отдых при наличии заключения оценочной комиссии о вредности, оказываемой в процессе работы на организм людей или опасности для жизни, предоставляется согласно Перечню, утвержденному Правительством РФ, прежде всего людям, профессии которых связаны с выполнением своих должностных обязанностей в среде, несвойственной для привычного пребывания:

  • в подземных или подводных условиях;
  • в воздушном или водном пространстве;
  • при высокогорных работах;
  • железнодорожникам;
  • и прочим категориям, с повышенным риском, необходимостью срочного принятия решений к действию в чрезвычайных обстоятельствах

Кроме того, вредными признаны условия, дающие право на дополнительный отдых:

  • при работе с химическими, бактериологическими материалами;
  • медработников, оказывающих помощь больным туберкулезом или ВИЧ инфицированным;
  • в зонах повышенной радиации.

Согласно Приказу МВД, для исполнения норм ст. 58 ФЗ № 342 « О службе в ОВД РФ», указан список лиц, имеющих право на дополнительный отпуск, в их число входят также сотрудники ИВС.

Минимальная продолжительность отдыха за особый характер труда им положена не меньше 10 календарных дней.

Согласно действующему законодательству, кроме работников, задействованных во вредных и опасных условиях трудовой деятельности, что должно быть подтверждено оценкой этих рабочих мест, право дополнительно отдохнуть получают:

  • работники с особым характером труда;
  • сотрудники с ненормированным рабочим днем;
  • люди, работающие в условиях Крайнего Севера или приравненных климатических условиях;
  • в других случаях, когда это предусмотрено законами, принятыми на федеральном уровне.

Предназначение дополнительно оплачиваемых отпусков – дать возможность людям восстановить здоровье, привлечь новых сотрудников, несмотря на заведомо тяжелые участки работ, связанные с условиями, негативно сказывающимися на функционировании человеческого организма и связанные с риском и опасностью для жизни.

Как считаются дни дополнительного отпуска

Дополнительный отпуск, так же как и очередной ежегодный оплачиваемый отдых, согласно трудовому законодательству считается в календарных днях.

Причем если в период, предоставляемый для отдыха, попадают выходные, праздничные дни, признанные нерабочими днями, продолжительность отпуска продлевается на это количество дней, поскольку эти дни не подлежат оплате и работник отдыхает наравне с остальными в праздник.

Дополнительный отпуск может быть использован одновременно с основным, либо по желанию работника, взят отдельно, как полностью, так и по частям.

Даже в случае производственной необходимости вызов сотрудника из дополнительного отпуска, в котором он находится за вредность условий труда, недопустима (ст. 124 ТК РФ).

Если сотрудник, отдыхающий в дополнительном отпуске, заболел, то при предоставлении соответственным образом оформленного листа нетрудоспособности, отпуск ему будет продлен, либо по его желанию предоставлен в другой период.

Оставшиеся неиспользованные дни отдыха, предназначенные для оздоровления, по аналогии с днями ежегодного отпуска могут быть использованы в следующем году.

В отдельных случаях, когда для определения должностей, задействованных во вредных и опасных условиях труда, используют Список, утвержденный во времена СССР в далеком 1974 году за № 298/П-22, нужно заметить, что продолжительность отпуска исчисляется в рабочих днях от 6 до 36 (из расчета шестидневной рабочей недели).

Как зависит продолжительность дополнительного отпуска от стажа работы во вредных условиях

Ежегодный отпуск можно по согласованию с руководством использовать наперед, не отработав положенное время, то есть 11 месяцев, уже через полгода после официального приема на работу, если не было перерывов в работе.

Дополнительные дни за вредные и опасные условия насчитываются строго пропорционально фактически отработанному времени в этих условиях (ст. 121 ТК РФ).

Например, общий льготный отпуск для человека, работающего с вредными химикатами (3 степени опасности), согласно коллективному договору предприятия составляет 10 дней по календарю.

Через полгода, после того, как было подписано трудовое соглашение, работник, берущий часть очередного отпуска протяженностью 14 календарных дней имеет право написать заявление о предоставлении дополнительного отдыха за вредный характер работ на срок до 5 календарных дней.

Оформление дополнительно оплачиваемого отдыха

Если в трудовом договоре предусмотрен льготный отпуск за вредные, опасные условия работы или по другим причинам, предусмотренным законодательством, время его предоставления учитывается по желанию самого работника:

  • он может быть приурочен к очередному ежегодному отдыху;
  • взят отдельно.

В случае, когда человек работает не первый год, в конце календарного года период предоставления отпуска учитывается при составлении графика очередности отпусков.

Если конкретная дата начала отпуска в графике не указана, а только месяц, сотруднику нужно написать заявление на имя руководителя, указав конкретно число, с какого он хочет пойти отдыхать.

При указанных датах начала отпуска, работник отдела кадров за две недели до наступления этого числа под роспись должен ознакомить работника о том, что ему будет предоставлен отпуск.

Вновь устроившийся сотрудник в течение календарного года, отработав полгода, решивший воспользоваться правом на ежегодный отпуск, может одновременно взять и дополнительные дни отдыха (они будут насчитаны пропорционально отработанному фактическому времени на опасном участке).

Для этого ему также нужно написать заявление о предоставлении дней отпуска в счет очередного и дополнительного отпуска за вредные условия работы.

Подписанное заявление передается в отдел кадров, где оформляется приказ по форме Т-6 о предоставлении работнику отпуска (очередного, дополнительного).

Отпускные должны быть выданы вместе с денежными средствами, насчитанными за ежегодный отпуск, либо если дополнительный отдых берется уже после того, как использован очередной, за три дня до начала отпуска.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда проводится по аналогии с ежегодным отдыхом из среднемесячной заработной платы за 12 месяцев до момента ухода на отдых.

При расчете не берутся к учету дни, когда человек находился на лечении, согласно листу нетрудоспособности, выходные и праздничные дни, в случае использования бесплатного отпуска – за вычетом и этих дней.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией

Дополнительные дни отпуска за вредные или опасные условия работы (определенные, согласно проведенным оценочным мероприятиям условий труда) даются работнику для восстановления здоровья минимально на неделю, поэтому не могут быть заменены денежным эквивалентом.

Но, если на основание межотраслевых соглашений, коллективного договора или других локальных документов, действующих в организации количество дней отдыха, предоставляемых за вредность, превышает 7 дней, после использования этого минимума, работник при желании может взять компенсацию за оставшиеся дни отпуска.

Например, в трудовом контракте у сотрудника оговорено 10 дней дополнительного отпуска, положенного ему за вредность ежегодно.

Отгуляв 7 дней этого отдыха, за 3 дня он имеет право написать заявление о предоставлении денежной компенсации.

Когда могут лишить дополнительного отпуска «за вредность»

Льготный отдых за вредные или опасные условия труда положен:

  1. если по оценке условий труда, рабочее место признано опасным 2 – 4 степени опасности, согласно классификатору, данному в ст. 14 ФЗ № 426 (при проведении оценки после января 2014 года);
  2. по результатам аттестации, прошедшей ранее, но еще действующей вследствие того, что не истек срок (пять лет);
  3. не было несчастных случаев, требующих проведения внеплановой оценки рабочего места.

Даже если сотрудник, нарушил дисциплину труда (прогулял, систематически опаздывает, явился на рабочее место в нетрезвом состоянии в результате алкогольного, наркотического, токсического опьянения); потерял доверие или при очередной проверке выяснилось, что его квалификация не соответствует положенному уровню, он может получить замечание, выговор, вплоть до того, что быть уволен с работы.

Лишать дней положенного «за вредность» отдыха его не имеют права, они должны быть предоставлены за фактический период, когда человек работал в этих условиях.

Даже при увольнении за грубые нарушения по инициативе администрации при расчете должна быть насчитана и выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска наряду с оставшимися днями ежегодного отдыха.

Только в случае признания после очередной оценки условий, что на человека больше нет воздействия вредных факторов, и он не подвергается опасности получить травму, отменяется право на получение льготного отдыха.

Источник: https://vse-o-trude.ru/dopolnitelnyj-otdyx-za-vrednye-usloviya-truda/

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: